领导老拿标点符号来立威怎么办（全文）

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领导老拿标点符号来立威怎么办？

在工作中，领导拿标点符号来立威是十分常见的，面对此类情况，作为下属，应该做到以下三点。

一是摆正心态，正确认识。从事文字材料工作，出现标点符号等错漏忘问题，是经常见到却又十分忌讳的。特别是正式文件，一旦成稿，就代表了本级或本部门形象。如果出现标点符号等低级错误，轻则影响单位形象，重则造成难以挽回的损失，比如在政策性文件中出现可能会造成歧义的标点符号等问题。因此，从这个角度看，领导拿标点符号说事儿，是完全可以理解的。当然，有时只是一般性文字材料，有的领导也会吹毛求疵。遇到此类情况，我们要从领导也是在锻炼自己的角度来认识，常言道“严是爱、松是害”，就是这个道理。

二是主动认账，举一反三。当起草的材料出现了标点符号问题，并被领导指出后，如果极力辩解，容易在领导心中留下“知错不改”“缺乏担当”等负面形象。因此，首先应该态度诚恳、主动认账、主动认错，并在此基础上，全面分析出现标点符号问题的原因教训，是对标点符号理解有误使用不当？还是粗心大意引起的？如果是第一类，就要有意识地加强对文字材料、标点符号用法等知识的学习掌握，提高正确运用标点符号能力；
如果是第二类，就要在今后工作中，更加注重细节、更加专心专注，避免因马虎栽跟头。

三是千方百计，下不为例。错漏忘等低级错误，在工作实践中，可以通过采取以下几点措施来纠正和避免。一是材料成文后自己逐字逐句默读一遍，时间允许可多读几遍，默读尽量选择安静环境；
二是找同事帮忙校对，文稿起草本人有时难免“不识庐山真面目”，这时候让没有“身在此山中”的同事来帮忙校对，往往可以事半功倍；
三是及时纳入“错文集”，类似学生时代的“错题本”，将自己出现过的低级错误记录下来，时常翻阅、反躬自省，可以有效避免重蹈覆辙，锻炼严谨细致工作作风。

总之，做最好的自己，出最优的精品，是让领导不再拿标点符号立威的最好办法。

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