X党组书记在全面从严治党座谈会上发言（精选文档）

发布时间：2022-09-14 19:35:02 来源：网友投稿

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X党组书记在全面从严治党座谈会上的发言

同志们：

全面从严治党，推动高质量发展，关键在党、关键在人、关键在干部，要进一步深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，正确处理好“破与立、宽与严、标与本”的关系，努力造就一支“忠诚干净担当”的高素质干部队伍。下面我就处理好“破与立、宽与严、标与本”的关系谈一谈自己的体会。

一、处理好“破与立”的关系

XX、XX专案等严重违纪违法案，对XX的政治生态和发展形象造成严重破坏。我们必须坚持以案促改、破立并举，重整行装再出发，团结一致向前看。要坚决破除圈子文化、酒局文化等不正之风，涵养风清气正的政治生态。切实加强党内政治文化建设，大力倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对“拉圈子”“打亲家”“好赌酒”“假借贷”等政治亚文化，全面形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、干干净净的政商关系，切实把正确思想、严明纪律、优良作风、良好导向、正面典型树起来、立起来。要坚决破除违规用人、跑官要官等不正之风，树立选人用人的正确导向。坚持好干部标准，严把政治关、廉洁关，坚决防止“带病上岗”“带病提拔”，决不能让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关，决不能让整天琢磨拉关系、找门路、上蹿下跳、四处活动的人投机得逞。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据，把那些想干事、敢干事、干成事的干部真正选出来、用起来。

二、处理好“宽与严”的关系

全面从严治党的目的是为了更好地促进事业发展，而不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉。必须坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分激发党员干部干事创业的精气神。要从严监督管理。不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的制度机制，把行为管理和思想管理统一起来，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内的管理和八小时之外的管理贯通起来，坚持抓早抓小、防微杜渐，发现苗头性、倾向性问题及时批评教育，经常敲响思想警钟，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，真正管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时。要激励担当作为。建立健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，加大正向激励力度，鼓励大胆探索、创业创新，允许工作失误。对那些在干事创业中出现失误、遭遇挫折的干部，组织上一定要为他们说公道话，全面、历史、辩证地进行评价，帮助他们改进提高、减少失误，保护他们的积极性、主动性、创造性，真正为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，而不能求全责备，一有失误就加以责难。要推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，对那些不作为、慢作为、乱作为的干部，要坚决果断调下去，决不让那些做样子、混日子、要位子的“官油子”得势得利。

三、处理好“标与本”的关系

当前，我X反腐败斗争形势依然严峻复杂，存量还未清零，增量仍有发生，滋生腐败的土壤依然存在，不正之风树倒根存。必须坚持标本兼治，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。要持续正风肃纪反腐。坚决贯彻中央八项规定及其实施细则精神和X委、X委实施办法，保持定力、寸步不让，防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，从严查处不收敛不收手的违纪违法问题，坚决减少腐败存量，重点遏制增量。严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题，深入整治民生领域的“微腐败”、黑恶势力的“保护伞”、政策落实的“绊脚石”，决不让“蝇贪”啃食人民群众的获得感。把对“一把手”的监督作为重中之重，强化上级党组织监督，做实做细同级监督，注重发挥基层党组织日常监督和党员民主监督作用，通过管住“关键少数”带好“绝大多数”。当前，巡视巡察已经实现全覆盖，各级各部门要对反馈的问题认真“回头看”，深入分析研究，看一看问题整改了没有、改到位了没有，决不能虎头蛇尾，搞“半拉子工程”。要建立完善长效机制。针对一系列严重违纪违法案暴露出来的问题，查缺补漏、建章立制，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制。围绕建设亲清政商关系、防止被“围猎”等方面，修改完善和总结形成一批规章制度，堵塞监管漏洞，有效防控风险。建立健全领导干部干预司法活动、插手具体案件处理的记录、通报和责任追究机制，严肃查处滥用职权、玩忽职守、违规插手和干预司法活动等违纪违法行为。每一位党员干部特别是领导干部都要强化党的意识和组织观念，坚决反对特权思想和特权现象，始终敬畏组织、敬畏人民、敬畏权力、敬畏法纪，时刻把法律的戒尺、纪律的戒尺、制度的戒尺、规矩的戒尺、道德的戒尺牢记于心，守住底线、不踩红线、不碰高压线，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。

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