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体制内老油条欺负新人该怎么办(精选文档)

发布时间:2022-09-14 15:20:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的体制内老油条欺负新人该怎么办(精选文档),供大家参考。

体制内老油条欺负新人该怎么办(精选文档)

体制内老油条欺负新人该怎么办?

 

01正所谓“林子大了,什么样的鸟儿都有”。在职场上,特别是体制内,新人被老油条们“欺负”是非常普遍的现象。

体制内的你,有没有曾经听说,或经历过这样的事儿:明明不是你分内的活,老员工非要使唤你去干,自己则悠哉悠哉,在一旁喝茶看报刷手机;
多干活也就罢了,做得好都是他的功劳,任何好处与你无关;
倘若搞砸了,他去领导面前告你一通状,这锅铁定你背;
总有那么几个好管闲事的大姐,刚来没几天,盯着你问东问西,恨不得把你祖宗十八代挖个遍;
你若老老实实和盘托出,过不了几天,全单位的人都知道你的家底儿······

对于初入职场的新人,如何妥善处理与单位“老油条”的关系,避免被“老油条”们欺负,是进入体制内接受的第一关考验。

处理得好,有助于你快速在单位站稳脚跟,让同事对你刮目相看;
处理不好,就难逃被欺负的厄运,可能在这个单位就混不下去了。

那么,如何对付职场“老油条”,更好地融入体制内圈子呢?

古人云,“知己知彼,方能百战不殆”,我们只有先了解”老油条”的特点,才有可能对症下药,把问题处理好。

02老油条一般有什么特点?

第一,资历老

众所周知,老油条一般都是老员工,也就是在单位干的时间长,少则十几年,多则几十年。

他们深谙单位的等级制度,深知领导心中什么底线不能触犯,也熟知每个员工的家庭情况和性格脾气;
他们清楚了解哪些人不能惹,哪些人该防着点儿,哪些人可以随意使唤。

就算触碰了单位的规章制度,或者触犯了某些新人的利益,他们大多仗着自己在单位任职多年,倚老卖老,领导通常对他睁一只眼闭一只眼,也就过去了。

第二,脸皮厚

老油条们,绝对不会像初入职场的新人那样,急于表现自己,想在领导和同事面前留下好印象。

他们在单位这么多年,是什么样的人,大家心里还没点数么?只是为了顾及双方面子,不想当面揭穿罢了。

再者,他们也根本不在乎,别人怎么看他们。

体制内单位最大的好处就是稳定,只要不是犯了什么原则性错误,就不会开除。

因此他们往往为了争夺一点利益,偷懒推诿、撒泼耍赖,无所不用其极。

第三,自尊强

不知道你有没有发现,体制内成为”老油条“的那群人,往往也是混得不怎么样的一群人。

他们深知晋升无望,所谓的仕途也只是领导给新人画的大饼罢了;
多年的体制内经历,也让他们早就看透了体制内那一套勾心斗角和尔虞我诈。

既然升官发财成了空中楼阁,为了刷存在感,显示自己那点可怜的自尊,他们就把魔爪伸向了初出茅庐的新人,专挑那些”软柿子“捏。

03如何应对?

那么,对于体制内那些老油条,真的一点办法都没有了吗?

其实不是的。当你在工作中遇到人际问题时,请记住:办法总比困难多。

面对体制内总爱欺负新人的”老油条“,芯烛给你的建议是”三要三不要“。

我们先来看”三不要“。

1、不要直接跟他对着干

老油条都是好面子的。新人最忌讳的一点是,在遇到不公正待遇时,心生怨气,直接和老油条对着干。比如说,他让你干啥,你偏不干,甚至还和他大吵一架。

要知道,姜还是老的辣。老油条在单位这么多年,也不是白混的。

这样做的结果,除了一时爽之外,很有可能被告发到大领导那里,被安上不服从组织安排、心高气盛的罪名。

作为新人的你,孤立无援,百口莫辩,将来还怎么在单位混?

2、不要背后说他坏话

还有一种情况,就是有的新人,虽然表面上不敢违抗,但内心极其不爽,就会趁机向同事吐苦水、发牢骚,以解一时之气。

太天真了!要知道隔墙有耳,体制内最不缺的就是喜欢搬弄是非之人。

你今天在背后对同事所说的话,很快就会成为明天诋毁同事的呈堂证供,一传十十传百。

传到当事人耳朵里,脾气暴的直接过来给你颜色;
即使不当场发作,今后对你也只会变本加厉。

在同事领导眼中呢,你就成了喜欢嚼舌根、不务正事的是非小人。得不偿失啊!

3、不要太把他当回事儿

正如前文所说的,体制内的老油条,往往都是那些混得不怎么好的人。

因此,有时候吃点亏就吃点亏,新人嘛,就当学经验长教训了。

在职场,特别是体制内,尤其要训练自己的”钝感力“,也就是凡事不要太玻璃心。

”忍一时风平浪静“,“多一事不如少一事”,只要不是什么原则性的大问题,他耍他的威风,你干你的活儿,多干一些又何妨?

不久的将来,等到“多年的媳妇熬成婆”,你也会摆脱新人的身份,成为职场老江湖一个。

到那时,谁还敢来欺负你?

04除了在工作中尽量避免以上几个禁忌,芯烛还提醒你学会”三要“:

1、要适当示弱

这一招对于女生尤其管用。体制内不同于职场的一点是,不要求你有很突出的工作能力。

比如说,领导让你三天出一篇稿子,你没必要一天就把它干完。领导不会认为你工作能力强,反而觉得你是不是干活不够仔细呀,或者对他的领导能力产生质疑?

所以,学会适当的示弱,不时地多向同事和领导请教,既体现了对他人的尊重,也是自谦的表现。

否则,你干得越多,在同事中就会留下“老黄牛”的印象,脏活累活都分给你,老油条不欺负你欺负谁?

你在单位一辈子也就只是个“会干活”的。

2、要懂得迂回战术

工作中讲究打太极,要你来我往,推来推去,这样才能不伤和气!千万不能打自由搏击,一是一,二是二,你得罪老油条了,老油条一般不会善罢甘休。何苦呢?

比如说,先做好自己的手头工作,别人塞给你的工作你就磨洋工,慢慢做。

如果别人跑到领导那里告你的状,你就故作委屈跟领导解释,可以这样说:

XXX让我做的那个工作,之前都不是我负责的。忽然交给我,我实在搞不清楚该怎么做。这几天一直加班,到家了还想着工作的事儿。但他还是不满意,我也没办法呀······

你看,首先态度要诚恳,要向领导表明不是你不肯做,实在是个人能力有限;
并且还要有意无意透露出,这本不是你职责范围的事儿。

你想,领导多精明呀,一听就能听出端倪来。孰是孰非,不就板上钉钉的事儿啦。

3、要团结一切可以团结的力量

你要相信,职场就是个利益场。老油条在单位横行多年,肯定也有不少“死对头”。

这个时候,要学会审时度势,拉拢一切可以团结的力量。“人多力量大”的道理同样适合体制内。

比如联合其他一些同事,把事情捅到大领导那里去;
或通过领导借力,打小报告压一压他。

事实上,老油条们其实都是吃软怕硬的,特别怕惹事上身。

当你不再是孤家寡人,有了自己的小团体,老油条自然对你另眼相看,也不敢随意欺负你了。

05每个人,都生活在人际关系中,体制内也是这样。没有任何一个人,能够脱离和其他人的关系而独立存在。

很多时候你不能改变它,唯有学会适应它。

面对体制内老油条,正视问题,勇于sayno,给予正面回应,用理智坦然应对,相信很快你也能混得如鱼得水,在体制内占有一席之地。

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