百事通范文网
当前位置 首页 >专题范文 > 公文范文 >

在单位你是“忙人”还是“闲人”

发布时间:2022-07-08 13:45:03 来源:网友投稿

下面是小编为大家整理的在单位你是“忙人”还是“闲人”,供大家参考。

在单位你是“忙人”还是“闲人”

在单位你是“忙人”还是“闲人”?

 

身在职场,听从领导安排做工作是分内之事,但有的人却忙得不可开交,有的人却闲得闲庭信步。因为工作节奏的不同,也就让不同工作状态的人产生了不同的心理。

忙人的心态大体分为两种情况:一种是正面的,领导之所以给我安排这么多的工作是器重我;
另一种是负面的,为什么领导总把工作安排给我,是不是故意欺负我?

闲人的心态大体也分为两种:有的人认为,领导不给我安排工作多好,不用整天累死累活;
有的人则认为,领导不给我安排繁重的工作是不器重自己,反倒是羡慕那些工作忙的。

针对忙人来讲:笔者想说的是,领导到底是器重你,还是欺负你,要着重看以下几点:一看忙的内容。就是要看领导交给你的工作的轻重,如果领导真得器重你的话,肯定让你干得是大活、要活、核心的活,是对整体工作起到一定作用的活,而不是那些闲杂的、琐碎的、谁都能干得了的活。只有让你干核心的活,才能提高你的工作能力,才能让你掌握一些别人难以掌握的东西,这也是再为自己铺路。二看平常沟通。就看领导经不经常跟你沟通交流谈思想,如果领导有意栽培的话,大多数情况下会时不时的跟你谈谈心或者聊聊天,你跟领导的沟通处于常态化之下,领导的意图就有可能从谈话中透露出来,就算不明说,自己多少也能感觉出来。假如你很忙,干得也是核心工作,却跟领导基本不沟通,那就有点不正常了。三看关键时刻。领导跟你沟通交流的再经常,给你许下的诺言再美丽,也只不过是“画饼充饥”,说白点,难以摆脱“哄你干活的嫌疑”,这时候,辨别领导话说的真假,就要看关键时刻,这个关键时刻就是单位有升职加薪机会的时候。主要看机会来得时候,领导有没有为你积极争取。假如自己是干工作最多的,而且干得都是大活、要活,在遇到升职加薪机会的时候,领导能够给你美言几句或者积极争取,那领导肯定是器重你、栽培你的了;
但如果机会来了,领导却什么都不说、也不做、无动于衷,那可能就是另一种情况了。四看领导担当。就是当干工作出错的时候,领导有没有担当精神,我们撇开“合格领导”这一角度不说,单纯从工作出错角度来讲,假如领导器重你,当你出错时,在不影响领导前途命运的情况下,领导一般都会帮你担着,相反,如果领导不栽培你的话,大多数情况下也会把锅甩在你的身上。

从以上四点,大体就可以看出,领导是有意栽培你、器重你,还是故意欺负你了。假如你发现领导故意欺负你怎么办?第一,保持心态。避免两个极端:一是不要跟领导大吵大闹,不要认为领导欺负了自己,就有资格跟领导大呼小叫,只要还是下属就永远没有资格;
二是不要表现的灰心丧气,认为领导不器重自己,自己就没了仕途,要清楚,自己的仕途都是自己争取来的,成功都是留给有准备、够努力的人。第二,勤于沟通。当知道自己被欺负的时候,也要“笑着”去工作,要知道,人在屋檐下不得不低头,领导欺负你,你能有什么办法,要尝试着跟领导多沟通交流,拉近跟领导的关系。三是提升自己。要抓紧提升自己的工作能力,就算领导不安排你干大活,也要抓紧时间学习,多跟其他同事请教,多学习前辈们留下的经验,熟悉掌握自己的业务领域,关键时刻敢于毛遂自荐,让领导刮目相看。四是顺其自然。假如你尝试了所有的办法,还是无法改变领导对你的态度,就得过且过吧,等领导再安排给你工作的时候,应下来,凑合应付着干,反正领导的规划里又没有你,搞好和其他的同事的关系就行了。

针对闲人来讲:如果是第一种心态,那就无所谓了。但如果是第二种心态的话,也就是认为领导不给安排工作是不器重自己。首先要搞清楚一个问题:领导为什么不给自己安排工作。其实原因很简单,无非就是三点:第一,刚进入单位对一切都还不了解;
第二,工作能力不行;
第三,领导对你有意见。针对第一和第二种情况,没有别的办法,要尽快融入工作,尽快提升自己的能力。而对于第三种情况,领导如何对你有意见,不想搭理你、把你故意晾在一边的话,一定要弄清一下几点:一是从自身找原因,是不是在什么地方得罪了领导;
二是如果知道原因的话,要积极主动道歉,如果实在不知道原因的话,就要改变自己,多跟领导请示汇报工作,多沟通交流,多做领导喜欢的事,以此来获得领导的认可。

 

推荐访问:你是 闲人 单位 在单位你是“忙人”还是“闲人” 在单位你是 单位里的闲人与忙人

Top