领导为何只管老实人,却不管闲人(完整文档)
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领导为何只管老实人,却不管闲人?
现在职场领域当中,分为自由职业者、打工者、还有就是领导。自由职业者就不说了,时间自由,无拘无束,但生活超级自律。打工者相对辛苦一点,自由比较少。对于领导而言,其实没有想象中那么轻松,他们说自由也可以自由,但也需要很强的自律。对于打工者而言,很多人都觉得,领导总是喜欢关注一些老实人。对于一些闲人,他们理都不想理,这是什么原因呢?
一、老实人脾气小
每一个单位,总有一些发脾气很少的人,他们几乎不会发怒,也不会跟别人争吵。很多时候他们都选择忍耐,受些委屈什么,都选择默默地承受。
反而这些老实人常被别人欺负,所谓人善被人欺,这句话一点没错。除了领导以外,同事需要帮忙也常常来找他,因为他们都知道这样的人一般不会拒绝。
做领导也是喜欢捏软柿子,可是作为闲人来说,虽然他们动手能力很差,但思维能力很强。当领导和一些同事找他们帮忙,或者安排一些任务的时候,他们的心非常的灵敏,往往都会找来很多借口拒绝掉。
事实上他们也算好了代价,虽然我不做功,但好歹也会做一些,领导不会因为一些小事把自己辞掉。
二、老实人比较好管理
这类人比较像顺服者,在领导眼里,他们算得上是没有主见的人,组织能力也差,比较适合做支持者,不太擅长去做决定。
领导只管去讲需要干什么,他们就会去做,但这类人执行力很强。正因为他们做选择的能力差,所以他们更喜欢听从领导的安排。
领导比较喜欢管理这样的人群,可是针对一些闲人,这类人的一些想法反而比领导更强。当领导去管这些闲人的时候,他们一般都能找到借口拒绝,这使得领导也很为难。所以在单位里面,领导还是比较擅长去跟老实人打交道。他们管理的时候,一般也是选择老实人。
三、老实人要求不高
如果问领导,在一个单位里面,他愿意对老实人加薪呢,还是对闲人加薪呢?很有可能是对闲人。
因为老实人平常要求太少了,他们不会主动提出加薪的要求。他们在乎的,只是领导对他的肯定。
在一个企业当中,闲人往往喜欢拍马屁,他们更懂得一些商业规则,更懂得如何相处,更清楚餐桌礼仪。他们做人的准则比较突出,针对这样的人,领导操的心真的不多。
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