2022年度干部工作提纲第四辑（30例）

下面是小编为大家整理的2022年度干部工作提纲第四辑（30例）,供大家参考。

干部工作提纲第四辑（30例）

1.多措并举激励干部担当作为

正向激励，旗帜鲜明选任“能者”。

容错纠错，激励干部改革创新。

关心关爱，增强干事创业动力。

2.“三重三抓”促进选调生成长成才

重培育，抓管理，确保“留得住”。

重实践，抓锻炼，确保“墩好苗”。

重使用，抓提能，确保“长成材”。

3.四举措建设忠诚干净担当的高素质干部队伍

突出政治标准，培养政治过硬干部。

注重能力建设，精准科学选人用人。

从严管理监督，锻造坚强领导力量。

强化政治担当，激励干部奋发有为。

4.三项措施扎实推进“12380”举报工作

一是拓宽宣传途径，畅通选人用人监督“主渠道”。

二是规范工作程序，打造回应群众诉求“推进器”。

三是严格核查办理，长敲整治不正之风“警醒钟”。

5.多措并举力促干部教育培训提质增效

立足“四个坚持”，拓宽培训渠道。

注重“三个围绕”，聚焦能力提升。

健全“三项机制”，强化制度保障。

6.多措并举打造优秀年轻干部“生力军”

强化实践锻炼，坚持“接地气”。

强化教育培训，注重“开眼界”。

强化正向激励，激活“原动力”。

适时提拔任用，畅通“快车道”。

7.实施“四个一批”工程促年轻干部培养

一是选派一批领导干部“外挂”提升。

二是选派一批年轻干部“下挂”历练。

三是选派一批履新干部“特挂”培养。

四是选派一批专业干部“上挂”锻炼。

8.“六抓六促”切实转变干部作风

抓法规学习，促党员干部纪律意识。

抓调查研究，促领导干部科学决策。

抓对照检查，促问题清单及时整改。

抓监督执纪，促违纪违法问题纠治。

抓专项治理，促作风形象问题整治。

抓制度建设，促干部干事创业激情。

9.“四个注重”防止干部“带病提拔”

一是注重日常了解。

二是注重分析研判。

三是注重动议审查。

四是注重任前把关。

10.“三建三重”激发干部干事创业活力

搭建“锤炼”平台，注重发挥年轻干部先锋作用。

搭建“交流”平台，注重发挥中年干部主力作用。

搭建“帮带”平台，注重发挥退休干部参谋作用。

11.“干部素质提升年”活动稳步有序开展

一是高度重视抓推进。

二是建立机制抓推进。建立协调联系机制。建立责任清单机制。建立信息报送机制。建立督查考核机制。

三是聚焦重点抓推进。

12.“三个注重”打造人才高地

一是注重政治引领。

二是注重育引并举。

三是突出保障激励。

13.“三围绕”推动干部工作再上新台阶

一是围绕脱贫攻坚选用干部。

二是围绕能力建设培训干部。

三是围绕从严管理监督干部。

14.“四剂良方”力促乡镇干部作风建设实效

一是学习教育治“庸”。

二是督促检查治“虚”。

三是首问负责治“绕”。

四是一线工作治“慢”。

15.实行“三化”提升干部教育培训精准度

一是系统化设计，提高站位、服务大局。

二是精准化调训，靶向更准、落点更实。

三是多样化运行，共建共享、放大效应。

16.“四个强化”着力解决干部“能下”问题

一是强化营造氛围，让“下”有共识。

二是强化制度建设，让“下”有依据。

三是强化考核评价，让“下”有标尺。

四是强化严爱并举，让“下”有关爱。

17.扎实推进领导干部能上能下

一是认真传达学习，做好“下”的宣传。

二是树立鲜明导向，亮出“下”的态度。

三是加大甄别核实，明确“下”的情形。

四是加强教育管理，强化“下”的担当。

18.“三措并举”扎实做好干部管理监督

一是加强干部反腐倡廉教育。

二是注重干部日常管理监督。

三是加大举报受理查处力度。

19.“三个注重”切实加强选调生教育培养管理

一是注重关心关爱，为选调生提供良好的成长环境。

二是注重实践锻炼，让选调生在基层一线增长才干。

三是注重教育管理，切实加强选调生队伍科学建设。

20.念好“五字经”切实抓好干部考察工作

考察程序突出“严”。

征求意见范围“广”。

考察材料画像“准”。

群众监督渠道“畅”。

考察过程记录“细”。

21.突出基层导向招考公务员

一是扩大基层公务员招考比例。

二是拓宽基层公务员来源渠道。

三是确保基层公务员队伍稳定。

22.“3个100%”着力选准用顺干部

一是前期调研100%。

二是征求意见100%。

三是任前谈话100%。

23.“五个坚持”选优配强各级领导班子

一是坚持人岗相适、重择人。

二是坚持凡提必下、重基层。

三是坚持实绩第一、重担当。

四是坚持听取民意、重公认。

五是坚持严格管理、重监督。

24.“多措并举”促干部考核“不走眼”

一是考核主体“权责一致”。

二是考核对象“分层分类”。

三是考核程序“科学严谨”。

四是评价主体“干群并重”。

五是结果运用“奖罚分明”。

25.不断改进干部监督方式方法持续提升干部监督工作效力

一是坚持经常教育提醒，强化对所有干部日常监督。

二是把握监督工作重点，强化对领导干部重点监督。

三是严格考核考察考评，强化考核的监督导向作用。

四是完善工作协作机制，强化干部监督工作的合力。

26.“三剂良方”有效杜绝干部“带病提拔”

一是提前介入，把好动议提名关。

二是细化措施，把好考察考核关。

三是遵守规矩，把好程序步骤关。

27.“三推两考一培养”深挖村级后备干部“蓄水池”

“三推”举才，“划圈子”。

“两考”审才，“筛苗子”。

“培养”育才，“练膀子”。

28.三举措开展“12380”举报平台宣传工作

一是专题学习，增强领导干部认知度。

二是载体宣传，提高干部职工知晓度。

三是拓宽渠道，提升干部职工公认度。

29.“三着力”加强妇女干部队伍建设

一是着力提高妇女干部配备比例。

二是着力提高妇女干部综合素质。

三是着力丰富妇女参政议政形式。

30.突出“民主”着力抓好干部考核评价工作

考核评价机制突出“民主”。

考核评价内容体现“民主”。

考核评价形式贴近“民主”。

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