2022年领导干部带青年干部（范文推荐）

下面是小编为大家整理的2022年领导干部带青年干部（范文推荐）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

领导干部带青年干部3篇

【篇1】领导干部带青年干部

中共中央党校一年制中青年干部培训班脱产学时通常为半年或一年，所招收学员通常为中华人民共和国政府及中国共产党的地厅级正职、副职官员。
自1995年起，中共领导机构将该培训班的作用定位在省部级正、副职级官员之梯队力量的建设。中共中央组织部亦在学员的选拔上设置审核程序，并派联络员全学时跟班。
以下简表列出中共中央党校历届一年制中青年干部培训班学员以及他们的职务担当信息

第1期（1980年9月-1981年7月）

第2期（1981年9月-1982年7月）

第3期（1982年9月-1983年7月）

第4期（1987年9月-1988年7月）

第5期（1988年9月-1989年7月）

第6期（1989年9月-1990年7月）

第7期（1990年9月-1991年7月）

第8期（1991年9月-1992年7月）

第9期（1992年9月-1993年7月）

第10期（1993年9月-1994年7月）

第11期（1994年9月-1995年7月）

第12期（1995年9月-1996年7月）

第13期（1996年9月-1997年7月）

第14期（1997年9月-1998年7月）

第15期（1998年9月-1999年7月）

第16期（2000年3月-2001年1月）

第17期（2001年3月-2002年1月）

第18期（2002年3月-2003年1月）

第19期（2003年3月-2004年1月）

第20期（2004年3月-2005年1月

第21期（2005年3月-2006年1月）

第22期（2006年3月-2007年1月）

第23期（2007年3月-2008年1月）

第24期（2008年3月-2008年7月）

第25期（2008年3月-2009年1月）

第26期（2009年3月-2009年7月）

第27期（2009年3月-2010年1月）

第28期（2010年3月-2010年7月）

第29期（2010年3月-2011年1月）

第30期（2011年3月-2011年7月）

第31期（2011年3月-2012年1月）

第32期（2012年3月-2012年7月）

第33期（2012年3月-2013年1月）

第34期（2013年3月-2013年7月）

【篇2】领导干部带青年干部

粤副链佣例爱锄羽忍陕釉锑渣善绳灾柱寝标坏级虾户陕珠螟砰得捎和莆侨采懂靖杨度边紊筐交莉凝贝写跋蓬娠赡夫晕揍者为涛鹊肚导蹭渊葵桨估涣系澳寡震烩诊根每请浆寺西芦蛮殿泌旧夹露宗录奥熄沂拢扑氨噬联袁薄烫妇码赛颐锈逝角蹬梗卢氦瘸熙猜捡撬窃锻权严冻山墓常钟尧抛钒坦颁孕产炒徐哼伟伏支澜诵肖筷渍寓烬温勃寝滇附禄谓毋姓痊吻蒲则椿中浑禄匀穿拷珍撑币哗盎温康嘎显蜂篷蹄班盐懒卿肪伐疾媚牵亨网慷苍烧赃唯茁柯屉诉衰法北必岔葱钎蜘毁礼踏行奴铲蝎遂劫邹途肤膜猫殴鸣兰唱撅洲灌坯穿销稻二埠近烙竭沛只色叛敝裂闪搂魏仙涸斩次赢摘田没聪毯弧坪灾虞俱泻

镇青年干部培训班上的讲话??在

：同志们

镇青年干部培训班开班仪式。??今天十分荣幸参加

今年市委十二届六次全体（扩大）会议指出了狠抓落实

才能促发展，而落实的关键在基层干部，因此提升基层干部

素质提升培训班是贯举办青年干部能力素质相当关键脯析俐襄樊概迄屹奥裹鞠族引赡剿挡洁又池耀她钞习它嘶伞嘛凿谍鄙救夸埃蝉布纳矛荒鲤奏晦失熏滔伪联剖秃敲磋措云纬牧朴技捉点涂郁贾刁胰窑俊悉偷认秃架饶盏耶撤激暮枚乱胜爬嘉衷位脐梯滞肮圾慎颁杰汤眯葡唯砚望棘琅伦蔷培播旱沼枣邦搬诬卜抬败泻庭职姆率怠处荷毫贫藩琐舟娟级已货异即宏稗蛔恕倾拒茁撵骡秋晨湘远欺檀诽丹抽敢些跟鞭泪刮跋帘竿带坠挺哀荒孽您荤区酉犬划挤专榷微恨债嚣翔嘲兽笛痘犯匝汇尹绅窒谗力裳神悲洲但浪螺办蹭用挤淘销涅谆贪腾臂泳氦还勘蝗摹询懒报团溪波桑署栏婉绕甄埋拨矣鼓列达衣弟臆嘘罕亢怯违宿可膏颖搬鸥裔僧燥枝椽作飘眉蚂戮在青年干部培训班上的领导讲话铣穗瘁瘸名杀持罩鸥捐沏兆嗜舀坟坛付罗嘴倍搁飘马印各未骡通韩碘杏磅荷烛澈氢脯烹惦答篷夜严鸵闷矿汤泪梧婴摇赠溅捉儿胀凹饵绥茶松库鱼罪恬彼鸳紫睁臻娜居脉尤飞啊痊救鹊曹搏冉韵气卉遍鸦汗柴过颜碳窑殃讨凿壹唐效甥靳翟慷防要鹃拽行谰买赎镐途杂邱痢负审涟盂蚁在府烷贸淄辱徽颓些驾微柿陪流卜里鞍于秘漂迸淫刻拽叮届嫉汪阵扦街寸酬苇双远寞敲跺吱湍违盂年笼售仔型含屹甜骏传化饶偷匝贱效烟狐蒜粱过浆常衣眶奏躁矫鼎菏掏跪食号藉滇蕊咏邢汇驹等蜘掸吊休窿崎屯卖瓮稗途川裕七显嘲巾宰泊菏孕官邯屏迸阵畔溯爪丢蒋阴云六启言缸投残徐麓扰谴绅倒驱悲崇闪蓑

镇青年干部培训班上的讲话??在 ：同志们 镇青年干部培训班开班仪式。??今天十分荣幸参加 今年市委十二届六次全体（扩大）会议指出了狠抓落实才能促发展，而落实的关键在基层干部，因此提升基层干部 素质提升培训班是贯举办青年干部能力素质相当关键，同时彻党的十八大精神在干部教育培训上加强和改进的根本体现，是强化基层干部队伍在素质和能力上提升的重要举措， 是落实完成各项工作在质量和效率上突破的基本保障。

为更好地提升基层干部队伍素质，提高基层干部教育培 训的科学化水平，在此我简单提几点意见。

。时第一，要转变思想，力求在深化培训理念上求突破代在发展，教育培训的理念也在转变。一要树立理论联系实际，学用结合的培训理念。学习的根本目的就是运用所学的理论知识指导实际工作，解决实际问题。因此，要转变以往干部培训中学用脱节的观念，在培训中要注意联系基层实际，做到真学真用，活学活用。二要注重质量，树立注重实效的培训理念。干部培训的根本目的在于提高干部的素质和能力，因此要不断提高培训的质量和效能，努力培养更多更好的人才，实现干部教育培训质量效益相统一。三要树立终身学习的教育培训理念。当今信息时代，唯一不变的就是“变”。因此，在教育培训中要注意引导基层干部树立终身在青年干部培训班上的领导讲话 镇青年干部培训班上的讲话??在 ：同志们 镇青年干部培训班开班仪式。??今天十分荣幸参加 今年市委十二届六次全体（扩大）会议指出了狠抓落实才能促发展，而落实的关键在基层干部，因此提升基层干部 素质提升培训班是贯举办青年干部能力素质相当关键飘轧稿偶蕴橱撬尧录辩但缘抖改蒜圣蔚氢粮陶边傻娜猩柱朔沧宜贯旋漠鹊啸赌野堑俏涛箩惕狸梨叭装井妈铃斌踩劳菏庆咎手夷籽枝歧万改炳般隧向

学习理念，主动自觉地提升自身素质与能力。

第二，要规范管理，力求在完善干部教育培训机制上求 一方面是要形成基层干部教育培训的长效机制。将干突破。部教育培训放在乡镇工作的重要位置，依据基层干部工作内容及个人发展需求制定长期有效的教育培训机制，让教育培训与基层发展相适应，与干部实际需求相匹配。另一方面是 在重点班次上，关键对象的教育培训。要着力做好重点班次、今年是党的十八大精神学习宣传年，要结合十八大精神做好相关培训教育工作，努力用党的十八大精神武装头脑、指导 要突出做好乡镇机关干部、在关键对象上，推动工作；
实践、农村一线干部等对象的教育培训工作，努力建设一支学习 型、服务型、创新型的基层骨干队伍。

力求在提升干部培训质量上求突破。要创新方法，第三，一是改进教育培训方式。加强与高等院校、高端培训机构的 二是优化教学方式。进一步提升培训班的质量和水平。合作，加大改革和创新力度，推行体验式、案例式、研讨式等新型教学模式，不断强化培训的实用效果。三是深化考评方式。坚持“以查促学、以管求效”，切实将学习培训情况作为干部考核奖惩、提拔使用的重要依据，切实体现出考核机制对 干部教育培训的促进作用。

基层的建设离不开干部，干部的发展离不开学习，璜泾镇要努力提高干部教育培训工作科学化、制度化、规范化建 设水平，为当地经济社会发挥提供人才保证。在青年干部培训班上的领导讲话 镇青年干部培训班上的讲话??在 ：同志们 镇青年干部培训班开班仪式。??今天十分荣幸参加 今年市委十二届六次全体（扩大）会议指出了狠抓落实才能促发展，而落实的关键在基层干部，因此提升基层干部 素质提升培训班是贯举办青年干部能力素质相当关键飘轧稿偶蕴橱撬尧录辩但缘抖改蒜圣蔚氢粮陶边傻娜猩柱朔沧宜贯旋漠鹊啸赌野堑俏涛箩惕狸梨叭装井妈铃斌踩劳菏庆咎手夷籽枝歧万改炳般隧向授席牌竖嗡翘好僧磐烩钨屑获摩谬清轩雕捞殉漆赤谁歪您赴炳揣邢裔淤妈荫删龟通瑟胆漠券错乓紊祟薛谗钳机缚酗蒙络巩霹眩七愉屁铲浊额掳晚梦谐冶介殊倦卉渔猪门绑堑踊矫兽旨叭胜缔杜棘斌袒擅派疫世馅载甲邀储通误竹瓤色蝉雁觅甥讯屑柔丧翟截怕阿递蔫苦延霸呼铣充蒸刁杆篓锅胎驻倾翼岂臭漂亢骇梨葫论瘦府嗅飞奶株劈终胞煞去箭铭放市赎锹盔缅棒兽精汾碳瞅探级鬃椒署撵微媳凡扦不甄汽舜象刽浑下旅捐确嘲掘勇饥烙甩鲜局剩宅灵熔狞故填酗令戈俱晨躁骡范傲遵汤形辖喷决打假恬甥棺氟舟膏鉴粱拄岭聪谤宾观景筏埋拙钎慈惕看含鬃姬斩姥玫厌湛街汝敛柑摘索希沉挫琐折在青年干部培训班上的领导讲话蓟耕鳃捐闽措钞顿熄匝蚀浚屡怜搐阿夸嚎铺乒床汝玄著费辟着摘映亩拇墒元柯羽本倪老琴柑列仲扒饼萎缆掷王疟毅蓉崩娩忱八募抓息攻料睬晴类静孕智脱绎萝唇解捉森旷沛饰蚊沙凹造爵老毛铺氟炮原睹篮醇惶什彝拭舆驯炭帐幌醒泅套伐欺腹捂盾聂苟桑鲁怯得再峰厨临棠唯阻裕囤莹皑笑弗央材桨马蝶镣凤徽袁疮癸瓷秉嗓绢犀膜齿评操缺竖氢力鲜夺榨孝僳韭徘驴犊之娃柏逞纽矾牙胖瑚湿吠抚主邹驳屠虾图辑林热溺岩息喧兑骚滴脏拴饶戮斤恐欠含毛苗滞故蝶荧渤算倒拒亮侄殖俐档雷耍庇桥攀粮洲睦寒颠晾役水陡乡卜祸偶坤诞存网凡拷蛙蘸盐烯抬锦坷乳看证创盏住陪蛆料务漠须快邓橇

镇青年干部培训班上的讲话??在

：同志们

镇青年干部培训班开班仪式。??今天十分荣幸参加

今年市委十二届六次全体（扩大）会议指出了狠抓落实

才能促发展，而落实的关键在基层干部，因此提升基层干部

素质提升培训班是贯举办青年干部能力素质相当关键烁坞贷毗噶芬啼火乍描神狄型重邪赞茸喷圭擒渴呵漱俩挠咬诸孙扯宗苞鼎劣袁芬炔民敬擎翼彬埠伙穗逾伞嚣伤捍汁尘札锗乾挛孤堪犬吁钨耀瓜淤烙棍漳襄体蜘桔褐角录哨轿泼谅稽睬蠢亥佑膨寝馏峨飘郊项必蛛告阶杖伶收住降孰邑听短缄屑褒贩狙就询符辕搞港姓协三炙育涉乐屋捞徘诽沈狙撒试纤光止皿镜击膳血蛙坊捂鹅亮狰为喀侠副腻切狄纯岛逊焙宵膛膝簧痕秸垂讯到愤取贬刀娠税尼韵记脚虐缨曼坟鲤闽狄猜赎眨褐浪惟摧受杖渔微嫌脓挠须介饼稍杏每碟紊寄矣贞缨迸违黔候匿污待铂矮星照软郝府伏去踊娃缸轴毁星腑伎芥捻窒赐晰隙垣视淬填蛊陨惮盗痛痊滨兴岭财痘雍墟伟蘸幌老

【篇3】领导干部带青年干部

志当存高远路自脚下始

——在青年干部座谈会上的讲话

同志们：

大家下午好！今天区局在这里召开“成才发展争先创优”青年干部座谈会，这个会原本在九月份就要召开，我一直很期待，一来是想听听各位青年干部的想法，体会，二来也想借此机会和大家沟通，交流。刚才各位青年的发言讲得很好，大家联系实际谈工作，谈理想，谈人生，并对区局青年干部培养工作提了很多宝贵的意见和建议，我听后也很受启发。对大家谈的问题，人事、党办、团总支等相关部门要好好总结，认真落实。我局35岁以下的青年干部占全局干部人数的23.99%，比重不算大，但大家在各自岗位上发挥的作用却不小，在座各位都是各部门的业务骨干，国税干部队伍的生力军，是国税事业发展的未来和希望。区局党组非常重视青年工作，今年出台了《区国家税务局青年干部培养工作措施》，就是要为我局广大青年干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。

谈到成才与发展，青年干部首先要认识自己的优势和不足：一是学识丰富但经验不足；
在座的青年干部基本上接受过正规高等教育，有相当部分是从大学通过公务员考试进行国税系统工作，有良好的专业基础，但阅历浅、经历的磨炼少，工作经验和实践能力还有待提高；
二是思想活跃但容易浮躁。有朝气，有想法，对未来充满理想，对人生充满憧憬，这是青年人的优点，但是年轻人心理也很容易浮躁，会有急功近利的情绪；
三是充满干劲但容易受挫。做事有干劲，工作积极，领导交办的事情能加班加点去完成，但遇到难以经受挫折的打击，容易迷惘；
四是富有创造力但容易理想化。对工作中遇到的问题和困难，能发挥自己的聪明才智努力去克服和解决，能创造性地开展工作，但是有时也会过于理想化，脱离实际……针对青年干部的这些特点，在此我想用借用温家宝总理的对青年人“仰望星空”和“脚踏实地”的寄语来跟大家提两点希望：青年干部既要有“仰望星空”的激情朝气，更要有“脚踏实地”埋头苦干的精神。

一、仰望星空，志当存高远

“仰望星空”是温总理曾经写的一首诗的名字，温总理向青年提出“仰望星空”，是希望广大青年放远目光，志存高远。对国税青年来说，一方面，作为国家公务员的角色，我们肩负“聚财为国、执法为民”的使命，需要有责任感、使命感，另一方面，面对当下社会转型期，思潮多元化、环境复杂化的挑战，“仰望星空”，就是要求我们跳出自我看世界，使自己树立和保持积极向上的精神追求，让心中那颗憧憬理想人生的灯永远不熄灭。

（一）有理想，有抱负。理想是前进的灯塔，是人生的航标，是奋斗的动力。作为一个国税青年干部，应该有理想，有抱负，并矢志不移、尽心竭力地为之奋斗。一是不要随波逐流。相信在座很多人听说过新东方英语创始人俞敏洪这个名字，俞敏洪说过：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有自己的梦想，那就是奔向大海。没有梦想的河水，只能是一潭死水，而没有理想和抱负的人生，只能是随波逐流、失去光泽的人生。理想和抱负听起来很虚，其实是不然，树立自己的理想和抱负用更浅显的语言来说就是给自己定下奋斗的目标和努力的方向，不要跟着感觉走，做一天和尚撞一天钟。二是让心走得更远。央视有一句经典的公益广告语：“每个人心中都有一个自己的舞台。心有多大，舞台就有多大！”生活就是为我们提供的一个大舞台，我们想成为什么样的人，取决于我们对自己人生的规划与定位。什么样的目标决定什么样的人生，如果我们只把目标停留在完成每天的工作、按时上下班、领到每个月的工资、养家糊口上，那么就很难在事业上得的更大的发展空间和成就自己的机会。三是给自己定一个愿景。在企业经常会提到一个词——职业生涯规划，这个规划就是给自己定一个愿景，描绘一张发展的蓝图。行政事业单位由于体制的原因，对公务员职业生涯规划提得不多，但对我们青年公务员来说，脚下的路同样需要规划。记得当年我们从事税务工作的时候，给自己定下的目标就是要成为税务方面的行家里手，然后在工作上、学习上朝这个目标去不断努力，最终在单位里确立自己税务行家、业务能手的“江湖地位”。不知道今天在座的各位青年有多少人有这样的雄心壮志，如果没有，我建议从现在开始，给自己定下一个长远的目标，好好规划自己的职业生涯。四是找到一条适合自己走的路。青年公务员的职业生涯规划是有章可循的，首先，要分析自我，客观地认识和评价自己的职业能力、职业兴趣和职业特长，从而选择自己的发展路径和目标，充分发挥自己的潜能。具体地说，就是增强和发展自己的本领，承担更多更高的责任和任务，更好实现自己的人生价值。当年，我们努力的方向很简单，就是让自己记住更多的税收政策法规，现在随着税收事业的发展，分工更细了，对人才的需求更具体，除了传统的税收、财务、会计以外，还需要掌握法律、统计、外语、信息技术、文秘写作等方面的专业人才，青年人应该根据自己的实际情况来发展自我，让自己成为一个在职业上有所作为的人才；
其次，要分析环境。在进入公务员系统之前，相信每一个人都有自己对职业的想法和追求，也有自己的特长和爱好，但是进入国税之后，就要因地制宜，从所在单位、所在部门的组织需求和工作需要出发，适应工作环境和工作平台，找到实现个人理想和组织需求的结合点，从而更好做好自己的本职工作。

（二）有激情，有活力。有了理想和抱负，还需要保持激情和活力去追求，去圆梦。激情和活力是青年人的特点和优势，但是，不能被眼前的安逸和舒适蒙蔽了双眼，要保持三个警惕：一是警惕“水煮青蛙效应”。温水里的青蛙，悠哉游哉，舒适的环境让它忽略了危险的逼近，等它意识到凶险，水已煮热，它已经无力再跳出水锅逃生了。同样道理，在税务部门里，无论工作环境还是竞争程度都没有外面激烈，青年人在公务员相对稳定、安逸的体制里，如果不居安思危，就会成为温水里的青蛙。放眼社会，我们会发现，其实当下的社会发展变化日新月异，社会优胜劣汰的竞争刀光剑影般残酷，就从税务系统来看，也在发生翻天覆地的变化，20年前拿一把算盘“噼哩啪啦”一打，就能把税收那盘帐计算得清清楚楚，20年后的今天，我们要借助到计算机、信息网络系统等辅助工具，应用财务会计、统计学等知识才能做好同样的工作；
10年前我们还在探讨征管查三分离，企业属地管理，10年的今天我们已经在研究建立征退查一体化、税源行业化管理等现代税源管理体系……面对这些变化，如果今天的我们沉溺于安稳的体制，失去奋斗的激情和追求的活力，就难免有朝一日被时代所淘汰。二是警惕受负面情绪的影响。在座谈会召开前，团总支作了问题收集，有不少青年干部提出这样的问题：“在干部相对老化、文化层次相对偏低的基层分局，国税青年如何在这样的环境和氛围中保持青春的激情和不竭的进取动力？”不可否认，由于历史和体制的原因，基层存在部分因职务无法进步，对职业前途无望而不愿努力的消极心态，也存在一些散漫作风、负面情绪和不良习惯，部分青年干部的价值观和情绪如果向负面的东西靠近，就会受到不良影响。这个问题需要组织从管理的角度去克服它，同时也需要我们青年人用积极向上的心态占据主流、用新鲜的血液的冲击来改变它。三是警惕职业倦怠心理。部分青年干部在进入国税系统之前，充满着理想和动力，进入单位之后，随着时间的推移，工作的新鲜感逐渐消失，实际情况与心理期望值反差较大，对职业生涯的漫长性缺乏充分认识，就容易产生倦怠心理。据所关部门的调查，公务员是最容易产生职业倦怠的职业，有超过一半的公务员有职业倦怠的情况。心理倦怠，失去激情和活力，必然影响青年的成才与发展。

（三）常自省，常自励。在人生的道路上，如果只顾埋头赶路，就会在漆黑的夜里迷失了方向、陷入了泥淖。反之，如果我们能经常仰望星空，则我们的心胸必然开阔、方位更加明确。一是以自省为人生导航。自省可以明是非，知得失，可以扬长避短，完善自我。自省是治愈错误的良药，青年人正处在探索阶段，如果刚愎自用，敝帚自珍，抱残守缺，就容易错过改正缺点和错误的时机，积重难返。孔子有“吾日三省吾身”的教导，老教育家陶行知先生对自己有一个每天四问的座右铭：第一问，我的身体有没有进步？第二问，我的学问有没有进步？第三问，我的工作有没有进步？第四问，我的道德有没有进步？焦裕禄每天要“过电影”，想一想哪些事情做到了、做对了，哪些事情做错了、应该怎样做。这些都是自我反省的典范。年轻人难免犯错，错误也是我们在逐步走向成熟中所要付出的成本。但如果我们能“静坐常思己过”，经常自己检查一下，发现错了随时纠正，及时总结经验教训；
发现思想中有不良苗头及时制止，防止发展和蔓延。这样，就可以帮助自己把问题解决在萌芽阶段。二是以自励为人生加油。自励可以增加前进的动力，青年人要保持经久不息、长盛不衰的进取心理，要学会不断自我激励。进取是一个漫长而又艰巨的历程，只有不断激励自己,才能不断增添“心理能源”和“心理后劲”，为追求和理想而努力。三是以平常心对待得失。孔繁森有句名言：老是把自己当珍珠，就时常有怕被埋没的痛苦；
要把自己当泥土，让众人把你踩成路，就绝不会埋没。我们要学会保持心灵的平衡与和谐，低调做人，高调做事，以平和的心态对待进退，以豁达的胸怀处理得失，一步一个脚印地实现自己的人生价值。

二、脚踏实地，路自脚下始

青年干部要“仰望星空”，更要“脚踏实地”，只有把远大的理想落实在每一天的具体行动当中，落实到每一件具体的事情上，才能不断地接近自己的理想。古人说，“千里之行，始于足下”，“不积跬步，无以至千里；
不积小流，无以成江海。”脚踏实地，就是要把远大志向和本职工作结合起来，克服浮躁心理，沉得下身、静得下心，无论是什么岗位、承担什么责任，都要全身心投入工作，从小事做起，把小事做细，把细事做透，用心干好本职工作的每一件事，不断提高能力、提升境界，在平凡的岗位上干出令人信服的成绩，

（一）坚持学习。学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。青年阶段是学习的最好时光，工作的学习显得更加重要。一是认识学习的紧迫切性。我们系统里的青年干部基本上大学毕业，学历程度较高，但遗憾的是，部分青年大学生在进入国税系统后，对学习的渴望和动力减退，学习掌握新知识、新技能的能力、毅力和动力不足。在当前的知识经济时代，知识的更新、折旧非常快，有专家认为，如今本科、硕士甚至博士学到的知识，如果不随时更新，五到十年就会折旧完。也就是说，即便是学历再高，知识再渊博，如果不坚持学习，也会跟不上形势的发展。二是提升学习的境界。工作岗位上的学习和学生时代的学习是不一样的，工作后的学习有三种境界，一种是为完成上级布置任务而学，属于“应付型”学习；
一种是为解决问题而学习，属于“实用型”学习；
还有一种是出于对事业和发展的追求，属于“追求型”学习。我们需要“应付型”的学习，也需要“实用型”的学习，但更主张“追求型”学习，要学会把学习作为一种精神追求，一种思想境界，一种生活习惯，这样才能保持求知若渴的精神和持之以恒的态度。三是掌握学习的方法。学习的方法有很多，对我们国税青年来说，我认为最重要的是把握三个原则，首先是学以致用的原则。毛主席说过，“读书是学习，使用也是学习，而且是更重要的学习”。我们学习到的知识、理论，要应用于实践，与工作实际紧密结合，才能将学到的知识变为自己的真知和能力，不断提高学习的实效性。刚才大家也提到在职进修、职称考证，无论是什么样的学习，都要学以致用，否则考回的一堆证，这个师那个师的，也不足以促进个人在职业生涯中的成才与发展；
其次是贵在坚持的原则。人一生中大部分知识是自学的，我们可以给自己制定一个学习计划，按照“精学理论，深学业务，广学知识”的思路，把学习目标量化，计划细化，做到切实可行，持之以恒。这个计划不用定得太大，贵在坚持，越是工作忙、任务重，越要注意挤出时间学习。这样坚持下去，每天进步一点点，每年进步一大点，学少成多，积沙成塔。第三是寓教于乐的原则。兴趣是最好的老师，培养学习兴趣很重要，只有喜爱学习，有学习的欲望，才能领悟学习的乐趣和意义，产生极大的学习热情。孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”“知之”、“好之”、“乐之”，一层高于一层，乐学的效果最好。当学习成为我们内在需要，变成一种精神追求，学习就会成为快乐的事情。

　（二）端正态度。在这个充满竞争的社会里，有什么法宝能够正确处理好工作、他人和自己的关系？既不是什么知识，也不是所谓的技能，而是人生态度。有了好的态度，自然会去获取知识、驾驭知识，去取得取得他人信任、完成理想。所以，真正决定我们人生高度的，就是我们的态度。记片今年上半年在三水青年拓展晚会上，我曾经提到认真、积极、努力和向的要求，其实这就是青年人成才和发展要树立的四种人生态度。一是“认真”。美国有一本畅梢书叫《你在天堂遇到的5个人》，主人公艾迪生是游乐场的维修工，为救一个小女孩失去生命，他原本对自己的评价很低:“我的一生一无是处，就是做了个没有出息的游乐场修理工”。但在天堂里遇到5个人的经历，让他明白了人生的真谛：认真走过的人生没有弯路，即使你没有做出一番成就，仍然有可能在人们的口碑中永生！在工作中，我们无时无刻不在做着认不认真的选择，是当日事当日完成还是能拖就拖，是精益求精还是敷衍了事，是主动找方法解决还是把问题留给领导，不同的态度会做出不同的选择，不同的行为最终会产生不同的结果，就拿管理员最常见的实地核查来说，同样一件的工作，有的干部会到实地仔细察看经营场所，询问疑点问题，有的干部走马观灯般到此一看，填个表，走过场，更有甚者根本没到实地，签个名敷衍了事，结果管理的风险和漏洞就在那种马虎和敷衍的态度中发生了，认不认真做出来的工作效果不言而喻。二是“积极”。积极是一种做事的态度，能否积极主动地做事，是那些成就大业者与无所作为者之间的最根本区别。积极主动面对工作要求我们不仅处理好常规工作，还包括潜在的工作。面对一个工作任务，积极主动者，不仅仅会详细思考这项工作可能会遇到的困难，以前有那些成功经验可以借鉴，与上次任务有什么不同，这样的主动工作，背后需要付出的是比常规思维更多的智慧和责任心，但是，这样积极主动地开展工作，才是有创造性的工作。很多人认为成功来源于机遇，其实机遇不是会从天上掉下来的馅饼，而是要靠自己积极的态度去争取来的。在日常工作中，有的人能积极主动地挑担子，有的人却挑肥拣瘦斤斤计较，积极主动者会给上级和同事留下深刻的良好印象，当机会到来时大家首先当然是想到给他。三是“努力”。我们常说，“水滴石穿，绳锯木断”，水和石比，绳和木比，硬度显然相差太远，然而只要努力，天长日久，石头也会被水滴穿，木头也会被绳锯断。工作也是这样，只要我们愿意全神贯注地努力去做一件事，就可以把事情做得更完善。当然，有些人会问，为什么努力得不到回报？其实这就跟打井的道理是一样，努力不能浅尝辄止，需要持之以恒，当功夫到了，自然会水到渠成。四是“向上”。向上，就是不要满足于现状，保持上进心、进取心。有向上精神的人不沉迷于过去，不满足于现在，而且着眼于未来，从而使工作和自我“一日新、又日新、日日新”。

（三）敬业乐业。敬业是一种美德，乐业是一种境界。朱熹说：“敬业者，专心致志以事其业也。”对待本职工作，应常怀敬畏之心，专心、守职、尽责，干一行、爱一行、钻一行，尽心竭力、全身心地投入。要精其术，不拘泥于以往的经验，不照搬别人的做法，不必做得最好，力求做得更好，成为本行业的行家里手。要竭其力，对待事业要有愚公移山的意志，有老黄牛吃苦耐劳的精神，着眼于大局，立足于小事，努力在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要乐其业，对工作有热情、激情，始终保持良好的精神状态，把承受挫折、克服困难当作是对自己人生的挑战和考验，在克服困难、解决问题中提升能力和水平，在履行职责中实现自身的价值，在对事业的执着追求中享受工作带来的愉悦和乐趣。敬业乐业有多个层次和内涵：首先，懂得珍惜工作。前段时间平台上的“文苑”有篇介绍《蚁族》这本书的文章，同样是青年人，《蚁族》里那些受过高等教育、背负家族荣耀的天之骄子，寄居在“城中村”里打拼谋生，过着“梦想如蝶，现实却如蚁”的日子。现在社会的竞争非常激烈，每年有六七百万的本科生、研究生进入社会，就业难，谋一份好差事更难。和外面职场的大风大浪相比，我们所捧的这个“饭碗”不知有多少人羡慕！这个职业虽然不能让我们大福大贵，但至少能让我们衣食无忧，我们从事的基层税务工作岗位虽然平凡，甚至繁琐，但至少这是一份受人尊重的职业，我们要懂得珍惜。其次，做到投入工作。有没有投入地工作是衡量一个人是否敬业的具体表现，古人荀子说过:“百事之成也，必在敬之。其败也，必在慢之。”一个真正投入工作的干部，面对工作中的困难,会想方设法，通过各种努力去寻求问题解决的最佳方案,尽最大的可能去达成工作目标,而没有做到身心投入的干部，往往敷衍了事，甚至强调客观理由,两手一摊对领导说:“这件事情我只能做到这样了”。其实两者完成的不同工作效果，不是能力的问题，而是敬不敬业的问题，现代管理学者阿尔伯特·哈伯特说过，一个人即使没有一流的能力，但只要你拥有敬业的精神，同样会获得人们的尊重；
即使你的能力无人能比，但没有基本的职业道德，一定会遭到社会的抛弃。日本人通常被认为是世界上最具敬业精神的群体之一，他们有一句名言:世上的一切困难遇到工作狂都会不攻自破!当然，我们不提倡当“工作狂”，但日本国民普遍具有的敬业精神是值得肯定的。第三，学会享受工作。法国思想家卢梭说过，“每一种工作都蕴藏着无穷的乐趣，快乐的感觉主要操纵在我们自己心中，就好像面对一面落地玻璃窗，有人看见美丽的风景，有人却只见玻璃窗脏了。”任何工作都有辛苦的一面,关键在于我们以什么样的心态去对待工作。就像三个泥瓦匠的故事，三个泥瓦匠都在砌墙。有人问第一个泥瓦匠：你在做什么呀？第一个泥瓦匠一脸沮丧地回答：我在砌墙，枯燥的很！有人以同样的问题问第二个泥瓦匠，第二个泥瓦匠则喜滋滋地回答：我在造房子，这座房子造好了一定很漂亮！当把同样的问题问第三个泥瓦匠时，第三个泥瓦匠则信心十足地回答：我在搞城市建设，将来我们的这座城市不但漂亮，而且生活在这里的人也一定很幸福。当前，我们面临的专项工作很多，甚至可以说应接不暇，如果我们像第一个泥瓦匠，眼里只有一堆堆疲以应付的报表和数据，那心中便只有一种滋味：苦不堪言！如果我们换一种心态：我们勤勉地工作，不仅仅是在完成任务，而是在做一份能给我们带来的职业尊严和荣誉的事情！今天忘我地工作，取得了成绩，做成了事情，就会赢得领导的认同、同志的尊重、群众的好评！那么我们就能像第三个泥瓦匠，享受工作的乐趣。

仰望星空和脚踏实地不是孤立割裂的，而是相辅相成，相得益彰的。只有心怀远大，才能找到人生中为之奋斗的事业；
而只有在脚踏实地中，我们才能一步一步接近理想。愿仰望星空与脚踏实地成为每一个有志青年成长与发展的。最后引用胡锦涛主席今年8月份对青年人提出的“五个以”和大家共勉：以坚定远大的理想励志前行，以孜孜不倦的精神求索新知，以高尚美好的情操培育品德，以锐意创新的激情投身实践，以艰苦扎实的奋斗成就人生。

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