2022年度体制内被边缘化，还有翻盘机会吗

下面是小编为大家整理的2022年度体制内被边缘化，还有翻盘机会吗,供大家参考。

体制内被边缘化，还有翻盘的机会吗？

被边缘化、被孤立，就像遭遇了“冷暴力”。

你别以为，这是事少钱多离家近的“好事”，更别被“拿着工资不干活，多爽”这样的言论冲昏了头。

被边缘化，意味着你没价值，不再重要，还得厚着脸皮、装着云淡风轻来上班。

很多事，能规避就不要让它发生，因为补救的成本远高于预防。

这篇文章，可以供大家参考，以下为全文：

你是如何被边缘化的

1、能力不足

做个表格，数据串行，领导还得亲自校对；

给领导报名参会，写错领导名字和职务；

与外单位对接，说错政策，连累一帮人做补救；

写个材料，逻辑不顺、语言不通、东拼西凑，最后浪费了时间，别人还得重新写；

……

这样的人，领导怎敢委以重任？只好让他做些跑腿打杂、没有含金量的活。

如果你也经常打杂，先反思自己，是不是真的能力不行？而不是抱怨领导不重视你。

2、人品差、口碑差

被一个人孤立，可能是对方有问题，被一群人疏远，那是自己的问题。

我有个同事，工作能力很强，却总在有意无意中得罪人。

比如，说话做事不顾场合、不考虑他人感受。

当别人受到批评、挫折，他会说风凉话讽刺，完了还顺带一句：我这人说话直，你别介意。

背后爱传闲话，议论领导同事。

我曾见他好几次在食堂等公众场合，大肆揣摩一把手的升迁提拔和心理状态。

还有斤斤计较，一点亏不吃。

推活、推责任，撇得干干净净，太过精明算计，久而久之，大家都知道他是什么人，敬而远之。

刚开始，同批考进来几个人还和他一起玩，后来渐渐疏远他，有什么活动故意不叫他，工作上能不接触就不接触，敏感话题更是不敢和他说。

不知他自己是什么感受，从旁观者看，他挺可悲的。

3、看破一切，无欲无求

这在基层年龄稍大的群体中，比较多见。

职级并行前，早早看到天花板，知道再怎么努力，到退休顶多混个副科。

于是把重心转向家庭，工作得过且过、能推就推，领导但凡给派点活，便拿“你也提拔不了我”说事，搞得双方尴尬。

领导睁一只眼闭一只眼，你爱来不来，工作没你的份，好事自然也没有。

4、双向选择

没有谁，愿意被边缘化，也没有谁，一开始就主动选择边缘化。

都是日子久了，主客观因素一起促成的。

年轻人刚来时，热情十足、充满干劲，后来逐渐发现一些职场明规则、潜规则。

适应能力强的人，迅速调整状态，融入环境；
个性强烈的，不愿被改变，变得格格不入。

运气不好，遇上小人领导，被穿小鞋不说，他还鼓动同事疏远孤立你，被迫边缘化。

边缘化以后有什么影响

1、心里不适

被边缘化的人，不管嘴上说的有多爽，内心绝对有一段不适应的过程。

不安、焦虑是必然的。

特别是一开始，身边所有人都忙活工作，只有你闲着，无所事事，呆坐一天，感觉非常尴尬。

特别是同批次进来的人，这个获奖了，那个提拔了，你心里或多或少不平衡，总会有波澜。

2、社交减少

工作少了，和大家的交集自然也会少。

平时交流业务，你插不上话；
单位聚餐，你不知道说什么；
想和外单位沟通，甚至找不到理由。

体制内的人，很会审时度势、趋利避害，在有限的时间精力下，大家只会和那些能带来利益的人来往。

时间久了，你也不愿意参加朋友同学聚会，被问起工作状况、升迁提拔之类的，惭愧又尴尬，索性不去，落个清静。

3、时间充裕

凡事都有利弊。

到点上下班，准时回家，不用加班出差，有充足的时间陪伴家人，这是被边缘化最显性的好处。

会利用时间的人，能很好地安排闲暇时间，让自己充实；
不会安排的人，上班看电视、刷手机，下班打游戏刷剧，浑浑噩噩，一天又一天。

如果是这样，真不如在单位忙碌，要么提升职位、要么提高能力，总比虚度光阴强。

如何破局

如果你是主观选择边缘化并乐在其中，以下建议可以忽略。

对于想改变现状的人，我提供三个思路：

1、调整心态

这个是最重要，也是最难的。

不管是单位环境风气不好，领导同事穿小鞋，还是你自身性格做事有问题，被孤立冷落之后，内心极度委屈、愤懑，都是正常的。

可以允许消沉一段时间，但不能一直消沉，更不能破罐破摔，甚至做出辞职这类损己不伤人的愚蠢做法。

单位有个新人，因工作能力不足被直属领导训斥，和领导顶嘴后，领导气得把他赶出所在办公室，他也赌气不去上班，每天除了例行签到就在单位宿舍待着。

我很理解他的心情，努力过后仍然无效，只好逃避，但是做法很不可取。

第一、能力不足胜任不了工作，受到批评是应该，为什么要和领导顶嘴？

自己不行，领导说你，就得听着受着，也许领导说话难听，也许你有实际困难，但那又怎样，官大一级压死人，作为下属，做了错事，虚心接受才是上策。

第二、意气用事。

领导骂得再狠，和领导闹得再僵，也不能赌气不干工作啊，躲在单位宿舍算怎么回事？

如果有人上纲上线，会说你旷工、无缘无故不上班。

再严重点，你虽签了到，规定时间不在岗位，不请假不报备，遇到上级检查或者作风整顿，你就是那个牺牲品，为什么要拿自己前途开玩笑？

年轻人要沉住气。要想不让人说三道四，得自己先做好。

领导不要你，是他的事，你把该做的事做好。按时上下班，兢兢业业，能力不行就多学习多请教。

时间一长，大家便会觉得，你只是和这个领导气场不和，总体对你还是认可的。

可是，你躲在宿舍不干活，不知道内情的人觉得你耍性子，传到以后新领导或者其它部门，真没人敢要你了。

人最怕有定势思维，特别在机关，一旦传出不利于你的言论，基本上很难翻盘，因为大家没有时间也懒得去验证传言的真假。

忍和熬，是度过这段艰难日子的最好办法。

2、充实自己

边缘化之后，工作量减少，心理压力变小，我们大可以利用这段时间好好沉淀，让自己脱胎换骨。

爱学习的，可以考证书、读在职研究生；

想改变的，可以考遴选或者申请找机会去基层锻炼一下，换个环境；

心思不在工作上的，就学一门新技能，做做副业。

工作只是生活的一部分，事业失意不代表人生失败，不过是重心发生转移，也许在体制外，你有另一番天地。

3、抓住机会

风水轮流转，一个人不可能永远倒霉，也不可能永远逆境。

被边缘化，不代表什么都不做，放任自流，如果你有上进心，还是要积蓄力量，找准机会，逆风翻盘。

我一个同事得罪领导后，被发配到文印室打杂。当时很多人看他笑话，换其他人，早就没了心劲，破罐子破摔了。

他当什么事都没发生，除了打印复印，就研究Excel，不管谁要制表，都找他，他也不嫌麻烦，欣然帮忙，时间一长，变成Excel达人。

后来机构改革单位重组，原来的领导调走，新领导向各部门了解情况，结果大家对这个同事一致好评，说他沉稳，能屈能伸，能力强，口碑好。

为考验他，新领导布置了几个任务，他都完成得很漂亮。

就这样，他从边缘部门调到核心部门，因为表现突出，后来被推荐去了上级单位。

每个人都想要好运气，就像吸引力法则一样，好运不会平白无故找到你，一定是你也很好，才能引来好运。

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