2022年度领导喊你兄弟,就真是你大哥吗
下面是小编为大家整理的2022年度领导喊你兄弟,就真是你大哥吗,供大家参考。
领导喊你兄弟,就真的是你大哥吗?
有很多人会经历过这样的事情,要么听别人称呼某“一把手”为“老大”“老板”,或者是在某一个酒场上,领导在酒桌上和自己称兄道弟,弄的自己感觉很有“面子”,感觉自己是领导的“自己人”了。年轻人经历的这种事情少,可以理解。但事实是真的是这样的吗?
小管和主任提到了昨晚一起搞接待的H局,“主任,H局一直是这么对待下属的吗?”
“你指的是哪一方面?”
“昨晚,他和好几个人称兄道弟,我都有幸成了他的弟弟。”
“酒场上的事你还那么当真啊?”
“当时他也没喝多啊,而且也不像是做样子,那么多人都和他走得很近。”
“你还是经历的这种事情少,这次我就给你说说要不要和领导称兄道弟。”
“和领导相处,无论私交怎样好,也不能没有分寸,乱了谱。不能和上司称兄道弟,就算他确实是年长你几岁,尤其是一些年轻的领导。我先给你讲个例子。当时,X局的办公室主任,书记和局长互相看不顺眼,可是他却都能得到两位领导的喜欢,并且把他视为自己的人。为什么?他就属于那种和谁都聊得来,和谁都称兄道弟,即便小他十多岁刚进单位的年轻人,也都是兄弟相称;
平时参加酒场的时候,更是喜欢交朋友、认兄弟,所以他的圈子会越来越大。”
“这不是好事吗?”
“还没完呢,可能称兄道弟习惯了,换了个相对较大的单位后还是老样子,新的一把手不吃他这一套,而且因为称呼的问题让新领导在一些场合下不了台,慢慢的他也就被边缘化了。”
“主任能具体给说说吗?”
“他的事不多说,我想给你说的是,和领导关系亲密并非可以让自己一帆风顺,领导永远都是领导,他对你和蔼可亲,开玩笑,只是为了显示自己的平易近人,用来增进和下属之间的凝聚力,而并非真的想要和你成为兄弟。领导平易近人当然是好事,但是兄弟相称并不意味着就真的当你是兄弟。某些人总抱着侥幸的心理,以为和领导称兄道弟,就能在工作上为自己争取到一些好处,然而他们却忽略了自己和领导并不存在对等关系,就算在私下里也需要保持一定的距离。”
“领导是什么?领导是位置、是制度,是有权力给你带来利益的人,也是管理约束你日常行为的人。当你和上司称兄道弟的时候,会不自觉地表现出你和他的亲近关系,这样的话,不但会影响工作的开展,还会影响领导的威信,也有些人身为领导,却常常忽略这一点,想以此获得下属的喜欢和称赞。这样做的话,不仅违反了“为官之道”,更是踏进了人际交往的雷区。而兄弟是什么?兄弟是手足,是亲情,和领导称兄道弟,你是在站在亲情的角度去思考问题吗?会有亲情温暖的感觉吗?不会,和领导称兄道弟只会让你如履薄冰。所以说,千万别把领导当兄弟。”
“那如何把握好和领导的距离呢?”
“如果你跟领导的关系很远,有什么好事,很难轮到你头上。如果跟领导关系太近,出了问题,反而会离领导更远。就像刚才说的,把握不好度,好事也变成坏事。”
一是要有敬畏之心。一定要清楚彼此之间身份的差别,领导和下属之间的关系永远是领导与被领导。不要觉得领导好说话,关系熟,脾气好就在工作中失了分寸。就事论事,凡事工作上的事,就要白纸黑字。同时,领导对你越是信任,你做事就越要谨慎低调。
二是避免形影不离。可以与领导保持密切联系,但没有必要和领导走的太近,如果经常伴领导左右,其他人会怎样看。久而久之,同事们在讨论事情时,有你在场,他们肯定会三缄其口,因为你被划为了领导“心腹”,你的工作会非常被动。
三是不能越线。涉及领导工作上的问题,原则上下属是没有资格发言的,除非领导主动找你征求意见,否则,绝对不能主动参与。每个人都不希望别人插手自己的事情,尤其是涉及到重要核心利益的时候,做好自己的工作,领导该考虑的时候也不会少了你。
四是要懂得感恩。如果跟领导的关系不错,你不提要求,领导也知道你的愿望。如果有可能,他自然会满足你的愿望。得到领导恩惠之后,不仅心里要心存感激,还要从言谈中明确表达出来。你不表达对领导的感激之情,领导怎么知道你有感恩之心呢?没有感恩之心的下属,没有领导会敢用。
五是少说多干。在单位里,最重要的就是多做事,少说话,不要参与那些是是非非的流言蜚语。尤其是涉及到领导私事的,尽量远离,少掺和,更别说看到领导有难处,主动出谋划策。有时候你和关系好的领导,反而需要保持和常人更远一点的距离。
“主任又教给了我一招啊,差点中招,古时候说伴君如伴虎,和现在也有些相似之处。”
“比喻的虽然不恰当,但也可以这么理解。你要记住,领导,只能是领导。少说话、多干事,领导问什么就答什么,决不自己挑事。不干出格的事情,不干超越职权的事情,常思贪欲之害,常怀律己之心,这个道理我就不细讲了。特别记住,领导把你当兄弟,那是领导讲感情;
你要真把领导当兄弟,那是不懂规矩,你可要谨慎考虑。今天就和你简单说这么多。”
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