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阴谋,阳谋,领导收拾人五个狠招(完整)

发布时间:2022-09-03 16:15:49 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的阴谋,阳谋,领导收拾人五个狠招(完整),供大家参考。

阴谋,阳谋,领导收拾人五个狠招(完整)

阴谋?阳谋?领导收拾人的五个狠招

 

很多长期混职场的人,对于领导收拾人的阴招都有深刻的认识,经过总结领导最常用下面这五个阴招收拾大家不知道情况的人,还对自己的领导感恩戴德,其实领导的背后没有几个是阳谋,绝大部分都是阴谋。

【1】让你做主法。

很多人对于领导的这个做法,没有任何防范的心理,比如说有很多的事情,你需要做决策,领导就把这个权力彻底的放给你,并且向你信誓旦旦的保证,这些事只需要你做主就行了,以后不需要请示,看似领导对你特别好,实际上是给你上了一个圈套,也就是让你承担更大的责任,领导,您知道这样的事不好干,明知道你做的决策大部分是有问题的,而不给你任何的提醒,领导的这一招是最狠毒的,如果没有防范的意识,领导想收拾你的时候,就会拿这说事,就会拿你犯的错事。

【2】公开承诺法。

这种方法领导通常采取开会的方式,让大家公开的在正式沟通的场合里向大家承诺自己要做到什么程度,如果做不到什么程度,受到什么样的惩罚,很多人是碍于面子,在这种场合下不能让自己退缩,不得不做公开的承诺,结果这就成了领导的最有力的武器。

【3】末位淘汰法。

领导使用这一招的时候,通常会针对某一些人设置一些不同的规则,如果你是不听话,或者是对领导意见比较大,就会用末位淘汰法,想尽一切办法让你成为末位,很多人就是这样稀里糊涂的被领导淘汰掉了,要想不中这个圈套,首先必须认清自己在领导心目当中的位置和自己的影响力,这些东西不能匹配的话,也就别怪领导对你下手了。

【4】交叉互查法。

这种方法看似冠冕堂皇,相互之间交叉的检查,目的只有一个,平衡大家之间的关系,让整个团队的利益,能够在这种情况下得到很好的均衡,尤其是对那些特别老实只会干活的人来讲,极其不公平,毕竟他们的人缘很差,互检的时候出问题的永远是他们

【5】换位体验法。

换位体验法,用另外的词汇叫做体验不同的岗位,提升你的综合能力,实际上就是拿你的缺点说事,当你不听话的时候,领导就用这个办法让你调到别的岗位上去,领导明知道在这个岗位上做不好,实际上就是有一些把柄牢牢控制在领导的手里面,到时候你只能被动的接受领导的管控,一点办法都没有。

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