2022在职场,怎么摆脱老实人形象【优秀范文】
下面是小编为大家整理的2022在职场,怎么摆脱老实人形象【优秀范文】,供大家参考。
在职场,怎么摆脱老实人的形象
职场上,常会遇到这样一类人:
他们为人内向、胆小,话不多;
不懂拒绝,对别人的要求来者不拒;
只知道低头拉车,不懂得争取利益;
不会见人说人话见鬼说鬼话;
对谁都掏心掏肺;
喜欢较真认死理……。
这类人,就是我们常说的“老实人”。
职场的本质是利益交换,人性更多是趋利避害、欺软怕硬,因为利用价值不够、气场不强,所以,老实人往往成了最不受欢迎、又经常受欺负、最累的那类人。
鉴于此,很多老实人想改变自己。可是,本性难移啊,要想改变,谈何容易?除了改变性格,有没有其他方法,可以让人摆脱老实人形象?
1.实力来凑就像上文说的,人的本性是欺软怕硬,作为老实人,如果你性格软弱、为人不硬气,那么,吃亏受欺负的只能是你。
与其在性格改变方面苦苦挣扎、徒劳无果,不如另辟蹊径,通过提升能力素质、提升个人价值,来一门心思打造自己
“硬气”的形象特质。
比如,你擅长写材料,那就在笔头上多下功夫,提升自己的能力水平。
待能力提升后,可借助平台、能力优势,在知名报刊、媒体多发表文章,或通过出书、写公众号爆文、成为博主等方式来提升知名度,并在这个过程中不断彰显你的能力与价值。
所谓“一白遮百丑”,有了知名度,别人虽然知道你性格老实,但更多知道你是个有过硬实力、惹不起的人。
有了知名度,在“才子”“牛人”等光环环绕下,别人对你更多是敬、畏,而不是不屑、忽视你的存在等。
毕竟,在实力面前,性格的存在感不强。
2.学会借力
所谓“三人成虎”“一个篱笆三个桩,一个好汉三个帮”,在职场,任何时候都要学会借力,借岗位之力、借他人之力、借规律趋势之力。
在摆脱老实人形象这件事情上,你想给别人传递的信息无非就是“某某是个惹不起的老实人,我们要顾及他的感受”“某某是老实人,但很聪明,跟他打交道时不要触碰他的原则底线”等。
这些信息,仅凭一己之力,很难在一定范围内传递。这种情况下,学会借力显得尤为重要。
怎么借力?适当多参加饭局,在饭局上多展示自我,通过饭局来经营属于自己的人脉圈,同时让别人记住你、改观以往对你的印象。
学会向上管理,利用能力、资源等方面优势,为领导提供帮助、为单位带来荣誉,进而进入领导视野、被领导赏识,这种情况下,有人支持你、帮助你,摆脱老实人形象也就是水到渠成的事情了。
学会向下管理,利用岗位、平台的优势,多与人为善、与人方便,让别人记住你的好,进而获得更多的人力、资源支持,也就没人敢把你当老实人欺负了。
比如,你在办公室岗位,在服务、指导基层单位等方面,可利用与领导近、近水楼台的岗位优势,多给别人提供力所能及的帮助,以通过工作来增进感情。
3.战略求胜
有句话是这样说的:不要用战术上的努力,来掩盖战略上的懒惰。
在摆脱老实人形象这件事情上,有的人付出了很多时间、精力。
他们对照“不成为老实人20条”“拒绝老实100条守则”等,作出了很多尝试与坚持,但最后结果不尽如人意,甚至有点“东施效颦”“邯郸学步”的味道了。
究其原因,是方向错了,在本本主义指引下,他们战术上的付出,不过是在制造一种
“我很努力”的假象罢了。
比如,他们深知,老实人要学会拒绝,所以他们会不分青红皂白,努力、直接拒绝来自别人的任何请求。
最后的结果是,不但性格没改变过来,反而把自己名声搞坏了,弄得个
“某某以前多好一个人,你看看他现在……”的评价。
其实,这类“改变”,不过是用战术上的努力掩饰战略上的懒惰罢了,还不如不变。
方向比努力更重要,要想摆脱老实人的负面形象,关键要坚持目标导向,选对方向,把努力用在刀刃上。
比如,你的目标是“学会拒绝”,确立这一方向后,就要思考:我的底线是什么?哪些事情应该拒绝?怎样拒绝才不会得罪人?在无法改变性格的情况下,有哪些殊途同归、拒绝别人的方法?
思考完这些后,在目标的指引下,去付出努力,才能渐渐摆脱老实人的形象。
总之,立足职场,要想甩掉“老实人”标签,关键得学会主动出击,让自己有核心价值,学会借力,通过战略努力来给自己贴正面标签,这样就没人敢欺负你了。
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