2022公司度党员教育培训实施情况中期评估报告

下面是小编为大家整理的2022公司度党员教育培训实施情况中期评估报告,供大家参考。

公司2021年度党员教育培训实施情况中期评估报告

**公司高度重视党员教育培训工作，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，以坚定信仰、增强党性、提高素质为重点，坚持围绕中心、服务大局，坚持分类指导、按需施教，坚持联系实际、继承创新，坚持简便易行、务实管用，持续丰富教育培训内容，持续健全党员教育机制，不断增强党员教育的针对性和有效性，党员教育培训效果进一步得到提升。

按照集团党委关于开展中期评估《工作提示》的要求，相关人员再次认真学习《中国共产党党员教育管理工作条例》《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》和《关于贯彻落实<2019-2023年全国党员教育培训工作规划>的具体措施》，集团《关于印发〈关于在贯彻落实《2019-2023年全国党员教育培训工作规划》工作中进一步抓实集团党员教育培训工作的具体措施〉的通知》。在准确理解《规划》提出的目标任务和各项工作落实要求的基础上，从7个方面逐一对照评估《规划》实施以来的的工作开展情况，现将评估结果汇报如下：

二、采取措施及主要成效

1、强化制度保障，注重长效性。认真贯彻“党要管党”和“从严治党”方针，始终注重党员教育培训工作，公司党委认真学习文件精神，研究工作贯彻措施，党委副书记亲自抓全程管，党工部及各支部按要求积极落实推动党员教育培训工作开展。公司党委定期研究党建工作和党员教育工作，每年年初听取支部书记抓党建工作汇报，履职情况和个人绩效挂钩。在加强党员教育培训工作中，我公司注重建立和完善党员教育培训工作中的流程管理，规范党员教育培训的行为。严格落实党员教育管理要求，将党员参加学习、培训情况，进行统计登记，作为评先树优的重要参考，定期抽查“学习强国”积分和党员笔记，每半年开展一次理论知识测试。坚持和完善理论学习中心组、“三会一课”、主题党日、报告讲座等制度，落实学时制度，党员每年参加集中培训和集体学习时间一般不少于32学时，基层党组织书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于56学时。严格落实党组织工作经费使用管理，在党员教育培训中，合理使用党组织工作经费，每年按照规定进行提取，明确支出用途，规范党建经费管理，确保专款专用。不断提高党员理论学习条件，在图书室设置理论书籍图书角。为各级党组织、领导班子成员、普通党员订购发放各类理论书籍、杂志、报刊、学习笔记本等。为积极开展党史学习教育，为每位党员发放《中共共产党简史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》《论中国共产党历史》等。

2、创新培训形式，突出灵活性。党史学习教育是今年党员干部教育培训的重点任务，领导班子共参加上级党委主办的网络培训学习8次，理论学习中心组每月开展集中学习，组织参加两次集中三天的读书班，深入开展交流研讨并形成研讨材料。组织支部书记参加市国资委举办的支部书记脱产培训班，组织预备党员参加市国资委举办的“筑基”培训班，党务人员积极参加集团组织的各类理论培训学习和业务工作讲解。深入开展“党课开讲啦”活动，公司发挥领导干部带头作用，结合党史主题，今年党委主要领导和支部书记进行了3次专题宣讲。党支部通过党员大会或录制小视频方式开展党员讲“微党课”等活动。

公司党组织坚持典型引路。对表现突出的“两优一先”进行表彰，激励基层党组织和广大党员不断增强学习先进的内在动力，面对当前严峻形势履职尽责、担当作为，共同努力推动公司改革发展。为切实加强正面引导，发挥优秀典型示范引领作用，强化讲担当、促作为、抓落实的浓厚氛围，达到弘扬先进、鼓励后进，以先进带后进的目的，在公司开展企业文化对标宣传主题活动。

公司党组织还协调相关部门广泛开展专题培训，针对不同的人群，开展各式讲堂，夯实培训基础工作。切实用好网站微信、“学习强国”“干部在线”等网络载体开展学习教育。依据大家网络使用度和网络依赖性较高的特点，利用网络、拍小视频、实景体验等形式组织开展了许多新颖的党日活动和组织生活。坚持民主生活会和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，认真开展批评和自我批评，咬耳扯袖、红脸出汗，让党的组织生活真正起到教育提高党员的作用。

公司在开展党员教育培上不断创新创造紧贴实际开展特色鲜明、形式多样的活动平台。通过开展“使命在肩跟我上”党员先锋岗主题活动和“**工匠”创新攻坚活动，引导广大干部职工积极作为、激发潜能，认真践行“诚信团结、笃行好学、无畏艰难、精益求精”的企业文化，提振公司在攻坚克难时期的精神风貌，营造了风清气正的干事创业氛围。在今年开展的党史学习教育和迎庆建党100周年系列活动中，注重推动加大宣传教育力度，不断把广大党员群众思想凝聚到党史学习和公司发展上来。充分利用公司宣传栏、项目显要位置以及企业网站、微信群等网络平台营造浓厚学习氛围。通过形式多样的主题宣传活动，引导党员干部自觉从党的历史中深刻理解国有企业在我国社会主义现代化建设中的重要作用，深刻感悟姓党为民的国企本色，深刻认识和把握国有企业的“根”和“魂”。

针对企业正处在改革持续深化的特殊时期，为及时了解掌握干部职工思想动态、能力素质、发挥作用等情况，领导干部与广大干部职工广泛深入开展“谈心谈话”活动。深入开展“我为群众办实事”实践活动，将党建融入企业发展，让党史中蕴含的思想资源、实践智慧，转化为企业高质量发展、职工生活质量改善、职工发展空间拓展、企业文化提升的生动实践。大兴“调研之风”深入开展“大调研”活动，领导干部紧密结合自身分管工作，深入基层、项目、市场开展调研工作，重点围绕企业面临的新情况新问题，抓住影响工作的矛盾点和焦点，着力破解影响和制约国企工作的瓶颈问题，切实找准问题拿出实招，通过创新平台，提升教育培训的成效，进一步提高国企改革发展和党的建设的质量水平。

丰富学习内容，强调时效性。公司认真落实新时代党的建设总要求，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，党员教育培训把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课首课，理论教育和党性教育的比重不低于总课时的70%。把习近平新时代中国特色社会主义思想学习列入理论学习中心组重要学习内容。各级党组织建立“第一议题”制度，坚持不懈持续推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以及习近平总书记重要讲话精神往深里走、往实里抓。

三、存在主要问题

当前,公司党员教育培训工作仍存在一些不足，一是日常教育培训内容与企业现实发展需要贴合不够紧密,形式不够多元;二是个别支部对教育培训工作重视不够，“三会一课”在党员教育培训中的作用需要进一步强化;三是个别支部党员日常培训教育党性锻炼不够突出,主题不够鲜明;四是个别党员学习自觉性不强,忽视政治理论学习。

四、下一步对策建议

面对当前党员培训教育的新形势、新情况、新问题,**公司将持续落实党员教育培训的各项要求,提升党员教育培训水平,推动培训教育工作再上新台阶。将重点抓好以下工作:

一是整合资源，分类指导。在充分发挥集中培训优势,鼓励创新的同时，利用网络平台，及时有效整合利用现有培训资源。加强基层党支部之间的横向联系和活动场所、教学方式、师资力量等资源的共享,搭建取长补短、互通有无的学习培训平台。认真分析和研究当前党员特点,细化党员培训教育内容,针对党员文化层次、岗位性质、思想状态等诸多差异,聚焦党员差异化、个性化培训需求,有针对性、多层次开展党员教育培训。

二是创建平台，拓宽渠道。继续深入开拓良好活动平台，通过组织党员参观爱国主义教育基地、观看教育影片、参加先进典型报告会、知识竞赛、演讲比赛、参观学习及邀请外部专家、学者专题辅导等多种形式和渠道,实现党员培训教育工作的现代化、信息化和多元化。

三是联系实际，解决问题。结合公司改革发展，多选取新颖实在的教育内容，避免重复党员已经了解或懂得的东西。坚持学以致用的原则，干什么学什么，增加业务技能方面的教育内容。把开展党员教育培训与解决党员生产生活问题相结合，尽可能地帮助他们解决实际困难，使他们感受到党组织的温暖。

四是注重实效，加强学风。认真落实关于加强学风建设的要求，加强指导和监督，严肃工作纪律，力戒形式主义、官僚主义，防止教育培训表面化、程式化、庸俗化，防止学用脱节、空洞说教，防止不分层次对象“一刀切”，真正使党员培训教育取得实效。

党员教育工作是公司党建工作的重要内容，是提升党员队伍整体素质、进一步纯洁党的组织、更好发挥基层党组织的作用的重要途径。**公司将在认真总结前一阶段工作的基础上，不断加强和改进党员教育工作，努力培养和造就一支具有坚强信仰、坚定信念、坚强组织纪律观念的党员干部队伍。

推荐访问:教育培训 党员 评估报告 公司度党员教育培训实施情况中期评估报告 公司2022年度党员教育培训实施情况中期评估报告 2022年党员教育培训工作评估报告