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领导没担当、爱推卸责任,怎么办

发布时间:2022-09-14 14:20:04 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的领导没担当、爱推卸责任,怎么办,供大家参考。

领导没担当、爱推卸责任,怎么办

领导没担当、爱推卸责任,怎么办?

 

我就曾经遇上一个没担当的领导。他的没担当,体现在3个方面:

1、能力不足,解决不了问题

他最擅长的是写材料、做PPT、制座次图,管理能力却一塌糊涂。

我所在的部门一共6个人,有一个岗位空缺,他做了3个下属的思想工作,都没人愿意去。

他把两个副职叫一起开会,问该怎么办。最后以闹翻脸、上纲上线的方式,强迫一个人去干。

对内,他管理不了下属;
对外,他装老好人。

哪个部门踢过来的球他都接,导致每个人都有干不完的活。

你和他申请资源,他的答案永远是:不行你就加个班。

现在结果就是,下属对他不服气、不支持,同级看不起他,上级瞧不上他。

听起来也是个领导,实在替他感到悲哀。

2、私心太重,只关心自己的前途

从不关心下属的职业发展,只让牛干活,不给牛吃草。有了荣誉福利和下属争抢。

熬夜写材料、周末加班、外地布置会场、驻会等又累又不出彩的活,统统交给下属。

有了年度考核评优、推荐优秀共产党员、优秀工作者、外出培训等这样的好事,全是他。

需要他出面协调推动的事,全让下属去沟通;
需要他签字的,只写“同意”两个字,不敢签自己名;
工作出了问题,需要他支持,他当没听见。

曾经他让一个写材料的,兼顾后勤、车辆等相关工作,不管下属死活,只因怕得罪人事部门,不敢开口要人。

3、怕承担责任,甩锅给下属

能力不行加上自私自利,结果就是推卸责任。

由于他胆小怕事,不敢得罪同级,时常甩锅给下属。

每次做决策,哪怕小到做个版面,什么规格、什么内容,都要叫上副职开会,把责任分解下去;
给领导报总结,也要求下属写完让副职签字,他才签。

有次开大会,上百人参加,他说怕弄丢单位相机,要求我用手机拍摄。

主席台背景是电子大屏,手机拍摄效果差,没把台上的领导拍好,他便选了一个没有领导的照片上了新闻。

事后,大领导生气,他马上把我推出去,说我没拿相机,没有拍领导。

诸如此类的小事,不胜枚举,涉及他自身利益的大事,更是当场变脸,把下属推出去。

有时觉得,每天上班已经够累了,跟着这样的领导,还得时刻防备着,生怕他在哪里给自己挖了坑。

这样的情况,相信也困扰着很多人。给大家分享6个方法,避免背锅:

1、丑话说在前

学会做一个聪明的下属,一个不完全听话的下属。

领导的指令不一定全对,特别是这种没担当的领导,你已经知道了他的套路,那么在他安排任务时,要快速预判:

这个工作难度如何?需要耗费多少精力?做坏了有什么风险?我能不能承受?

分析之后,出错概率低,再接;
如果风险很大,一开始就不要接。

当时他肯定不高兴,但也是一时的,总好过你干砸了,他不高兴、你不高兴还背锅要好。

实在推不掉,接下来也行,明确告知,你现在手上有多少工作量、这个新工作难度之大、需要申请人手、责任分摊。

态度要好,但是质量不保证,降低他的心理预期。

甩锅成性的领导,即使你提前汇报,也可能推卸责任,不过那是他的事,我们要做的,就是把可能出现的问题摆在明面。

2、证据要留足

好记性不如烂笔头,烂笔头是我们的“保护伞”。

要学会“留痕”。领导说过的话、做过的决定、答应的事,都要有记录,标注清楚时间、事件、人物、结果。

涉及自身利益、存在风险隐患的,必须让领导签字。如果他不签,你要记下来,防止事后出了问题,说不清楚。

请示汇报除了口头,还要留下文字资料,邮件、微信、短信,这样在出问题时,领导也会承担一部分责任。

养成好的工作习惯,建立工作台账,写工作日记,不光利于工作开展,还能很好地保护自己。

3、做好分内的事

领导甩锅,也得有锅可甩。

有时候,是我们自己出了差错,被对方抓到把柄,本是一个小错误,被人故意做文章,无限放大。

解决问题的最好办法是规避问题,尽可能不要让坏事情发生。

特别是不能犯低级错误,比如写错领导名字、报错日期、填错表格等等。

能力大小先不说,工作态度要严谨,一定要细心细心再细心,凡对外发布、提交领导的,要多番检查。

如果你平时就是个严谨细致、很少犯错的人,即使领导给你甩锅,其他人也不会全信;
若你平时大大咧咧、小错不断,活该你背锅。

4、适度回击

这种领导有个特点:小心眼。

得罪了他,短时间走不了,又要在他手底下干活,他势必会给穿小鞋,所以不能硬刚,不能公开顶嘴,表面要保持尊重。

有些小亏,吃就吃了,但涉及大事,特别是关于自身前途的,要在合适的场合给自己申辩。

大领导在场,你不解释,大领导会以为错在你,对你印象大打折扣,提拔基本没机会了。

5、学会反思

为什么领导总甩锅给你?是你平时唯唯诺诺好欺负?还是从来不敢反抗?

职场是丛林法则,适者生存。

作为下属,我们可以服从,但不能失去个性;
可以听话,但不能失去思考

脾气、个性、人设,是我们生存发展的标签,是我们自带的气场。

别人如何对待我们,是由我们是什么样的人决定的。

通过一件事,反思一类事。你的完全听话和服从,并不能换来他的感激,相反,他会变本加厉习惯性甩锅给你。

去掉讨好型人格,不做老好人,学会说“不”,适度拒绝,设定好边界,别人在想欺负你的时候,心里才会掂量,是什么后果。

被甩锅之后,有没人站出来替你说话,考验你的人际关系。

平时,要团结好同事,维护好和重要领导的关系。在关键时刻,才能大事化小。

6、能远离就远离

在没担当的领导手下做事,十分憋屈。

我还是建议大家,不要只生闷气,要暗暗使劲,找准机会调离。

能遴选就遴选,不能调动,就想办法去其他部门。

哪怕去了一个一般的部门,但是领导人品好,同事友善,风气好的地方,也值得。

在一个环境不好的地方,内耗太大。

每天的精力不是做事提升,而是互相提防算计,没有好的心态,一定要想办法离开。

职场犹如一个万花筒,会遇到形形色色的人,我们无法选择领导,就像无法选择出身一样。

遇到“渣”领导,不是你的错,不长记性,就是你的问题了。

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