2022年机关8条潜规则,你懂多少
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机关8条潜规则,你懂多少?
在机关单位,如果你工作、能力都能出色,最后,提拔总没有你。为什么?因为你不会来事,不知道单位的潜规则。
何为潜规则?潜规则就是,说你行你就行,不行也行;
说你不行你就不行,行也不行。
那么,行走机关,有哪些潜规则?
不公规则:这个世上没有绝对的对与错,也没有绝对的公平。如果用绝对的标准来衡量事物,出发点就错了。所以,在单位,有时候会出现这样一种怪相:干的越多,任务越多,出错越多,于是乎到头来,领导对你的印象越差,甚至苦干的不如巧干或者不干的。了解这个规则,面对晋升提拔的暂时不如意,也许你能一笑泯恩仇了。
牵头规则:单位有一个不成文的潜规则:牵头统筹部门,牵头之外还要收尾。别以为把工作吩咐下去就完事了,其实,留下很多擦屁股的事情,也是需要你去处理的。谁让你是牵头部门呢?事情交办下来,是需要你去画句号的。
程序规则:在单位,大大小小的事情都有一个程序,千万不要忽略了。特别是有些工作需要逐级请示的,一定要按规矩办,不能不请示不报告,就把事情给办理了。要知道,这样是会受处罚的。特别是误了事的时候,板子会打到你身上的。
矛盾规则:在单位,如果你跟领导关系很好,那么,一旦你获得了单位的某些福利,会招来别人的闲话。这时,你是左也不是右也不是。如果和领导距离太远,又担心自己的晋升提拔等。所以,一定要正视这个规则,以平常心对待即可。
距离规则:这个规则和上面那个规则有关联,说的都是和领导关系处理的问题。要知道,在职场,和领导之间是没有朋友可言的,千万不要把领导当哥们儿朋友。否则,如果因为和领导关系好,一旦把他当成哥们儿朋友,那么,你说话会没轻没重,势必会影响领导对你的印象。要记住,领导就是领导,部署就是部署,你们之间的关系还远没有到那种无话不说的地步。
分工规则:在单位,有两类人。一类是规则的制定者,一类是规则的遵守者。不同人,职责分工不一样。关键是认清自己的地位,把该履行的职责履行好。千万不要好高骛远,眼高手低。
现管原则:都说县官不如现管。在职场,这个现象很普遍。不管你深后背景多大,家底有多厚,一定要记得夹起尾巴做人。要知道,你每天身边,也就那么几个人,能考察你、决定你晋升提拔的,也就那么几个人,千万不要把领导不当回事。领导的一些话,可能因为年龄差异,说出来你听的不认同或觉得不顺耳,也要不自觉记下来,不然,如果你流露出抵触情绪,那就是每个做下属的大忌了。
讷言原则:在办公室,有时候,看到新闻媒体登出某地又揪出一个贪官,这时候,如果你觉得大放厥词、口无遮拦对这名贪官进行猛烈抨击,那势必有人会觉得你在含沙射影、指桑骂槐。要知道,言多必失、祸从口出。在单位里,要学会腹谤、把话吞在心里。
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