2022年职场钝感力和敏感力是指什么(全文完整)
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职场钝感力和敏感力是指什么?
关于这个话题,我实际上思考了挺久的,而且我越来越感觉到这两种力的重要性。是否运用得好,在很大程度上决定了职业发展的走向,决定了能否在职场上游刃有余。
一、钝感力。
钝感力最早是由日本作家渡边纯一(《失乐园》更有名)提出来的,可以直译成“迟钝的力量”,即从容面对挫折和伤痛的能力。放在职场环境中,我觉得可以适当延伸一下,理解成16个字,即“目标优先,排除干扰,抓大放小,从容应对”。具体来说,一是对八卦隐私钝感。职场上,会有不少八卦隐私、小道消息、流言蜚语等,对于这类信息,要做到不轻信、不传播,保持钝感,即使知道也要管好嘴巴。二是对各类“捧杀”“棒杀”钝感。职场环境中,难免会有一些“商业互吹”或“无故打压”的存在,这个时候,我们要保持定力,既不轻飘飘也不妄自菲薄,牢牢树立目标导向,直到把事情办成办好。三是对工作压力适当钝感。作为一个“打工人”,工作压力大,时常面临事情多任务重的情况,所以必要的时候还要学会对压力的钝感,保持好心态,适当来点“摸鱼时刻”,更加从容不迫地干好工作。四是对虚荣钝感。对虚衔浮名做到钝感,不以它们作为价值取向,而把干好工作作为追求。
二、敏感力。
这个力,可能没有被正式定性过,是我自己琢磨的。我觉得在职场上要想混得好混得开必须还有这么一种力,简单而言,就是敏锐、悟性好。具体到场景中,我们什么时候需要敏感力呢?我觉得,一是对文字数据要敏感。职场上,落到纸面的材料都是具有一定效力的,不能随意处之,要慎之又慎。特别看到数据的时候,更要敏感,要认真核一下,不能出差错。二是对突发紧急事件要敏感。职场上,按部就班是常态,但我们必须始终保持对突发事件的敏感度,快上报快反应快处置,不能怠慢迟缓,不断提高处理突发问题的能力和水平。三是对关键信息行业大势要敏感。在职场中,会收到各种各样的信息,有的信息无关紧要、冗杂过剩,但有的信息十分关键,特别是上级部门的新要求新提法、领导的新指示新任务、行业的新动向新形势,这些都是要洞若观火、敏锐感知的。四是对错误失误要敏感。这样,才不会两次踏入“同一条河流”。
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