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机关干部在小事上能不能含糊(2022年)

发布时间:2022-07-18 15:40:05 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的机关干部在小事上能不能含糊(2022年),供大家参考。

机关干部在小事上能不能含糊(2022年)

机关干部在小事上能不能含糊?

 

 

人在工作和生活中,相互比较是少不了的事。研究心理学的人都知道,有一种心理叫攀比,指的是人们在社会比较中感觉到自己获利(物质利益与精神利益)低于别人时所产生的一种攀高、攀大、攀多心理倾向。这是正常人皆有的心理特征,机关干部当然不能例外。攀高、攀大、攀多心理及其所产生的结果,并不全都是消极的。比如,在经济生活里,人们对相同的劳动投入不能获得大致相等的报偿,产生不满情绪,希望得到公平待遇,这种攀比就有积极的因素。因为它包含着一种民主、竞争、发展的上进意识。它要求劳动分配的组织者和执行者按科学的投入产出比例改进工作,按科学的考核办法度量人们的劳动支出,以此为根据进行劳动报酬的合理分配。对这种积极的攀比应予以肯定和保护,由此促进劳动积极性的提高。我们反对的是那种吃“大锅饭”的平均主义的消极攀比。有这种攀比心理的人只想收益高一些,却不肯比一比自己和他人投入的多寡和优劣,甚至希望少出力而多得,不如此就认为不公平、不合理,有时还要骂两句。

话扯远了,言归正传,我是想通过上述现象说明,在我们的各级机关中,在我们的周围,“比”是客观存在。俗话说,“不比不知道,一比吓一跳”“不怕不识货,就怕货比货”“犬虽能守夜,司晨不如鸡”“马能行千里,犁田不如牛”。比后知不足,比后明差距。

好与坏,优与劣,真与假,实与虚,是与非,美与丑,只有在比较中才能见分晓。有比较才有鉴别,有鉴别才能取舍,有取舍才能发展。群体之间、个体之间纵横交错,是个内容十分丰富的网络。但是跟谁比,比什么、怎么比,这往往从一个侧面反映了一个人的世界观和精神境界,其中也大有学问。有的同志讲,机关干部之间的比,就要比谁分管的业务重要,谁参与的中心工作多,谁在领导心目中的地位重,谁进步快。这些我都赞成,也确实该比,不然,奋斗为了啥?但还有一种比,不知你注意到了没有,就是善于在小事上与周围的同志比高低。也许有的同志瞧不大起小事,认为在一些鸡毛蒜皮的小事上比来比去没出息。因此而对身边的一些“小工作、小事情”不屑一顾。岂不知,雷锋精神就是从小事上形成的。在我们的党政干部群体中也不乏小中见大的成功者。据资料介绍,港商王铭先生来浙江宁波考察他投资两亿元的项目时,向外界透露了他当初决定来宁波投资的一段小插曲。有一天,他到宁波参加一个招商会。下飞机前,他的眼镜不慎掉落在地。这时邻座的一位中年男子俯身捡起眼镜递过去,并冲他颔首一笑。次日晚,他又遇见了这名男子,当别人向他介绍这就是宁波市市长张蔚文时,他愣住了,上前与市长紧紧握手,两人愉快交谈,很快达成了投资的协议。这样的例子还有很多。诚如一位伟人讲的那样:不要成为一个光想做大事的空想家,要做一个善于同细小的要求结合起来的实事求是的政治家。光说不干,半点马克思主义都没有。可见,对一些小事的态度也能反映出一个人的思想境界,这正如一滴水有时也可以折射出太阳的光辉一样。一个人,一个集体,乃至一个民族的素质怎么样,往往就是通过那些不被人看重甚至连自己都意识不到的小事印证的。

再说,道德修养还是一个积累的过程,不可能一蹴而就,任何人都不能企求一觉醒来,就变成了一个品德高尚的人。古人说:“天下大事,必起于细;
天下难事,必作于易”。这个道理,同样适用于道德修养。社会实践也告诉我们,“小者大之源”,任何一个细小的高尚行为,都是自身道德大厦的一块基石,小联系着大,一件看似很平常、很不起眼的小事,往往能反映出一个人的文明程度和道德水准。所以,加强道德修养,必须坚持从小事做起,自我检点、自我陶冶,在日积月累、持之以恒中,使自己变得道德高尚。尤其是对于一级机关来讲,强调从小事做起,更有其特殊的意义,它能在潜移默化、润物细无声中,起到示范和榜样的作用,感召和吸引大家参与,形成一个人人重德行、讲修养的优秀集体。相反,如果不从身边的小事做起,可能就会使周围的人产生与己无关的思想,眼高手低,言行不一,大事做不好,小事不愿做,时间长了,理想、道德、信念的堤坝就会坍塌,原有的那一点修养就会逐渐消失,变成一个庸俗的、充满低级趣味的人,整个集体就会充满歪风邪气,丧失战斗力。

值得注意的是,有些机关干部,他们也明白这个道理,但是只是喊在嘴上,就是落实不到行动上去;
有的即使去做了,也坚持不长久。这是为什么?通过调查分析,这里面有着深刻的社会根源和思想根源,但主要的还是思想上的原因。有的同志感到小事无碍大德,只要上不错床,装不错兜,站不错立场,在小事方面宽松一点也不是什么问题,有一种无所谓的心理。有人甚至说:讲政治,跟党走;
讲廉洁,不谋私;
干大事,出政绩,小事上随便一点又有何妨?方向上不能站错立场,要讲政治;
利益上不犯糊涂,分清公私;
工作上努力肯干,要有政绩,这没错,但这绝不是说对工作和生活中的小事可以无所顾忌,甚至可以为所欲为。事实上,一个人的道德修养和小事很难截然分开。贪图享乐者多半慵懒,以权谋私者多半虚伪,很难想象一个小事上随随便便的人能有好的精神状态、好的道德修养,能在事业上兢兢业业,在群众中身正为范。更重要的是,机关干部的世界观、人生观、价值观,在很大程度上也是从工作和生活的小事上表现出来的。机关干部道德上败坏了,必然变质;
小事上放纵了,离堕落就不远了。始则以放荡,继则以疯狂,终而至于走向毁灭,这是一个互为因果的逻辑关系。古人说:“不矜细行,终累大德。”这大概也是一条规律。我们过去说,许多同志不曾被枪林弹雨所征服,却败在糖衣炮弹面前。所谓“糖弹”就是通过灯红酒绿等等“小事”打过来的。所以,作为一名受党委领导信任的机关干部,更应该懂得哪些事情碰不得,哪些东西染不得,不论在什么情况下,都能够保持清醒头脑,谨言慎行,严格要求,切不要把日常的小事不当成一回事。经常检点自己的言行,以“三省吾身”的认真态度解剖自己,检查自己,看看自己哪些行为是正确的,哪些行为是不正确的,及时改正缺点、毛病,使自己的思想境界在一次次公与私、人与己、大与小的自查中不断得到升华,努力把自己培养成为一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。

还有的同志感到,在小事上对自己要求太严了有吃亏感,尤其是看到周围个别同志随随便便活得挺“轻松”,照样升“官”发“财”,就认为只要在大事上把握住就行了,没必要在小事上那么认真。这里先不说在小事上严格要求会不会吃亏。单就这种感到小事上松一点无所谓的认识就是非常错误、非常可怕的。有道是:“高比能使人广德,下比则使人狭行;
比于善者是自进之阶,比于恶者乃自退之原。”古今中外,小中失大,阴沟里翻船的教训更是数不胜数。其实,越是那些小事越能体现一个人的精神和修养,也只有在小事上严格要求的人才能修成大德,干成大事。从比的角度讲,党员干部善于在小事上与周围的人比,是一种更高境界的比。在小事上能比得过,在大事上也一定能成功。我国佛教中有一首著名偶语;
“身是菩提树,心如明镜台,时时勤拂拭,莫使有尘埃。”它教导人们要经常清除思想上的“污垢”,检点自己的行为。如果我们平时疏于拂拭思想行为上的“尘埃”,它就难免积少成多,天长日久,不知不觉中就会尘土满面,待到毁容伤体之日再去拂拭,往往积重难返。愿机关里的同仁们谨记之,常思之,践行之。

 

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