2022对职场新人3点建议,肺腑之言!
下面是小编为大家整理的2022对职场新人3点建议,肺腑之言!,供大家参考。
对职场新人的3点建议,肺腑之言!
一、职场上的东西学校教不出来,要用心学习。现在很多年轻人,特别是刚大学毕业就考入机关的年轻人,一般都有很高的学历,在学校也是佼佼者、优秀者。刚进入职场后,难免会眼高手低、心高气傲,认为职场很简单,工作也很简单,对于自己这样一位高材生来讲一切都能够应付。但往往一段时间以后才发现,自己的学历跟工作的成效很难成正比,也经常会因为工作不够到位而被领导批评。产生这样的原因大体有两个:一是眼高手低的心态表现出自己不够谦虚,这种东西在机关是最忌讳的,难免会给人不爽,也会给自己招来麻烦,无形之中可能就会有人给自己“穿小鞋”;
二是在学校里学到的只是书本上、理论上、专业性的东西,这些东西在机关单位里一般是用不着的,机关讲究的是为人之道、处事之道、人情之道,这些东西在学校里是没人教的,所以这也是自己“碰壁”的原因。所以,对于刚进入职场的年轻人来讲,职场才是人生的大课堂,要虚心学习、用心请教、低调处事、少说多做,一段时间以后,自己慢慢的就会总结出经验,有了门路。
二、别怕工作忙和累,这是机会。很多新人进入职场一段时间后,大多会发现一个问题:为什么周边的人越干越清闲,而自己的工作却越干越累、越干活越多。面对这种情况,很多新人就产生了工作情绪,对此现象意见很大,觉得自己在吃亏。产生这类问题的原因大体有以下四点:一是领导有意考验你,看看你的能力是不是足够强,能不能胜任工作;
二是看看你的大局意识强不强,肯不肯干;
三是领导看你有工作能力,所以想让你承担更重要的工作;
四是有些人觉得来了新人,终于可以放松一下,把工作都交给你。但无论是哪种原因,作为新人来讲,干好工作总归是第一位的。因为只有把工作干好、干出成绩,才容易引起领导的注意和重视。作为一名新人,如果整日浑浑噩噩、轻轻松松,那只能说明一个问题:你还没有引起领导的注意。领导的眼里根本就没有你,何再谈以后的发展!!除此之外,还要明白一个道理:在机关,往往是20%的人干80%的工作,所以这20%的人往往承担着很大的压力和辛苦,但是当提拔和重用的时候,也往往只有这20%的人才有机会。所以,付出了总会有回报。那些不想付出就想得到回报的人,除非有关系、有背景。但往往重要的岗位就算你有关系有背景但是没有工作能力,领导一般也不会冒着风险把你安排在上面。所以,努力工作终归是没有错的。
三、职场中不尽人意的地方很多,调整好自己的心态很重要。都说职场如战场,这话一点都不假。职场看似风平浪静,但实则暗流涌动。新人初入职场,肯定会有很多不适应的地方,比如,为什么下班以后,领导不走我们就不能走?为什么不加班也要在单位呆着?为什么领导一动就要跑去开车门,等等。其中,职场中最不尽人意的就是在人员的选拔提升上,这也是困扰很多人的问题:为什么自己累死累活的加班熬夜,拼了命的干工作,却到头来还是没有被提拔。其中,这里的原因无非就这三点:一是由于体制的原因,在机关基本都是“论资排辈”,无论干工作多出色、多优秀,只要进来的晚就得在后面排着;
二是只知道埋头拉车,不懂得抬头看路,不懂得搞好与领导的私人关系;
三是别人后面有后台、有背景,而自己没关系、没人脉。对于这些问题,往往很多时候我们都是无能为力的,只能干着急、生闷气,到头来影响的还是自己。所以,既然无能为力了,短时间内也无法改变,就要放平自己的心态,坦然面对就好了,稍微生一下气就行了,不要陷里面无法自拔,不然影响了自己、也影响了家庭,得不偿失。
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