2022年〔破立式〕写作提纲第1辑（30例）

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〔破立式〕写作提纲第1辑（30例）

1.“三破”防止大学习“浅尝辄止”

一是以“点题学”破解“浅表化”问题

二是以“灵活学”破解“模式化”问题

三是以“督促学”破解“形式化”问题

2.“三破三立” 不断提升机关党建工作水平

一是坚持破“两张皮”立“一盘棋”

二是坚持破“模式化”立“内涵化”

三是坚持破“单向性”立“相融合”

3.立足“三破三立”促思想解放

破除小富即安、小进则满的小农思想，树立富而思进的发展意识

破除狭隘保守、守土恋家的封闭思想，树立与时俱进的开放意识

破除因循守旧、安于现状的保守思想，树立敢想敢干的创新意识

4.全覆盖开展“三破三立、解放思想”大讨论活动

破除小视野、树立开放意识

破除小算盘、树立实干意识

破除小格局、树立创新意识”

5.做到“三破三立” 才能有为有位

一是破除“政协二线”思想，树立有为有位理念

二是破除“行政决策”思想，树立参谋助手意识

三是破除“浅尝辄止”思想，树立精品质量意识

6.坚持“三破三立”不断深化放管服改革

破除思想束缚，立好改革方向标

破除体制束缚，定好改革一把尺

破除信息束缚，勇当改革领头雁

7.“三破三立”全力护航脱贫攻坚

抓重点破难点，立精准监督网络，以“小专项”推“大专项”

抓机制破板块，立精准问责利剑，深化“抓系统、系统抓”

抓作风破顽疾，立精准监管制度，促进干部担当作为

8.“三破三立”“三转变”促进城市管理水平提升

破传统陈旧观念，立改革创新意识，由被动管理型向主动服型务转变

破单打独斗观念，立联动协作意识，由相对封闭型向全面合作型转变

破单一发展观念，立民生为本意识，由简单粗犷型向规范精细型转变

9.“三破三立”为机关党务干部提能

突破“大锅吃饭”，建立个性化选学机制

突破“传统课堂”，建立灵活化培育机制

突破“学用脱节”，建立常态化评价机制

10.“三破三立”——人民调解的金钥匙

破“和稀泥”旧误区，立“公平公正”新风气

破“单打独斗”旧方式，立“办线协作”新机制

破“属地分级”旧方法，立“全域稳定”新理念

11.三破三立，高质量推进巡视整改

破“业务”观念，立“政治”意识

破“片面”观念，立“系统”意识

破“过关”观念，立“真改”意识

12.坚持三破三立，以成效践行使命

不破不立，一往无前抓创新

有破有立，一以贯之抓制度

破而后立，一丝不苟抓规矩

13.“三破三立”践行“三项机制”

破“公平不公正”，立“干将”

破“求稳不求进”，立“闯将”

破“能上不能下”，立“能将”

14.三破三立打造平安新格局

一是破“官本位”思想，以情感人

二是破“不作为”思想，以行暖人

三是破“单打王”思想，以和聚人

15.“三破三立”推进社会治理现代化

破“分散治理”，立基层治理“主心骨”

破“单纯整治”，立长效常治“常态化”

破“单向管理”，立便民服务“扁平化”

16.“三破三立一监督”全力培养优秀年轻干部

一是破除论资排辈，树立“用人把握主流”的观念

二是破除“求稳怕险”，树立“压担子促成才”的观念

三是破除“因循守旧”，树立“选贤任能择优”的观念。

17.“三破三立”抓吏治 构建政商新关系

破“为官不为”，建立“两个责任”履职规范

破“为官不正”，建立作风监督长效机制

破“为官不廉”，建立高压惩腐“零容忍”格局

18.治理“红包”当“三破三立”

一在社会文化上，要移风易俗，“破陋立新”

二在思想意识上，要提倡节俭，“破奢立简”

三在制度建设上，要从严治本，“破旧立新”

19.“三破三立”强化党风廉政建设责任落实

破“弱势”之劣，立“保障”之制

破“瓶劲”之短，立“务实”之举

破“疲软”之结，立“创新”之效

20.“三破三立”决战执行难

破除拒绝执行难点——唯一住房，确立精细分工的核心地位

破除规避执行难题——长期租赁，确立指挥中心的智慧支撑

破除消极执行壁垒——异地执行，确立规范执行的约束机制

21.落实主体责任需要“三破三立”

破除“党委抓经济社会发展是硬任务、抓党风廉政建设是软任务”的片面认识，牢固树立“两手抓两手硬、双促进双落实”的意识

破除党风廉政建设是纪委的事、党委是领导主体而不是工作主体的片面认识，牢固树立“党委既是党风廉政建设的领导者，又是执行者和推动者”的意识

破除民族贫困地方无腐可反或腐败很遥远的片面认识，牢固树立“反腐没有特殊公民、反腐没有禁区”的意识

22.以“三破三立”理念为统领 全面推动经济社会发展实现新跨越

破除“按部就班”思想，树立“超常发展”理念

破除“安于现状”思想，树立“争先进位”理念

破除“依附依赖”思想，树立“开拓创新”理念

23.“三破三立”展现工作“新”气象

一是打“破”本位主义思想，树“立”“新”服务意识

二是打“破”传统工作方式，建“立”“新”工作模式

三是打“破”单打独斗局面，确“立”“新”统计格局

24.“三破三立”打造基层党组织建设规范化运作

打破“组织认识弱化”，建立基层支部“存在感”

打破“制度落实弱化”，建立政治生活“使命感”

打破“先锋引领弱化”，建立党员身份“认同感”

25.“三破三立三化”为民谋福

破除因循守旧，按部就班思想，树立解放思想、科学发展的理念，大力推进工业生态化

破除固步自封、盲目排外思想，树立诚信合作、开放发展的理念，大力实施农业产业化

破除满足现状，夜郎自大思想，树立敢于探索、创新发展的理念，大力推进城乡一体化

26.医改“三破三立 三促三强”惠民生

破院长“官衔制”，立党委政府“一把手”推动机制

破医院“大锅饭”，立科学人事薪酬分配机制

破财务“紧箍咒”，立公益性绩效评估机制

27.“三破三立”推进农村生活垃圾治理一体化

一是破清运难，立长效清运机制

二是破维护难，立长效保洁机制

三是破旧习难，立长效评价机制

28.“三破三立”释放新活力

突破民生“堵点”，建立机制抓发展

破除就业“痛点”，设立平台促发展

破解政企“难点”，树立品牌保发展

29.“三破三立”助推企业改革发展

破除“机构臃肿”、建立“扁平垂直”的新体系

破除“论资排辈”，建立“能上能下”的新机制

破除“民主推荐”，建立“逢进必考”的新模式

30.“三破三立”谱写林业建设新篇章

一是破墨守成规，勇立创新理念

二是破本位思想，勇立大局观念

三是破自满心态，勇立争先干劲

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