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遇上了总是“鞭打快牛”领导,怎么办【完整版】

发布时间:2022-07-19 08:30:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的遇上了总是“鞭打快牛”领导,怎么办【完整版】,供大家参考。

遇上了总是“鞭打快牛”领导,怎么办【完整版】

遇上了总是“鞭打快牛”的领导,怎么办?

 

 

在职场,没有绝对的公平。特别是在工作分配上,有的人干得多,有的人干得少,这种现象一直存在。有些单位,职工明明有很多,每个人的岗位分工也很明确。可是,领导看到你工作完成得很不错,就算别人闲着没事做,也习惯把他的工作安排给你,因为:你执行力强,你办事,领导放心!

“鞭打快牛”模式下,骨干职工被培养出来了。

当然,把工作干好没有错,多做工作也没有错,但任何事情都得有一个度。一旦工作能力强、任务完成及时、执行力不错的职工被领导“压榨”不止,甚至到了怀疑人生的地步,那么,骨干职工也会被“赶”走。为了避免这种现象发生,该怎么办?

首先,分析领导看你执行力强让你多劳的原因:

一般来说,领导“鞭打快牛”与领导性格、“快牛”性格及工作环境需要三个方面有关。

第一是与领导性格有关。有的领导,让你多劳,其实最主要是因为“你办事,他放心”。他看你能力强,执行力不错,只要稍微对你指点指点,再对你干出来的工作加以修改,最后,“你的工作成果就成为了他的劳动成果了”。此外,你多干活,他也没有给你什么好处,毕竟,在他眼里你只是一个干活的。

第二是与你自己的性格有关。有的人,性格软弱好说话,无论谁用都用着方便。这样一来,领导就会一直用你,但是他也没觉得你做多了,只是认为你做的远远不够而已。

第三是与工作需要有关。在职场,每个人不可能一直在一个岗位长久工作,一定时间后就会进行岗位调整。所以,如果领导认为你干事能力强,执行力不错,也很欣赏你,所以就有意多加工作给你。为的是能给你机会锻炼,帮你积累资本,为你今后的提拔做准备。

这三种情况,领导的“鞭打快牛”的出发点,一看就知道,怎么应对,也就一目了然了。所以,再决定怎么做之前,先要分析领导“鞭打快牛”的原因,再具体问题具体分析,拿出对策。

第一、二种情况的应对方法

如果领导摆明了是“不拿你当回事”,那么,你也没必要“拿他当回事”。毕竟,他只是在用你的时候记得起你,甚至还会觉得给了你多少好处,你有事求他,所以就使劲用你。一般这类领导交办的工作,一来不是你分内之事,二来是非常棘手非常紧急的。遇到这种情况,我们该怎么办?直接拒绝?肯定不能直接拒绝,毕竟,对方也是领导嘛。这时候不妨使用缓兵之计。当领导再多分配任务给你,而你又刚好手头工作任务多的时候,那就可以告诉领导:领导,我有几项工作要处理,比较着急,您安排的这项工作,晚几天再给您完成,好吗?如果领导说可以,那么,你接下这个任务也就可以从容完成了;
如果领导觉得时间太长了,那么你可以伺机建议让其他人来做,同时要把你自己手头非常紧急的工作任务说给领导听,不然,他会认为你不听招呼。其实,这也是上下级间沟通的方法,这样做的意义在于:可以告诉领导你并不闲,这样一来你也不会因为加班干了额外工作而怨气满满。

第三种情况的应对方法

职场最能鼓舞人心的莫非“多劳多得”“按劳分配”了。你平时多干了工作,领导看在眼里,在提拔等关键时候能帮助你一把,那么,你不仅收获了工作经验和能力,而且还在提拔等方面收获了回报,何乐而不为呢?当然,如果提拔方面,即使你平时多干了,最后领导也没能兑现承诺,毕竟,提拔这事情,是需要天时地利人和的,并不是所有的努力都能获得期望的回报。多干工作,得到的好处不是用钱、用职位去衡量的,而是你在工作中能感受到成长。所以,在职场,与其一边委屈抱怨,一边又愤愤不平,还不如放下杂念迈开步子放心大胆地干工作,至于提拔晋升,就交给领导考虑吧。要知道,人生每一步,都不会白走,而你想要的,最后会在你能力配得的时候,回到你身上的。

当然,需要注意的是,任何事情都要讲究一个度。本文,鼓励多干分外工作,也不建议一直干分外工作。因为,任何人都有一个抗压范围,如果鸡汤喝多了,不停地多干活、干好活,再多干活,最后弄得个没了生活没了健康,岂不贻笑大方?所以,关于这个话题的答案是:领导额外分配的任务,该不该干?该干,但是,一定要把握一个度。

 

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