2022年领导对你有偏见,怎么办(2022年)
下面是小编为大家整理的2022年领导对你有偏见,怎么办(2022年),供大家参考。
领导对你有偏见,怎么办?
很多职场人都会遇到这个问题,就是当领导对自己有偏见的时候应该怎么办,笔者认为要做到以下四点:
一是要调整心态找原因。领导对自己有偏见不怕,怕的是没有面对问题的勇气和心态。不少人当得知领导对自己有偏见的时候,有的会变得惊慌失措、不知道怎么办;
有的心灰意冷,对前途失去希望;
有的变得谨小慎微,什么都不敢干;
还有的情绪失控,找领导理论,这些心态和行为都是不可取的。面对领导的偏见,首要的就是要调整自己的心态,理智的面对问题,要尽快弄清领导会对自己产生偏见的原因在哪里:是对自己的工作不满意?还是领导安排的工作没有尽全力?亦或是领导不喜欢自己的脾气性格?还是自己说得话惹领导不高兴?或者有人在领导那里污蔑自己,让领导对自己产生了误解?等等,一定要从自身先找原因,弄清原因以后再对症下药。
二是请示汇报常沟通。人与人之间偏见的产生大多都是因为沟通交流不到位,一旦领导对自己产生了偏见,其中很重要的一个原因就是自己跟领导沟通交流少,谈心谈话少,尤其是主动找领导汇报工作少。一旦沟通交流少了,与领导的距离自然而然就拉开了。领导再想了解你,可能就要通过别人,而别人可能会对自己有别的看法。所以,减少领导对自己的偏见,最重要的方式就是要多与领导沟通交流,在工作方面多请示多汇报,在生活方面多交流多交谈。有的人认为与领导“没有话说”“不知道说什么”,而这些恰恰就是造成上级对自己有偏见的原因,所以,一定要想法设法跟领导说上话、常说话、不“尬聊”,只要推心置腹的与领导以心换心,与领导的关系自然而然就顺畅,在与领导的沟通交谈中,领导也会多角度的了解自己。
三是改头换面塑自身。无论领导是出于哪方面的问题对自己产生偏见,就自身来讲,干好工作永远是第一位的,只有把工作干好、干出成绩,靠自己的工作实力说话,才是对自己能力最有力的证明,也是改变自己在领导眼中不利地位的最有效的方法。其次,要改掉自己的坏毛病,首先改掉自己明知道存在的不足,比如平时说话不过脑子、上班下班不遵守纪律、喜欢传小道消息、背后议论领导、懒散拖沓、等等,像这样的问题都要自我反省、统统改掉。最后,要全方位提升自身的各项能力与素质。
四是投其所好办好事。投其所好的前提是,要对领导进行全方位的熟悉与了解,领导喜欢什么、重视什么、在想什么、要干什么,都要想法设法的搞清楚,然后根据领导的喜好、兴趣有选择性的办一些领导喜欢的、认可的事,办事就要往领导心里办。投其所好能在工作之余增进私人感情,能够增进彼此间的相互了解,也是扭转领导偏见的有效方法。
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