2022年省抓好市县乡党委班子换届工作专项汇报（精选文档）

发布时间：2022-07-08 19:15:04 来源：网友投稿

下面是小编为大家整理的2022年省抓好市县乡党委班子换届工作专项汇报（精选文档）,供大家参考。

2022年省抓好市县乡党委班子换届工作专项汇报（精选文档）

省抓好市县乡党委班子换届工作专项汇报

尊敬的XXX组长：

根据会议安排，现将我省抓好市县乡党委班子换届工作简要汇报如下：

今年以来，XX省围绕实现“十四五”规划目标，统筹谋划、精心组织、分级压茬、稳妥推进，推动全省XXXX个乡镇、XXX个县（市、区）、XX个设区市选举产生新一届党委（纪委）和人大政府政协领导班子。在换届中，全面加强党的领导，树立鲜明导向，精准科学选配。坚持充分调研、精准研判、稳步推进，着力打造政治过硬、结构合理、专业素养好、坚强有力的党委领导班子，

一、总体思路

（一）坚持党的领导，统筹谋划换届工作。充分发挥各级党委领导和把关作用，先后召开XX次省委常委会会议，专题研究换届工作，结合实际印发市县乡换届通知，对全省换届工作进行统一部署。省市县三级全部成立党委书记任组长的换届工作机构，人大、政协和纪检监察机关以及组织、宣传、统战、政法等部门参加，推动形成党委统一领导下共同做好换届工作的组织体系和责任体系，做到一体安排、集中压茬换届。（二）全面考察把关，确保换届人选质量。围绕考准考实换届人选，省委指导市县建强换届考察组，细化换届考察方案，严格执行“凡提四必”，坚决将不合格人选排除在外。省级层面先后3次就换届人选党风廉政情况集中征求纪检监察机关意见，防止干部“带病提拔”、“带病提名”。严把代表委员审核关，建立人选资格联审机制，多方听取意见，开展综合评价，对联审发现问题的取消资格、公示阶段发现问题的及时调整，确保换届人选群众满意、干部服气、社会认可。（三）严把德才标准，树立鲜明用人导向。坚决选配政治上过硬的干部，对换届考察列入会议推荐人选逐一测评，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。优先使用经过重大斗争考验的干部，大力选拔实绩突出、历练扎实、群众公认的干部，将17名连续多年考核优秀的县委书记提任为市级党政班子副职。（四）优化班子结构，增强班子整体功能。坚持好中选优、优中选强，突出选优配强党政正职，加大优秀年轻干部选拔力度，不断提高各级领导班子配备水平。围绕立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，注重优化班子专业结构，加大干部交流力度，从各级党政机关和高校、企事业单位，选拔一批具有相应专业素养、领导现代化建设能力较强的优秀干部，充实到市县乡领导班子，确保各级领导班子功能结构明显改善，为推动经济社会高质量发展提供有力保障。

二、主要工作

（一）坚持调研在先，深入分析班子现状。成立换届调研组，由省委组织部主要负责同志带队，赴XX个省辖市逐个开展换届谈话调研，通过个别谈话、实地考察、随机走访等形式，深入了解市党政班子运行情况、班子成员表现情况、结构功能配备情况以及女干部、年轻干部情况等，分析掌握各市领导班子的特点和短板以及服务现代化建设的迫切需要等，注重听取对领导班子建设的意见和建议，逐个班子梳理谈话调研情况，并一体谋划市委与市人大政府政协换届人事安排方案，形成“一市一表一报告”，共形成XX个综合报告和XX个分报告，为谋划换届人事安排方案提供决策依据。（二）精准考察研判，提升换届人选质量。认真落实政治素质考察相关规定，综合采用政治表现自我评价、政治素质正反向测评、政治鉴定“双签字”等措施，通过具体事例考察干部政治表现。深化基础信息档案、运行情况备案、调整配备预案的“三案”精准管理，用好平时考察考核情况和巡视巡察、信访、审计等成果，注重到重点项目建设、重要民生工程一线等对有关人选进行考察，全面了解掌握领导干部的工作实绩。树立基层实干导向，注重选拔经过多岗位多层级特别是关键岗位、基层实践磨炼的干部，着力把在脱贫攻坚、疫情防控等重大任务、重大考验中扛硬活、打硬仗的干部选用起来，换届中共提拔或进一步使用在急难险重任务中表现优秀的干部XX人，其中担任市党政正职X人。（三）立足发展需要，选优配强领导班子。围绕城市功能定位和发展实际，按照年龄上梯次配备、结构上统筹配备、专业上按需配备的原则，着力配出符合发展需求的好班子、强班子。突出配强党政正职，注重选拔政治素质过硬、经受重大斗争考验、善于解决复杂问题、驾驭局面能力强的优秀干部担任市党政正职，配备1970年以后出生的党政正职XX人，基本形成以51岁至55岁为主体的配备结构。突出配优关键岗位，注重在市委副书记、常务副市长、组织部部长、纪委书记等关键岗位配备优秀年轻干部，市委副书记和常务副市长中，均至少配备1名1970年以后出生的干部。换届后，班子结构得到优化，整体功能得到增强，新一届市委领导班子成员中研究生及以上学历提升4个百分点；
具有县（市、区）工作经历的提升2.9个百分点；
45岁左右年轻干部和女干部由换届前的7人、9人增至26人、19人。（四）树立鲜明导向，推动班子结构优功能强。重点要素提前储备，提前一年谋划部署干部大调研，掌握各类优秀干部823名；
全覆盖开展班子成员任职情况调查，深入一线与班子成员一对一、面对面谈心谈话，提前开展“凡提四必”查核，对班子运行情况、成员德才表现和思想动态、年轻干部和结构需要干部储备、干部党风廉政等情况做到“心中有数”。突出政治标准，坚持把政治把关作为首要任务，严把“七看七不用”标尺，在干部调研、综合研判中深入了解干部政治表现，在换届考察中开展《政治素质负面清单》评价，考察识别干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。明确要求每个县（市、区）党政班子配备熟悉主导产业干部数量不少于1/3，换届考察中实地走访项目工地、一线岗位146个，面上和实地访谈干部群众近6000人，紧扣区域经济社会发展需要，从工作摆位高度、知事识人深度、选人视野宽度、选拔配备精度、关心激励温度“五个维度”着力，选准用好事业发展需要的优秀干部。分类明确干部选配标准，系统梳理班子配备要求，分别明确党政正职、人大政协正职、党委副书记、政府常务、政法岗位等9类岗位干部的选配原则标准。

换届后县（市、区）党政班子平均年龄XX岁，有乡镇党政正职经历干部占XX%，从市级部门、国企等交流到县（市、区）党政班子任职的占XX%，每个县（市、区）党政班子中熟悉主导产业干部均超过1/3。新一届县（市、区）党政班子40岁左右干部达XX名，“80后”政府正职XX名，“85后”、“90后”政府副职分别有X名、X名。