2022年度领导问你对同事看法,正确回答姿势是什么
下面是小编为大家整理的2022年度领导问你对同事看法,正确回答姿势是什么,供大家参考。
领导问你对同事的看法,正确的回答姿势是什么?
当你的领导问你对另外一个同事的看法,该怎么回答呢?
有些职场小白觉得,这简直就是一道送命题,但是有时候如果我们回答正确的话,也可以把它变成加分题,在领导心中树立好的形象,也许还会升职加薪。
今天,小编给大家提供一些思路。
首先我们不要急着去回答,先观察一下领导的反应,看他内心对这个同事的看法是怎么样的。
如果他很认可,那么我们就说好话。如果非常不认可内心有顾虑,想要了解这个人的真实面目,那我们就可以适当说一些不好的地方,否则领导会觉得你这人怎么毫无观察力并且满嘴胡话。
这里小编要补充一点,在评价别人的时候只谈事情,不谈人品。
不要直接说他好,或者不好,大家就事论事,说一件能具体体现对方水平的事情,这样会显得比较客观。至于领导怎么想,我们管不了。
总之第一要义就是先观察领导是怎么样的态度,不然和他心中想的背道而驰,那就麻烦了。
如果这位同事是属于刚来单位,或者你们平常时接触不多,可以说:“我对这位同事不太了解,因为平时接触不多,可能还需要再过段时间才能给出更全面的评价。”
这样做相当于告诉领导,我不知道这个同事怎么样,如果你想要了解的话,还是去找其他人问吧;
并且这样一操作,显得你考虑周全,不是那种只认识一个月就去评价别人的莽汉。
那如果领导没有明显表达出来自己的态度,我们该怎么办呢?那最好只说别人的好的地方。
不管是什么样的人,身上总有值得学习的地方。即使这个同事对领导的态度是非常非常不好的,并且还会骂公司,这些也不用你去告诉领导,因为这样做不仅会影响那位同事,同时还会影响你自己在领导心中的形象,有百害而无一利。
当然了,小编不是要教大家溜须拍马,搞职场老一套。
大多数领导和同事之间都是平等的,特别是95后,还算比较随心所欲,完全不像以前那样对领导“唯命是从”。
而领导也越来越开明,他们能够接受各种各样的意见,也不再只喜欢那些说好话阿谀奉承的人。
所以其实自己心里有想法的话,那就可以有话直说。但是我认为对一个人的评价应该是要客观且公正的,每个人都有缺点,那他必然也就有优点。
在回答的时候可以把优点缺点都表达出来,但是有一个禁忌,涉及到对方隐私的,或者对方并不想让领导知道的事情,就千万千万不能说。
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