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怎样才能把话说到领导心坎上

发布时间:2022-09-15 09:20:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的怎样才能把话说到领导心坎上,供大家参考。

怎样才能把话说到领导心坎上

怎样才能把话说到领导心坎上

 

我们伸出双手就会发现,我们的五根手指长短不一、参差不齐,我们身边的人们,就像我们的手指一样,有着不同的脾气和秉性,各有特点。

领导也是普通人,当然也存在着很多的不同点,这些不同都会在他们的语言中有所体现。他们会在交谈中表现出自己的情绪和偏好,所以和不同性格的领导交谈时,要用不同的方式来应对,不能生搬硬套或者用千篇一律的语言。

在职场中首先要了解自己的领导,把握他的个性,依着他的思维方式来和他交谈,这样不但能保护自己,提高办事效率、同时还能取得领导的信赖,对自己将来仕途的发展有着极大帮助。

小张毕业于一所专科学校的旅游专业,今天是她作为一家星级宾馆总经理秘书工作的一天。她的第一件工作是熟悉总经理秘书的日常工作,在她帮总经理整理文件时另一个秘书为总经理送来了咖啡,小张听见总经理低声地说:“怎么又放这么多糖?”总经理的声音很轻,那名秘书没有听到总经理的抱怨。因为总经理性格随和,他并没有责备那名秘书,也没有要求换一杯咖啡,而是将就着喝了这杯很甜的咖啡,但是小张知道了总经理不喜欢过甜的咖啡

当小张正式开始秘书的工作时,她做的第一件事就是冲泡了好几杯咖啡,分别放入不同比例的砂糖,然后她把这几杯咖啡都端到了总经理办公室。

小张对总经理说:总经理,我刚刚开始为您做秘书,不太了解您喝咖啡时喜欢放多少糖,所以就准备了这些杯,麻烦您选出合您的口味的吧,以后我就知道要放多少糖了

小张的话让总经理非常感动,因为从来没有一个秘书做得这么细致,他高兴地对小张说:“谢谢你啊,张秘书,连我太太都没有你想得周到呢!”

这之后总经理对小张非常倚重,很多重要的工作多交给她去做,一年之后,小张成为了宾馆的人事主管。

领导作为我们工作中的引路人,掌握着决策我们的命运的权力。想要和领导进行良好的沟通,就应该了解领导喜欢什么、讨厌什么,分析领导的需要是什么。只有这样才能说出符合领导想法的话,让自己在领导心中留下良好的印象,得到他的青睐和信任,使自己在工作中获得成功。

不同性格的领导对待工作的态度不同,当然与之交谈的方式也是各不相同的。有些领导喜欢凡事都在自己的掌控之中,工作认真严谨,他需要指导工作的每一个环节的具体情况,面对这样的领导,作为下属一定要做到,时时上报,处处请示。对于领导给予批示的决策,即使有所意见,也一定要先表示赞同,然后再将自己的看法告诉老板。

有些领导喜欢把工作完全交给下属去做,自己做个甩手掌柜,只负责布置任务。这样的领导有时对于工作的具体内容并不十分了解,所以在和他们对话时,要充分表现出对领导的尊重,不要带有轻视或不满的态度,也可以去请教他们一些简单的问题,让领导感觉自己是非常尊敬他的。如果领导被问及一些他不了解的问题,也要旁敲侧击地提示他,这样既能成全领导想要树立威望的想法,又为自己赢得了领导的信任。

领导的品性、爱好虽然和具体的工作关系不大,但是它能够帮助我们更好地和领导进行对话。这是因为,如果我们在交谈中提及领导讨厌的事物,会引起领导的反感;
如果提及领导喜欢的事物.领导感到心情愉悦,这样我们工作也会事半功倍。所以作为下属,不但要了解领导的喜好,还要努力让自己和领导有同样的兴趣、爱好,这样我们在工作中才能做到投其所好、避其所恶,把话说到领导心里去,领导也会更加地器重我们。

总体来说,每个领导的想法都有所不同,所以他们在评价部属时的标准也是各有不同,领导都想要能力强、责任感强、勤勤恳恳的部属,而如何确定一名部属符合他的期望则是通过日常的对话来实现的,所以我们要在了解领导的基础上运用正确的语言和领导交谈和处事,这样才容易赢得领导的心。

 

 

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