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2022年度X街道半年考核上报材料(全文)

发布时间:2022-09-08 17:25:10 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年度X街道半年考核上报材料(全文),供大家参考。

2022年度X街道半年考核上报材料(全文)

X街道半年考核上报材料

 

一、特色亮点工作

一是抓好党员队伍建设。严格落实“双推双评三全程”制度,在X年发展的党员中,35岁以下的达80%以上,大专以上学历达85%以上,进一步优化党员队伍结构。在全体党员中唱响“我是党员,向我看齐”的口号,开展“三个最突出”(工作姿态最突出、工作标准最突出、工作成效最突出)活动,规范共产党员党徽佩戴,亮明党员身份,践行党员承诺,每季度一评比,一季度共表彰“我是党员向我看齐”先进党员11名,撰写党员承诺书23份,制作党员承诺展板一块,设置党员示范岗4个,进一步增强党员主体意识,激发党员干部干事创业的热情,形成思发展、谋发展、促发展的浓厚氛围。加强党员教育管理,组织党员参观开放式组织生活基地,重温入党誓词,积极开展“迎七一”纪念建党100周年活动,X社区开展知识竞赛和建党100周年文艺汇演活动,X社区组织开展文艺演出活动,X社区组织党员志愿者到辖区退休老党员家进行慰问和走访,将组织关怀送到党员身边。其中,X社区组织社区空巢老人开展“助老赏牡丹春暖心更暖”活动,又组织道德模范优秀党员进校园,开展“传播核心价值观爱心护苗茁壮长”活动,均登在100日报头版,引起了社会广泛的关注并受到社区党员的高度评价和赞誉。

二是全面开展“大党委”建设。建立工作机制。办事处按照“大事共议、实事共为、要事共决、急事共商”的议事原则,建立了“三例会四研究”制度,“三例会”即:每月召开大党委碰头会,每季度召开辖区党建通报会(邀请辖区设有党组织的单位参加),辖区重大或阶段性突击性社会工作不定期议事会。“四研究”即:党建工作的部署和安排定期研究、信访稳定工作及时研究、困难群众帮扶抓紧研究、党员在社区的整体作用发挥专题研究,充分发挥社区“大党委”的共驻共建作用。签订共驻共建协议。办事处通过巩固提升社区“大党委”工作机制,进一步整合区域内各种党建资源和社会资源,到辖区进行实地走访,与19家“两新”党组织进一步签订共驻共建协议,发挥好辖区各单位党组织和党员的作用,构建区域化党建新格局。充分发挥社区党组织的聚焦服务作用。与辖区内社会服务组织签订社区服务协议,确保每个院落至少引进两家社会服务组织,打造社区居民群众“十分钟”生活服务圈。

三是着力推进基层党建工作创新

(一)着力打造社区“十分钟服务圈”。以社区公共服务中心为圆心,外延形成一个大圈,其中有生活、卫生、养老、平安“四个小圈”即“十分钟惠民生活服务圈”、“十分钟卫生服务圈”、“十分钟养老服务圈”、“十分钟平安服务圈”,有力地提升了社区居民群众的生活质量和幸福指数。

(二)组建党员志愿者服务队伍。充分发挥在职党员、退休党员、流动党员在社区建设中的积极作用,按照党员特长进行量体裁衣,因地制宜地组建了“政策宣传组”、“社区文娱组”、“关心下一代组”、“民事纠纷调解组”、“关爱健康组”、“治安巡逻组”共6组志愿服务队,明确每组服务队的职责,保证党员特长得到充分发挥。

(三)开展“一对一”志愿者帮扶。通过结对子的方式,安排志趣相投、门户相近的党员为辖区高龄、独居、困难等特殊家庭提供便捷、高效的服务。

(四)建立社区日间照料中心。为老年人提供就餐服务和各项文体活动服务,如果老年人行动不便,还可以跟工作人员提前预约,享受送餐上门服务。

(五)实施“阳光寒暑假”工程。以“学校放假社区开学”为主题,充分发挥和依靠社区“五老”(老教师、老干部、老党员、老军人、老模范)的优势,围绕“6项主题活动”(学习法律知识、练习书法、安全知识讲座、学习生活小常识、手工小课堂、开展义务劳动等),扎实做好寒暑假期间辖区放假学生的管理教育工作。

(六)组建X社区艺术团和X之韵合唱团。以“为民、惠民、利民、便民”为目标,整合社区各类资源,着力打造了社区“夕阳红艺术团”、“X之韵合唱团”等特色志愿服务品牌,不定期为居民群众送上文化“大餐”。

(七)“两学一做”学习教育形式多种多样。通过观看录象、听讲座、参观访问、影视观摩、网络学习等各种形式,加强党员政治理论学习教育,使党员“两学一做”学习教育形式更加多样,学习效果有了新的改善。

二、存在的问题

(一)抓基层党建的精力相对不够到位。针对辖区经济总量偏小,大项目、大企业支撑缺乏等主要问题,花费大量的精力用于城中村拆迁、项目建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务,抓基层党建投入精力不足,对党建工作重视程度不够,缺乏系统深入地研究。

(二)基层党员教育管理有待加强。基层党员教育管理不深入,不严格。例如在实施“三心”(核心、贴心、爱心)服务工程中,参与活动的主要是办事处和社区的党员,在职党员进社区的参与度仅占60%,“大党委”的作用发挥的还不够充分,企业在职党员参与率仅有50%。有的社区半年才组织1-2次活动,社区党员管理有待于进一步加强;
有的社区“三会一课”制度落实不够充分,党支部书记的业务水平还有待于进一步提高。

(三)思路不够开阔,党建创新工作不突出。对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究,思路不够开阔,工作中易受传统思维左右,导致党建创新工作亮点不突出。例如在党支部25个工作微信群中发布的“每日一课”、“新闻三分钟”等载体形式不够新颖,缺乏更加有效的创新性载体,来激发全体党员参与党组织活动的热情。

三、下步打算

(一)抓好任务落实。进一步健全完善党建工作目标责任机制,按照年初党建目标责任书,严格落实目标、分析、问责、通报四项制度,充分发挥基层党建工作例会、联席会议的作用,强化各级党员干部的责任意识,及时研究解决人员、经费、场地等基层党组织建设面临的实际问题,确保全面完成各项任务目标。

(二)建好党员干部队伍。进一步在选优配强基层干部队伍和党员队伍上下功夫,按照“三强两好一满意”(班子强、队伍强、作风强,科学发展好、为民服务好,群众满意)要求,选优配强社区班子尤其是党委书记。健全“两新”党组织双向互动工作机制,注重从企业董事会成员、管理骨干党员中选配“两新”党组织书记,着力优化党组织书记队伍结构。

(三)加强基层党组织建设。进一步加大基层活动阵地的投入和使用力度。年内,力争高标准完成X社区党建示范点建设,在政策上给予倾斜,资金上给予扶持,充分发挥党建示范点的辐射带动作用,着力打造X路办事处党建特色品牌。对六合国际党建示范点建设,在切实抓好目标任务落实的同时,多方争取筹措资金,着力解决活动阵地缺乏和阵地利用率不高等问题,并逐步理顺所属关系,使其发挥应有的作用。

 

 

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