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在体制内生存,不要有对抗思维

发布时间:2022-08-16 09:30:23 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在体制内生存,不要有对抗思维,供大家参考。

在体制内生存,不要有对抗思维

在体制内生存,不要有对抗思维

在体制内生存,有不少人有对抗思维。

比如:

一提到要跟领导搞好关系,要尊重领导,就跳起来,义愤填膺地说,你们这些小人,就会溜须拍马。

一说到体制内要追求升迁提拔,就仿佛被踩到了尾巴,脖子上的青筋暴起,反驳道,难道进体制就要升官吗?升官是你能决定的吗?努力就有用吗?没关系没背景,你想太多了吧?

什么叫做对抗思维呢?

就是把自己与周围的人和环境、运行规则对立起来,设置了一堵墙,把自己隔离开。

领导不喜欢我,领导要打压我,那我就跟领导对着干;

领导用人不公,那我就不服从他的管理,不向他靠拢,不想帮他做事;

领导不重用我,老是批评我,对我不满,我也懒得理他。

还有的人,认为周围的同事都没素质,非常低俗,低级趣味,只有自己是高尚的人,纯粹的人,脱离了低级趣味的人。

甚至有的人,他的领导没任何问题,是一个非常好的领导,但就是因为他是领导,坐在领导的位置上,他内心就有一种想跟他对抗的想法,他认为领导和下属就是对立的。

有这种思维的人,是很难在职场混得好的。

你的对抗思维,在脸部微表情或者肢体动作上表现出来的不想理睬、不尊重、无参与感、看不起等态度,都会被周围的人接收到。

职场就是会分成领导和下属,而领导天然掌握着权力和资源,你不主动向他示好,你不主动向他靠拢,那你就得不到资源,得不到好处。

这个靠拢,并不一定就是阿谀奉承,溜须拍马,但最起码你不要对抗,你不要在自己与领导之间树立一道天然屏障,把自己跟领导隔离开来。

下属跟领导之间是需要互动的,而且是良性的互动。

甚至有的时候哪怕领导对你不好,你也不要随便把情绪表露出来,你要善于隐藏自己的情绪。

如果领导对你不好,你就跟他对着干,你也给他脸色,那他更会边缘化你。

领导不是傻子,你对他尊不尊重,你对他的真实的态度是怎么样的,其实他是能够很敏锐地感觉到的。

他如果长期边缘化你,那你可能会比较痛苦,如果你能忍受这种痛苦,或者你压根就不感到痛苦,那也没问题。

一个人清高有没有毛病?完全可以,没毛病。

你清高,你不求升迁,你淡薄名利,没问题,每个人都有自己的选择,我也从来不认为进了体制,每个人都要追求升迁。

领导边缘化你,你不在意;
领导排挤你,你不在乎;
没有得到升迁,你心态特别好;
你任性,你追求自我,都完全没问题。

但是问题是大多数人心态没那么好,内心也没那么坚强,他也不是无欲无求,所以在我的知识星球才会有那么多人提问:直属领导对自己不好,该怎么办?人际关系很糟糕,该怎么处理?

拥有对抗思维的人,无法从周围的人和环境中感受到爱和友善,武断地认为,他人对自己充满敌意、不友善,总尝试远离人群,想着一个人单打独斗,想沉迷于自己臆想出来的规则和小世界里,小心翼翼的保护自己,不被外界伤害到。

人是社会化的动物,你在这个社会化的环境下生存,是没有办法独善其身的,是没有办法把自己跟周围的人和环境对立起来的,如果你这样做,肯定会吃亏。

你的对抗思维,会在日常实际说话做事的时候有意无意中表现出来。

你释放出对抗的情绪,从周围接收到的也必然是不友好的反馈。

如果你认为有钱人都是不道德的,都是为富不仁的,那你肯定赚不到钱;

如果你认为体制内当领导的都是坏人,那你也肯定在体制内混不好。

无欲无求,不食人间烟火,藐视各种规则,固然也是一种选择,但是你真的能够不食烟火、佛系到底吗?

大多数人根本做不到。

如果你真的是绝世天才,你也完全可以不用太在意这些。

事实上那些在各个领域取得非凡成就的人,多多少少都是敢于与世俗对抗的怪人和偏执狂。

但是,如果你只是一个普通人,想要改变现状,就要先正视自己的想法和欲望。

只有内心孱弱的人,才会觉得有想法、有欲望是一件难以启齿,甚至是羞耻的事情。

就算你无欲无求,摒弃对抗思维,也可以让你工作得舒服一些,人际关系和谐一些。

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