2022年机关干部在小事上能不能含糊（完整）

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机关干部在小事上能不能含糊？

人在工作和生活中，相互比较是少不了的事。研究心理学的人都知道，有一种心理叫攀比，指的是人们在社会比较中感觉到自己获利（物质利益与精神利益）低于别人时所产生的一种攀高、攀大、攀多心理倾向。这是正常人皆有的心理特征，机关干部当然不能例外。攀高、攀大、攀多心理及其所产生的结果，并不全都是消极的。比如，在经济生活里，人们对相同的劳动投入不能获得大致相等的报偿，产生不满情绪，希望得到公平待遇，这种攀比就有积极的因素。因为它包含着一种民主、竞争、发展的上进意识。它要求劳动分配的组织者和执行者按科学的投入产出比例改进工作，按科学的考核办法度量人们的劳动支出，以此为根据进行劳动报酬的合理分配。对这种积极的攀比应予以肯定和保护，由此促进劳动积极性的提高。我们反对的是那种吃“大锅饭”的平均主义的消极攀比。有这种攀比心理的人只想收益高一些，却不肯比一比自己和他人投入的多寡和优劣，甚至希望少出力而多得，不如此就认为不公平、不合理，有时还要骂两句。

话扯远了，言归正传，我是想通过上述现象说明，在我们的各级机关中，在我们的周围，“比”是客观存在。俗话说，“不比不知道，一比吓一跳”“不怕不识货，就怕货比货”“犬虽能守夜，司晨不如鸡”“马能行千里，犁田不如牛”。比后知不足，比后明差距。

好与坏，优与劣，真与假，实与虚，是与非，美与丑，只有在比较中才能见分晓。有比较才有鉴别，有鉴别才能取舍，有取舍才能发展。群体之间、个体之间纵横交错，是个内容十分丰富的网络。但是跟谁比，比什么、怎么比，这往往从一个侧面反映了一个人的世界观和精神境界，其中也大有学问。有的同志讲，机关干部之间的比，就要比谁分管的业务重要，谁参与的中心工作多，谁在领导心目中的地位重，谁进步快。这些我都赞成，也确实该比，不然，奋斗为了啥？但还有一种比，不知你注意到了没有，就是善于在小事上与周围的同志比高低。也许有的同志瞧不大起小事，认为在一些鸡毛蒜皮的小事上比来比去没出息。因此而对身边的一些“小工作、小事情”不屑一顾。岂不知，雷锋精神就是从小事上形成的。在我们的党政干部群体中也不乏小中见大的成功者。据资料介绍，港商王铭先生来浙江宁波考察他投资两亿元的项目时，向外界透露了他当初决定来宁波投资的一段小插曲。有一天，他到宁波参加一个招商会。下飞机前，他的眼镜不慎掉落在地。这时邻座的一位中年男子俯身捡起眼镜递过去，并冲他颔首一笑。次日晚，他又遇见了这名男子，当别人向他介绍这就是宁波市市长张蔚文时，他愣住了，上前与市长紧紧握手，两人愉快交谈，很快达成了投资的协议。这样的例子还有很多。诚如一位伟人讲的那样：不要成为一个光想做大事的空想家，要做一个善于同细小的要求结合起来的实事求是的政治家。光说不干，半点马克思主义都没有。可见，对一些小事的态度也能反映出一个人的思想境界，这正如一滴水有时也可以折射出太阳的光辉一样。一个人，一个集体，乃至一个民族的素质怎么样，往往就是通过那些不被人看重甚至连自己都意识不到的小事印证的。

再说，道德修养还是一个积累的过程，不可能一蹴而就，任何人都不能企求一觉醒来，就变成了一个品德高尚的人。古人说：“天下大事，必起于细；
天下难事，必作于易”。这个道理，同样适用于道德修养。社会实践也告诉我们，“小者大之源”，任何一个细小的高尚行为，都是自身道德大厦的一块基石，小联系着大，一件看似很平常、很不起眼的小事，往往能反映出一个人的文明程度和道德水准。所以，加强道德修养，必须坚持从小事做起，自我检点、自我陶冶，在日积月累、持之以恒中，使自己变得道德高尚。尤其是对于一级机关来讲，强调从小事做起，更有其特殊的意义，它能在潜移默化、润物细无声中，起到示范和榜样的作用，感召和吸引大家参与，形成一个人人重德行、讲修养的优秀集体。相反，如果不从身边的小事做起，可能就会使周围的人产生与己无关的思想，眼高手低，言行不一，大事做不好，小事不愿做，时间长了，理想、道德、信念的堤坝就会坍塌，原有的那一点修养就会逐渐消失，变成一个庸俗的、充满低级趣味的人，整个集体就会充满歪风邪气，丧失战斗力。

值得注意的是，有些机关干部，他们也明白这个道理，但是只是喊在嘴上，就是落实不到行动上去；
有的即使去做了，也坚持不长久。这是为什么？通过调查分析，这里面有着深刻的社会根源和思想根源，但主要的还是思想上的原因。有的同志感到小事无碍大德，只要上不错床，装不错兜，站不错立场，在小事方面宽松一点也不是什么问题，有一种无所谓的心理。有人甚至说：讲政治，跟党走；
讲廉洁，不谋私；
干大事，出政绩，小事上随便一点又有何妨？方向上不能站错立场，要讲政治；
利益上不犯糊涂，分清公私；
工作上努力肯干，要有政绩，这没错，但这绝不是说对工作和生活中的小事可以无所顾忌，甚至可以为所欲为。事实上，一个人的道德修养和小事很难截然分开。贪图享乐者多半慵懒，以权谋私者多半虚伪，很难想象一个小事上随随便便的人能有好的精神状态、好的道德修养，能在事业上兢兢业业，在群众中身正为范。更重要的是，机关干部的世界观、人生观、价值观，在很大程度上也是从工作和生活的小事上表现出来的。机关干部道德上败坏了，必然变质；
小事上放纵了，离堕落就不远了。始则以放荡，继则以疯狂，终而至于走向毁灭，这是一个互为因果的逻辑关系。古人说：“不矜细行，终累大德。”这大概也是一条规律。我们过去说，许多同志不曾被枪林弹雨所征服，却败在糖衣炮弹面前。所谓“糖弹”就是通过灯红酒绿等等“小事”打过来的。所以，作为一名受党委领导信任的机关干部，更应该懂得哪些事情碰不得，哪些东西染不得，不论在什么情况下，都能够保持清醒头脑，谨言慎行，严格要求，切不要把日常的小事不当成一回事。经常检点自己的言行，以“三省吾身”的认真态度解剖自己，检查自己，看看自己哪些行为是正确的，哪些行为是不正确的，及时改正缺点、毛病，使自己的思想境界在一次次公与私、人与己、大与小的自查中不断得到升华，努力把自己培养成为一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。

还有的同志感到，在小事上对自己要求太严了有吃亏感，尤其是看到周围个别同志随随便便活得挺“轻松”，照样升“官”发“财”，就认为只要在大事上把握住就行了，没必要在小事上那么认真。这里先不说在小事上严格要求会不会吃亏。单就这种感到小事上松一点无所谓的认识就是非常错误、非常可怕的。有道是：“高比能使人广德，下比则使人狭行；
比于善者是自进之阶，比于恶者乃自退之原。”古今中外，小中失大，阴沟里翻船的教训更是数不胜数。其实，越是那些小事越能体现一个人的精神和修养，也只有在小事上严格要求的人才能修成大德，干成大事。从比的角度讲，党员干部善于在小事上与周围的人比，是一种更高境界的比。在小事上能比得过，在大事上也一定能成功。我国佛教中有一首著名偶语；
“身是菩提树，心如明镜台，时时勤拂拭，莫使有尘埃。”它教导人们要经常清除思想上的“污垢”，检点自己的行为。如果我们平时疏于拂拭思想行为上的“尘埃”，它就难免积少成多，天长日久，不知不觉中就会尘土满面，待到毁容伤体之日再去拂拭，往往积重难返。愿机关里的同仁们谨记之，常思之，践行之。

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