2022年度交待你事怎么没马上回复……

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交待你的事怎么没马上回复……

朋友小A，刚参加工作两年。

这天，他来跟我诉苦：在单位，遇到了一个很自我的领导老C。每次，不管小A在哪里、在做什么，只要接到老C的电话，必须在规定时间内赶到，哪怕迟到了一分钟一秒钟，老C都会数落他一顿；
还有一次，小A忙的焦头烂额，没时间看手机，因此错过了老C的短信。然后，老C给小A打了电话，又是一顿训斥：“你干嘛呢？我给你发了信息，你没有看到？”小A只能说，“我先看一下手机。”然后，老C带着怒气挂掉了电话；
有的时候，明明不可能在规定时间内完成的工作，老C偏偏要安排给小A一个人来做，并且丝毫不听他的建议，只是丢下一句“想办法给我完成”。

诸如这样的例子，有很多，小A越说越觉得委屈，越说越觉得心里不好受，越说越对这样的领导深恶痛绝……

我说，遇到这样的领导，确实比较伤脑筋，在这种环境下工作，每天焦头烂额，上班就如上刑场。要么，你默默忍着，改变自己来适应他；
要么，一走了之。

领导老C为什么会这么自我？

一是过度自信。这种人认为，通过自己这么多年的努力，终于走上了领导干部的岗位。于是乎，就开始飘飘然，就开始目无一切，就开始过度自信到了自大的地步。特别是在下属面前，大有成就感和获得感，总是通过各种刁难、训斥等手段来彰显自己位居高位这一现状，也就是常说的“立官威”。

二是环境使然。这类人，一般生活在下属或同事的称赞声中，特别是职场有的人，为了明哲保身，对领导是百般顺从百般讨好和谄媚，这样只会更加加剧这类人的狂妄自大。并且，在这种环境下，他们是听不到真话的，只会在自己的个人世界里迷失的越来越远。

三是习惯使然。有的人，可能只是个小职工的时候还很低调，为人谦逊，待人友善。但是，随着自己职务的不断晋升，身边奉承的人越来越多，于是，自己也就慢慢开始高傲起来了。这种高傲，会随着他们职务的不断晋升而越来越膨胀，最后，会成为他们性格习惯中的一部分，挥之不去。

四是下属性格使然。这个，因人而异。有的下属，在某些领导百般刁难的情况下，习惯了逆来顺受，习惯了热脸贴冷屁股，习惯了对领导百依百顺。于是，更加惯坏了某些领导的歪风邪气，更加加剧了职场生态的恶化。

那么，说了这么多，遇到这样过度自我的领导，该怎么办？

首先，要分析，造成领导这样自我的原因是什么。如果，是因为自己性格太温顺，是因为自己是常说的“软柿子”，那么，就要从改变自己开始了。做人做事要有自己的原则，特别是对于某些领导的不合理要求、官僚主义作风，一定要义正言辞地说“不”。

如果，造成领导太自我的原因更多是领导自身原因、环境原因，那么，该怎么办？

一要调整心态。要知道，领导毕竟还是领导。只是，你面前的是一个有明显不足的领导。所以，要把对方想象成一个不能轻易得罪的人，这样，再使用后面的方法。

二要尝试说服。怎么说服？一般来说，领导都是希望听到真话的。所以，在某些特定的场合，可以委婉、间接跟领导提提建议。相信，如果这个领导自我意识较重，是会接纳你的意见的。但是，如果这个领导心胸狭窄，不但不听你的，背后还给你小鞋穿，那么，这样的领导也不值得你跟随，你可以尝试自己下一步的打算了。

三要作出选择。这种环境下，选择无非两个。一个是离职，一个是忍让。所以，如果你的领导是一个非常自我的人，只喜欢听好话，并且老觉得自己的观点永远是正确的，那么，要么迎合，要么选择离职。不然，如果正面冲突了，代价将会是很大的。

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