2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿

下面是小编为大家整理的2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿5篇

2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿篇1

公司党委书记在党风廉政建设推进会上的讲话 党风廉政会议范文

落实主体责任 提高监管能力 坚定不移推进企业党风建设和反腐败工作 —-在XXXX2015年党风廉政建设推进会上的讲话 同志们：这次党风廉政建设推进会是公司继党委会、2015年工作会和二届一次职代会后召开的又一个重要会议。今天会议既是党风廉政建设工作的部署会，也是学习教育会，目的是全面贯彻落实中纪委十八届五次全会、股份公司关于党风廉政建设有关精神，结合实际，部署2015年公司党风廉政建设和反腐败工作。过去的一年，公司党委、纪委认真贯彻中央从严治党、依法治企的要求，按照股份公司的要求，着力落实“两个责任”，开展“廉洁从业警示教育”，推进效能监察工作，构建惩治和预防腐败体系，党风廉政建设呈现出整体推进的良好态势，为公司生产经营活动提供了坚强的纪律保证。具体呈现出 “明、细、严、强、新”的特点。一是目标“明”，开展党风廉政建设，在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败的工作领域，逐步推动领导干部“在其位，谋其事，尽其责，廉其政”，用制度制约权力，让权力在阳光下运行。二是措施“细”，公司党委先后制定出台了《党风廉政建设责任制实施办法》、《关于落实党风廉政建设“两个责任”的实施细则》、《督查督办工作考核办法》等文件，分解了党风廉政建设工作任务，细化了党委的主体责任和纪委的监督责任，为切实转变作风，履行“一岗双责”奠定了基础。三是要求“严”，坚持党要管党、从严治党，注重严肃党内生活，严肃党的纪律。先后开展了规范“业务招待费和领导人员职务消费”、“领导干部廉洁从业警示教育”的专项效能监察。对青海公司、满洲里公司的两件线索，分别通过函询、初步核实的方式进行了处置，对一件核实的线索进行了立案，处分了责任人1名。四是作风“强”，以深入贯彻党的群众路线教育实践活动为契机，按照“立行立改、专项整治、建章立制”三个环节，立项16项，分解为34项具体整改任务，并制定了任务书、时间表，落实到责任人，“四风”问题明显改善，党风建设得到加强。但是 “由俭入奢易,由奢入俭难”，各级领导干部一定要提高认识，坚持兑现整改承诺，严格遵守中央“八项规定”和股份公司的有关要求，自觉加强党风廉政建设。五是理念“新”，随着社会经济的发展，企业面临的形势也在不断变化，党风廉政建设和反腐败斗争也在不断变化。面对新形势，公司党委、纪委坚持实事求是、与时俱进，结合矿产资源领域的行业特点，尝试了一些新举措，新内容，组织机关领导干部参观反腐败教育基地，加大警示教育力度；
积极协调XXX区纪委、区检察院，推进检企共建工作。这些新举措将为公司今后深化党风廉政建设奠定坚实的基础。刚才，XXXX区检察院与公司签订了“检企廉洁共建，联防腐败”协议，从密切协作、信息互通、资源共享、共同防治腐败等方面明确了合作方案和措施。XXX区纪委、区检察院以及股份公司纪委领导分别作了重要讲话。希望大家认真学习，深刻领会，全面贯彻落实。下面，我代表公司党委，就进一步推动党风廉政建设和反腐败工作讲四点意见。一、适应反腐倡廉新常态，切实增强党风廉政建设的紧迫感中纪委十八届五次全会总结了十八大结束后两年来的党风廉政建设和反腐败工作，重申了保持坚强政治定力、有静气、不刮风、不搞运动、不是一阵子，踩着不变的步伐深入反腐，确保党纪刚性约束的党风廉政建设目标。在刚刚结束的股份公司工作会上，股份公司党委、纪委对今年党风廉政建设和反腐败工作进行了全面部署，从落实“两个责任”、创新工作机制、加强作风建设等方面提出了要求。公司各级领导干部要认真学习、深刻领会中央、股份公司精神，时刻保持清醒的头脑，把党风廉政建设和反腐败工作放到更加突出的位置，为生产经营保好驾，护好航。1、充分认识腐败问题的危害性、反腐败形势的严峻性和党风廉政建设的坚决性。各级领导干部要把思想认识迅速统一到中央的最新要求上来，打好党风廉政建设的攻坚战、总体战、持久战。要清醒的认识到党风廉政建设工作中存在的问题，如：惩治和预防腐败体系建设发展不平衡，制度建设尚需进一步完善；
反腐倡廉制度执行力还需要进一步加强；
个别单位党风廉政建设责任制抓的还不够扎实；
少数党员干部在作风建设方面的问题依然存在，纪检干部队伍建设还要进一步加强；
查办案件力度还要进一步加大等等。这些问题虽然发生在个别单位和少数干部身上，但如果不警惕、不及时有效治理，势必会影响到企业改革发展稳定的大局。对此，要深刻分析腐败问题产生的根源，找准反腐败工作的着力点，把思想教育作为基础性工作，把查办案件作为最直接有力的手段，把制度建设和执行作为治本之策，把中央、股份公司的各项规定落到实处。要清醒认识当前党风廉政建设和反腐败斗争面临的重要动向。重点关注“四风”问题伺机反弹的苗头，滋生腐败的土壤依然存在，部分规范权力运行的制度体系还不健全、执行力度还不够大等问题。认清新形势，迎接新挑战，切实增强推进反腐倡廉工作的责任感、使命感和紧迫感。2、正确把握公司党风廉政建设的形势。2015年，公司全面深化改革和精细化管理工作将进入攻坚克难的阶段，我们将面临着更多的问题和挑战。在这个关键时期，任何违规、违纪问题都会给企业造成巨大的经济损失，严重影响企业形象。各种腐败违纪问题，不仅会毁掉一批干部，甚至会毁掉一些企业。我们不能等到真正产生了严重后果才想到吸取教训，一定要做到未雨绸缪，防患于未然，抓倾向性、苗头性问题，抓早、抓小。推进党风廉政建设，提高认识是前提，把握形势是基础。要从战略发展的高度，切实把党风廉政建设贯穿于企业改革发展的全过程，以更加坚定的信心、更加有力的措施、更加扎实的工作，坚定不移地把党风廉政建设工作推向前进，为公司持续健康发展保驾护航。3、正确认识落实主体责任是各级党组织的重要职责。各级党组织要牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设是失职，抓不好党风廉政建设是不称职”的理念，切实增强落实党委主体责任的政治自觉、思想自觉和行动自觉，认真履职，既要“挂帅”，又要“出征”，既要管好干部，更要以身作则。要注意五个方面：一是加强领导，选好用好干部，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题；
二是坚决纠正损害群众利益的行为；
三是强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败；
四是领导和支持纪检监察部门查处违纪违法问题；
五是党委主要负责同志要管好班子，带好队伍，管好自己，当好廉洁从政的表率。二、落实“两个责任”，建立健全党风廉政建设长效机制各级党委、纪委要强化落实，切实履行好“两个责任”，构建责任体系，形成环环相扣、层层负责的完整链条，形成工作合力。各级党组织要切实加强对纪检监察工作的领导，建立党风廉政建设长效机制，努力形成党委统一领导、党政齐抓共管、纪检监察组织协调、部门各负其责、群众支持和参与的工作格局。1、全面落实“两个责任”。落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任。各级党组织要把党风廉政建设当成分内之事，各党组织领导碰到党风廉政建设工作不能简单的甩给纪委书记或纪检委员，自己作“甩手掌柜”，必须解决好不想抓、不会抓、不敢抓的问题，切实担负起党风廉政建设的主体责任，种好自己的“责任田”，守好自己的“阵地”。各级党组织对制度机制上的廉政风险，要认真及时修补，切实堵住漏洞；
对有苗头性问题的干部，要及时提醒，及早纠正。以后，凡是发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的单位，都要实行“一案双查”，既要对当事人进行严肃查处，又要倒查追究相关领导责任。纪委履行监督责任，重点是抓好当好参谋助手、持之以恒抓好作风建设、以“零容忍”态度惩治腐败、突出主业主责， 进一步增强守廉有责，执纪尽责。2、创新党风廉政制度建设。若想把权力这头猛虎关进笼子，首先笼子要扎好。制度建设就是“扎笼子”的过程，一定要坚持科学合理，可用性强。一要进一步完善领导体制和工作机制，层层落实责任，深化党务、政务公开工作，扎实推进党内民主建设。要严明工作纪律，强化对重大决策部署、重大事项的跟踪问责，建立执行力文化。二要针对公司经营管理的关键环节，特别是项目投资、资产处置、重大决策、大额资金使用、经营管理等环节，强化监督措施，加大监督力度，确保权力规范运作。三要进一步落实各职能部门的监管责任，充分发挥好纪检、监察、审计和职工代表大会等监督主体的作用，谋划建立监督联席会议制度，形成“大监督”的工作格局。四要加强效能监察工作，积极开展效能监察工作，充分发挥效能监察在内控及惩防体系中的作用，发挥好效能监察防范经营风险和预防腐败的作用。3、严肃责任追究。各级党组织要把实施严肃有力的责任追究作为落实党风廉政建设责任制的重要保障，加强督导检查，科学量化考核，严格责任追究，以严明的纪律促进领导干部责任意识进一步增强。一要加强督导检查。通过督导检查，紧盯“不落实的事”，严查“不落实的人”，对不作为的严厉问责，对乱作为的严肃惩治，对慢作为的限期整改，以问责教育干部、监督干部。二要科学量化考核。实行履行党风廉政建设主体责任年度考核问责制度，建立健全检查考核机制，修订完善检查考核的评价标准、指标体系，明确检查考核的内容、方法、程序。考核结果要作为对各级党委领导班子总体评价和领导班子成员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据。三要严格责任追究。根据落实“两个责任”的意见和责任追究办法，建立完善“两个责任”追究的制度体系、工作程序和保障机制，对每一个具体问题都要分清党委负什么责任、纪委负什么责任、相关部门负什么责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，做到有错必究、有责必问。三、强化纪律意识，切实加强廉洁从业教育要紧紧围绕企业中心任务，找准党风廉政建设的切入点，以更加严格的要求、更加坚决的态度、更加有力的举措推进党风廉政建设。要防止和克服本位主义，决不允许“上有政策、下有对策”，决不允许有令不行、有禁不止，决不允许在贯彻执行上打折扣、做选择、搞变通。1、要严明党的纪律。在今年的在十八届中纪委五次全会上，习近平同志再次强调“要加强纪律建设，把守纪律讲规矩摆在更加重要的位置”。一要严明政治纪律。针对一些干部纪律观念淡薄、作风不够扎实、执行上级决策部署不够积极、办法不多等现象，进一步严明党纪，使党的纪律成为“带电的高压线”，有纪必执、有违必查。各级党组织要把严守党的纪律融入到党员日常管理和工作生活的各个方面，领导干部要带头讲政治、守纪律，做遵守和维护党纪的表率。二要严明组织纪律。任何时候都要与党组织保持高度一致，严格执行党的组织制度，严肃组织生活，工作中遇到棘手问题必须及时请示、报告，绝不能我行我素、隐瞒不报。三要严明群众纪律。坚持践行群众路线，把职工群众的所思所想放在心头，尤其是涉及到职工切身利益的问题要主动关注、及时解决，对常年在外、条件艰苦的一线干部员工，主动帮助他们解忧、解困、解怨，使公司的发展成果更多惠及职工群众。2、建设“三不腐”的有效机制。“形成不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制”，是一个力求标本兼治的过程，也是对反腐败工作的长期规划。一是形成“不想腐”的思想防线。要不断提高领导干部的思想素质和道德修养，常补理想信念的“钙”。通过持续不断的理想信念、道德情操、行为规范教育，使其在行使权力的过程中自觉地限制私欲的膨胀，从而达到清正廉洁的目的。每一个领导干部都要严以律己，防微杜渐，自觉抵制诱惑，做到一尘不染，两袖清风，永葆共产党人的本色。二是形成“不能腐”的制度防线。要从源头抓起，从完善机制入手，尽快形成一整套“不能腐”的严格企业治理结构和制度体系，使腐败的“成功率”大大降低。坚持深化改革和创新，尽快形成使腐败分子难以得逞的体制、机制，加强对领导干部的监督，拓宽监督渠道，通过一整套完备的制度，规范领导干部对权力的使用，使其难以滥用权力、以权谋私。三是形成“不敢腐”的惩戒机制。要加大案件查办力度，形成“不敢腐”的惩戒机制和氛围。加大权力运行的透明度和对腐败行为的惩治力度，使权力的运行处于众目睽睽之下，避免“暗箱操作”，一旦出现腐败现象，有畅通、敏捷的检举渠道来揭发和制止这种行为，让心存幻想的人在政治和经济上付出沉重代价，不敢越过“雷池”。

3、建设廉洁文化。继续坚持培育廉洁文化理念，从教育引导上入手，从阵地建设上着眼，从创新活动上推进，大力弘扬“清白做人、干净干事”的廉洁意识，教育引导各级领导干部增强为民、务实、清廉观念，培育廉洁从业道德操守，强化廉洁行为。要进一步创新廉洁文化教育载体，组织开展形式多样的示范教育和警示教育活动，巩固和发展党风廉政建设“大宣教”格局，促进廉洁文化建设不断深入。要倡导“风清气正、人和企兴”的理念，以廉洁文化推进企业作风，努力营造良好的廉洁从业氛围。四、强化纪检监察组织建设，切实提高监督执纪水平各级纪检监察队伍要加强自身建设，充分发挥职能作用，牢记习近平同志“打铁还需自身硬”的要求，不允许其他人做的事，纪检监察干部首先不能做；
要求其他人做到的事，纪检监察干部首先要做到。要充分发挥保护、监督、惩处、教育四项职能，自觉做反腐败的利剑、国有资产的捍卫者，做企业改革的推进器、权力运行的紧箍咒。1.完善纪检监察机构人员配置。各单位要完善纪检监察部门的配置，明确纪检监察部门的职责，选拔配备政治修养高、业务能力强的工作人员。各子分公司党委、党支部，都要配齐专兼职纪检监察人员。尤其是兼职纪检监察干部决不能挂名了事，要切实承担起推进党风廉政建设和反腐败工作。公司纪检监察部门要加强调研，对各子分公司的纪检监察部门配置、人员情况做到心中有数，并定期交流工作情况。2.提高纪检监察队伍能力素质。纪检监察干部是党风廉政建设和反腐败工作的直接承担者，只有不断提高自身履职能力才能把这副担子挑好。在工作中，我希望全体纪检监察干部能做到 “六个勤”：勤学习，加强对《党章》《中国共产党纪律处分条例》和《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等重要文件的学习，加强对财务、审计、谈话调查等方面知识的学习，丰富自己的理论知识，提高业务能力。勤调研，大力开展调查研究工作，主动深入到矿山一线、车间、班组开展党风调研，实时掌握基层一线的舆情民声。勤工作，树立一不怕苦、二不怕累的思想，围绕目标，努力工作，刻苦钻研，探索创新，不断提高党风建设水平。勤沟通，纪检监察干部之间，纪检部门和其他部门之间以及子分公司之间都要加强沟通，增进交流，用实际行动做“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部。勤汇报，纪检监察工作涉及的往往是一些敏感度高，对企业影响大的问题。纪检监察干部在工作中一定要提高政治敏感性，严格遵守纪律，及时向主管领导和公司主要领导汇报工作。勤建言，在办案过程中要经常性的站在公司的高度思考问题，研究对策，主动提出好建议和意见，促进公司在权力运行、管理机制上堵缺补漏。3.加强纪检监察队伍的办案和执纪力度。要坚决查处各类违法违纪案件。一要重点查处贪污贿赂、挪用公款、违反“三重一大”规定以及管理人员滥用职权、侵占企业利益、严重侵害职工群众利益等案件，发现一起，查处一起，决不手软。二要深入开展纠风专项治理活动，不断深化“小金库”专项治理工作，严格资金预算管理，强化资金归集和监控。三要在办案的过程中坚持“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备”的二十四字方针，确保所查办案件经得起事实和历史的检验。同志们！深入开展党风廉政建设，任务艰巨，责任重大。我们要在股份公司党委和纪委的正确领导下，进一步解放思想、振奋精神、开拓创新，坚定不移的推进党风廉政建设和反腐败工作，努力建设“廉洁”XXXX，为企业的改革发展提供坚强的纪律保证！

2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿篇2

党委书记在职代会上讲话稿

职代会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理权力的机构，党委书记在职代会上讲话稿应该怎么准备呢?下面是小编为大家收集整理的党委书记在职代会上讲话稿，欢迎大家阅读。

党委书记在职代会上讲话稿一

同志们：

全县党的群众路线教育实践活动已正式启动。为督促指导基层党组织开展好教育实践活动，县委建立了教育实践活动县级党员领导干部联系点制度，由我挂点联系龙亭路社区党支部。

一、准确把握教育实践活动的基本要求

县委的《意见》、《实施方案》和县委陈阳霞书记等领导的讲话精神，明确了教育实践活动的指导思想、目标任务、方法步骤和重点举措，为开展教育实践活动指明了方向。我这里重点强调四个方面：

一是坚持主题不变、镜头不换，把"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求贯穿始终。这次活动的主题，就是"为民务实清廉"。总的要求是："照镜子"，主要是对照理论、理想，党章、党纪，民心、民声，先辈、先进"四面镜子"，查找差距;"正衣冠"，主要是正视问题、改正缺点;"洗洗澡"，主要是听取意见、自我批评、相互批评;"治治病"，主要是对症下药、治病救人。"四句话"各有侧重、相互关联，核心是解决问题、密切党群干群关系。

二是突出作风建设，贯彻整风精神，把反对"四风"贯穿始终。学习教育，重点就反对"四风"谈认识、谈体会;查摆问题，重点查找支部班子在"四风"方面的表现;批评与自我批评，重点深挖"四风"的根源，敢于揭短亮丑、动真碰硬，开展积极健康的批评;征求意见，重点问诊整治"四风"的办法;整改落实，重点看解决"四风"突出问题的成效。通过集中解决"四风"问题，使社区党员思想进一步提高、为民服务的宗旨意识进一步增强，党群干群关系进一步密切，为民务实清廉形象进一步树立，基层基础进一步夯实。

三是着力解决问题，回应群众关切，把边学边查边改贯穿始终。《实施方案》明确了五个方面的重点任务，梳理出了各种问题的具体表现，特别提出要解决广大党员理想信念、宗旨意识、模范带头作用等方面的问题。希望大家认真"聚好焦"、"对好表"，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。社区基层党组织要紧扣建设服务型党组织，引领群众建设和谐社区等群众反映强烈的问题，积极研究制定有效措施，以边学边查边改、立说立行立改的实际行动回应群众关切，让群众从教育实践活动一开始就看得见变化。

四是坚持开门搞活动，把发动群众有序参与贯穿始终。活动的每个环节都要组织群众有序参与，不自说自话、自弹自唱，不搞闭门修炼、体内循环。做好广泛动员宣传工作，使活动覆盖全体党员，并发动广大群众关注和参与，真正实现开门搞活动。征求意见，要通过各种形式听真话、听实话;查摆问题、剖析问题、解决问题，要让群众把脉、让群众监督，整改任务书和时间表要向群众公示、让群众知道，整改成效要由群众评判，组织群众对整改结果进行满意度测评，群众满意率低于85%的不得"销号"，要及时进行补课、返工。

二、紧紧抓好教育实践活动的重要环节

1、抓好学习教育，认真听取意见。要突出学习教育重点，把学习系列重要讲话精神作为首要政治任务，组织党员干部认真学习、深入研读党的群众路线教育实践活动读本、《论群众路线—重要论述摘编》。等一系列党的群众路线教育实践活动配套材料。要采取灵活多样化，针对社区党员年龄较大情况，充分利用手机短信、宣传专栏等方式组织党员学习。社区党员都要充分发挥身处群众中间的天然优势，广泛收集群众、困难户的意见建议，听意见心要诚、态度要实，干部群众要打消顾虑，敞开心扉，实事求是，畅所欲言，为扎实开展教育实践活动打下坚实基础。

2、牢牢把握批评和自我批评的有力武器。批评和自我批评是党的三大作风之一，是我们党坚持真理、修正错误、增进团结的有力武器，有利于党员客观认识自己的缺点和不足，有利于查摆问题、整改提高。全体党员要拿起和用好批评和自我批评这个武器，召开一次高质量的组织生活会，开展积极健康的思想斗争。要敢于亮丑，触及思想灵魂;要敢于揭短，不搞一团和气、好人主义，坚决防止批评和自我批评走形式、走过场，甚至变成"表扬和自我表扬"、"吹捧和相互吹捧"，确保收到"团结—批评—团结"的效果，达到发现问题、分析问题、解决问题的目的。要坚持从群众中来、到群众中去，每个环节都组织群众有序参与，虚心征求群众意见，自觉接受群众监督，及时组织群众评议，真正接受群众检验。

3、完善制度建设，建立长效机制。作风问题具有反复性和顽固性，必须常抓不懈。要通过教育实践活动，既立足当前解决突出问题，又着眼长远建章立制，实现作风建设的制度化、规范化、常态化。要根据实际需要及时做好相关工作制度的制定、修改和完善。要结合社区实际，在服务联系群众方面、厉行勤俭节约方面、改进工作作风方面探索建立管用的长效机制。

三、体现认真精神，确保活动取得实效

开展教育实践活动，是以同志为的党中央坚持党要管党、从严治党加强党的自身建设的重大决策。对此，县委高度重视，就贯彻中央、省委、市委精神，特别是系列重要讲话精神，谋划和组织开展好活动，先后提出一系列明确要求。希望广大党员立即把思想和行动统一到中央和省委、市委、县委的部署要求上来，以饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投身教育实践活动。

一要认真学习领会中央和省委、市委、县委精神。要认真学习好、领会好、贯彻好中央、省委、市委、县委文件和领导同志讲话精神，深刻认识开展教育实践活动的全局性、战略性意义和现实必要性、紧迫性，准确把握教育实践活动的指导思想、目标任务和总体要求，确保整个活动不空、不虚，不偏、不走样。

二要保持良好的精神状态。教育实践活动的成效如何，取决于每一名党员的积极参与。积极参与活动，以实际行动密切党群干群关系，是每名党员都应有的正确态度。广大党员要自觉克服不以为然、消极应付、等待观望等各种错误思想和畏难情绪，切实增强政治自觉、思想自觉和行动自觉，积极参加教育实践活动，以改进作风的实际成效取信于民。

三要采取务实管用的措施。要加强分类指导，在解决突出问题上下功夫，把规定动作做到位，把自选动作谋划好、做精彩。对三个环节的工作，要采取灵活管用的办法，一项一项认真研究、一件一件落到实处。在认真听取意见上，要充分利用上门走访、召开座谈会等多种方式，五保户、低保户、城市边缘户等征求意见，找准找实突出问题。此外，要坚持边学边改、边查边改，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，确保教育实践活动扎实推进、不走过场。

四要坚持两手抓、两不误、两促进。要深入贯彻落实党的xx届三中全会和系列重要讲话精神，把开展活动与做好当前改革发展稳定各项工作结合起来，统筹兼顾、合理安排，努力完成各项任务;要把开展活动与推进服务型党组织建设结合起来，推动城区振兴发展各项工作提速提质提效。要借活动之力破解工作难题，把党员在活动中激发出来的工作热情和进取精神转化为做好工作的动力，用振兴发展成效检验活动成效。

我相信,在县委的领导下，有街道工委的高度重视,有龙亭路社区广大党员的支持参与，龙亭路社区党的群众路线教育实践活动一定会取得实实在在的效果，为全面深化改革、振兴发展、建成小康提供坚强保障。

党委书记在职代会上讲话稿二

各位代表，同志们：

今天的大会，是今年的最后一件大事，也是明年的第一件大事。之所以是大事，是因为这个会是定方向、定目标、定思路的大会，是增信心、鼓干劲、提精神的大会。今天的大会各项议程已经进行完了，我对今天获得表彰的先进集体和先进工作者表示祝贺，对第一副总经理所作的行政工作报告、党委副书记作的党委工作安排以及其他领导的工作安排，我都完全同意。下面我讲几点原则性意见：

一、一个判断

从我24日到公司来上任后，这一周的工作主要是调研，我和各层次的干部职工做了深度交流和班子做了研判。这使我认识到，XX公司目前正处在最困难的时期，从过去的盈利高峰到目前的经营低谷;XX正处在企业转型时期，从单一的煤炭生产到新矿建设和对外托管;XX公司将进入一个发展新常态。这个新常态就是袁大滩矿的手续和施工建设困难多，榆阳煤矿对外托管经营风险大，转型项目落地经营实施难。这个新常态的"新"，就是和过去的经营不一样了;所谓的"常"就是相当一段时间就是这个状态。这个新常态就是要有新的思维，一是树立新的发展理念，不追求规模的扩张，要更注重发展的效益和发展质量，保证企业在市场竞争中活下去;二是需要创新管理模式，克服困难，解决问题，不断提高企业的长期盈利能力。

面对XX公司发展的新常态，这就要求我们观念上要适应，认识上要到位，方法上要对路，工作上要得力。要深化理解、统一认识，把思想和行动统一起来，坚持转型发展、主动作为。企业发展进入新常态，没有改变我们发展战略的总目标，改变的只是我们发展的环境和条件;没有改变我们在陕北煤炭主体发展的优势，改变的是经济发展方式。我们要更加注重经济发展的质量，更加注重对市场和政策的分析和判断，更加注重人才作用的发挥，更加注重对外关系的协调，更加注重信心的增强和精神的提振，更加注重科技进步和全面创新。

我很了解，XX公司过去有过辉煌的知名度，有优秀的企业文化，有一批能干的得力人才，有许多先进的管理经验。虽然我们进入了发展的新常态，目前有诸多困难，但我相信，有大家的共同努力，就一定能度过难关，实现XX公司的健康发展。

二、两个关键

这两个关键就是袁大滩矿建设和榆阳煤矿对外托管。这是我们XX公司发展的两条腿，这也是大家最为关心的问题。

XX矿建设最核心的有三个问题，一是融资问题，二是手续问题，三是与未来能源对接问题。这三个问题有一个解决不好，矿井建设就不能进行下去。现在可以告诉大家，明年XX大体需要大量资金，XX月份股东再投资金要到位，银行贷款一季度要有结果，明年的资金问题基本能解决。矿权手续问题，明年六月底要办下来。争取明年底实现试生产，这个目标不动摇。关于与合作企业对接问题，是关系到将来袁大滩矿的经营效益问题，这也是大事，必须抓紧抓好推进。XX矿关系到XX公司的未来，关系到全体员工的生计，也关系到股东的收益。现在我们就是要决战XX，保证年底试生产。

关于对外托管，核心的问题也是三个，第一个是经营效果问题，就是各个项目部必须实现盈亏持平，保证员工收入，这是根本问题。第二就是人员素质问题，新招工人多，必须提高技术素质，这是底线问题。第三要风险预控，要学会与甲方打交道，避免风险，这是边界问题。搞煤矿托管是一个新事情，缺乏经验积累，这就要求我们必须积极审慎，研究思考，做到有所作为有所不为。XX矿的关键就是做好托管，实现效益目标，不出问题或者少出问题，探索一条煤矿托管的路子。

要把这两个关键问题做好，必须围绕安全和效益这两个主线。安全是煤炭企业的生命，这是大家都知道的。问题是我们如何更好地在新环境和新条件下做好安全，这是我们重要的挑战。我考虑还是首先要抓好安全文化建设，强化安全意识。安全意识比安全条件更重要，安全意识比安全技能更重要，没有安全意识其他都是空的。其次要抓好安全责任的落实，安全人人有责，但各自责任不同，各自要承担各自的责任，这个责任包括法律责任、行政责任、经济责任，要做到权责利相统一，三者不能分开。第三要抓好安全行为养成，特别是对新工人的安全行为养成。要坚持军事化训练，严格执行公司的要求。抓安全不是你要出什么新花样，现在关于安全管理的办法很多了，也很成熟了，关键是抓落实到位，对于安全问题，落实是永恒的主题。

第二个主线就是效益问题。过去煤炭市场好，我们的效益主要来自产量，有产量就有大效益，往往不算小账。现在我们处在新常态下，没有煤炭产量，就必须从节流上下功夫。第一个袁大滩煤矿的设计要考虑将来的效益问题，我们不求高端大气上档次，投资必须考虑将来的收益。工程建设要抓好节约，能省的钱决不能浪费，能不花的钱绝对不花，每一分钱都要花的值得。第二个榆阳煤矿托管首先要考虑效益，我们不做赔本买卖，不能只赚吆喝。所以，托管这一块要精打细算，不亏损这是底线，盈利这是目标。特别是资产的投入，必须要账目清楚，保证收回，取得效益。第三个机关管理费用要严格控制，不能大手大脚花钱，该花的钱要花，不该花的坚决不能花。

三、三个相信

我再讲三个相信，就是相信信心比黄金重要，相信办法总比困难多，相信团结就是力量。

一是信心比黄金更重要。现在XX公司正处于最困难时期，有一些人信心有所动摇，对公司未来不抱希望。如果大家没有信心，那我们什么事情都干不成。所以信心比黄金更重要。我们应该知道，不是因为有希望才有信心，而是因为有信心才有希望。当前我们要正确看待XX公司的发展前景。袁大滩20xx年是最关键的一年，融资是最困难的问题，目前基本说是可以解决的问题，一定要保证袁大滩矿顺利建设，不会出现停建的问题。袁大滩矿建成后，我们与未来能源对接，煤炭销售问题也可以解决，经营效益也不会太差。现在对外托管的几个煤矿，只要抓好经营质量，就会有效益。可以说未来我们有困难，也更有希望。希望大家不要气馁，充满信心，我们的目标一定能够实现。对于个人的发展，我们也要为大家提供发展的平台，让大家有用武之地。可以说当前我们正是用人的阶段，只要是有激情、有技术、有能力，就一定为大家提供发展的平台。

二是办法总比困难多。当前我们遇到的困难很多，这是大家都能看到的。困难再多，我们总有办法解决困难，办法总比困难多。现在我们要说实话、做实事、见实效，不要花架子、不图形式、不搞形象工程，就是要务实、扎实、落实。办法来自于基层，来自于各级干部，来自于大家的激情。每个人的面前总会有很多困难，不逃避、不抱怨、不懈怠，多思考解决办法，要以创新、创业、创造的精神去工作。方法总比困难多，那些在困难面前总是能够激情投入、大胆突破的人，往往更容易找到突破点。很多人之所以不能达到某种高度，很大原因就在于他们被困难吓倒了，不去寻找方法来解决它。仔细观察我们身边的人，你将会发现：那些善于解决困难的人，必是重视找方法的人。

在成功者的世界里，不存在"困难"这样的字眼，因为他们相信凡事必有方法去解决，而且能够解决得最完美。看似极其困难的事情，只要用心去寻找方法，必定有所突破。找到方法，也就找到了成功!面对所遇到的困难和问题，成功者找方法，失败者找借口。在工作中，每个人都会遇到很多难以预料的困难，其实，困难意味着转机，也意味着最佳时机即将到来。至于能否成功跨越难关，最关键的是你的头脑中是否形成了正确的方法。也就是说，并不是有些事情难以做到，而是因为我们没有用心去找方法克服困难!工作中我们应该坚持这样的原则——找方法，而不是找借口。

三是团结就是力量。现在我们大家都在一条船上，船沉了大家都要落水，只能同舟共济。团结是最重要的，团结就是力量。如果一个企业、一个机关、一个团队，我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个企业、这个机关、这个团队就一定是个和谐的团队。这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果。所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量，成为一个强有力的集体。公司党群组织要围绕中心，服务大局，主动融入，积极作为，以创先、创业、创效为目标，各个党总支争先进位，各党支部对标赶超，每个党员带头领跑，全体员工争星登高。大家心朝一处想、劲朝一处使，紧密配合，相互信任、相互支持、相互包容、相互谦让，就能形成一股强大的力量，势不可挡。

各位代表，同志们：现在我们的方向和目标已经确定了，能够把我们800多名员工紧紧凝聚在一起的，是我们的共同目标和未来的挑战，是我们共同培育的企业精神和核心理念，是我们共同工作生活的这个家园。现在我们的思路和方法也有了，从现在开始，就要振奋精神，鼓舞干劲，开动脑筋，齐心协力，努力渡过XX年的艰难险滩，实现我们XX年的奋斗目标，开创XX公司发展的新局面。使我们每一名员工共同在这个特殊的时期，享有人生出彩的机会，享有梦想成真的机会，享有与XX公司一起成长和进步的机会，让我们共同创造和迎接XX公司美好的未来。共2页，当前第1页12

党委书记在职代会上讲话稿三

各位代表，同志们：

今天，我们在这里召开集团公司二届一次职代会，是在学习贯彻集团总公司XXXX年工作会议精神的新形势下，以科学发展观为统领，承上启下，谋划发展，共商大计，推动企业跨越式发展的一次重要会议。会议的主要目的是为了进一步理清思路，明确责任，统一思想，提高认识，尽早尽快部署今年的各项工作，动员和组织广大职工以更加坚定的信念、更加高昂的斗志，乘势而上，在"xx"的征程上再度跨越发展。会议取得了圆满成功。

今天的会议，审议了《行政工作报告》、《XXXX年度招待费使用的说明》、《XXXX年财务决算和XXXX年资金预算报告》及《监事会工作报告》，各基层也和集团公司签订了XXXX年目标经营合同。总体认为，XXXX年，面对愈发严峻的市场和资金形势，我们上下同欲，党政同步，干群同心，开拓创新，顺势而谋，很好地完成了××××下达的各项经济指标，使集团公司各项工作实现了跨越式发展。这些工作成绩的取得，来之不易。《行政工作报告》确立的总体要求、奋斗目标和重点工作，思路清晰、目标明确、措施得力，部署到位，对今后开展工作具有很好的指导性。这次会议是一个加强团结、统一思想、坚定信心、求真务实的大会。本次会议的召开，必将为集团公司完成XXXX年的奋斗目标，推动集团公司又好又快的发展，起到巨大的推动作用。

一、XXXX年工作回顾

回顾一年来的工作，主要有以下几个方面的特点：

1、解放思想实现新突破。

XXXX年初，我们深入分析复杂的经济形势，准确把握集团总公司跨越发展的重大机遇，制定了 "更新思想观念、创新经营机制、转变增长方式、实现跨越发展"的中心思路，把解放思想，转变观念作为切入点，使思想行动进一步统一。同集团总公司保持了高度一致，并在集团总公司的关心、支持下，承接了××××××等省市重点工程;制定了集团公司xx宏伟的发展目标，明确提出到20xx年完成产值、承揽任务确保45亿元，力争50亿元，员工收入实现翻番的目标，充分激发了广大职工的创业热情，进一步坚定了加快企业发展的信心和决心，为实现跨越发展提供了强大的思想保证。

2、生产经营实现双跨越。

XXXX年，集团公司完成总产值25.1亿元，是20xx年完成总产值18.57亿元的116.3%;承揽任务25.7亿元，是20xx年承揽任务21.6亿元的118.9%，双双刷新了历史记录，为完成xx确定的各项目标奠定了坚实的基础。

3、经营模式实现新转变。创造性采用了"集团优势、资源共享、代建开发、业主团购"的经营模式，承接了××××项目;首次采用BT模式，承接了×××××工程，开创了在集团总公司范围内此类经营模式的先河。

4、管理水平得到新加强。一是通过《制度汇编》B版的有

效实施、项目个人责任承包的规范运行、个人责任保证金有交纳有返还、项目盈亏的兑现及工程项目结算的加强，使得集团公司项目管理水平稳中有进;二是通过安全生产责任制、安全生产管理制度的修改与实施、专职安全员的配备、职能部室定期不定期的检查督导等多种手段，使得集团公司"安全就是效益"的理念深入人心，安全生产文明施工良性运行;三是通过一体五标管理模式的创新与实施、工程原材料的使用与管理、地方标准的主编、科技成果和省级工法的鉴定、国家专利权和专利号的获得、C60高强高性能钢纤维混凝土的研发与应用、诸多奖项的荣获，使得集团公司科技创新、技术质量呈现出新的特色和亮点。

4、制度化建设得到有效规范。

XXXX年，集团公司出台了《新招聘大学生培训管理办法》、《个人承包工程补充管理试行办法》、《清理回收工程款实施办法》、《垫资工程审批制度》、《竣工工程交工审批备案细则》等一系列制度和办法，使得企业的制度逐步规范和完善，更加适应新形势和发展的要求。

5、党建工作得到新提升

一年来，集团公司党委围绕中心工作，一是建立健全了组织机构。成立了10个党支部，根据集团总公司的要求，成立了离退休办公室和信访办公室;二是党群干部队伍得到了加强。全年提拔、调整党群干部13名;三是创先争优活动扎实开展。按照活动了要求，做出了组织和党员公开承诺363项，确定了"双十百"目标，并确保完成。认真开展对标工作，确定了3

项企业需要破解的发展难题;四是对各基层党建工作进行了全面大检查，并实行了量化打分;五是全年共确定非党积极分子、接收预备党员、转正党员106名;六是创新了用人机制，公开竞聘了科级干部，对科级干部选拔采用了无记名投票民主推荐考察的方式;七是全年共有160余篇新闻报道被省、市及集团总公司新闻媒介所采用。这些成绩的取得，有效促进了集团公司党建工作的有效提升。

6、企业文化凸显新特色。《企业文化手册》、《企业廉洁文化手册》的编制与印发，内刊杂志的创办，建党90周年庆典活动的成功举办等等，继承和发扬集团公司传统文化的精髓，扩展和深化集团公司传统文化的外延和内涵，也充分展现了集团公司特有的文化特色，这是我们XXXX年企业发展建设很重要的成果。

7、以人为本理念得到新体现。在做好日常的"六必访"、"金秋助学"等工作，针对以往拖欠员工社保金的问题，制订具体实施办法分阶段、分步骤予以解决;为397名"五七工、家属工"缴纳养老金300多万元，使他们从去年12月份开始可以每人每月领到600元的退休工资;积极筹措资金，为原××公司204名员工支付了拖欠的各项费用共计118万元;搬迁了机关办公楼，拉开了集团公司机关办公大楼的重建序幕;恢复了集团公司原固定工的国有企业职工身份;四月份，为全司员工增加了300元基础工资;成立了离退休办公室，召开离退休老同志座谈会等会议，发放了17多万元的节日慰问金。

这些成绩的取得，是上级组织关心、支持和正确领导的结果，是集团公司各级领导干部励精图治、奋发有为、真抓实干的结果，是广大员工辛勤工作、无私奉献、奋力拼搏的结果，也是广大离退休员工和员工家属热情关心、大力支持的结果，成绩来之不易，经验弥足珍贵。

在此，我代表集团公司向长期以来关心、支持和帮助，为×××集团的发展倾注大量心血的上级领导，为企业发展做出贡献的各位职工代表、全体员工、离退休老同志及职工家属表示亲切的慰问，并致以崇高的敬意!在这里，我要特别感谢×××项目部的同志们，由于你们不辱使命，攻坚克难，顽强拼搏，努力完成了节点施工任务，为集团公司争得了荣誉，在此，我真诚的感谢你们，谢谢你们为企业的发展做出的贡献。

同志们，成绩属于过去，奋斗成就未来。我们在总结过去成绩的同时，还要认真反思不符合科学发展观要求，影响集团发展的突出问题，诸如：各单位之间、各项目部之间发展不均衡;安于现状，不思进取，因循守旧的思想在个别干部中依然存在;管理人员深入基层、关注一线、联系群众的工作能力和意识没有很好的培养和树立;部分基层党组织作用不突出、基础较薄弱、工作缺乏针对性和实效性等问题。这些问题和不足，需要我们在今后的工作中认真研究并加以解决。

二、XXXX年工作

从宏观政策来看， 国家经济工作的主基调是"稳中求进开新局、好中求快谋发展"。全省城镇基础设施固定资产投资要增加， 1月18日，省保障性安居工程建设投资有限公司挂牌成立，主要是承担融资代建新开工建设11.84万套保障性住房。抓紧抓好这些政策利好，对于我们实现目标具有重要意义。

从企业内部来看，集团公司经过多年的发展和积累，企业品牌信誉、知名度和影响力在不断提升，集团公司能打硬仗、勇于担当、敢为人先、快人一步、战之必胜、执行有力、人才辈出等等企业优势明显。面对甘肃建投，我们是近水楼台，向阳花木，能够快速转变，实现借力发展。从"xx"开局起，我们的生产经营已经驶入快车道，迈开了跨越发展的新步伐。

全面分析XXXX年的形势和任务，总的特点是：生产挑战空前。主要是确保施工生产的组织、安全、质量、工期、资金、效益、信誉的难度前所未有。今年集团公司计划完成产值26亿元，比去年20亿元增加了6亿元，在人员并没有大量增加的情况下，目标必须实现，压力空前。我们必须打破常规，超常发挥，做好充分的思想准备，迎接挑战;经营压力巨大。主要是新签合同额指标高，竞争又异常激烈。今年集团公司计划完成新签合同额26亿元，比去年20亿元增加了6亿元，要实现目标，压力巨大;施工任务的承揽、施工生产的指挥协调，资源的优化配臵等都将面临严峻的考验。重任在肩，不容懈怠。在严峻的挑战面前，我们必须增强危机感和紧迫感，增强责任感和使命感，经得住各种困难的考验。我们必须统一思想，团结一心，坚定信心，奋力拼搏。只有这样，我们才能确保今年各项指标的完成。

当前，作为重要战略机遇期，经济发展长期向好的趋势未变，各种有利条件依然存在。但也有不少难题和矛盾，宏观经济平稳运行面临复杂形势，经济结构调整压力加大，资源环境约束强化，改善民生和维护稳定任务艰巨。利用好有利条件，有效应对各种挑战和困难，就要根据发展条件变化和时代发展要求，不断创新发展理念、发展模式，把资源合理地配臵到对企业发展具有决定作用的环节，努力实现以人为本、全面协调可持续的科学发展。

因此，对于全面完成XXXX年各项工作目标，我讲几点意见，供大家参考：

1、创新发展，科学管理

面对市场经济的严峻挑战，企业的规模扩大，速度加快等与资源配臵的不协调。如果不改革创新，提高市场竞争力，就会落在跨越发展的兄弟单位后面;如果不改革创新，实行科学管理，企业就不能真正实现跨越。所以，企业要生存发展，做强做大，就必须走改革创新的道路。要依靠广大职工群众，大力开展管理创新，实现跨越发展的战略目标。

目前，我们面临着两大难题，一是企业发展的规模扩大，管理跟不上;二是企业发展思路求稳，创新不足。面临发展难题，唯一的出路就是深化改革，开展管理创新，不断探索管理的新思路、新方法和新手段，建立一套适应现代化企业建设的管理模式。用同行业典型事例，教育干部职工，提高管理创新重要性的认识。及时总结推广管理创新经验，使广大干部职工理清思路，看到前途，增强管理创新意识，形成主动加压，自我创新的格局，使集团公司管理创新工作扎实有效地开展起来。

一是要围绕体制改革，开展管理创新。改变旧的资源配臵方法，以"互惠互利，共同发展"的双赢战略，围绕能挣钱的项目采取灵活体制，实现新的突破。

为进一步规范基层单位管理，统筹集团整体实力，打破小集体主义意识，从组织结构、资产权属、财务核算、考核分配、资源配臵等方面采取灵活体制，促使广大干部职工不断解放思想，转变观念，积极开拓内外创收渠道。

二是围绕机制转换，开展管理创新。把考核分配机制当做夯实企业基础、调动职工积极性的重要手段。把市场机制引入企业内部，真正实行自我经营、自主管理、单独核算、按效分配，模拟"小公司"、"小实体"运作。按照有利于生产、有利于管理、有利于核算、有利于分配的原则，把经济责任指标考核作为最终考核目标，对做出突出贡献者，设立重奖，提高政治待遇;要完善激励机制，搞活分配，充分调动广大职工的积极性和创造性。

三是围绕集约化经营，开展管理创新。企业要在市场经济竞争中立于不败之地，必须实现从粗放型管理向集约型管理的转变，不断改革旧的管理理念和管理方法。甘肃建投强强联手就是很好的例子。针对建筑成本高的问题，抓住构成成本的钢材、水泥、劳务等主要因素，推行目标管理，实现效益。

四是结合科技进步，开展管理创新。技术进步与管理进步是推动企业发展的两个轮子，必须同时发展，管理进步能够推动先进技术转化为生产力，先进的技术手段又可以促进经营管理水平的提高。在开展管理创新活动中，注重把管理创新与科技进步有机地结合起来，实现现代化管理、标准化管理，采用新工艺、新技术、新材料、新设备，实施技术优化管理，节约成本，提高效益。

2、 统一思想，抢抓机遇

XXXX年，我们的各项经济指标突飞猛进，取得了空前的发展。但与集团总公司的要求相比，与先进单位的发展速度相比，与广大职工的期望相比，还有一定的差距与不足。面对新形势、新变化、新问题，我们全体职工，特别是党员领导干部必须继续解放思想，转变观念，抢抓机遇，在加快发展上转变观念，在创新机制上迈开步伐，在激励干事上营造环境，在解决企业发展关键问题上取得共识。我们发展的实践证明，思想有多远，路就能走多远。我们每一步发展都取决于思想的解放程度，纵观这几年我们的发展历程，得益于解放思想。我们要保证行政报告的顺利实施，首先思路要开，观念要新，要善于用新思维去打破旧框框。

机遇难得，机遇稍纵即逝。能不能抓住发展的机遇，不仅在于能不能正确认识机遇，更在于能不能创新发展理念、发展模式。机遇提供了发展的可能，只有创新发展理念、发展模式，才能乘势而上，把发展的可能变成发展的现实。当一个企业处于经济上升期但又面临各种风险和挑战时，只有紧紧抓住效益这个中心不放松，创新发展理念、发展模式，大幅提高资源配臵效率，大幅提高资源利用能力，才能紧紧抓住和切实利用好发展机遇，实现又好又快发展。

以创新推开机遇的大门，以转变夯实发展的基础。通过创新抓住机遇，是我们在"xx"期间取得的一条重要经验。去年实现大跨越的过程，实际上正是创新发展理念、发展模式、着力化解突出矛盾的过程。今年工作任务十分繁重，不确定因素仍然较多，这对创新发展理念、发展模式提出了更新、更高、更迫切的要求。我们要继续推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他各方面创新，加快转变经济发展方式，继续抓住和用好重要战略机遇期，努力在更长时期推动企业又好又快发展。

3、加强学习，提升本领

干部素质的高低，影响着企业的兴衰。提高干部素质，很重要的一条，就是加强学习。时代在前进，知识在更新，我们需要研究的新问题层出不穷。要做一名尽职尽责的干部，必须要有过硬的本事，光有理论知识是不够的，关键是要把理论知识运用到实践中去解决实际问题。面对自己的工作岗位，要真正实现理论和实践结合，完全胜任本职工作，必须在实践中推动工作，在实践中吸收营养、在实践中增长本领。

一是要在勤奋学习中培养本事。要切实把学习作为适应工作、干好工作的重要方法，作为提升能力、增长才干的重要途径，作为一种生活方式和良好习惯，要勤于学习，善于思考，善于在实践中做学习的有心人，善于发现问题，善于研究问题，善于解决问题。同时，要学会拿得起、放得下，做到荣辱不惊，战略上举重若轻，战术上举轻若重，不断提高自己的修养。

二是要在实践锻炼中增长才干。生产一线是我们各项工作的前沿阵地，也是我们各项工作能否成功的关键环节。因此，我们的工作重心要向一线倾斜，要鼓励员工，尤其是要鼓励年轻员工到一线去锻炼，让他们通过在一线实际工作的实践，把

书本知识和实践工作有机结合起来，不断积累工作经验，尽快提升自身业务素质。

三是要在务实创新中提高水平。企业得到发展，群众得到实惠，环境得到改善，企业形象得到提升，都是靠实干干出来的。年轻同志更要认真学习和大力弘扬务实创新精神，说实话、报实情、办实事，一步一个脚印地把组织交办的各项工作做好。同时要结合本职工作，发挥专业特长，大胆地想、大胆地试、大胆地闯，力争有所发现，有所创新，有所创造，不断开创工作新局面。

4、强化管理，确保盈利

效益是企业持续健康发展的基础，诚信经营是企业的立足生存之本。要从实现国有资产保值增值、职工增收和企业跨越发展的高度出发，把实现扩规模、提效益作为开展工作的出发点和落脚点，要以效益论英雄。《行政工作报告》提出今年工作其中的两大重点是"以管理为手段，增强监控能力"、"以严格工程承包为主线，稳定项目盈利水平"。

XXXX年又是集团总公司确定的"项目管理创先争优年"，如何将这一活动自始至终的贯穿到XXXX年的各项工作当中，这就要看我们这两大重点如何贯彻落实。在建立项目经理竞聘制度的基础上，要实行亏损项目经理淘汰制;要紧紧围绕项目管理的安全、质量、进度、成本、环保、科技创新"六大目标"，按照"三次经营"的要求，做好量、本、利的分析，积极倡导"赢利光荣"的项目经营理念，全力实施成本领先战略，打造成本比较竞争优势。同时，要把始终讲诚信作为立企、兴企的法宝，积极营造"职工对领导讲诚信、领导对职工讲诚信、企业对社会讲诚信"的良好氛围，把诚信带入强化管理中、带入合同履约中、带到履行承诺上，通过优质工程赢得业主认可，争取更大效益。

5、培养人才，搭建平台

人是开展一切工作的前提。一方面要着眼于企业发展需求，深刻理解"党管干部、党管人才"原则的精髓，深入实施"人才强企"战略，围绕集团发展需要，积极培养、引进、储备各类人才。营造尊重人才、人尽其才的文化氛围和公开平等、竞争择优的制度环境，促进优秀人才脱颖而出。在人才类型上，除了施工专业技术人才外，还要注意培养面对社会、面对市场需要的各种类型、各种层次的复合型人才。在衡量人才的标准上，要注重"德才兼备，以德为先"，把"德"摆在选人用人的第一位。随着企业规模的不断扩大，我们要把培养技术人才作为一项系统工程来抓。通过组织导师带徒、技术攻关等活动，解决人力资源配臵难题，使职工素质得到全面提升。

要创新人才培养开发机制。按照跨越式发展的要求，以加速培养技术人才和紧缺人才为重点，加大投入，着力建设适应跨越发展需要的人才队伍;要创新人才选拔使用机制。做到培养与使用相结合、技术与生产相结合、理论与实践相结合，真正让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有前途，各展所长、各得其所;要创新人才流动配臵机制。加大干部交流使用的力度，促进人才合理流动，让每一名职工有岗有位有为，发挥其主观能动性和积极主动性。

6、转变作风，深入基层

干部深入基层服务，是进一步推动创先争优活动的重要举措。各单位都在抢抓机遇，竞争空前。表面上看，各单位比拼的是规模、是效益，但从本质看，比拼的是精神、是作风。切实做到"人人抓管理、处处是窗口、时时树形象、个个是旗臶"。我们两级机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心，始终保持党同人民群众的血肉联系。

下基层"接地气"，转变干部作风。要教育广大干部向职工群众学习，拜职工群众为师，在与职工群众密切联系中培养深厚感情。把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，引导干部特别是年轻干部到艰苦地方、复杂环境经受考验，在实践中增强服务职工群众本领。推动改进工作作风，健全工作制度，在服务基层中提高工作水平。

干部要到基层中去、到职工群众中去，倾听职工群众呼声，了解群众意愿。察民情办实事，真心为民服务。引导基层理清发展思路，破解发展难题，提高发展水平。协助调解矛盾纠纷，努力把问题解决在基层。热心为职工群众办实事、办好事，尽力帮扶生活困难的职工群众，切实解决职工群众反映强烈的突出问题。

要着眼于干部更好地服务大局、服务基层、服务职工群众，继续坚持行之有效深入基层服务的方式方法，广泛走访职工群众，深入基层调研，落实领导蹲点，开展结对帮扶，适应新形势新任务要求，不断加以丰富完善。

7、发展企业，富裕职工

"企业谋发展，员工得实惠"，这是科学发展观在企业要实现的终极目标，也是集团公司制定"xx"发展规划的目标和根本。在XXXX年的工作中，在企业的发展上，我们创造了集团公司发展史的最高记录，在职工的收入上，也创造了一个制高点。但与跨越式发展的目标相比，与职工的期望相比，我们还有一定的差距。

发展企业，要在发展的更长时间上下功夫。把握平稳较快发展，防止大起大落。把握可持续发展，防止后劲不足。把握好中求快，防止快中出错;要在发展的更高水平上下功夫，确保发展速度、质量、效益相协调;要在发展的更好质量上下功夫。抓效益是保证高质量运行的重要措施，也是职工共享企业发展成果的重要保证。

发展企业，单凭我们在座各位的力量是远远不够的。为此两级领导干部要牢固树立群众观，尊重企业职工的主人翁地位，通过企务公开、民主管理等举措，落实职工对企业经济活动和管理活动的参与权和监督权。要为群众办实事、解难题，维护职工的合法权益，从而进一步密切党群干群关系，增强企业的凝聚力和向心力，增强广大职工理解发展、支持发展、投身发展的积极性和创造性。

在加快企业发展的同时，不断推进职工队伍建设，促进职工全面发展，使企业发展成果由职工共享。按照集团公司"xx"发展目标的要求，不仅要持续扩大我们的规模，还要要坚持以人为本，树立价值共享理念，让职工共享企业发展成果。

要充分考虑物价指数上涨对职工实际生活质量的影响，积极尝试薪酬分配制度改革;进一步加强和改善一线职工生活、工作环境，努力提高职工幸福指数，达到职工与集团共同发展、和谐共赢的目标。同时，切实提高福利待遇，让职工共享企业发展成果。

三、今年的重点工作

一是集中精力，全员一心，共同确保完成XXXX年集团总公司下达和集团公司确定的各项生产经营指标，力争超额完成;二是高度重视，规范程序，全力开好集团公司第二次党代会;三是落实责任，找准载体，大力开展"项目管理创先争优年"活动，确保活动的扎实有效开展;四是讲求诚信，遵守承诺，确保×××经适房按期交付业主使用。同时，抓紧时间，积极筹备，力争新办公楼在五一之前开工建设;五是全员参与，共同努力，办好×××××庆典活动;六是强化考核，注重实施，抓好两年一度的干部考核工作。以上六个方面，是今年集团公司各项工作中的重点，希望各位高度重视，注重落实，全面完成。

各位代表、同志们，昨天的奋斗历程已经载入史册，今日描绘的篇章即将续写辉煌。面临新的机遇，新的挑战，新的征程，我们一定要坚定信心，以时不我待、只争朝夕的精神，抢抓机遇，开拓进取，不畏艰难，乘势而上，为开创集团公司跨越发展新局面而努力奋斗!

谢谢大家。共2页，当前第2页12

2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿篇3

集团党委书记XX年党风廉政建设工作会议讲话稿

　　同志们：
　　今天召开xx集团XX年党风廉政建设工作会议，学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，落实十八届中央纪委六次全会和市纪委十一届五次全会以及市政府、市国资委党风廉政建设工作会议的部署，深入推进集团党风廉政建设和反腐败工作。稍后，梓斌同志将作工作报告，对这项工作进行全面部署，工作报告经过集团党委常委会审议，我完全赞同。下面我讲3点意见：
　　一、充分认识集团党风廉政建设和反腐败工作的重要性
　　提高认识、形成共识是推进工作的基础。我们要把思想统一到中央对党风廉政建设和反腐败斗争的形势判断上来，统一到集团党委对集团反腐倡廉建设的形势分析和决策部署上来，进一步坚定信心和决心，全面落实从严治党的要求。
　　一是从战略和全局的高度深化认识。党的十八大报告指出，世情、国情、党情发生深刻变化，我们面临的发展机遇和风险挑战前所未有。在我们面对的内外挑战中，最根本的还是来自党内，不正之风和腐败就是来自党内的挑战之一。如果我们党不能遏制不正之风和腐败蔓延的趋势，任由其横行，就会丧失宝贵战略机遇期，最终导致脱离群众、失去人民的信任和支持，动摇党的执政之基。
　　当前反腐败形势，中央总的判断是“反腐败斗争压倒性态势正在形成”、“党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复杂”。从北京市的情况看，XX年全市纪检监察机关立案数、给予党政纪处分人数比XX年分别增长了84%和76%，其中，党的十八大以来不收敛不收手的占到一半以上。xx集团的情况与中央的判断、与北京市的整体情况是一致的。这些情况表明腐败存量仍然不小，增量没有得到完全遏制，任务依然艰巨。
　　习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上的重要讲话，站在时代发展和战略全局高度，充分肯定党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争取得的重大成效，深刻分析依然严峻复杂的形势，明确提出了当前和今后一个时期工作的总体要求和主要任务，充分体现了党中央旗帜鲜明的政治立场、坚强无畏的政治勇气、坚韧不拔的政治定力，是深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的思想武器和行动指南，集团全体党员特别是领导干部要深刻学习领会，坚决贯彻落实。
　　二是从首都国企的特殊位置深化认识。党领导下的国有企业是全面建成小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是公有制为主体的经济基础的重要体现。全面从严治党，国有企业决不能置身事外，落实全面从严治党任务，在国有企业尤为迫切。巡视中管国有重要骨干企业和市属国有企业中发现的问题，再次印证出中央对形势的判断是正确的。习近平总书记在听取中央巡视组情况汇报时指出，“天涯无净土”，哪个领域捅一下都有窟窿。市委书记郭金龙同志在市委五人小组会议上强调，全面从严治党任务艰巨，在国企更为紧迫，并尖锐地指出，一些企业党的领导弱化，“两个责任”落实不力，党的作用弱化、地位虚化、建设空化；
一些企业关联交易大量存在，寻租腐败问题严重，国有资产成了“唐僧肉”，“靠山吃山”、“贱卖贵买”，大发“不义之财”，大肆侵吞国有资产；
“四风”问题花样翻新，禁而不绝，在反腐败斗争高压态势下，还有领导干部顶风违纪、我行我素，继续公款大吃大喝、娱乐、购卡送礼，滥发补贴，公款旅游；
选拔任用干部程序不规范，跑官要官、任人唯亲、违规提拔等问题突出，严重损害国有企业的政治生态。郭金龙同志在市纪委十一届五次全会上讲话指出，北京是首都，各方面的工作具有代表性、指向性，必须坚持以首善的标准做好各项工作，在从严治党上更是如此。xx集团作为首都的大型国有企业，必须强化首都国企意识，增强首善意识，在党风廉政建设上坚持更高标准，采取更有效的措施，使管党治党真正从宽松软走向严紧硬，努力展示首都国企的形象。
　　三是从xx集团改革发展的需要深化认识。3月4日，习近平总书记在全国政协十二届四次会议民建、工商联组会上作了重要讲话，对新形势下公有制经济和非公有制经济的发展环境、方向、路径作了深刻论述，提出了构建“亲”、“清”政商关系的要求，强调指出，反腐败斗争有利于净化政治生态，也有利于净化经济生态，有利于理顺市场秩序、还市场以本来的面目，把被扭曲的东西扭回来，真正促进经济发展。当前，xx集团发展面临着严峻挑战，也蕴含着难得机遇。实现集团改革发展融合、提升发展质量目标，必须坚决地推进党风廉政建设和反腐败工作，努力破除因治党不严、监管不力以及消极腐败现象给企业发展带来的损失、造成的障碍，保证企业在正确的轨道上健康发展。
　　对照郭金龙同志指出首都国有企业党风廉政建设方面的突出问题，市委第三巡视组对集团的巡视反馈意见，市检四分院向集团发放的检察建议书，以及有关审计报告，我们对集团反腐倡廉工作的紧迫性、重要性要有清醒的认识，特别是对市委第三巡视组关于集团“从整体上看，党风廉政建设和反腐败工作还很薄弱”的反馈意见，要引起足够的警醒和重视。对巡视组明确指出的突出问题，比如，党委对党风廉政建设重视不够，履行主体责任不到位；
纪委执纪不严，未能认真履行监督责任；
腐败案件易发多发，反腐败斗争形势严峻；
对下属单位“一把手”及工程建设领域的监督薄弱；
缺少有针对性的警示教育，一些干部对党风廉政建设存在模糊认识，以及落实八项规定精神和加强作风建设、执行民主集中制和干部选拔任用方面存在的突出问题，我们要高度重视，深刻反思，不仅要逐一整改，而且要举一反三，全面加强和改进工作。特别是集团原董事长陆海军严重违法犯罪问题，给集团的形象造成了不良影响，教训十分深刻，也给我们敲响了警钟。刚才大家一起看了警示教育片，一定受到了深刻的教育和触动。我也是头一次看，心里很不是滋味，发人深省啊！我们要高度警醒，引以为戒，进一步增强责任感紧迫感，坚定不移地把党风廉政建设和反腐败斗争不断引向深入。
　　二、扎实推进集团党风廉政建设和反腐败工作
　　新的党委常委会班子组建以来，我们多次沟通商量研究，今天的会议也是事先在党委常委会上认真慎重研究过的。做好今年的工作，要重点把握好以下几点：
　　一要尊崇党章、严守党规。今年，中央将在全党开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，目的就是要进一步强化党章党规党纪意识，明确基本标准，树立行为规范，加强理论武装。广大党员要牢记自己的政治身份，牢记自己在党旗下的誓言，要用入党誓词约束自己，不改初心，保持政治本色，立足岗位做贡献，发挥先锋模范作用。要把习近平总书记系列重要讲话精神和党章党规党纪作为学习的主要内容，全面掌握党章基本内容，严格遵守党章各项规定，自觉用党章规范自己的一言一行，真正做讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为的合格党员。
　　今年1月开始实施的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，是对党章规定的具体化，明确了党员追求的高标准和管党治党的戒尺。有了监督执纪的尺子，就要在贯彻执行上下功夫。集团党员特别是各级领导要带头，严格遵守党规党纪，守住底线，向高标准看齐。各级党组织和纪检监察部门要切实负起责任，严格落实准则和条例，维护党规党纪的严肃性和权威性，使铁规发力，让禁令生威。
　　二要强化约束、正风肃纪。作风问题本质上是党性问题，八项规定的本质就是密切联系群众、求真务实、艰苦朴素。持续三年多的正风肃纪行动，赢得了党心民心，端正了党风政风，转变了民风社风，对我们国有企业来讲，节省了开支，降低了成本，净化了风气，减少了很多不必要的应酬和负担，对大家也起到了积极保护的作用，同志们都是受益者。我们要倍加珍惜，不断巩固作风建设成果，防止反弹回潮。作风建设永远在路上，一刻不能放松。我们要一鼓作气、毫不松劲地将作风建设抓下去，抓出实效、抓出习惯。要锲而不舍落实中央八项规定精神和市委实施意见，在坚持中深化、在深化中坚持，让中央八项规定精神切实在集团落地生根。要进一步加大执纪监督力度，深挖细查“四风”问题线索，持续释放越往后执纪越严的强烈信号。对今年发生的违反中央八项规定精神和市委实施意见的顶风违纪案件，一律严肃处理，并启动责任追究程序。要加强廉洁文化建设，把贯彻廉洁自律准则作为改进作风的重要抓手，引导企业领导人员培养高尚品德，培育良好家风，抵制不良风气；
深入挖掘企业廉洁文化资源，大力弘扬廉洁从业理念，持续培育和传播xx正能量，用积极健康的xx文化凝聚力量，实现集团的深度融合。
　　

2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿篇4

党委书记在企业职代会上的讲话稿

各位代表，同志们：

 

 

 

 春回大地，万象更新。今天，我们在这里欢聚一堂，召开二十届二次职代

会，共谋企业发展大计。在以上的议程中，全体代表认真听取并审议了***总

经理代表公司行政所作的经理工作报告；
听取并通过了关于深化企业改革的

四个文件以及关于集体合同与工资集体协商履约情况的说明；
各单位党政领

导与公司签订了 2005 年度的经济责任状。会议拉开了改革创新发展年的序

幕，取得了圆满成功。

 

 

 

 回首 2004 年，正如金岱总经理在报告中讲到的那样，面对愈发严峻的市场

和资金形势，我们上下同欲，党政同步，干群同心，不畏艰险，迎难而上，

各项工作保持了平稳的增长势头，全面完成了集团下达的各项经济指标。公

司党委认为，各项工作成绩的取得，是非常难能可贵的。它得益于我们通过

深入学习“三个代表”重要思想，领会“两个务必”的精神实质所形成的与时俱

进，开拓创新的发展思路；
得益于两级班子成员通过树立四个意识，经受困

难局面磨练和重大事件考验所形成的办实事、务实效、求实绩的优良作风；

得益于我们立足企业发展，广育青知、任贤选能所构筑的较为合理的人才结

构平台；
得益于我们坚持全心全意依靠职工办企业，情为民所系、利为民所

谋的群众观念。在此，我代表公司党委向一年来为企业发展做出贡献的各位

代表和全体职工，向一年来关心、支持**工作的集团领导、员工家属和方方

面面，表示衷心的感谢。

 

 

 

 代表同志们，当我们为上一年所取得的成绩感到欣喜的同时，更要清醒看

到，新的一年工作艰巨，任重道远，外部市场的形势制约，内部管理的调整

磨合，员工队伍对改革调整所承受的心理能力，都是今年工作所面临的严峻

考验。经过公司班子广泛调研，深入分析，确定了 2005 年“改革创新发展年”

的工作思路，通过搞好项目、经营、分配、配套四大重点改革，疏通制约企

业发展的各种“瓶颈”，实现公司八次党代会确立的年度既定目标。对于**总

经理的工作报告和出台的各项管理文件，公司党委表示完全同意。下面我就

如何实现这些既定任务，搞好企业改革讲四点要求。

 

 

 

 一、 辨证地分析形势，保持良好的精神状态。

 

 

 

 通过今天的会议，大家对 05 年的工作都会有一个感觉，那就是企业改革到

了关键时刻，用句俗话说就是动真格的了。的确，我们这次出台的改革举措

和过去相比，范围广，程度深，影响大。我们就是要通过改革动大手术，消

除计划经济时代最后的烙印，使企业脱胎换骨，重塑金身。当然，各项改革

方案由于关系到企业的内外形势和各方面利益调整，要想执行落实到位，难

度必然不小。那幺，面对困难，我们应该要保持一种什幺样的精神状态是至

关重要的。困难是躲不过去的，也是拖不起的。在困难面前，有些同志可能

会表现为悲观、失望，愁眉不展乃至怨天尤人。其实，在工作中，矛盾和困

难是常有的，旧的问题刚解决，新的又来了，就看你用什幺心态去对待它。

我们必须要学会辨证地看待形势，看待改革。比如，当前市场竞争严峻，承

揽任务十分困难，这是长期存在的不争事实，但也要看到**市正在进行有史

以来最大的城市建设开发，市政、港口、物流、房地产等领域都有着很大商

机；
东北老工业基地正在进行振兴改造，也不是没有市场，只要我们拓宽信

息的来源渠道，加大经营力度，应该说还是能够多切几块“蛋糕”的。因此，

我们要具有克服困难的信心。不能悲观失望，要看发展前景，要看到我们的

优势和潜力，坚定信心，勇于知难而进，不能遇难而退。这是其一。其二，

我们在座的各位代表，尤其是领导干部，不仅自己对困难要有一种正确的态

度，同时也要学会发动群众来战胜困难。一方面要向员工实事求是地讲清市

场的残酷性和我们面临困难的程度，讲清我们进行改革的必要性，另一方面

也要向员工讲清改革的希望和前景。要学会压力传递，但绝不是传递悲观、

泄气的情绪。我们有个别人有时说话不负责任，不注意自己的言行对周边员

工的影响，今后必须杜绝；
其三，良好的精神状态还表现为积极寻找战胜困

难的思路和招法。既要从企业的现实情况出发，去研究，去探索，也要和市

场形势相适应，因势利导，寻求转机，创造商机。有的同志遇到困难缺少拼

劲、韧劲，缺少钻研的劲头和必胜的信心，这样就是再多的机会也会错过。

只要精神振奋了，思路对头了，状态上路了，就能够保证各项改革举措的真

正落实，各种困难也必然能够克服。

 

 

 

 二、 讲大局，讲纪律，确保政令畅通。

 

 

 

 对于本次会议审议通过的各项管理规定，任何单位，任何人都必须无条件

贯彻执行，没有任何强调客观、讨价还价的余地，要当作企业法不折不扣地

执行。这是公司党政统一思想后，规定的一条铁的纪律。为什幺要这样强

调？就是因为在以往落实改革举措时，有些同志或是犹豫观望，或是搞一些

上有政策，下有对策的小动作，从而弱化了改革的效果，这次绝不允许。哪

个单位在新机制推行过程中搞形式主义，对上敷衍，对下糊弄，搞“水过地皮

湿”，就要追究哪个单位主要负责人的责任，再推不下去就换人，不能因为迁

就某个单位或某个人就阻碍公司改革发展大局。今后，我们一定要形成“说了

算，定了干”的工作风气，维护公司管理权威，严格做到依法治企，照章办

事，杜绝工作中的随意性。当然，新规定不会是完美无缺的，在执行过程

中，必然会遇到一些问题，这就要求各单位要结合单位的具体情况，搞好预

测预控和舆论先导。要组织好相关人员，尤其是项目经理、项目管理工作者

和相关支持系统人员认真学习，吃透精神，制定具体的方案步骤加以推广，

拿不准的要及时向公司请示，绝不允许议而不决，拖而不办。公司将把新规

定的执行情况作为对各单位班子及每名成员政绩考核的否决性指标。希望各

单位尤其是主要负责同志在工作中要以身作则，做好表率。

 

 

 

 三、 继承优良传统，弘扬企业文化。

 

 

 

 在深化改革的过程中，不但要强调有形化建设，还要注意发扬我们企业半

个多世纪以来，几代**人形成的好传统，好作风，弘扬与时俱进的企业精神

和先进的企业文化。尤其是在当前企业创利空间小、资金形势紧张的条件

下，更要注重强调人的因素，调动方方面面积极性。要发扬全公司相互协

作，群体作战的团队精神，积极实现企业规模扩张；
要发扬领导干部勤谋善

断，勇挑重担的责任意识，当好企业的领路人；
要发扬广大党员和员工骨干

雷厉风行，敢打善拼的作风优势，在任何考验面前攻坚克难，战而能胜；
要

发扬依靠职工办企业的方针，最大限度地调动一切可以调动的因素，为群众

办好事，办实事，做职工的贴心人；
特别是各位职工代表更要带领全体员工

继续发扬艰苦奋斗的优良作风，从本岗出发，勤俭办事，厉行节约，把各种

物质消耗降到最低点，把钱都用在刀刃上。05 年公司将继续采取一系列措

施，开源节流，降低费用开支。希望大家要理解，形成共识，为了明天的好

日子，要过好今天的紧日子。

 

 

 

 四，着眼企业发展，努力培养一大批企业所需的优秀人才。

 

 

 

 人才是企业持续发展的第一资源。也是我们改革能否成功的支撑力量。我

们的人才建设近年来有了较大发展，员工队伍的年龄、知识、专业结构都日

趋合理，一批经过培养锻炼的青年知识分子走上了关键岗位。但应当看到，

由于主客观条件的制约，还不能完全做到人尽其才，人才工作还有很大潜力

可挖。在今后的工作中，我们要按照中央人才工作会议精神，更新我们对人

才的认识，树立起更为科学的人才观；
要通过各种政策进一步加大两级领导

班子年轻化、知识化进程，为青年人才上岗，搭设舞台，疏通渠道；
要有意

识、有目的地采取多种形式选送青年交叉任职、岗位轮训，各单位特别要把

项目经理队伍作为人才建设的重中之重，通过重点工程和重大考验锻炼促使

他们尽(本文权属文秘之音所有，更多请登陆 com 查看)早尽快成熟，在座的

项目经理们也要抓住改革的历史机遇，乘势而上，肩负起时代赋予的重大使

命，不辜负企业寄予的殷切期望；
要想方设法提高青年人才的收入待遇，关

心他们的学习和生活，做到情感留人、事业留人、政策留人；
要进一步完善

企业人才发现、培养、考察、任用机制，明确党政工团各级组织和各单位一

把手的责任，切实把人才建设提高到一个新水平，以强大的人才储备推动改

革的成功和企业的发展。

 

 

 

 各位代表，同志们，改革的号角已经吹响，前进的步伐已经迈开。只要我

们认清形势，明确使命，团结一心，奋力拼搏，那幺，我们一定能够圆满完

成各项任务，把改革进行到底，推动企业各项工作再上新水平，**的明天一

定会更美好！tips：感谢阅读，本文由我司收集整编，如有疑问，请与我司联

系！

2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿篇5

党代会党委书记讲话稿党委书记在工会代表大会上的讲话
第四届工会代表大会上的讲话同志们：今天,召开中心 第四届工会代表大会,总结 第三届工会工作,选举
第四届工会委员会,现在大会议程已经全部进行完毕,大会取得了圆满成功.我代表中心党委对
第三届工会委员以及全体会员这些年来所做的贡献表示感谢,也对新产生的 第四届工会委员会表示祝贺. 刚才工会主席代表中心
第三届工会委员会在大会上作的报告,实事求是地总结了过去五年工会工作取得的成绩,并且提纲挈领地部署了今后五年工会工作的主要任务.报告用具体的事例体现了科学发展观对工会工作的新要求,展示了新的时代条件下工会工作的特色,也反映了中心广大工会干部根据职工群众的期待所作出的贡献. 中心工会和各基层工会在各级党组织的领导下,在工会干部的努力和广大会员的参与下,开展了很多卓有成效的工作.工会动员广大职工发扬主人翁精神,积极投身改革开放和各项事业,深入开展创建学习性组织活动,提高了职工的思想道德和职业技能素质,一大批先进职工登上了各种奖项的领奖台. 近年来,全国五一劳动奖章、工人先锋号、全国技术能手、市三八红旗手、市十大读书明星、市学习型先进企业等荣誉称号为中心员工获得,充分展示了中心职工的精神风采,也展示了中心职工队伍的实力.工会积极地推动了基层工会的组建和会员的发展工作. 在中心职工队伍不断扩大,非事业编制职工数量不断增多的情况下,中心下属单位采用协助劳务公司建立工会并接受委托管理会员的办法,使企业编制的职工也有了自己的工会组织.还有一些单位也在近年建立了工会,中心工会的覆盖面有所扩大,工会的凝聚力也在不断地增强. 随着工会的组建和会员的发展,工会作为党联系群众的桥梁纽带作用日益明显.工会坚持以职工为本,抓住和谐劳动关系这条主线,把维护职工权益落实到各项事务中. 定期召开职代会,开展厂务公开,健全和实施劳动合同制度,积极参与安康杯
竞赛等,都很好地发挥了工会作为企事业单位支柱,促进管理的作用.工会积极开展各种形式的送温暖活动,把企业和政府的关怀送给职工. 高温季节的慰问、每年一次的休养与体检、职工医疗互助基金的扩资与资助幅度的提升、患病职工和老同志的慰问等,在各基层工会均得到了落实.中心各级工会还积极承担社会义务,为灾区捐款捐物,主动结对帮困助学,为塑造中心的社会形象做出了贡献. 工会还结合行业的工作特点,开展职工技能培训、技能鉴定和丰富多彩的文体活动.在上级工会的组织下,许多职工通过培训和参与竞赛,获得了职业技能证书和技术能手的称号. 工会组织了运动会、歌咏比赛、百日竞赛等活动,参与了中心的全员读书活动,参与了学习型班组的交流等,使职工在各项活动中受到教育,促进了他们的身心健康.工会还健全了工会女职工组织,女职工的工作进一步加强,出现了多个女职工服务品牌. 这些都说明工会服务基层、服务职工的意识和能力在增强.总之,中心各级工会的工作是令人满意的,中心
第三届工会委员会和各基层工会委员会所作出的成绩是显著的,在这里我代表中心党委向全体职工、工会积极分子和工会干部表示敬意. 从今天起,中心新的一届工会委员会将开始工作,将肩负广大职工的期望,进入新的天地,做出新的贡献.在此,提几点希望. 一把握时代特点,坚持正确方向.目前,中心正处在一个关键的转型时期,中心的工会工作也将面临更多的挑战. 我们希望中心工会在实现组织、引导、服务职工和维护职工权益这个总目标上有出色的表现.工会委员会要把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来,把维护职工群众具体利益同维护全体职工根本利益紧密结合起来,把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来,不断提高为职工群众服务的能力和水平. 中心的工会干部要以提升服务大局、服务职工的能力为目标,进一步增强自己的政治素质、大局意识、群众观念,牢牢把握工会正确的发展方向,努力找准位置,有效发挥作用,切实转变作风,很好地诠释工会工作的这个总目标,把它落实
到各项具体的任务中去. 二、积极发展组织,创新运转体制. 随着改革的深入以及中心经济结构和组织结构的调整,对工会组织体制、运行机制、活动方式等的创新提出了新任务.这都需要我们深入分析形势,认真研究问题,切实担负起发展组织的任务,在中心的发展大局中发挥更大的作用. 要不断扩大覆盖面、增强凝聚力,最大限度地把职工群众组织起来.中心工会要不断健全工会组织络,夯实已有工会的组织建设,在有条件的基层单位筹建工会,以更加有效地发挥各级工会组织作用,更好地满足新形势下职工群众对工会组织的新要求. 要积极发展会员,把更多的职工吸收到工会组织中来. 三、激发创造活动,动员职工奉献. 中心工会要把激发职工创造活力,增强企业活力作为工作的重点,为中心调结构、促转型做贡献.要加强对新形势下群众性建功立业活动的组织领导,总结推广成功经验,完善考核和激励机制,吸引更多的职工群众参加,提高活动的针对性与实效性. 各级工会要注重培养一线创新人才,开展争做工人先锋号、创新能手、创新型班组、示范窗口等活动,激发广大职工的创造潜能和活力,促进本单位发展重点、难点和关键问题的解决.要大力弘扬劳模精神,营造学习劳模、关爱劳模的良好氛围. 要注意培养典型,做好模范与先进的推荐,并注意关心劳模和先进人物的生活状况,做好相应的服务工作. 四、建设企业文化,提升职工素质. 中心各级工会要大力推进企业文化建设,坚持以先进文化陶冶职工,进一步树立、法治、和谐、文明观念,不断提高职工身心健康素质、社会文明素养和科学文化素质.对于中心每一个单位来讲,企业文化建设是体现企业形象特点、增强凝聚力、提高竞争力的必要手段,工会要结合自身特点,参与上级工会开展的创建学习型组织,争做知识型职工活动,通过多种形式的活动,把工会办成一个大学校,办成一个学习型组织. 要办好职工书屋和职工之家,开展全员读书活动,营造读书学习氛围,加强职

推荐访问:会上 党委书记 党风廉政 集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿 2022年集团党委书记在党风廉政专题会上讲话稿 2022国企领导廉洁谈话讲话稿