2022年司法局队伍建设和基层党建工作专题调研报告

发布时间：2022-07-29 08:55:05 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年司法局队伍建设和基层党建工作专题调研报告,供大家参考。

司法局队伍建设和基层党建工作专题调研报告

接到上级《关于开展×司法行政队伍建设和基层党建工作调研的通知》后，局党组十分重视，安排了专人负责此项工作，现将我局与调研相关的工作情况汇报如下：

一、师司法行政系统干部队伍的现状

1.领导班子及内设机构

......

2.人员情况

......

一是年龄结构：......

二是性别结构：......

三是民族结构：......

四是政治面貌结构：......

五是学历结构：......

六是获得全国司法考试情况：......

二、近年来干部队伍建设好的做法和成功经验

1.建立机制，注重年轻干警培养。帮助年轻干警成长。印发《×司法局关于推进机关×司法所工作计划》，抽调缺少基层工作经验的干警下沉到基层司法所工作。加强对年轻干部的培养，积极选派干警外出参加各类培训35人次，轮岗18人次，营造了优秀人才脱颖而出健康成长的发展环境。2019年，3个集体荣获国家级集体荣誉，6个集体荣获×级集体荣誉，3人荣获国家级个人荣誉，7人荣获×级个人荣誉。

2.调整结构，优化干部队伍。坚持正确用人导向，严把选人用人关。2019年共调整干部33名，其中10名优秀干警得到提拔任用，表现优异的4名同志被调整交流到×机关部门工作，12名同志因工作能力较强被借调到×机关部门，1名同志进入提拔考核。

3.加强组织，提升党风廉政建设水平。把党风廉政建设作为重点工作，与业务工作同研究、同部署、同落实、同检查、同考核，将党风廉政建设工作纳入绩效考核办法中，从机制上确保工作落实。2019年，因工作不力被通报批评4人，提醒谈话4人，调整工作岗位3人，1人受到党纪处分。有1名同志因考核不称职被扣除全年绩效，11名同志被扣减部分绩效，11名同志得到绩效奖励，1名同志不定等次。

4.结合忠诚教育活动，提高全员综合素质。优化“忠诚教育”工作措施，以“学、练、讲、谈、问、述、写、改、考、评”为抓手，全面激发司法干警“强素质、担使命”积极性，在全局营造出比忠诚、比担当、比作风的浓厚氛围。一是加强每日“学”和“练”。对全体司法干警在政治学习、唱红歌、体能训练方面提出硬要求；
二是加强每周“讲”和“谈”。各科室、各基层所优化学习形式，以所务会、支部学习为平台，全体干警轮值主持领学，每次安排2-3名干警结合实际谈体会、谈收获、谈感想；
三是加强每月“问”和“述”。将师局每月最后一周的学习会确定为“问效会”“述职会”，基层所两个一组轮流参与，并做脱稿述职汇报；
四是加强每季“写”和“改”。要求全体干警每月结合学习情况和工作实际撰写一篇心得体会，于季末选一篇最优文章上报；
五是注重每年“考”和“评”。年末组织一次综合知识测试，成绩全局通报，业绩工作多层次综合考评，切实解决学用脱节和干好干坏一个样等问题。

三、当前制约司法行政干部队伍建设的主要因素、存在的突出问题和困难

1.机构编制缺失和人员不足束缚职能的全面发挥。

一是×区司法所建设缺失。街道司法所是×司法行政系统的基层单位，是基层政法、政权的重要组成部分，与派出所、人民法庭等共同组成的政法组织体系，落实司法行政各项业务工作，直接面向群众，面向社会履行法律服务、法律宣传和法律保障等重要职能。×自2012年成立以来，市区基层司法行政机构一直未成立，现成立三个司法行政工作室开展基层工作，但从其他所抽调人员，对整体工作造成一定的影响。

二是机构改革方案未确定，对履职尽责造成一定影响。×司法局机关原有编制14人，其中有3名领导职数，科级以下（含科级）工作人员只有11名，对应×司法局15个部门，还要与×机关各部门对应衔接，现有人员和科室设置不能满足工作需要。

三是×局设置不全，不能形成阶梯管理层次。×司法局现有两个×，只有一个×局，如果这一个×局全面开展工作后，另一个×的工作还是要由师局承担，这样多一个管理层次，但却不能减少师局的工作量，这也是我们一直把巴区局和师局合署办公的一个主要原因。

四、加强司法行政干部队伍建设的对策建议

1.加强法律人才培养、建立学习激励制度。随着改革的进一步深入，政府机关以及司法行政机关对法律人才的需求都将进一步增大，司法行政机关兼负着依法治×以及行政复议、行政诉讼等具体法律事务，高素质的法律人才对业务的开展至关重要。在法律人才的培养上，应建立学习激励制度，把法律专业学习和法律人才的培养列为司法行政的一项重要工作。

2.打通司法局同×其他部门的人才流动。把司法局科级及以下干部的任免、调动、考察、考核、交流、待遇应与×机关其他部门在一个平台上考虑，一是打开司法局同全市各行业、×的晋升通道，需要熟悉机关工作、×工作、懂法律的人才，优先从司法行政系统选用；
二是加大对局、所人员交流调配的力度；
三是科级干部与各单位和其他行业交流力度加大；
四是基层司法所党员统一归入驻地社区党组织，司法所发展党员可由组织部另行分配指标，可不占用驻地社区指标，加大年轻干警的培养力度。

3.建立省级全员培训制度。加大干警的全面培训，对于干警的政治、业务等培训工作应制定省级培训计划，两到三年一个循环，脱产进行2到3个月的集中培训，并有计划地把干警送到经济发达地区去挂职锻炼，拓宽视野，增长见识，提高适应新时代发展的能力。

五、党建工作亮点、存在的问题及意见建议

1.党建工作亮点

（1）抓学习，提高党员综合素质。近几年，×司法局以提高干警综合能力为抓手，大兴学习之风，学习中以抓好法律专业学习为重点，推进各项业务技能的培训学习，鼓励法律专业的干警参加国家司法考试，鼓励非法律专业的干警学习法律专业，三年来有52人次报名参加了司法考试，4人取得A证、6人过C证分数线；
5名干警参加法律本科段学习。在全系统开展大学习、大比武、大练兵活动，人人有学习目标，人人有努力方向，打造学习氛围最浓、政治素质最强、业务水平最高、体能素质最优的一流司法行政队伍。

（2）抓作风，不断增强干警担当意识。制定2019年度绩效考核办法，重新修订请销假制度和考勤制度，对会风会纪和工作推进情况进行及时跟踪通报，把干部作风建设与履职要求紧密结合。截至目前，对35名干部进行调整任命，通过把作风过硬、做事认真的干部推上岗位，不断增强队伍的担当意识，形成比学赶帮超的良好工作氛围。

（3）抓载体，不断丰富党建工作内容。

一是坚持举旗定向，推动党建与业务工作深度融合。把机关党支部党建与发挥好部门的职能作用紧密结合起来，紧紧围绕司法行政中心工作，确定党组织的工作目标和措施，坚持把党建与业务工作有机结合起来，贯穿到业务工作的全过程。坚持“书记抓、抓书记”，认真履行“一岗双责”，做到明责、履责、尽责。我局机关党支部积极邀请离退休干部前往司法所、市区、×展览馆等地参观×改革发展成果，并就司法行政工作新发展、新变化提出意见建议，一起共叙新发展，共商新举措。

二是精心策划组织，深入开展“民族×结一家亲”活动。邀请亲戚参加联谊活动，共话民族×结、叙友情，聊生活、拉家常，留合影、一同欣赏自编自演的文艺节目，共同做游戏。通过开展内容丰富的走访慰问、文体活动、互相学习、关爱帮扶、宣传引导等系列活动，使“民族×结一家亲”活动整体推进、有序开展。

三是加强学习交流，推动兵地党建深入交流。2019年6月27日，我局机关党支部来到萨尔喀仁村党支部开展“扎实推进党建工作兵地党建观摩互动”活动，通过赠送办公用品、微党课、重温入党誓词、唱红歌、发声亮剑、集体交党费等活动，加强两个支部的学习交流，与萨尔喀仁村保持政策上了解、感情上交流、思想上融合、发展上共融，真正发挥好“稳定器、大熔炉、示范区”重要功能。

四是以律师党支部“党日”活动为抓手，全面推进律师行业党建工作。律师行业党总支每月组织一次律师党员的党日活动，开展了以“不忘初心牢记使命”为主题的公益奉献活动开展以“尊法守法携手筑梦”职工（农民工）公益法律服务行动为主题的法律咨询活动、以“远离校园欺凌共建平安校园”为主题的未成年人保护法专项法律援助宣传活动、以军人军属法律援助宣传为主题的大型法律咨询活动等，通过这一形式，引领律师在×经济、政治、文化、社会、生态等各方面建设中大显身手。

2.存在的问题

一是理论学习与实际运用结合不够紧密；

二是党建带业务上需要再提高，特别是在推进为×经济和社会建设提供高质量法律服务上能力不够强；

三是党建、党风廉政工作的自选动作少，活力不强；

四是驻×司法所党组织管理有待改进。

以上是我局结合《通知》中的要求，对相关工作的汇报，有不到之处，请领导批评指正。