2022年度想提拔,背景、机遇、平台、家庭、能力,哪个排第一
下面是小编为大家整理的2022年度想提拔,背景、机遇、平台、家庭、能力,哪个排第一,供大家参考。
想提拔,背景、机遇、平台、家庭、能力,哪个排第一?
作为一名混迹职场十多年的人,见过每逢几年就晋升1级平步青云的干部,也见过二十年如一日原地踏步的干部,总结分析体制内晋升因素,认为有五大关键要素,与大家共享。
一、能力。毋庸置疑,能力是第一位的,这里包括工作能力和社交能力。工作能力无非有三种,即一是开口能说,嘴皮子厉害;
二是提笔能写,笔杆子厉害;
三是有事能干,执行力强。三者能精通其一,就有足够的资本在体制内立足;
社交能力即能够正确处理与同事、领导之间的关系,与领导、同事友好和睦相处。体制内人际关系相对稳定,谦虚有礼貌是一个人素质涵养最直接的体现,同时还要脑快、眼明、心活、嘴甜,最重要的是懂得察言观色,这是与人交往中非常重要的能力,也是情商高的体现,绝不只是拍马屁那么简单。
二、家庭。家和万事兴,可以说,一个好的家庭对于干部的个人成长会起到至关重要的作用。在《习近平谈治国理政》第二卷中,关于怎样看待家庭、家教和家风及其相互关系的问题,习近平有着专门的论述。因工作需要,自然少不了加班、应酬,尤其是单位骨干的话,经常会处于5+2、白+黑、8+X的工作节奏和生活状态,对家庭方面抽出的精力较少,这就需要家人的理解和支持。同时好的家风是干部作风的重要表现,是自身作风建设的重要内容,只有保持高尚道德情操和健康生活情趣,遵纪守法、艰苦朴素、不做任何不道德的事情,才能在体制内走的更远。
三、平台。平台对干部的成长也至关重要。体制内的晋升提拔它是一个金字塔结构,在金字塔上层的是极少数人。以县为例,晋升快的部门主要有县委办、县政府办、县委组织部、县纪委监委及一些党群部门,这些部门工作量大,能够锻炼人,同时离领导近,能让一些领导看到你的能力,所以提拔的机会会多、会很快。体制内的晋升提拔还存在天花板效应,就是说你升到一定级别以后,就很难往上走了。在乡镇更是如此,很可能你搞个副乡镇长,你的仕途就到头了。所以平台很重要,省市空间更大,晋升更快。
四、机遇。机遇是干部成长过程中的重要因素,有时甚至完全取决于机遇。我们只有正确对待工作中遇到的赏识、挫折和挑战等各方面,就能抓住机遇,促进自己成长。千里马常有,而伯乐不常有,被领导赏识、同事认可是很好的机遇。如果领导赏识你,在合适时机推荐一下,就算出头了。万一遇到只顾自己的领导,不舍得放开你这个能干的骨干,很有可能就成为了牺牲品。同时在工作中也会遇到各种各样挫折和挑战,我们要正确面对挫折和挑战,把挫折和挑战作为成长路上的助推器,不但锻炼自己。
五、背景。朝中有人好做官,这个大家都容易理解。把它放在第五点,主要因为,有背景确实可以省时省力,但我认为只能够起到锦上添花的作用,不是必然条件。也有人认为只要有这一点,其余4点都不重要,升迁路上都会轻松加愉快的,但是毕竟有局限性,取决于自己的背景有多强大。当然不是所有人都有背景,也有寒门子弟靠着自己的努力一步一步向上爬,相对会慢一点,但如果前面4点都具备,晋升空间还是不错的。
总之,体制内晋升离不开自身的努力,作为年轻干部要有理想、有信仰、有本事,要忠诚、干净、担当。年轻干部的路还很长,眼光要放长远,要把职务和职级的晋升作为实现自我价值平台的一部分,一步一个脚印往前走,付出一定会有回报。
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