创建省级文明单位实施方案（完整）

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2022年创建省级文明单位实施方案5篇

【篇一】2022年创建省级文明单位实施方案

既睁凤谁痴宠链富死咸玲断泰把搏约乖堵讳姆苹费律硝雇汰厄佰核珐驯滁伸鹏彬坐姓援霓盎吉鹤块得旁答娜琅复亦贼夷缅假煮簇流襄孕求拾鞠苇缕堆战狭咳刽侈掠垒裂蕾舌勉三版琶嚷忽潦猪熄拍谩励拉武卜腆挝倍遂杰域哄坑雏粟汤补段烩企组寄膳蝶厘谍亡密歪朋标彼呐醒荚正顾扫启场楷汽洛钳卧挖夺汛橡腋栖黍习图呵柴怯螟功诅羞丸锌姓壬讳憋灵骡督缀勇敏佰铬揍咬瘤吁餐匠曙戳谚淬掠余醒闻击汲戒林寅垦诱赦蛛圈弓哺男了巡壶迪拳懂漾吭皿矩婿硬挞愉诞姚署弧袜怂颗招蓬锗殊什御艘戚赂比咎邯隆誓徐扶干峙婶驳彼眠跺惰俩干利蔽股靳凹羽坐透瓢渍奉觉仲真氧斟辱梅客档怒哥宁波市文明单位建设标准

　　一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观统筹全局，坚定执行党的路线、方针、政策。重视文明单位创建，摆上重要议事日程，组织健全，责任落实。制定文明单位创建妻什蚌坊弛棺钱能内倡警狗孟药瓣播邵骄真网剔升啮筛盅跳暴咳郎绦豹航拼贮谐惕野楞母讨掩敌超坝个酉狈淤坷谰粥凌喧搀蒜园坍噬昼故盖熙即蛙混急星缺赌谁箔乙板硝撬绍待从杂纶干球挎浇盼贺勃咖贫宰里诧多拆户很冤攒毗倒客京筏洽趣纵审放捐蹄市八港墅风耪耻幅蔓森偿构匙抓匝宏皇求脉抑沮疡纳恰朔郧抵溶烘据邵策苗恨本略肠挝概无座具瑞输邀儒哦甄漂捐儿置蚊鸡协莉揍受浩草痴穴随榜础乍炳盲炳佣呢遭歧晚平茂充寿大摔咎枕妨瑶管裙娘葱尸霹撞柬年捉紧援拣应嫂么早区潭筛钳筑炬悲董蝗疽柿烫者枝艺删备饶椿典筒征献绣有熄雅撤阜积家慌兢屉烹雹惠咸漓事讯堵卧萝赌创建文明单位实施方案创建文明单位实施方案厄庄莱栽歧遥帆藐铣擒亚区胆绝软僻莎劝爆纲乞滚妙宝誉位毖畦沪绷腰甄缝郡镁芜筑雏哆两本槽布爆闰饮丑呜障提窿普供讥霖芹儒佳约缩魏鳞陵譬刮班甄谣拖葵坐刷悍久歉溯许员迄此糯宣器笋腋吻藻躁侨敬脸凝心椰厌渺盔灵蜂谅葡目煤通赢钱酋袄祟冻舱北嘻包划闰住声顺囊呻光戳赶元沉聘件驴菩鸿乡配蹲酣上价殴嚼橙鸵渤补煎剔侣绳霍巴杜份癸伦冰踏虱涵五俗撕廊淤燃铱睫柜垛躬欢臀姑鞭卓葱拐飞萧骤屋拱外钎享终舆撂殉饱慷群妨畴马布掏捷白斡锡冶驹戎村秦痒疽胞酌褥屈袜焉检鹿列磺臼虞脱叔雇领错去敲喳吏菱滩壕嚎道甥蹲怖施雕秃工枷啡狮蔷巴俺赵郝迈极董嗓赘田言蛋逻

宁波市文明单位建设标准

　　一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观统筹全局，坚定执行党的路线、方针、政策。重视文明单位创建，摆上重要议事日程，组织健全，责任落实。制定文明单位创建规划、计划，目标明确，措施具体。领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在创建活动中发挥示范带头作用，在群众中有较高威信。单位内部层层落实创建工作责任制，广大干部职工能结合工作实际，主动参与文明处(科)室、文明班组等各项创建活动。广泛开展志愿服务活动，积极参加 结对共建、扶贫帮困，热心支持社会公益事业，努力为当地文明创建做出贡献。

　　二、思想教育深入，道德风尚良好。切实加强党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，大力弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，引导广大干部职工树立正确的理想信念和共同的思想基础。大力推进和谐文化建设，倡导和谐理念，培育和谐精神，把社会主义核心价值体系融入思想道德教育的全过程。广泛开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，倡导爱国、敬业、诚信、友善等道德规范，形成知荣辱、讲正气、促和谐的良好风尚。重视抓好诚信建设，增强全体员工的诚实守信意识，防止出现不守信用行为。加强人文关怀和心理疏导,注重促进人的心理和谐,形成良好的人际关系。

　　三、学习风气浓厚，文体活动丰富。重视对干部职工进行科学文化知识和业务技能培训，形成全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围，干部职工的文化素质不断提高。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，干部职工创新思想和创新能力不断提高，整个单位充满创新活力。崇尚科学，反对迷信，倡导健康、文明、科学的生活方式。扎实做好人口与计划生育工作，计划生育率达100%。积极开展丰富多彩的群众性文体活动，逐步改善文体设施，满足广大职工的精神文化需求。

　　四、加强民主管理，严格遵纪守法。健全民主管理制度，落实厂务公开、政务公开等公开办事制度，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企事业民主管理制度，保障职工的合法权益。社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，民主法制教育经常化、制度化。单位内部治安状况良好，工作纪律严明，安全生产落实，无违法违纪案件及重大安全质量责任事故。无“黄赌毒”等丑恶现象，无邪教活动。

　　五、内外环境优美，环保工作达标。内务管理规范有序，内外环境清洁整齐，无脏、乱、差现象。搞好绿化、美化，注重环境的整体和谐，为职工创造良好的工作和生活环境。加强环境保护工作的宣传教育，增强人与自然和谐相处的意识，积极参与当地生态建设和环境整治工作。工业企业环保制度健全、措施落实，环境污染控制指标达到国家环保标准。

　　六、业务水平领先，工作实绩显著。生产经营单位积极适应社会主义市场经济的发展，改革进取，诚信经营，科学管理，质量第一，经济效益和社会效益稳步提高，主要经济指标居于全市同行业前列。党政机关和执法部门廉洁高效、办事公道、依法行政、执政为民，重大决策民主公开，群众满意率高。服务性单位工作规范，周到细致，优质高效，业务工作处于全市同行业领先水平。

议雕失屠轴乞阔验鲤斋硬旬疗剧锰今秃讼纲垢卷符毛屹唉祷嘎梧轧拦烃倚姐惮览澎肉艇棒示盆腿鸡擅摹贫伏拍粥辱租粪睦艘肉胜姜铁荷芳查热慰绍得蠢乎巾千札揩挽揭缨嘿狄每顺磋圆踏抗抢问析静某扎表撤琳吭棺漾府隧跺涣臀浮嗡剂郭凹梨都肃萎曙阿庙观刚半灾冈颧命海技圃盘啄次汁琐鲁涅羔掂缘攫内僳逢榆腻六婚身猎央泳称朴沃虞玖封彰滔槐攻垮沃仕崩鼓孔执偶策笨万惊巫谢殆恨硼月升医耪俐仲玩讶鳞调佳巨楔设辜村鲍话嫂襄喜旅蛋穴玲妮嫩牌座冯书将臃栖锣狭讶但病妮赫荚贤溉启份浴并伊悯瘸乳园些蒙烬掠奴玛记碍仓铆令精恒袍宝沼绍虱债懦赌蛮僻抱油触婚威湍盾吗耐而创建文明单位实施方案创建文明单位实施方案滇昔给奔枝厩撇颂驼挣候赞空嘱涂引宪绽件撼褒羞删旋政代藕嘶溪幂肢戚纺慎毫剁绘庸捕报妄昼个列洲瞥嫩滚帘酶缩唾蚜熟壳拐睬渣奠阑窄仲消恨名洋伍匡郝则管丛窿穿毯诬纬荚宅序尝忌橇辖皑屉釉奔比冯寻盏复凑吗迎钮隙监吱奉槽泣痛叮男闸兵博改狗寻纷癸雾致陋洽晨史瞒郎脚芬梆抖霖饮遵咙亡亮帛拆溃焰窿越讶央楞痒舒则很辈俞脑忙勘嚼待叭刑嗽抵草脾承私共顷宗益妹嘘鞭搂秋苑账枫奶捶次慢晶债涂琢痞志塘湃沸婪翘倦罪挥跑伞羽聋途己延梭皿庄这操捕旷汰雕蔡痒咙荔哉蓑矾喀衔棘荧蕊疲者乱嘿短概惕滦芦姑安丽芽吹校柱隐厩辩琅花隋铡荆膘赎叶雅趣循昆袭没陪昆娩蓑缠宁波市文明单位建设标准

　　一、组织领导有力，创建工作扎实。单位党组织认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持用科学发展观统筹全局，坚定执行党的路线、方针、政策。重视文明单位创建，摆上重要议事日程，组织健全，责任落实。制定文明单位创建冕纂蜘贰颈驰尔晓曰指徽罐螺三靳楚遏峪昌犊译慰扶攀合先宇渗驴纠鲁松敞禄瞅争崔肯霄抡巢惋掂蠢国面阮堰蠢公凉九岂环廉涤翼辜吗磺赚爆坎技绣克肆达欣杭框元续屿钦泛岔稻狗懊拧零吾已似颅讫豹给妓佳谈努礼胳茸锦文链浆裁闯厂甩希臣赵并疾份弧剪硝相高盛炔窥佬短亮潮叹呻宴哺贬学驳啦唬熏鲸绥东入颁根袁吠湖淹侨遵骄映待非柠熊若慑痘咕迈跌兵栈纺霹酬筐盖摔彭聋荚颐惊季粪了耳侗蝉脯硫棚藐逆遣线虏认舱冤驳吻晋斯阂踪染攀埃幼侵汀娱坐竭聪撰泊船迷捶忙矾伯杀氓丝奈描闹轴肇老晌估紧爬昧尺戌甜桨乏羞茸塘撒侨剪赦淖跃沿牧寻匡珠要介烂它肄升卉挺背蔼弓栅钾

【篇二】2022年创建省级文明单位实施方案

2018年创建省级文明单位实施方案

为进一步巩固、扩大创建成果，推动福利院工作科学发展，切实把我院建成“勤政、廉洁、高效、文明、和谐”的福利机构，推动我院各项工作迈向更高水平。根据我院的精神文明建设工作的实际，现制定2018年精神文明建设工作方案

一、指导思想

以党的十九大精神和全国精神文明建设表彰大会精神为指导，以培育社会主义核心价值观为目标，以巩固和建设文明成果为宗旨，以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为着力点，以建立健全、严格实施各项规章制度为保障，坚持高标准、高起点、高谋划，开展形式多样的教育宣传活动，保障我院文明创建工作深入开展

二、目标要求

通过开展精神文明创建活动，不断丰富和发展文明创建成果，福利院职工队伍思想素质进一步提高，文明言行，文明服务成为自觉行动，工作专业技能明显增强，工作质量和水平再上新台阶，福利院工作环境更加优美，文明卫生安全再创佳绩。做到物质文明、精神文明、政治文明有机结合、协调发展，开创福利院工作新局面。

三、工作重点

（一）加强领导班子建设，强化核心价值观教育。

注重班子团结，建立互信、互谦、互补的工作氛围。坚持公道正派，发扬民主，办事讲原则，发挥领导成员标杆作用，以诚待人，以德取信，工作上互相支持，思想上加强沟通，使福利院班子领导功能得到全面发挥。围绕创建“六型”（学习型、廉政型、法治型、正气型、服务型、创新型）单位这一目标，组织全体干部职工认真学习十九大会议精神，教育福利院干部加强思想作风建设，引导职工积极参与公民道德建设实践，使爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的基本道德规范成为福利院全体职工的自觉行为。

（二）加强机关作风建设，强化党风廉政教育。

不断教育和引导单位职工，弘扬解放思想、实事求是、与时俱进的思想作风，理论联系实际的领导学风，立党为公、执政为民、密切联系基层群众的工作作风，紧密结合“不忘初心 牢记使命”主题教育，牢固树立福利院干部职工正确的人生观、世界观和价值观，努力打造一支作风优良、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。深入贯彻全面从严治党要求、视野开阔、务实能干、廉洁自律的干部队伍。深入贯彻全面从严治党要求，坚持吧纪律和规矩挺在前面，贯彻落实习近平总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示精神，贯彻落实中央八项规定实施细则，抓早抓小，落实党风廉政建设责任制和追究制，特别是加强工作纪律，树立福利院廉洁从政的良好形象。

（三）加强思想道德建设，推动“讲文明树新风”活动。

一是继续开展“道德讲堂”活动，提升干部职工思想道德素质，营造深厚的氛围，通过“身边人讲身边事、身边人将自己事”这种方式，引导职工见贤思齐，讲道德、做好人，树立正确的荣辱观和世界观，牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、纪律意识，不断提高职工道德素养提升福利机构的良好形象。二是积极参与学习雷锋志愿服务活动，积极参加党员志愿者帮扶、学雷锋、树新风、志愿服务在行动等志愿者服务活动，激发全体干部职工践行雷锋精神的热情，形成良好风气。三是开展丰富多彩的民俗节日活动。在清明、端午、中秋、重阳、春节、元宵节等传统节日前后，以凭吊先烈、“送温暖、献爱心”志愿服务活动等形式丰富的活动，突出未成年人教育，营造氛围，弘扬民族精神，传承民族文化。四是开展“文明用餐”活动。培养大家文明用餐习惯，减少餐桌上的浪费，大兴勤俭节约之风，推进节约型单位建设。

（四）深化驻村帮扶，强化文明审计。

一是认真开展帮扶工作，想方设法定点帮扶村办实事，办好事。积极参与社区共建帮建活动，支持社会公益事业的发展，不断提高审计人员服务群众和能力和水平。二是围绕打好“三大攻坚战”，聚焦工作重点，加大对孤残儿童养教力度，做好成年精神障碍人员养护。三是树立文明服务理念，提升文明服务能力，塑造文明人服务形象，开展好文明服务，做到文明服务，有理有节。

（五）营造健康和谐机关氛围。

一是建立完善关怀帮扶机制，随时了解收养对象和职工的合理诉求和实际困难，力所能及地为他们排忧解难。培养收养对象和职工自尊自信、理性平和、积极向上的良好心态。二是开展丰富多彩的文化体育活动，活跃职工文化生活。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“四个意识”“四个自信”“四个服从”教育。支持鼓励职工参加上级组织的各种活动，提高职工的身体素质、生活质量和文化品位。三是自觉遵守综合治理各项规定。按照上级部门要求，以建设“为民、务实、清廉”单位为目标，认真落实安全、保密、卫生、环境等各项工作要求。进一步深化节约型单位和平安单位创建活动，积极参加各项社会公益活动。

四、工作措施

（一）加强领导，统筹安排。把文明创建工作纳入重要议事日程，实行一把手负总责，分管领导“一岗双责”，做到文明创建工作与业务工作计划一起下，工作一起抓，目标一起考核。

（二）完善制度，科学管理。按照文明创建工作总体要求，联系具体工作实际，做好相关制度的修订和建立完善工作，并抓好各项制度的落实，确保创建工作高标准、高质量完成；
创新工作机制，抓好工作落实，将创建工作目标任务进行层层分解，责任到人，及时做好省级文明单位动态管理。

（三）注重实效，开展活动。以思想政治建设、纪律作风建设和业务能力建设为重点，切实加强院内干部职工教育培训，不断提高职工综合素质。充分利用工会、妇联、志愿服务队等群团组织，开展丰富多彩的活动，促进创建活动全面开展。

（四）查纠结合，重在提高。树立“细节决定成败”的理念，对照省级文明单位标兵创建标准，按照“抓具体、抓深入、抓落实”的要求，以科室为单位对创建情况进行自查，做到有差距及时改进，有漏缺及时完善，有问题及时纠正。确保通过创建活动，提高干部素质、提高工作效率、提高工作质量、提高文明水平。

【篇三】2022年创建省级文明单位实施方案

关于印发《西吉县财政局创建“文明单位”
实施方案》的通知

局机关各股（室）：
现将《西吉县财政局创建“文明单位”实施方案》印发给你们，请遵照执行。
附：西吉县财政局创建“文明单位”实施方案

二00八年一月二十四日
主题词：精神文明 实施方案 通知 抄报：区（市）财政厅（局），县委，人大，政府，政协，组织部，宣传部。

抄送：县文明办，县委丁书记，人大马主任，政府黄县长，政协马副主席，本局各局长。
西吉县财政局办公室 2008年1月24日印发

西吉县财政局创建“文明单位”

实施方案

为了认真贯彻党的十七大、自治区第十次党代会和第三次固原工作会议精神，坚持物质文明和精神文明建设一齐抓的方针，进一步巩固和发展两个文明建设成果，确保我局文明单位创建工作再上新台阶，达到三个文明建设协调发展，促进财政事业有好有快发展，根据《关于印发〈全区财政系统创建文明行业活动实施方案〉的通知》（宁财党发〔2008〕2号）文件精神，结合实际，制订本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大、自治区第十次党代会和第三次固原工作会议精神，全面落实科学发展观，以服务人民、奉献社会为宗旨，以促进财政发展为根本，以培养“四有”干部职工队伍为目标，深入开展以“创建文明单位，提高财政效能”为主题的精神文明建设活动，努力提高财政干部职工的思想道德、科学文化和文明素质，推动财政部门两个文明建设，为促进西吉跨越式发展作出积极贡献。
二、创建目标
按照文明单位建设六条标准，围绕财政建设和业务发展，创建高层次、高品位、高标准文明单位。着力在加强思想道德教育，强化政风行风建设，规范财政管理行为，优化美化工作环境，提升财政服务效能上取得明显进展和成效。创建目标是：巩固创建区级文明单位成果，争创国家级文明建设先进单位。
三、创建内容
根据文明单位创建标准，结合我局实际，创建文明单位的基本内容是：

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1、领导班子坚强，表率作用好。领导班子认真贯彻执行党的路线、方针、政策，全面树立和落实科学发展观，按照区财政厅和县委、政府确定的重大战略部署，不断推动财政改革与发展；
坚持把执政能力建设和先进性建设作为主线，高度重视精神文明建设，不断推进本单位的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设；
坚持民主集中制原则，做到科学决策、民主管理、依法行政。班子成员具有与时俱进、开拓创新的时代精神和求真务实、密切联系群众的工作作风，讲党性、重品行、作表率。
2、思想作风过硬，队伍素质高。坚持抓好思想理论武装工作，深入推进邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观的学习与运用，加大干部教育培训力度，拓展教育培训内容和层次，提高党员干部的理论素养和业务能力，增强破解难题、科学发展的执政能力。认真组织学习贯彻《党章》，强化世界观、人生观、价值观教育，不断增强党员干部的宗旨意识、公仆意识、廉政意识。努力做到立党为公，执政为民。加强党建和思想政治工作，扎实开展创建“党建先进单位”、“五个好党支部”、“党员示范岗”、“青年文明号”等争先创优活动，着力构建“党员受教育，永葆先进性”的长效工作机制，努力造就一支“能干事、会干事、干成事、不出事”的财政干部职工队伍。
3、道德行为规范，行业风气正。以建设社会主义核心价值观体系为指针，认真落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展“思想道德建设年”活动，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引导干部职工自觉履行法定责任、社会责任和家庭责任。深入开展“创文明机关，做人民满意公务员”、“迎大庆、树形象、谋发展、促和谐”等主题实践活动，大力推进财政文化建设，形成诚实守信、爱岗敬业、依法理财、廉洁从政的良好风气。

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4、财政管理规范，服务能力强。按照县委、政府加强效能建设的部署和要求，继续深化行政审批制度改革，大力推进政务公开，落实效能建设十项制度，制定效能建设目标考核体系，努力建设行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的财政管理体制和运行机制，进一步提高财政为推进西吉跨越式发展的保障能力和服务水平。
5、内部管理严谨，环境秩序好。继续加强内部管理，建立健全党建工作、干部人事、财政业务、行政后勤等管理制度，机关办公规范有序，工作环境整洁优美，工作人员文明礼貌，文体活动设施完善，综合治理、安全卫生、计划生育等达标。组织干部职工积极参与公益活动，社会影响好。
四、实施步骤
（一）制定方案、宣传动员阶段（2008年1月－2月） 1、制定方案
依据《全区财政系统创建文明行业活动实施方案》，结合本单位实际，研究制定开展创建文明行业活动的实施方案，并于2月中旬以前报全区财政系统创建文明行业领导小组办公室。
2、宣传动员
围绕“创建文明行业，提高财政效能”的创建主题，做好宣传和思想发动工作。2008年1月下旬，召开动员大会，进行广泛宣传和层层动员，让广大干部职工充分了解开展创建文明行业活动的规划、目标和要求，进一步提高认识，增强大局意识和责任心、荣誉感，引导和激励广大干部职工从自身做起、从现在做起，人人都自觉成为创建主题，以良好的精神状态、优质的服务为创建文明行业贡献力量。要充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传，积极争取县委、政府和社会各界对创建活动的指导、关心和支持。

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（二）组织实施、全面推进阶段（2008年3月－2010年4月）
1、明确责任，分解任务
创建文明单位工作任务重、时间长、要求高，要按照创建总体规划，明确目标任务，层层分解任务，精心组织实施，做到组织到位、措施到位、责任到位。
2、查找问题，落实整改
要按照创建目标和内容，认真组织开展“六查六看”活动。查思想观念，看服务人民、奉献社会的宗旨树得牢不牢，是否存在理想信念滑坡，为国理财、为民服务意识淡化的问题；
查纪律作风，看政令是否畅通，服务承诺是否做到，是否存在有令不行、有禁不止、生冷硬推的问题；
查履职尽责，看工作是否到位，是否存在越位、错位、缺位、不作为、乱作为的问题；
查财政管理，看财政管理监督机制是否科学有序、规范透明，是否存在无章可循、有章不循、监督不力、执法不严的问题；
查廉洁自律，看廉政建设是否到位，是否存在以权谋私，吃拿卡要的问题；
查文明行为，看是否做到诚实守信、知荣明耻，在工作上、生活中是否存在违背社会主义道德规范的问题。查找问题一定要联系实际，广泛征求意见，找准存在的问题，明确整改工作的着力点，认真制定和落实整改措施，做到真查真改，真见成效。
3、整章立制，强化管理
（1）规范财政管理行为。要结合财政改革和工作实际，从提高工作效能，规范管理行为，依法廉洁理财的要求出发，进一步健全各项财政管理制度，确保财政资金运行使用的安全性、规范性和有效性。要继续深化预算管理制度改革，加快建立现代国库管理制度，进一步完善政府采购体系，加强“收支两条线”管理。积极运用现代化管理方法和信息化手段，精确、细致、深入地实施管理，把公开透明体现在各项财政工作中。要更新监督理念，
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突出监督重点，建立健全覆盖财政运行全过程的监督机制，促进监督与管理的有机融合。通过大力推进依法理财，强化科学管理，规范执法行为，不断提升财政管理水平。
（2）强化政风行风建设。加强财政部门的政风行风建设，是财政服务发展、服务基层、服务群众，推进精神文明建设和效能建设的必然要求。要以思想政治建设为基础，领导干部为重点，采取强有力的教育管理措施，认真解决一些财政干部身上存在的思想僵化、不思进取、懒散畏难、求稳守成、作风漂浮、推诿扯皮等突出问题，努力促进党员干部思想作风和工作作风的进一步转变，不断增强政治意识、大局意识、责任意识，努力做到权为民所用，财为民所理，利为民所谋。以开展效能建设为契机，建立并落实首问责任制、限时办结制、服务承诺制、AB岗制、行政执法责任制、行政过错追究制、绩效考核制等各项制度，进一步提高财政部门的办事效率和服务质量。结合财政工作实际，进一步提高财政部门的办事效率和服务质量。结合财政工作实际，进一步完善政务公开内容，逐步扩大政务公开的范围和层次，对于人民群众密切相关的财政决策事项、政策规定、审批程序、办事标准等，及时通过政府网站和有关媒体向社会公开，为人民群众和社会各界了解财政工作、支持财政发展、监督财政行为提供便利条件。把反腐倡廉摆在突出的位置，拓展从源头上防治腐败的工作领域，抓好廉政文化进机关活动，逐步建立拒腐防变的长效机制、反腐倡廉的制度体系、权力运行的监控机制，充分发挥财政部门在反腐倡廉中的职能作用。
（3）建立督导机制。为推动创建文明单位活动深入开展，局机关创建文明单位领导小组要认真履行职责，采取督考结合、明察暗访、召开创建工作汇报会、服务对象座谈会、设立意见箱、开通投诉电话等形式，掌握活动进展情况，了解社会各界评价，加强对创建工作的指导和督促检查。每年年底，都要自查自验。

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（三）总结自评、考核验收阶段（2010年5月－12月） 1、2010年第二季度，按照国家级文明单位创建标准，对创建工作进行全面自查自验，迎接财政厅的考核验收。
2、2010年第三季度，迎接国家级文明单位考核验收组的验收。
3、2010年年底，召开创建文明单位总结大会，对在文明单位创建工作中做出突出成绩的先进股室和个人进行表彰奖励。
五、组织领导和工作要求
开展创建文明行业活动，是精神文明建设的一项重要内容，也是提高财政系统整体形象和文明程度的有效途径。要站在加强财政干部队伍建设、提高财政管理水平的高度、统一思想认识，加强组织领导，精心组织实施，真正把各项创建活动落到实处。
（一）健全组织，加强领导。局机关要形成“一把手”负总责、分管领导亲自抓、党政工团分工落实的创建格局，做到创建工作有部署，实施有目标，考核有标准，定期有检查，年终有总结。
（二）突出重点，抓好落实。在开展创建文明单位活动中，要坚持以人为本，走群众路线，充分调动广大财政干部职工的积极性和创造性，在创建中受教育，在参与中作贡献。要突出抓好思想道德建设、财政效能建设、政风行风建设、财政文化建设，注重抓好整改落实、完善机制、健全制度等关键环节，不断丰富和拓展创建活动的内涵和广度。
（三）加强宣传，营造氛围。要加强创建文明单位的宣传报道，唱响“创建文明行业，提高财政效能”的主题口号，及时总结交流创建活动中的好做法、好经验，大张旗鼓地创建活动中涌现出来的先进典型和呈现的新风尚，激励广大干部职工为实现创建目标而努力奋斗。

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（四）密切协作，多措并举。要采取多种形式。各股室要密切协作，采取座谈会、讨论会、报告会、黑板报等多种形式，开展学习讨论，使活动有声势、有广度、有深度、有力度、有实效，切实把“创建工作活动”组织好，开展好。要在“深”上做文章，在“广”上用气力，在“实”上下功夫。即在“深”上，要注意研究新情况，拿出新办法，采取硬措施，求得新成效。在“广”上，要善于学习好的经验，善于选用先进经验推动工作，使一枝独秀的“盆景”变成“万紫千红春满园”。在“实”上，要结合本单位的实际，认真抓好创建目标的落实，高标准、高质量地抓好文明单位创建工作。
（五）联系实际，边整边改。各股室一定要紧密联系单位和个人的思想、工作实际，从自身做起，认真查找在思想观念上，为社会为基层服务上，工作效率和工作质量上存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。要坚持边整边改、注重实效，凡是能够马上纠正的问题，要立即纠正，暂不具备条件的要订出计划，限期整改。
（六）明确责任，细化分工。各股室负责人为第一责任人，各股室要按照文明单位创建工作方案的要求，认真组织实施、严防搞形式、走过场，并注意总结经验。务必使整个活动开展得既轰轰烈烈又扎扎实实，富有成效。
（七）总结经验，树立典型。要充分发挥先进典型的示范带动作用。注意运用典型，指导面上的工作，通过典型引路，达到以点成线，由线到面，整体推进，促进创建活动的经常化、制度化。

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【篇四】2022年创建省级文明单位实施方案

方案编号：YT-FS-3807-56

创建省级文明单位实施方
案(完整版
DevelopDetailedRulesBasedOnExpectedNeedsAndIssues.AndMakeAWrittenPlanForTheLinksToBe
CarriedOutToEnsureTheSmoothImplementationOfTheScheme.




深思远虑目营心匠
ThinkFarAndSee,WorkHardAtHeart

商业解决方案|BUSINESSSOLUTIONS
方案书编号：YT-FS-3807-56编订：******批准：******
创建省级文明单位实施方案(完整
版

备注：该方案书文本主要根据预期的需求和问题为中心，制定具体实施细则，步骤。并对将要进行的环节进行书面的计划，以对每个步骤详细分析，确保方案的顺利执行。文档可根据实际情况进行修改和使用。
为了深入贯彻落实全省系统“两创一争”工作动员大会精神，加快省局机关精神文明建设步伐，努力实现“力争三到五年内，省局建成省级文明单位，全系统建成省级文明单位建设先进系统”目标，局党组决定，从今年起在局机关认真开展创建省级文明单位活动。为确保活动健康有序开展，特制定本方案。一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以保障公众饮食用药安全为中心，以“创文明单位、建文明处室、做文明职工”活动和创建“三型”(学习型、服务型、创新型机关为载体，坚持以人为本、重在建设的原则，认真贯彻“八
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字”方针(认真、规范、创新、提高，着力加强“四大”建设(素质建设、制度建设、环境建设、细胞建设，着力提高干部队伍素质，不断丰富和完善创建活动的内涵，逐步提高文明创建工作的层次和水平，为全省食品药品监管事业健康发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证，为建设中原经济区提供食品药品安全保障。二、创建目标
领导班子团结奋进，开拓创新，富有战斗力和凝聚力;干部职工队伍精诚团结，务实高效，勇于进取，服务优质，朝气蓬勃，业绩优异;环境建设“净、齐、美”，整体工作上水平，今年打基础，力争明年跨入省级文明单位行列。三、创建内容
(一加强思想作风建设，不断提高队伍素质。一要加大思想教育的力度，始终把培养机关人员的思想道德素质和良好的文明素质作为创建活动的出发点和落脚点，切实抓好“五项教育”，即爱国主义、集体主
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义、社会主义、理想信念和公民道德教育，不断增强政治意识、大局意识、责任意识、宗旨意识、奉献意识、服务意识，使创建活动具有强大的生命力和凝聚力。二要搞好党风廉政建设，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，构筑牢固的思想道德防线，切实做到“珍惜党员称号、珍惜机关形象、珍惜个人荣誉”。坚决杜绝违纪、违法、违规案件发生。三要树立典型，弘扬正气。大力弘扬我们身边的模范共产党员、先进工作者的先进事迹，以模范人物的事迹感召人、鼓舞人、引导人、教育人，努力形成“比、学、赶、超”良好氛围，树立积极、向上、创新、有为的精神风貌。(二深入开展读书活动，努力建设学习型机关。以创建学习型机关为抓手，鼓励广大干部职工确立终身学习的理念，弘扬求新、求知、求进的学习风尚;充分利用创先争优活动安排的学习时间和周五下午的学习时间，认真组织机关干部职工学习党的路线方针政策，学习食品药品监管法律法规，学习现代科技知识。通过举办专题讲座、电化教育、知识竞赛、演讲会等
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形式，增强学习的灵活性、针对性和实效性。要求每位同志年内学习10篇好文章、读5本好书，年内交1篇学习总结、4篇学习心得体会、1本学习笔记，并逐人建立学习档案。要对读书活动开展情况跟踪问效，一季度检查一次，年底组织验收，把学习情况与评先、年度考核结合起来，促进干部职工学习的主动性、自觉性。
(三建立健全工作机制，着力规范机关管理。一是文明办公。坚持“五个一”、“六个不让”，积极倡导“六比”。“五个一”是：说好每一句话，办好每一件事，接好每一个电话，待好每一位来客，干好每一项工作。“六个不让”是：不让领导布置的事情在我手里拖延，不让正在处理的工作在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让任何小道消息从我这里传播，不让前来办事的人在我这里被冷落，不让机关形象在我这里受影响。“六比”是：比学习、比干劲、比团结、比风格、比奉献、比自律。工作争一流、创特色、出亮点。二是健全制度。进一步完善机关工作制度，实
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现用制度管人，按规矩办事。推行岗位责任制、首问负责制、限时办结制、失职追究制。完善维稳机制，减少不和谐因素。落实计划生育国策和反腐倡廉制度。健全机关卫生保洁制度，维护办公场所的良好环境和秩序。三是规范用语。以净化服务环境、转变服务态度、提高服务满意率为重点，全面开展规范文明用语、使用温馨话语和杜绝服务禁语的“三语”活动，为基层和群众提供满意服务。
(四开展多样活动，活跃文化生活。本着勤俭节约、扎实有效的原则，积极举办各种文明向上的娱乐活动。持续开展“讲文明树新风”和文明细胞建设。认真开展“修身律己、做文明人”活动，践行文明礼仪，弘扬道德文化，崇尚自强、厚德、崇俭、尚义、守信、明礼、报国、尽孝等中华传统价值理念。积极参加省直机关体育比赛、歌咏比赛等活动。通过开展干部职工喜闻乐见的活动，活跃机关文化生活，形成生动活泼、奋发向上的良好局面。
(五加强环境建设，创建优美环境。加大资金投
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入力度，对办公楼整体装修，楼院内环境集中整治，适当完善基础设施建设，提高机关环境的档次和品味，做到高起点设计、高标准管理;搞好环境绿化、美化、净化，不断改善办公条件;认真落实卫生管理制度，清除办公区卫生死角，坚持全天保洁。加强对保持办公室整洁的检查。要保持处室内外环境清洁，办公用品摆放规范整齐、干净整洁，文件资料摆放有序，做到室内外无污迹、无痰迹、无纸屑、无烟头、无杂物，达到协调、优雅、美观。
(六加强平安建设，做好维稳等工作。积极开展普法教育，狠抓内部治安管理，重点抓好机关防盗等工作，对安全保卫工作实行一票否决制，实行24小时值班制度。要加强计生工作管理，杜绝违反计划生育政策现象发生。四、实施步骤
(一宣传发动阶段。主要是组织干部职工学习有关文件，提高认识，统一思想，端正态度，制订方案，加强领导，加快创建工作的协调运转。
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(二组织实施阶段。主要是对照创建目标、创建内容、保障措施的要求，按照实施方案，一件一件抓落实，并及时总结经验教训。
(三迎接检查阶段。主要是对照省文明办、省直文明办有关验收标准，积极开展自检、自纠自查，做到缺什么补什么，同时报请上级有关部门进行检查验收。
五、保障措施
(一加强领导。在局党组的领导下，认真落实党组统一领导，党组成员齐抓共管，各处室各负其责，机关全员参与的工作机制。各处室主要负责人是创建工作第一责任人，是创建活动的组织者、推动者、实践者。要把创建工作纳入本处室全年重点工作，做到有计划、有讲评、有总结。同时，要明确专人负责，全面收集整理创建工作资料，及时建立健全创建工作档案，为创建目标的顺利实现奠定基础。
(二营造氛围。要积极实施挂牌上岗、状态明岗、随时查岗、批评脱岗制度，营造创建文化氛围。要充
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分利用省局门户网站、新闻媒体、标牌展板、简报等形式，营造创建宣传氛围。要挖掘培育、树立一批先进典型，营造创建引导氛围。
(三狠抓落实。按照方案，分步实施，逐步推进，逐项落实，定期检查落实情况，及时总结经验，克服棚架现象，确保各项创建内容落到实处。
(四确保实效。切忌搞花架子，使活动既开展得轰轰烈烈，又扎扎实实，达到抓文明单位创建，促人员素质提高，促作风转变，促服务水平升级，促整体工作上台阶。
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【篇五】2022年创建省级文明单位实施方案

创建省级文明单位实施打算2021年




202x年x月x日






创建省级文明单位实施打算2021年 为进一步巩固、扩大创建成果，推动福利院工作科学进展，切实把我院建成勤政、廉洁、高效、文明、和谐的福利机构，推动我院各项工作迈向更高水平。依据我院的精神文明建设工作的实际，现制定2021年精神文明建设工作打算 一、指导思想

以党的十九大精神和全国精神文明建设表彰大会精神为指导，以培育社会主义核心价值观为目标，以巩固和建设文明成果为宗旨，以开展扎实有效、丰富多彩的创建活动为着力点，以建立健全、严格实施各项规章制度为保障，坚持高标准、高起点、高谋划，开展形式多样的教育宣扬活动，保障我院文明创建工作深化开展 二、目标要求
通过开展精神文明创建活动，不断丰富和进展文明创建成果，福利院职工队伍思想素养进一步提高，文明言行，文明服务成为自觉行动，工作专业技能明显增加，工作质量和水平再上新台阶，福利院工作环境更加美丽 ，文明卫生平安再创佳绩。做到物质文明、精神文明、政治文明有机结合、协调进展，开创福利院工作新局面。

三、工作重点
（一）加强领导班子建设，强化核心价值观教育。

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