乡镇卫生院医改政策落实情况3篇

发布时间：2022-05-22 14:15:02 来源：网友投稿

乡镇卫生院医改政策落实情况3篇

乡镇卫生院医改政策落实情况篇1

　　自依法治理工作开展以来，我镇在万源市委、市政府的正确领导下，在万源市依法治市领导小组的具体指导下，严格按照《万源市依法治市“十大行动”总体方案》(万法组发〔20xx〕1号)、《万源市依法治市领导小组办公室关于开展依法治理示范乡镇和推进依法治市示范机关创建的通知》(万市法治办〔20xx〕3号)和《万源市依法治村(社区)示范单位创建考核细则(试行)》(万市法治办〔20xx〕23号)文件要求，广泛深入开展依法治理活动，完善学法用法相关制度，努力提高依法执政、依法行政管理水平和公民法律素质，强力整治社会治安、依法调解基层纠纷，深入推进基层示范创建，全面加快依法治理进程，为白沙镇经济社会健康快速发展提供了坚强有力的法治保障。根据上级通知要求，严格按照督察内容及指导标准逐一对照自查，现将自查结果汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　白沙镇党委、政府高度重视依法治理工作，将依法治理工作作为全镇一项基础工作。根据市“十大行动”总体工作方案，为确保各项工作任务落地见效，成立了白沙镇依法治理行动领导小组，党委书记郑宗春任组长；领导小组下设办公室在大调解中心，由党委副书记王钰兼任办公室主任，白光华为依法治理专职工作人员。制定了《“城乡环境治理行动”实施方案》等“十大行动”工作方案和《20xx年普法依法治理工作要点》，建立健全依法治理工作考核指标，将依法治理工作纳入年度目标考核。制定了白沙镇示范创建方案，并以青龙嘴村为示范，大力推进全镇依法治理示范创建工作。

　　(一)依法执政方面。

　　一是健全党委重大决策程序。按照上级关于落实重大决策程序的相关规定，修改完善了《白沙镇党委议事决策规则》，严格执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等基本原则。

　　二是健全落实决策评估制度。建立和完善了党委重大决策法律咨询、法律支持、合法性审查和决策评估机制，做好了重大决策前瞻性、对策性研究，建立健全了《白沙镇法律顾问制度》，坚持法律顾问通过多种形式听取党员、群众、基层干部对党委重大决策的意见和建议，并建立了长效机制，充分发挥了法律顾问在决策过程中的作用。

　　三是建立决策责任追究机制。初步建立了党代表大会对党委系统决策的责任追究制度，严格实行“谁决策，谁负责”问责机制。镇财政所对镇村两级财务的审计监督，镇纪委对镇党委、村(社区)支部等基层党组织决策责任追究相关制度。

　　四是健全党务公开制度。镇党委、村(社区)党支部做到了及时公开党组织重大决策、领导班子自身建设情况、干部制度执行情况、组织建设情况以及考核、监督情况等党务内容。

　　五是完善规范性文件管理程序。成立了白沙镇政策法规办公室，建立完善了党内规范性文件制定机制，认真落实《万源市党内规范性文件向上报送备案工作制度(试行)》。

　　六是完善依法执政民主监督体系。

　　(1)人大监督。镇党委定期研究人大工作，及时解决人大工作中的重大问题5起。镇人大充分运用组织人大代表视察等形式，对宪法和法律实施情况进行监督。

　　(2)社会监督。进一步畅通渠道，在群众范围内公布镇党政办以及镇纪委电话，完善群众举报投诉、批评建议受理、处理制度，处理情况适时公布。

　　(3)新闻媒体监督。切实发挥镇文广站的舆论监督作用，对依法执政过程中存在的违法或者不当行为及时曝光。目前没发现一起违法违纪行为。

　　(二)依法行政方面。

　　一是健全政府重大决策程序。我镇健全了政府重大决策程序，实行重大行政决策首长负责制，镇长代表本级政府对重大行政事项行使决策权。

　　二是全面落实政府信息公开制度。加强信息报送，完善主动发布机制，细化了工作规范，明确专人负责信息公开。目前发布信息800条有余。

　　三是严肃查处行政不作为、慢作为、乱作为等违纪违法行为，建立了重大决策终身责任追究制度及责任倒查机制。镇纪委加强对履职不到位行为党员干部的查处，全年共立案查处违纪案件4件，其中经济案件1件，已结案3件，处分党员3人，挽回经济损失2.1万元。

　　(三)规范执法方面。

　　一是加强委托执法队伍建设。做好了部门与乡镇委托责任书的签订工作，加强了乡镇与市级执法部门的衔接互动，明确好委托执法负责人，配齐工作人员，落实好办公工作经费及设备。目前我镇共执法人员31人，组织参加法律和业务培训5次。

　　二是全面落实行政执法责任制，推行问责化制度。

　　(1)建立健全委托执法考评机制。镇党委政府将委托执法人员执法行为纳入年终考核中，严格遵守公开、公平、公正原则，公正对待、客观评价行政执法人员的行政执法行为。

　　(2)认真落实行政执法责任。镇纪委对委托执法站所执法行为进行不定时监察。对违法或者不当行政执法站所，根据造成后果的严重程度或者影响的恶劣程度等具体情况，给予限期整改、通报批评等资格处理。

　　(四)法治宣教方面。

　　一是开展法治专题轮训。镇党委政府联合白沙司法所，于12月8日—9日对村(社区)三职干部进行了为期两天的法治培训。组织镇机关干部专题培训12余次。加强了对党员的法治教育，提高了党员干部的法治思维和依法办事能力。

　　二是建立健全领导、党员干部学法制度。制定完善了全镇领导、党员干部学法用法工作实施方案，将领导带头学法纳入《20xx年党委中心组学习安排意见》，建立健全了党委会议、政府会议、部门办公会议定期会前学法制度，强化了法治意识，提高依法执政、依法行政的能力和水平。建立了公职人员学法、用法考核制度及任期内依法行政情况考察制度。全年开展法治专题集中学习12次。

　　三是建立学法考法制度。利用职工大会、读书活动、网络培训等多种途径，积极探索出研究式、互动式学法方式。同时将镇、村(社区)干部学法情况纳入年终考核内容。完善了镇、村(社区)党员干部学法考勤、学法档案、学法情况通报等制度。

　　四是开展“法律进校园”工作。白沙司法所、白沙法庭、白沙派出所对中小学学生开展法治讲座与专题辅导8次，学校开设了法治宣传专栏，在校图书室设立了法治图书角。通过“一课(法治课)、两报(法治手抄报、主题黑板报)、三会(法治晨会、法治主题班会、法治主题团队会)、四建(建机构、建队伍、建规章、建阵地)”等形式，初步打造了青少年法治教育基地1个。

　　五是推进“法律七(加一)进”活动。充分利用LED显示屏、重要路段广告牌、手机短信、社区QQ、微信等多种宣传载体，全方位开展依法治理法治宣传，共计宣传600余条/次。结合“走基层”活动，“法送万家”活动编印法律知识读本，发放普法传单和法律明白卡5000份/张，培养农村“法律明白人”132人，构建了“社会、家庭、自我”加“学校、乡村、社区”等的“3+X”法制教育格局，扎实开展法律进机关、进学校、进乡村、进社区、进企业、进景区活动。

　　六是加强普法队伍建设。完善了白沙镇法律顾问制度及青龙嘴村法律顾问制度，积极推行一村(社区)一法律顾问制度。充实普法讲师团3个、普法志愿者68人，加强法律人才库队伍建设。

　　七是加强文化阵地建设。在主要街区和交通要道，制作道旗标语560幅，在青龙嘴村建立法治文化广场1个，在镇三角花园建立法治文化公园1个，进一步夯实基层依法治理基础。

　　八是开展主题教育活动。上级部门到我镇开展以“时政热点·法治精神”为主题的宣讲活动1次；讲解十八届五中全会精神1次；学习省委书记王东明讲话精神1次；利用重大节日开展专题宣传教育5次；积极配合开展“送法治文化下基层”等群众性法治主题活动1次。

　　(五)信访秩序规范方面。

　　一是依法规范信访工作。

　　(1)拓宽诉求表达渠道。构筑【万源白沙镇】微信信访新平台，倡导鼓励群众通过互联网、来信、来电等方式信访，搭建起群众反映诉求的“信、访、网、电”多元化、立体式信访渠道。

　　(2)严格依法逐级走访，严禁越级走访。

　　(3)引导群众优先选择法定救济途径。

　　(4)实行司法主导化解矛盾纠纷。

　　全年办结群众来信18件，接待来访30多批50人次，20xx年受理信访件已经全部办结，并协助党委办结省委巡视组反馈信访件34件。

　　二是依法维护信访秩序。对有非正常上访、越级上访、集体上访、重复上访行为的信访人，由信访接待人员履行告知义务，劝导文明上访，引导其到有权处理部门或指定接待场所理性表达诉求；劝导无效的由公安机关警示教育；影响正常工作秩序由公安机关依法强制带离；情节严重的由公安机关依法作出治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。今年，我镇成功引导原白沙水泥集团360名职工养老保险信访事宜通过司法途径解决；治安拘留扰乱机关正常上班行为1人。

　　三是健全完善大调解制度。

　　(1)完善人民调解组织机构。整合村(社区)、综治、司法所、法庭等资源和力量，形成以人民调解、行政调解、司法调解为主，信访、仲裁、法律服务为补充的“大调解”工作体系。建立健全了村(社区)、村民小组调解工作组织，建立健全了道路交通、医患纠纷、征地拆迁、生产安全等专业性行业性调委会。

　　(2)调整充实调解员队伍。把公道正派、群众威信高、热心调解工作、具有较高文化政策水平和法律知识的退休干部吸纳到调解员队伍。从社会组织和群众性组织中择优选拔调解志愿者，充实到基层调解员队伍，提升调解工作质效。目前我镇有调解员26名，调解志愿者50名。

　　(3)落实“三三三”逐级调解制度。按照“法为上、调为先、和为贵、让为贤”的原则，依托镇、村、组三级调解组织，确保了小事不出村，大事不出镇，矛盾不上交，使大量信访苗头化解在案起之时，消灭在萌芽之际。

　　(4)完善调节工作信息化建设。利用大调解信息化运用平台，充分运用网络技术，逐步实现大调解信息数据库对接，推进了大调解工作日常管理规范化，提升了大调解工作信息化水平和工作实效。

　　(六)不良风气治理方面。

　　一是重点整治直接联系服务群众的一线工作人员、联系服务群众的“窗口”单位在行政审批、公共服务中的不正之风。镇党委政府高度重视直接联系服务群众的工作人员在行政审批、公共服务中的不正之风的问题。党政办设立群众投诉电话(监督电话：8912653)，受理群众反映的各种问题。镇纪委按照“谁主管、谁负责”，“谁违反、查处谁”，“谁分管、追究谁”的原则，对损害群众利益的行为实施严格的责任追究，坚持一查到底、整改到位。

　　二是加强党员干部教育管理，大力整治党员干部插手工程、吃拿卡要、以权谋私等不正之风，严查党员干部腐败问题。所有项目建设严格执行现行基本建设程序，对违反基本建设程序擅自开工建设的进行严厉查处。政府性投资项目严格执行《招标投标法》、《政府采购法》及省、达州市、万源市相关制度逗硬执行。

　　三是严格实行党员干部及普通群众操办宴席事前申报审批制度，坚决制止党员干部巧立名目大操大办宴席。我镇严格了宴席审批报告制度，加强了对相关人员的教育管理，牢固树立了厉行节约意识，对大操大办或违规操办宴席进行禁止。目前，镇、村(社区)宴席备案共计86起。

　　四是培育和践行社会主义核心价值观，传承中华民族崇德尚法等优良传统，引导群众深化对改革阶段性和时代性认识，自觉利用法律捍卫公平正义和维护自身合法权益，推动社风民风转变。开展了社会主义核心价值观宣传教育，并将培育和践行社会主义核心价值观宣传教育融入党的十八届四中、五中全会精神、依法治理宣传宣讲中，先后6次深入各村(社区)、组进行社会主义核心价值观宣传。

　　(七)社会治安整治方面。

　　一是依法打击“黄赌毒”违法犯罪活动，重点对宾馆、歌舞娱乐、游戏厅、网吧等易涉黄涉赌涉毒场所进行整治。镇安办联合白沙派出所每个月对宾馆、歌舞娱乐、游戏厅、网吧等重点场所进行定期检查。以社会治安突出问题专项整治行动为契机，组建“红袖标”队伍，配合派出所民警全程参与全镇大巡查活动。目前，“红袖标”队伍人数已达到了100余人，开展巡查巡逻活动30余次，整治社会治安问题40余起。

　　二是加强交通秩序整治，实现平安交通。调整充实交管站工作人员，加强对重要的干道、村道的检查力度，加强对区域内乱停乱放、无牌无证车辆上路等影响交通秩序行为的管理力度。今年，对违反交通秩序进行行政处罚428起。

　　三是深入开展打击“两抢两盗一诈骗”工作。结合社会治安突出问题专项整治活动，协助白沙派出所深入开展打击“两抢两盗一诈骗”工作。

　　四是加大对特殊人群和重点人员的帮教管控力度。严格依据《社区校正实施办法》和《四川省社区矫正实施细则(试行)》的相关规定开展校正日常工作，目前，白沙司法所管理矫正12人，无一起再犯罪及其他影响村民生产生活情况发生。

　　(八)城乡环境治理方面。

　　一是深入开展“五治”工程。大力开展“治脏治乱治尘治噪治水”工程，持续推进城乡环境治理。规范了临街店铺，确保门前卫生达标、门前绿化美化、门前安全有序、门前无乱设摊点、门前无乱停车辆。

　　二是强力打击非法建设。按照“疏堵结合、分类处理”的原则，加大力度打击非法建筑，严格落实巡查发现责任制和责任追究制，杜绝了各类新增违法建设和违法用地现象。今年，打击非法建筑121起，行政强制5起。

　　三是深入开展河道综合整治。利用村规民约和“约法三章”，加强了河道管理和水资源保护，制止乱采滥挖河砂行为，确保了河道无白色垃圾、无乱修乱建、无乱堆乱倒等现象。按照属地管理原则，白沙水务站与相关村(社区)签订了《白沙镇河道管护责任书》，并配合公安、水务、环保、国土等部门水事案件以及涉河治安和刑事案件的查处。

　　四是加强森林资源保护。镇林业站多次对《中华人民共和国森林法》、《中华人民共和国森林法实施条例》等法律法规和森林防火知识进行了宣传，提升了村民对资源保护的意识，维护了区域生态系统平衡和生物多样性。

　　五是扎实推进农村环境治理。各村(社区)环境治理根据常住人口数量和辖区面积实行经费包干制，各村(社区)对本辖区环境治理工作负责。同时增添了垃圾清运车、垃圾桶、垃圾池等处理设施，确保了环境治理工作扎实开展。

　　(九)村规村风村事规范方面。

　　一是大力宣传“一事一议”制度。我镇认真贯彻落实《国务院办公厅关于转发国家农业部村民一事一议筹资筹劳管理办法的通知》(国办发〔20xx〕4号)、《国务院办厅关于进一步做好减轻农民负担工作的意见》(国办发〔20xx〕22号)、《关于规范农村一事一议筹劳筹资项目实施程序的通知》(万委办发〔20xx〕号)等文件精神，强化了我镇农村一事一议筹劳筹资项目指导与监管，促进了农村公益事业建设，维护了农民合法权益。二是规范村规民约推行“约法三章”，弘扬社会新风正气。我镇认真贯彻落实《关于推行“约法三章”规范村规民约加强基层民主自治的通知》(万委办发〔20xx〕号)，根据各村(社区)的实际情况制定村规民约，并广泛张贴于各农村院落、村民聚居点。如青龙嘴村针对各社产业差异、环境不同等综合情况制定了不同内容的“约法三章”，分社约束村民行为。包括诚信经营，规范宴席操办，保护环境卫生，保护农林资源，禁止乱采乱挖河沙，禁止乱砍滥伐林木等。

　　三是大力宣传相关殡葬管理条例，营造后续公墓建设舆论氛围。积极按照上级的各项工作要求、指示，广泛宣传《四川省殡葬管理条例》、《四川省公墓管理条例》、《关于党员干部带头推动殡葬改革的实施意见》。

　　四是崇尚科学，反对邪教。我镇充分发挥黑板报、宣传栏等宣传平台的作用，并结合“六五”普法，以正面报道为主，大力宣传科学知识，增强了全社会防思想渗透、反和平演变的意识和能力，维护了我镇社会政治稳定。

　　(十)监督问责方面。

　　一是抓班子促落实。镇纪委将党风廉政建设和反腐败工作与全镇重点工作做到一同谋划、一同部署、一同落实。我镇年初制定了20xx年党风廉政建设工作的重点和要求，规范了党风廉政建设工作的硬性约束。

　　二是抓责任促落实。在镇党委会、工作例会、镇村干部会上多次部署党风廉政建设工作。重视信访责任落实，先后对廖家沟、荆桥铺、牟家坝、水井坝等村举报反映的土地、村级财务等信访案件进行了跟踪督办。

　　三是抓人员促落实。党委、政府、村(社区)、镇辖各单位班子成员各尽其责，切实执行“一岗双责”工作机制，按照“谁主管，谁负责”的原则，具体抓好本单位的党风廉政建设工作，形成一级抓一级、层层抓落实的责任机制。各村负责人与党委政府签订了廉政承诺书，进一步落实了廉政建设责任制和问题倒查追责制。今年累计开展党风廉政建设专题会议12次，自查反思4次，学习上级文件30余个，警示教育8次。既对当前基层反腐倡廉形势进行分析研判，又结合自身工作不断“严以律己”，进一步提升了政治意识、增强了纪律意识、深化了廉洁意识、打牢了责任意识。

　　二、存在的问题

　　1.白沙镇作为原白沙工农区所在地、现万源城市副中心，涉及各领域的工作面宽、量大，信访维稳压力大，迎检工作多，导致机构编制人力严重不足。

　　2.市级部门委托给乡镇的行政执法权力有限，加之市级部门和乡镇联动作用发挥不足，导致我镇在行政执法过程中时有陷入尴尬境地，不能对部分违法违规行为形成有力震慑，如对非法建设的监管。

　　3.虽白沙为万源城市副中心，但整个万源地处山区，基础设施落后、群众文化基础较差；加之我镇债务较多，财力吃紧，治理经费不足；群众接受能力不强，治理手段创新不够等。

　　总之，我们将客观面对存在的问题和不足之处，在今后的工作中，继续严格按照达州市及万源市的安排部署，认真总结，学习借鉴周边乡镇好的经验和做法，坚持以更高的标准、更实的作风，励精图治、锐意进取，真正把全镇各项事业纳入法治化轨道，使法治深入人心、深入社会经济发展全过程。

乡镇卫生院医改政策落实情况篇2

　　一、坚持行风建设，不断提高服务质量

　　⒈强化思想教育，提高职工医德素质通过普遍教育与重点教育相结合、正面教育与反面曝光相结合、经常性教育与专题教育相结合、理论教育与解决实际问题相结合，不断提高了职工医德素养。本年度科室思想政治学习余人次，为部门行风建设打下坚实的理论基础

　　⒉建立和完善监督网络

　　把医德医风建设真正落到实处通过发放病人问卷调查表，邀请社会义务监督员协助科室开展行风建设，共发放调查表余份，满意率达到。本年度共收到患者表扬信篇。

　　⒊实行“两公开”，增强透明度

　　严格落实医院规定的挂牌服务、医患联系簿制度，定期检查联系簿，对患者提出的意见建议，由科主任及时答复，时刻接受群众监督，受到患者好评。

　　⒋落实完善制度，加强管理

　　严格贯彻落实管理中心颁布的《卫生技术人员禁令》以及xxx卫生系统职业道德建设若干规定(八要十不准)，积极响应医院组织的无假日医院活动，确保了全年无收受红包等违法违纪现象发生，并荣获xxx优秀党风廉政建设先进基层单位的光荣称号。

　　二、坚持科教兴医，不断提高医疗质量

　　⒈建立质控网络

　　在院质控小组的领导下，门诊部制定了科室质量控制方案并予以落实。定期利用班会组织职工对管理制度和医疗缺陷进行讨论、评价，提出整改意见，制定整改措施督并予以落实。门诊重点强化了首诊医师负责制，门诊医师能够根据病情需要合理检查，合理用药，认真书写门诊病历。努力为患者提供便捷、高效的医疗服务；合理排班，配足医疗力量；制定就医流程并悬挂过于醒目位置，达到了简化就医手续，缩短候诊时间的目的，极大的方便了病人。

　　⒉努力提高医务人员的业务素质

　　(1)组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高，落实了“两个笔记本”制度，即听课笔记和自学笔记，每季度检查考核一次，xx年职工笔记平均达字以上；

　　(2)有计划的向院内推荐业务骨干外出进修学习，本年门诊部共选派外出学习进修人员人次，并严格落实院内规定的知识共享制度，将外出学到的新知识、新理论、新进展广泛的与同事们进行交流；

　　(3)鼓励和支持科内人员报考参加各种成人学历教育，本年度由两人考取了本科学历教育。目前门诊人员结构，大学人，大专人，中专人，高级人，中级人，助理人，员级人。

　　(4)鼓励职工总结临床经验，积极撰写学术论文，年门诊部在省级刊物发表论文人次，篇，获得社区各项成果人次项。对提高职工的整体素质起到了积极的作用。

　　⒊加快了医疗设备更新，提高医疗竞争力

　　为了提高医疗质量，不断满足人民群众日益增长的医疗需求，年在医院的大力支持下，门诊部新添置了预真空压力蒸汽灭菌器、超声波清洗机、手机注油机、灭菌袋封装机、超声波喷砂洁治器、微电脑根管测量仪、电脑康复治疗仪、全科治疗仪、胎心监测仪等价值余万元的先进医疗设备，大大促进了诊疗水平的提高，发挥了很好的社会效益和经济效益。

　　⒋加强对外技术合作

　　门诊部xxx积极引进“星期天工程师”，深入开展联合办医即：利用上级医院专家在我院开展新技术、新项目。口腔科开展了正畸、修复，业务收入较去年翻番，睡眠中心开展了儿童xxx的手术治疗，提高了医院的影响力，取得较好的经济效益和社会效益。

　　三、坚持基层文化、不断提高职工凝聚力

　　门诊部始终把基层文化建设作为提高职工凝聚力的桥梁和纽带。积极组织职工参加院内各项活动，开展干群谈心活动，为职工解决实际困难。xx年，参加社区及院内各项活动余人次，在社区十大歌唱家评选中，一人夺得十大歌唱家称号；在社区书法绘画比赛中，夺得三等奖人，二等奖一人。日常工作中，门诊部关注职工生活工作细节，自筹资金为科室发放护手油、热宝、胶棒、肥皂盒等物品。开展干群谈心余人次，使得职工都能以院为家，在困难面前、烦恼面前都愿找组织交流。管理工作的人文化，增强了职工凝聚力、向心力，大家心往一处想，劲往一处用，门诊的各项工作都能顺利的落实。

　　具体指标：

　　⒈开展“四五”活动，制定“四五”措施，三防措施三防覆盖率达。无重大社会治安事件发生。

　　⒉医疗责任事故、医疗纠纷差错发生率，无火灾、触电、民用器、交通等安全事故发生。

　　⒊医院内部管理制度执行率，无影响医院考核积分的责任现象发生。

　　⒋医院感染率，一人一针一管一用一灭执行率。

　　四、存在的问题与不足

　　⒈主要是党的建设和思想政治工作还存在薄弱环节，尤其是新形势下如何加强医院文化建设还需要我们去研究，并付诸实施。

　　⒉医务人员的职责及责任感有待进一步加强，思想观念有待进一步提高。

　　⒊缺乏竞争力，医疗质量有待进一步提高，人才队伍建设有待加速

　　五、xx年工作思路

　　⒈抓管理，加强学习，提高自身素质。

　　部门主任是职工的领头羊，首先是加强自身学习，提高自身素质，把责、权、利落实到实处，真正做到有章可循，有法可依，开创门诊部工作新局面。

　　⒉抓战略，拓展业务，打造医疗特色。

　　制定科学的战略发展目标，努力提升业务收入。全体职工一定要把精力投入狠抓医疗业务中，要力争业务利润突破万元。这就要求我们必须内抓管理，外树形象，努力提高服务水平，提高医疗工作质量，加大人才培养力度，提高人才队伍素质，发展拳头科室，着重打造口腔、妇产、理疗康复专科等，以重点科室带动其他科室发展，拓展业务项目，聘请权威专家教授坐诊。

　　⒊抓竟争，激励竟争机制，深化分配制度改革。

　　积极探索分配制度改革新模式，努力提高工作效率。xx年门诊部将全面推行奖优罚劣，实行责任到科室，任务指标到个人，收入直接与工资、奖金、医疗质量、医德医风挂勾。拉大奖金差距，彻底改变人浮于事、做与不做一个样的局面，彻底打破吃大锅饭的现状，做到环环相扣、公平竟争、奖优罚劣，真正体现多劳多得、不劳不得的分配原则，竭尽全力有效地调动干部职工的积极性，

　　⒋抓干部管理，完善管理机制，促进人才培养。

　　加大对年青医师“传、帮、带”的力度，鼓励他们参加各类成考、自考，以促进医院学习空气的良好氛围。

　　⒌抓医疗质量，促进医疗安全。

　　门诊部将继续加强质量控制。严格落实医疗文书书写规范，对屡纠未引以为戒者，给予经济处罚，实施奖罚兑现。加大医疗安全管理的力度，消除一切不利于医疗安全的隐患。

　　⒍抓廉政、纠行风，落实医德医风建设。

　　新的一年里，我们要把生存发展的压力，变成改善和提高服务动力，坚持质量是生命，医德是本钱，信誉是效益的观念，没有优质服务就没有工作质量。应始终恪守这样的信念，医院的功能就是尊重病人，想方设法为病人看好病，做好服务。首先把“看好病”这一实事办好，在为病人服务的问题上，力求“好事办实”。要强化服务态度，杜绝一切与病人耍态度、争吵的事端发生；对其违规者处以一定的经济处罚，尽量地给病人营造一个宽松的就医环境。在廉政方面继续推行服务承诺十项准则，继续推行严格控制药品购销中的不正之风，开单提成，请吃、请玩，利用职务之便索要红包、礼品等不良行为发生，严格医务人员医德医风十不准制度。

乡镇卫生院医改政策落实情况篇3

　　一年来，在医院医疗质量管理科及口腔科领导的关心支持下，忠实履行住院总工作职责，在努力提高自身业务及综合素质的同时，踏踏实实工作，在临床、教学及科研等各方面取得了一定成绩：

　　一、继续建立和完善各项规章制度，有效保障医疗及病人安全

　　病人安全及医疗安全是医院生存的生命线，也是患者和医生所追求的最终目标。如何保证病人安全是每个医务工作者也是每一个医院管理者共同关心的话题。对患者安全管理，最大程度的保证患者安全也是实行住院总制度的预期目标。保障病人安全归根结底要靠制度建设。我院口腔医学院刚刚成立，许多制度需要完善。在本人担任总住院医师期间，协助科室领导先后制定了各种制度，如：

　　1、恢复晚查房及危重病人床边交接班制度。

　　2、坚持月阶段及周阶段总结汇报制度。

　　3、实行主任每周主题查房制度。

　　4、制定口腔肿瘤病人的随访及登记制度。

　　这些制度的建立，规范了各级医生的职责，使大家有章可循，工作规范了，许多医疗隐患杜绝了，更好地保障了医疗安全，全年口腔颌面外科病房未发生过医疗事故及差错事故。

　　二、积极参与口腔医学院(系)的各项建设及宣传工作

　　情系口腔，积极参与我院口腔医疗事业的各个里程碑式的事件诸如：建立口腔医学院、口腔医学硕士点评比、博士点申请、承担广州市口腔执业医师技能考试等。在硕士点评比中，连夜加班加点撰写文章、协助整理资料、联系评委等具体琐碎工作；在口腔执业医师技能考试工作中，担任考官，严格执行考试标准，圆满地完成了考试任务。

　　我院口腔医学系成立刚刚一年，许多同仁还不了解。口腔医学的分支日渐精细，口腔临床科室分工也日渐专科化，口腔各分支学科的知识需要普及，住院总是联系各科室的桥梁也是科室的宣传员。我平时积极写稿件，对我科新开展的新技术，新业务及时总结，在《质量管理简报》及《南方简报》上发表简报多篇。参与协调制作我科宣传活页，口腔科的不同科室如牙体牙髓科、口腔颌面外科、口腔修复科、口腔正畸科、儿童牙病科、口腔黏膜病科等选出本科室最常见的`1-2种疾病制作成宣传活页，普及口腔医学知识。有意识的进行临床资料收集及保存分类整理工作，遇到有典型病例总会亲自拍照片，留资料。尤其是术前术后的资料对比，典型病例的影像、病理及手术照片都要收集。凡是我独立管床的病人都保留各项资料。按疾病的不同分类、姓名及住院日期建立不同索引，有利于查找。典型病例制作光盘，单独保留。临床资料的收集整理及分类工作是一项系统的繁杂的工程，我经常牺牲周末节假日整理资料，希望为我院口腔医学系的建设和积淀做自己的一点贡献。在今年七一前夕被口腔科支部推荐为南方医院“优秀共产党员”称号。

　　三、参与口腔科病房各种手术及口腔科的急诊及会诊工作

　　口腔科病房目前开房床位26张。我科病房分三组，分别为肿瘤组，创伤组及唾液腺组，我参与了三个小组几乎所有手术。在肿瘤组中担任一助，在另两组中任二助。不同主刀医生的不同风格，高强度及大量的手术机会使我的业务能力、手术技巧大大提高。在病房三位教授的培养及关心下，目前已经能独立完成各项常规中小手术，手术操作日渐规范和熟练。急诊及会诊工作是每个住院总的主要工作，和兄弟科室的住院总一样，遇到急会诊，我总是及时到达，与相关科室医师一道积极处理病人，参与危重病人的急救。有许多许多忙碌的夜晚，有许多病人转危为安的时刻，有许多许多可以回忆的惊心动魄，许多许多的历历在目，正是这种辛勤劳动为住院总赢得了荣誉，为病人挽回了生命。同时，去相关科室会诊及和各位住院总的合作使我拓展了知识，开阔了视野。

　　四、口腔颌面外科学的带教及教学工作

　　我科承担有全校口腔科学及口腔系的各项专业课程的教学任务，同时我科有许多实习医生、轮训制医生及新参加工作的医生需要培训。我参与了口腔颌面外科的临床带教及教学工作，如为级预防医学系讲授口腔颌面部感染；为暨南大学的口腔本科实习医师讲解病历书写规范及医疗核心制度；多次为住院医师及护士讲解口腔颌面外科诊疗常规及基础理论知识；参与制定口腔医学系口腔颌面外科的临床课程计划制定工作。在度的口腔医学系的本科教学中担任口腔颌面外科的教学秘书工作，承担了大量的理论课及实践课的教学工作，协调来自南方医科大学各附属医院的口腔外科教员，共同高质量地完成了口外的教学工作。在本年度末口腔医学院的教学总结评比中，获得“第一名”的好成绩。

　　五、质控员工作

　　从7月份起，我开始担任口腔科第三届质控员，参加质控员岗前培训，参与质量管理科各种有关质控员会议，承担起口腔颌面外科病房环节病例及出院病例的检查审理工作；协助主管科主任每月检查病例；通报病例质量及协助病房教授检查病历书写；每月检审他科环节病历20份。在度的质控员评比中，经过对环节病案检审、终末病案质量、各种质量检查的参与、例会参与以及科室测评等情况的综合考核，本人被评为度南方医院“优秀质控员”。