2022年党建材料提纲第37辑（30例,）（全文）

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党建材料提纲第37辑（30例 ）

1.强化人才多元支撑全力助推脱贫攻坚

一是多渠道培养，锤炼人才过硬本领。

二是多层次引导，促进人才创新创业。

三是多途径选派，引导人才服务脱贫。

四是多举措保障，激励人才扎根基层。

2.牵线搭桥促就业开创引才新局面

坚持走在前做表率，凸显引才聚才新作为。

高标准高质量筹划，树立引才聚才新导向。

乘势而上主动作为，开启引才聚才新局面。

全方位大力度宣传，拓宽引才聚才新效能。

增进三类人才交流深化东西部扶贫协作

3.党政人才互派挂职对接资金项目。

专业技术人才交流提升能力素质。

劳务人才组织输转促进增收致富。

提升服务保障质量排解后顾之忧。

4.坚持“引育并重”加强农村人才队伍建设

搭建“三个平台”，靶向引进专业人才。

拓宽“三个渠道”，精心培育本土人才。

破除“三个壁垒”，大力集聚多元人才。

5.弹奏“五串音符”奏响人才助力经济社会发展协奏曲

坚持主动作为，弹奏“引”才音。

坚持发展平台，弹奏“稳”才音。

坚持自主放权，弹奏“用”才音。

坚持工作实绩，弹奏“评”才音。

坚持双创成效，弹奏“显”才音。

6.四支队伍绘就乡村振兴人才蓝图

积极培育新型职业农民，夯实根基。

注重培养农村实用人才，培植支干。

强化专业人才队伍建设，输送养分。

鼓励乡土人才投身基层，涵养生态。

7.建强人才队伍助力乡村振兴

一是推动机制创新，为乡村人才振兴“保驾护航”。

二是拓宽招引渠道，为乡村人才集聚“造血输氧”。

三是丰富培育载体，为乡村人才成长“浇水施肥”。

四是注重激励引导，为乡村人才发展“筑基搭台”。

8.抓引才聚才促“六稳”“六保”

国企引领计长远。

汇聚人才添活力。

援企稳岗夯基础。

9.破冰之举引进紧缺人才搭建构筑人才工作新高地

畅通引进渠道，吸引优秀人才。

严格标准程序，精准选聘人才。

健全引才机制，优化服务环境。

10.精准对接交流促进人才强技提质

互动衔接“一盘棋”。

人才选培“高精尖”。

关怀激励“定心神”。

示范带动“强辐射”。

11.持续深化体制机制改革全面提升人才工作质量水平

坚持放权松绑，刚柔并济引才。

坚持筑巢引凤，抓主抓重育才。

坚持以用为本，激发活力用才。

坚持营造环境，多措并举留才。

12.坚持“三个注重”选用人才大力畅通干部交流渠道

注重从基层一线发现人才。

注重从体制外各领域挖掘人才。

注重从急需紧缺专业中吸纳人才。

13.凝聚决战决胜脱贫攻坚的人才力量

配强党政人才，强化示范引领。

育好乡土人才，增强内生动力。

选优科技人才，提供技术支撑。

引导企业人才，集聚帮扶合力。

14.打好人才留用“四张牌”助力乡村振兴

坚持事业留人，打造人才集聚的“强磁场”。

坚持感情留人，甘当人才发展的“店小二”。

坚持环境留人，建设人才落户的“幸福港”。

坚持待遇留人，体现人才成就的“价值感”。

15.“加减乘除”吹响人才“集结号”

一是在薪酬待遇上“做加法”。

二是在资格条件上“做减法”。

三是在审批程序上“做除法”。

四是在优化环境上“做乘法”。

16.强化“三个引领”建强科技特派员队伍

强化政治引领择优选派组建“帮扶团”

强化制度引领常态管理构筑“监督网”

强化技术引领注重实效细耕“责任田”

17.让乡土人才“破土飘香”

不拘一格“识才”，为村级班子“选苗子”。

精准施策“育才”，为产业发展“拓路子”。

多管齐下“用才”，为人才引领“搭台子”。

创优环境“留才”，为农村发展“厚底子”。

18.“人才基层服务行”活动助力全面打赢脱贫攻坚收官战

一是“人才+政策宣讲”，推进冲刺清零。

二是“人才+农技推广”，传授脱贫技能。

三是“人才+健康义诊”，改善医疗服务。

四是“人才+教育帮扶”，开展送教上门。

五是“人才+文化下乡”，提振脱贫信心。

六是“人才+法律宣传”，提高法治素养。

七是“人才+金融服务”，助力产业发展。

八是“人才+工程指导”，提供技术服务。

九是“人才+扶贫帮困”，履行社会责任。

19.“引育用留”环环相扣建立科学人才制度

把好引人关，坚持标准引进人才。

控好育人面，依托平台培育人才。

找好用人点，着眼长远用好人才。

标好留人线，创造环境留住人才。

20.实施“四项工程”为打赢脱贫攻坚战提供人才支撑

实施“固本”工程，培养乡土型人才。

实施“提升”工程，培养高层次人才。

实施“引领”工程，培养服务型人才。

实施“激励”工程，培养创新型人才。

21.让乡土人才“破土飘香”

不拘一格“引人才”，为发展“架梯子”。

精准施策“育人才”，为发展“铺路子”。

多管齐下“用人才”，为发展“搭台子”。

创优环境“留人才”，为发展“厚底子”。

22.“三大平台”激励一线人才干事创业

搭建“事业平台”凝聚人才“向心力”。

构筑“高端平台”提升人才“智高点”。

健全“基础平台”拓展人才“覆盖面”。

23.围绕“四个维度”构筑人才发展高地

把握“高度”，注重人才政治引领。

增加“深度”，丰富人才培养模式。

拓展“宽度”，广泛聚集优秀人才。

提升“温度”，优化人才发展环境。

24.“人才强县”战略助力县域经济创新驱动发展

坚持精准导向，实施“筑巢引凤”工程。

聚焦素质提升，实施“双培强基”工程。

强化活力激发，实施“春风润雨”工程。

25.采取务实贴心关爱举措解除疫情防控一线医护人才后顾之忧

出台“关爱六条”，激发迎难而上、无畏奋战的使命感。

建立“关爱机制”，提振逆向而行、坚守作为的精气神。

开展“关爱行动”，凝聚众志成城、共克时艰的正能量。

26.完善四项机制为人才工作注入强劲动力

完善人才工作领导机制，全面压实工作责任。

健全人才工作推进机制，促进各项任务落实。

优化人才工作考评机制，充分激发工作活力。

强化经费投入保障机制，持续注入强劲动力。

27.激活力建机制推动人才工作提档升级

健全人才培养开发机制。

健全人才评价发现机制。

健全人才流动配置机制。

健全人才激励保障机制。

28.弹好人才助力乡村振兴“协奏曲”

基层党政人才示范引领。

专业技术人才帮扶带动。

乡村本土人才各展其能。

29.坚持“四个注重”着力打造充满活力的高素质人才队伍

二是注重因需式培养人才。

三是注重人性化服务人才。

四是注重活政策吸引人才。

30.“四个双向”加强东西部扶贫协作干部人才队伍建设

坚持“双向对接”，构建帮扶机制。

坚持“双向挂职”，建强骨干队伍。

坚持“双向交流”，推进资源共享。

坚持“双向保障”，优化协作环境。

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