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提出辞职领导加薪挽留,留还是走(精选文档)

发布时间:2022-07-21 19:50:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的提出辞职领导加薪挽留,留还是走(精选文档),供大家参考。

提出辞职领导加薪挽留,留还是走(精选文档)

提出辞职领导加薪挽留,留还是走?

 

 

前几天,去省城出差与一位大学室友相聚,室友始终愁眉不展,原来这几天他正在闹辞职。室友在私企工作,刚毕业时就在这家企业,当时他在我们同学中工资算高的。转眼毕业10多年了,工资与我们逐渐拉齐了,而且同事发现,他的工资比刚入职的应届毕业生相差的并不多。

就在十一前,他打了辞职报告,节后领导找他谈话不想让他走,并且承诺给他加薪。现在他不知道自己到底应该如何抉择。走吧,要去适应新的环境,如果下一份工作也遇到这种情况怎么办呢?留吧,又觉的开工没有回头箭,面子上有些挂不住,领导可能只是惺惺作态,眼下没找到合适的人选罢了。

面对这种情况,到底该如何选择呢?笔者虽然一毕业就考到体制内工作,但这些年来无论是在办公室看到的人和事,还是到基层后,与一线干部职工打交道,虽然体制不同,但事情是相通的。通过与室友的交流,笔者有几点自己的想法,说出来与大家一同交流:

首先,要准确定位自己。在你准备离职的时候,就要对自己有一个准确的评估,是否具有离职的资本?是否具备一定的解决问题的能力?是否能够轻松应对新单位出现的各种问题?同时,要问问自己到底想要的是什么?不要因为一时的冲动而离职,因为有句话说的好——“冲动是魔鬼”。所有的冲动都是有代价的,甚至有些冲动的代价是我们短时间无法消化的,所以一定要避免因为情绪的冲动而做出错误的决策。

其次,要弄清离职原因。离职,或者因为加薪留下来,都是解决问题的应对措施之一,真正要解决的问题是“我为什么离职?”马云曾说,员工离职的原因林林总总,但归根到底只有两个,一是钱少了,二是心委屈了。

所以,我们可以把离职的原因划分为两类:一类是为了薪资离职,一类是为了其它原因离职。

如果是因为薪资待遇问题离职,领导用加薪让我们留下来,看起来似乎解决了问题。但也要看看是在哪种情况下为你加的薪。一种是,在提出加薪要求没成功后离职,领导又加薪挽留的。这至少说明一个问题,以他的评价标准来看,你的表现是不够加薪的。这时,你需要考虑的一个问题是,这次用离职的手段胁迫领导给你加薪了,下次再涨薪的时候,还会有你的份吗?另一种是,虽然领导同意加薪,但你的发展已经到达瓶颈。职场上除了眼前的升职加薪,还要考虑未来的职业发展。多数的离职原因,还是从长远考虑的。比如,在一个根深蒂固的家族企业,很难有晋升空间,在这种情况下,眼前的加薪已经不能解决问题了。笔者的室友就属于这种情况,在这个公司工作了10多年了,职位提升不大,工资涨幅不大,有自身原因,也有公司原因,所以选择离职是比较合适的决定了。就在笔者走后不久,他就到了一家新的公司,微信聊天中感觉他整个的精神状态都特别饱满,对自己的未来很有期待。第三是,缺乏沟通,任性离职。有些领导比较务实,缺少了对员工的关注,最终导致领导与员工之间产生隔阂,这时的离职也就是心委屈了。

第三,要明白挽留原因。如果在工作一段时间后,自己工作始终表现良好,但是一直没有加薪的机会而选择离职。这种情况下的加薪挽留是可以考虑的,因为你没有加薪,或许只是时间没有到,或许是缺少一个加薪的契机,但领导早就想给你加薪了。这时刻可以与领导好好沟通,只要是自己的问题可以解决,那就可以放心地留下来。

当然,离职的原因有千万种,有些是可以通过加薪解决的,有些是通过加薪也无法解决的,这种情况下就坚定的选择离职吧。

 

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