2022年度“请假”你真会吗?(全文完整)
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“请假”你真的会吗?
这几天看到一句话:一盏灯如果一直亮着,那么就没人会注意到它,只有熄上一次,才会引起人的注意。从这句话就联想到了周边的很多人和事。
以前有一名写综合材料的同事,人很老实,在单位是业务能手,对待工作也是一丝不苟、兢兢业业,基本上处于“不可代替”的位置。但他也有自己的苦恼,进入单位的时间不短了,但是一直没能得到提拔,这让同事很郁闷,也心生抱怨,跟领导提过几次升职的事,但都被领导婉拒。后来,这名同事干脆以身体的原因请了一个多月的假。这一个多月里,单位乱成了一锅粥,不仅各类“上级要的”材料无人能写得出来,就连领导的讲话、汇报、发言等材料也没人能写得让领导满意,甚至都是领导亲自动笔写,这时领导才发现没有他果然不行。一个多月以后,同事回到了单位,没几天再向领导提升职的时候,领导果断的就答应了,在几个月以后的人事调整中果然就升了职、加了薪。
从这件事可以进行分析,为什么同事以前不请假?大体有三种原因:一是责任心,因为同事为人很老实,对待工作也很认真,害怕请假会影响工作。二是自尊心,一般老实的人自尊心都很强,害怕请假会影响自己在领导心中的形象和评价,也害怕同事对自己有看法,面子挂不住。三是自负心,长期以来,同事都被领导戴上了“高帽子”,认为单位离了自己不行、运转不动,自己对于单位来讲“不可替代”。也正是因为领导抓住了他这一性格特点,才迟迟没有升职加薪。后来同事通过请假,的的确确让领导意识到了他的不可替代性。
再后来,这名同事以为自己找到了“杀手锏”,每当对自己的工作状态不满意的时候就请假,久而久之,就被调离了岗位,下放到下一级单位去了,而他的位置也被另一名同志取代,这名同志就是在他“动不动就请假”的这段时间里成长起来的。
由此,也可以看出,请假是一门学问,必须把握好度,不可不请,也不可放纵。请得恰到好处,升职加薪;
请得过于放纵,人走灯灭。那什么时候才是必须请假的时候呢?
第一,身体吃不消。如果长期疲劳作战,身体已经明显疲劳过度,这时候必须要请假进行修养,不能“死扛着”。身体才是革命的本钱,身体跨掉了,什么都无法弥补。
第二,家中有急事。一定要摆正“家庭”跟“单位”的关系,离不开你的永远只有家庭,而对于单位来讲,没有人是“不可替代”的。所以,家中有急事一定要请。如果只是平常的小事,毕竟人在单位、身不由己,能不请还是不请。有时候,没有特殊的原因而经常请假的人,一般不会给领导留下好印象。
第三,重要而不被重视。就像刚才举得同事的例子,明明在单位里很重要,但是经常不被领导重视,那就干脆请一场大假,让领导也体验一下手忙脚乱的感觉。
那具体的请假过程中需要注意什么呢?
一、要有正当理由。就是当你的请假理由一旦说出来,领导都不好意思拒绝。
二、要有温和态度。跟领导请假一定要用商量的语气,而不是生硬,如果领导提出异议,要耐心做好解释工作,不要有负面情绪。
三、最好当面请假。当面请假是对领导的尊重,有的人习惯电话请假、微信请假或者请人代请假,这都是不好的习惯。遇到脾气好的领导还行,如果领导脾气不好,容易惹怒领导。
四、提前预约请假。请假的时候不要搞突然袭击,一定要提前几天跟领导请假,以便领导心里有数。
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