2022年度退役军人工作领导小组会议讲话稿（全文完整）

下面是小编为大家整理的2022年度退役军人工作领导小组会议讲话稿（全文完整）,供大家参考。希望对大家写作有帮助!

退役军人工作领导小组会议讲话稿4篇

【篇1】退役军人工作领导小组会议讲话稿

在市美好乡村建设工作领导小组会议上的讲话要点

经过近两年的实践推动，我市美好乡村建设取得了重要的阶段性成效。对外讲成绩，对内讲问题。在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到工作的差距和不足。归纳起来：一是建设任务依然繁重。按照县域布点规划，全市村庄要撤并成951个中心村、3903个基层村。第一轮美好乡村建设中，我市只开展了131个中心村建设，仅占中心村数量的13.8%，基层村的建设还停留在简单的环境整治阶段，与美好乡村的标准差距甚远。同时，清洁家园、“三线三边”整治还局限于重点区域和主要路段，离全域整洁的要求还有很大的差距。二是建设水平仍需不断提升。去年的全省美好乡村考核验收，巢湖、长丰获得全省先进，两年内全市有9个村入选全省美好乡村建设50例。但是我们也要看到，我市美好乡村建设水平尚需进一步提升，在全省乃至全国有影响力的“名村”“古村”“旅游村”还很少，中心村规划缺少特色，甚至不少村庄“多村一貌”，农村基础设施档次不高，农村生态建设层次较低，农村文化建设、法制建设还不完善。三是建管机制需要进一步完善。农民主体作用发挥不够，资金使用管理“一锅煮”，而且资金使用、管理不规范，建易、管难等问题仍然在大多数中心村存在。对此，各级各部门务必引起高度重视，在今后的工作中认真加以解决。

建设美好乡村，是省委省政府着眼全面建成小康社会作出的重大决策部署，在建设美好安徽全局中具有重要地位。特别是，当前经济发展进入新常态，开展美好乡村建设，契合了中央改善农村人居环境的安排部署，遵循了推进“四化同步”的发展大势，体现了全面建成小康社会的现实要求，也顺应了广大农民群众过上美好生活的殷切期盼。对此，我们认识一定要到位，要进一步增强美好乡村建设的责任感和紧迫感，切实把思想和行动统一到中央和省委省政府的决策部署上来，持续发力，久久为功。

第一，要在统筹城乡发展中推进美好乡村建设。当前，在推进美好乡村建设过程中，由于工作思路、工作方法、工作重点不一致，造成各级工作进展不平衡、群众参与度不够、工作成效不一致，有的受到农民群众广泛欢迎和热烈响应，有的表现为“干部干、群众看”，农民群众漠不关心。对此，我们要认真总结经验教训，深入践行群众路线，牢固树立正确的政绩观和发展观，注意抓好“五个结合”。

【篇2】退役军人工作领导小组会议讲话稿

领导小组会议纪要

篇一：20XX年安全生产领导小组会议记录

泉州华奥汽车销售服务有限公司

安全生产会议记录

会议签到表

主题日期召集人

20XX年安全生产(:领导小组会议纪要)工作会20XX-1-19

时间

18:00

篇二：领导小组专题会议

阜平县医院关于城乡医院

对口支援我院领导小组专题会议记录时间：20XX年3月11日14:30

地点：四楼小会议室

参加人员：刘华龙院长、杨素芬副院长、医务科、护理部及各科室主任

主持人：杨素芬副院长

主要内容：

为了城乡对口支援工作顺利实施，我院对口支援领导小组在四楼小会议室召开了专题会议。会议全面深入的分析了当前我院受援工作进展工作中取得的成绩和面临的一些困难，并对进一步做好受援项目工作进行了全面安排与部署。

在会上，刘华龙院长传达了我院领导小组会议精神，总结了我院受援项目进展情况及存在的问题，结合我院实际，特制定了以下计划：

一、作为受援单位，我们要十分珍惜这次机会，为确保受援项目的稳固有效开展，积极主动与河大附院领导商讨受援工作计划，两院领导及部分科主任交换到对方医院进行实地考察、调研。

二、我院尽力为支援专家们提供良好的工作和生活条件，同时，积极做好管理工作，加强与支援队员的协调沟通，及时了解和掌握支援医疗队员的工作情况，每月按时向支援医院汇报支援工作、纪律、生活情况，并加强信息反馈和宣传力度。

三、加大力度实施人才培训。

四、定期组织专家进行义诊工作。

五、积极完成上级下达的对口支援工作任务。

阜平县医院关于城乡医院对口

支援乡镇卫生院领导小组专题会议记录时间：20XX年4月11日14:30

地点：四楼小会议室

参加人员：刘华龙院长、杨素芬副院长、医务科、护理部及各科室主任

主持人：杨素芬副院长

主要内容：

一、杨素芬副院长讲话：

为了城乡对口支援工作顺利实施，领导小组特召开了专题会议。全面深入的分析我院当前支援工作进展工作中取得的成绩和面临的一些困难，并对进一步做好支援工作进行了全面安排与部署。

【篇3】退役军人工作领导小组会议讲话稿

县党建领导小组会议讲话

在全年时间即将过半的关键时刻，召开全县党建工作领导小组会议，主要是与大家一起座谈交流，总结上半年工作，对下半年工作进行再安排、再部署，目的就是要把今年党建工作的各项任务落到实处。刚才，10个乡镇分别汇报了上半年党建工作情况，工作各有特色、有创新，做得比较扎实。基层办黄大陆同志通报了上半年全县基层党建工作情况，志洲部长就进一步做好今年的党建工作讲了很好的意见，思路清晰，重点突出，我都完全同意。希望大家认真抓好落实。

今年以来，围绕落实党的十七届四中全会精神和中省市党建工作部署，县委常委会多次研究，对全县党的建设的各项重点工作做出了具体安排部署，对加强和改进全县党的建设具体工作任务进行了分解落实，县委班子成员联乡联点抓落实，基层党组织结合实际抓落实，充分调动和激发了广大党员干部干事创业的积极性，充分发挥了各级党组织和党员干部在保增长、保民生、保稳定中的领导核心、战斗堡垒和模范带头作用。前5个月，全县经济社会平稳较快发展，特别是一季度，全县经济发展的几项主要经济指标均排在全市前列。各基层党组织为此付出了艰辛努力，发挥了重要作用，所取得的成绩值得肯定。

一、要充分认识基层党建工作的重要性

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒，贯彻落实科学发展观，关键在基层党组织和广大党员干部。基层组织处在改革发展的第一线，承担着抓班子、带队伍，抓基层、打基础的重要职责，担负着团结带领党员群众推进经济社会发展的重大责任，是贯彻落实科学发展观的组织者、推动者和实践者，责任非常重大。党的各项路线、方针、政策最终要靠基层组织去落实，发展中的困难和矛盾最终要靠基层组织去化解，加快发展的新思路、新举措最终要靠基层组织去创造，基层组织战斗力不强，再好的政策措施也会落空。各级各部门要充分认识加强基层党组织建设的重要性，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，坚持用科学发展观指导工作实践，破解发展难题、促进突破发展。要高度重视，结合各自实际，认真解决基层党建工作存在的突出问题，把解决群众关心关注的热点难点问题作为工作的切入点，把为基层服务、为群众服务作为工作的出发点、着力点，不断增强基层党组织的执行力、公信力、凝聚力和战斗力。全面完成县委年初确定的各项目标任务，需要全县上下的共同努力，更需要发挥好基层党组织的领导核心作用，真正把全县3678名党员和广大群众的积极性、主动性、创造性充分地调动起来，推动全县经济社会健康发展。

二、要增强做好基层党建工作的主动性

党的十七届四中全会提出“提高党的建设科学化水平”的总体要求，强调必须坚持围绕中心，服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。强调要推进基层党组织工作创新，增强党员队伍生机活力，建设高素质基层党组织带头人队伍，构建城乡统筹的基层党建新格局。总的来看，任务重、要求高，安排部署非常具体，这是今年党建工作面临的一个新形势。

新形势下的党建工作，有这么几个特点：一是理论创新与机制创新实现了很好的结合。在学习科学发展观实践活动中，立足于解决制约科学发展的突出矛盾和问题，创新体制机制，为推动科学发展提供了有力的制度保障和持久的推动力量；
在建设学习型党组织中，不仅提出要求，还出台了《干部教育培训改革纲要》，探索建立了一系列的落实机制。二是鼓励基层探索创新与中央整体推进形成合力。源于河南省邓州市的农村基层“四议两公开”工作法受到中央高度重视和肯定，并将这一创新做法在全国农村基层组织推广。三是充分体现了“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的理念。去年以来，在全省开展的“升级晋档、科学发展”活动，牢牢把握住群众增收关键，与社会主义新农村建设紧密结合，实现了党建与经济工作的相融互动。四是各地基层党组织党建工作竞争态势非常明显。各地在落实党建工作任务上采取了许多新的办法，在经验总结宣传上抢占主流媒体，在表彰推荐上极力争当先进，面对这样的竞争态势，我们稍微做的不好就会落后。从事党建工作的各级领导干部，对此都要有一个清醒的认识。

对今年全县的基层党建工作，县委已经做了一系列部署，年初签订了责任书，制定了考核办法，对“升级晋档、科学发展”活动、改革基层组织设置、村级活动场所建设、学习型党组织建设等重点工作都做出了具体的安排，现在关键要变成基层党组织的行动、变成基层党员干部的行动；
对中央新安排部署的“创先争优”活动，县委正抓紧研究制定方案，近期将下发到乡镇、部门，在全县全面展开，各单位务必高度重视，认真抓好落实。各级党委作为党建工作的责任主体，党委书记作为党建工作第一责任人，都要切实履行好抓党建的职责，定期专题研究党建工作，经常听取党建工作情况汇报，适时加强指导协调，帮助解决困难和问题，认真落实党建工作责任制，把目标任务分解到具体责任人、调动各个方面的积极因素，形成齐抓共管党建工作的合力。组织部门要充分发挥职能部门作用，既要科学安排、跟踪检查、督促指导，及时掌握了解基层党建工作动态，又要研究新情况、新问题，提出创造性、创新性的工作思路。各党建工作领导小组成员单位要各司其职、分工协作、齐抓共管、通力配合，形成持续推进党的执政能力建设和先进性建设的强大合力。

三、要始终注重基层党建工作的实效性

党的建设是一项全局性的工作，是一项既需要突出重点、解决好具体问题，又需要统筹兼顾、把握好宏观方向的系统工程。各级党组织要自觉服从和服务于全县工作大局，找准党建工作与经济社会发展工作的结合点和切入点，围绕中心工作和发展大局出思路、定目标、干工作，真正发挥基层党建对经济社会发展的促进作用。一要突出工作重点。下半年全县党的建设工作，首先要按照中央和省市部署，扎实开展好以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容的“创先争优”活动，要认真把握“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，对照“五个好”、“五带头”的基本要求，加强领导，统筹安排，突出重点，有序推进，推出一批具有代表性的先进基层党组织和优秀党员，在政治上形成支柱、作风上形成纽带、工作成绩上形成亮点。同时，要继续抓好“升级晋档、科学发展”活动，村级活动场所建设，学习型党组织建设，两新组织党组织组建，推行好“四议两公开”工作法，扎实做好基层党建各项工作。二要认真抓好结合。以“创先争优”活动为抓手，农村与开展“升级晋档、科学发展”活动结合起来，科学制定规划，加强检查指导，健全档案资料，全面落实“一定三有”，大力推行“四议两公开”工作法，加快村级活动场所建设，充分运用“双联双定”等活动载体发挥党员作用，力争今年我县村党支部“升级晋档、科学发展”活动一类村实现突破、二类村形成规模、四类村控制在10%以内。机关党组织要以“五个好”规范化建设带动“五型”机关建设，精心设计规划，确立实践主题，围绕突破发展，重点推进学习型党组织建设和机关领导班子建设。社区、两新党组织要区别不同领域和基层党组织的职责任务、不同群体党员的岗位特点，创新基层组织设置方式，精心设计活动载体，结合实际开展“创先争优”活动，发挥党组织和党员的作用。三要全力促进发展。党建和发展相辅相成、相互促进，党建推动发展，发展成绩反映党建成效。只有经济社会持续发展，老百姓真正得到实惠，基层党建工作才能更好地为群众所接受，根基才会更牢靠。各级党组织要主动适应形势，转变观念，牢固树立“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思想，通过整合党建资源，发挥党建优势，激发基层活力，充分调动广大基层组织和共产党员的积极性、主动性，推进全县经济社会突破发展。

同志们，今年的时间即将过半，全面完成党建工作，任务艰巨，责任重大，我们一定要以科学发展观为指导，进一步解放思想、改革创新，以务实的作风、超常的举措、扎实的工作，努力推动全县基层党建工作再上新台阶。

【篇4】退役军人工作领导小组会议讲话稿

健康镇工作领导小组会议制度

各村（社区）、企事业单位：
为认真落实全镇健康教育工作，切实增强广大群众健康意识，保障身体健康，加强全镇健康教育与健康促进工作，推动创建国家卫生镇活动健康发展，经镇政府研究，决定调整成立湟里镇健康教育暨“亿万农民健康促进行动”工作领导小组。现将领导小组成员名单通知如下：
组长：夏建伟副镇长。副组长：赵新年（爱卫办主任）。
成员：杨建洪（镇文教助理）、储明辉（镇爱卫办）、盛梁（镇团委书记）、庄明霞（工会主席、镇妇联主任）、蒋玉良（文体站站长）、薛豪如（农林站站长）、符福兴（湟里成校校长）、陶美娟（计生办主任）、刘玉春（湟里医院院长）、符小东（东安医院院长）、刘伟俊（湟里医院防保科科长）、钱阿林（东安医院防保科长）、朱炳助（湟里高中校长）、申永康（湟里初中校长）、周华兴（东安实验学校校长）、李建福（湟里中心小学校长）、蒋群良（村前小学校长）。领导小组下设办公室于湟里镇爱卫办，赵新年同志任办公室主任，负责统筹协调。
颛桥镇人民政府2019年3月10日

****省健康镇（县城）指标体系
项目
指标
名词解释
口径范围
计算方法

组织管理指标15分
将健康融入所有政策（8分）
健康镇（县城）建设纳入政府同期的经济社会发展规划，并在制定的重大公共政策中充分考虑影响健康的因素。
在政府出台的经济社会发展规划有建设健康镇（县城）的表述（2分并在制度上保证健康城市的有效施，如，1）成立专门的领导机构
全镇/全县并由主要负责人领导（1分）；
2
开领导机构会议和部门联络员会（1分）；
3）出台有利于群众健康重大公共政策（2分）；
4）工作经和专项经费纳入财政预算（2分）
在健康镇(县城需求评
需求评估估的基础上，制定科学合及行动计
划（7分）理、针对性强、目标明确
的行动计划。
健康环境指标18
1）健康镇（县城）建设领导机每一轮健康镇（县城）建设有一份确的行动计划，针对需求评估发问题，提出明确目标、行动方案
全镇/全县
度时间安排等（2分）；
2）各相关门按照对应指标，制订年度工作（2分）；
3）开展健康镇（县城设效果评价（3分）。
生活垃圾无生活垃圾无害化处理量镇区/县城害化处理率3占生活垃圾总量的比例。建成区污水处理率3得到处理且达到排放标
准的污水量与城镇污水排放总量的百分比。无害化卫生无害化卫生厕所普及率户厕普及率3是指使用无害化卫生厕
所的农户数占镇区内（农村）总户数的百分比。生活饮用水居民饮用水抽检达到《生水质达标率3活饮用水卫生标准》常规
指标的比例。人均公园绿地面积3
“公园绿地”是城市中向公众开放的、以游憩为主要功能，有一定的游憩设施和服务设施，同时兼有健全生态、美化景观、防灾减灾等综合作用的绿化用地。包括综合公园、社区公园、专类公园、带状公园和街旁绿地。空气质量达到二级标准以上天数占全年天数的比例。
规范管理高血压病人血压达标的人数占同期辖
镇区/县城建成区农村
（生活垃圾无害化处理量/生活垃
总量）×100％
（得到处理的污水量/建成区污水
放总量）×100％
使用无害化卫生厕所的（农）户镇区内（农村）总户数×100
全镇/全县（抽检符合《生活饮用水卫生标
样本户数/样本总户数）×100镇区/县城建成区
公园绿地面积/城市人口数量
空气质量达到二级以上标准天数比例3
健康服务指标14
高血压规范化管理率2
镇区/县城建成区空气质量达到二级标准以上天数
年天数×100%
全镇/县城建成区(规范管理病人血压达标者数/已档居民明确为高血压患者总数

糖尿病规范化管理人群率2每万常住人口拥有全科医生数2每万人拥有健康自我管理小组数2
区内已建档居民明确为高血压患者总数的比例。
规范管理糖尿病病人血全镇/县城压达标的人数占同期辖建成区区内已建档居民明确为糖尿病患者总数的比例。
当地每万常住人口拥有全镇/全县的经规范化培训的全科医生数。
健康自我管理小组是指以小组为平台，让组员针对一些共同的健康影响因素或疾病，进行健康自我管理的方式。建立的规范化电子健康档案数占当地人口总数的比例。
严重精神障碍是指临床表现有幻觉、妄想、严重思维障碍、行为紊乱等精神病性症状，且患者社会生活能力严重受损的一组精神疾病。
每千名老年人拥有的各类养老床位数。
100％
(规范管理病人血糖达标者数/已档居民明确为糖尿病患者总数100％
经规范化培训合格的全科医生数地常住人口数×10000
全镇/全县健康自我管理小组数/当地常住人
数×10000
电子健康档案建档率2严重精神障碍患者管理率2
全镇/全县规范化电子健康档案数/当地常住
口数×100%镇区/县城建成区
严重精神障碍患者管理率=每年按规范要求进行管理的确诊严重精障碍患者数/所有登记在册的确诊重精神障碍患者数×100％
每千名老人拥有各类养老床位数2
健康社区（单位）指标16
全镇/全县
（各类养老服务机构的床位数/6
以上老年人数）×1000‰
健康社区省健康社区（村）的比例全镇/全县达到省健康社区（村）标准的社区（村）比例3/社区（村）总数健康促进医院比例4
省健康促进医院标准的医院的比例
全镇/全县达到省健康促进医院标准的医院
二级及以上医院总数
达到省健康促进医院标准的医院一级及以上医院总数
健康促进机关、事业单位3
健康促进企业3健康促进学校比例3
健康社会指标12
餐饮单位食品量化分级管理率3
省健康机关/事业单位的比例
省健康促进企业的比例达到省健康促进学校铜奖以上的中小学校占中小学校总数的比例。通过对餐饮单位进行食品安全量化评价和分级，确定监管重点，着重对高风险、低信用度的单位实施重点监管。
全镇/全县达到标准的省健康促进机关或事
单位/机关或事业单位总数×100
全镇/全县达到标准的省健康促进企业/企业
数×100%
全镇/全县达到省健康促进学校铜奖的中小
校/中小学总数×100%镇区/县城建成区
实施量化分级管理的餐饮单位数评定单位总数×100%

人均体育场地面积3城乡基本养老保险覆盖率3
常住居民人均体育设施用地面积。
企业职工基本养老保险、机关事业单位社会养老保险、城乡居民基本养老保险、被征地农民基本社会保险参保人数之和占应参保人数的比重。
镇区/县城建成区全镇/全县
体育设施用地面积（室外，室内
当地常住人口数×100％
已参保人数/应参保人数×100
城乡基本医疗保险覆盖率3
城镇职工基本医疗保险、城镇居民医疗保险（不含人社部门经办的新农合）参保人数以及参加新型农村合作医疗人数之和占应参保人数的比重。
全镇/全县已参保人数/应参保人数×100
健康人群指标15成年人高血压患病率3
健康知识知晓率3
18岁以上成年人中患高血压人数占该人群人口总数的比例。
健康知识知晓率是指已经知道的知识占应该知道知识的比例。
全镇/全县
(同年18岁以上人口高血压患/同年18岁以上人口总数×10
全镇/全县
正确回答的总题数/（每人调查题
×被调查总人数）×100%
健康行为形成率3
健康行为形成率是指已经形成的正确行为占应该形成的正确行为的比例。
全镇/全县
具有正确的行为总数/（每人调查
数×被调查总人数）×100%
经常参加体育锻炼人口比例3
经常参加体育锻炼人数的比例。经常参加体育锻炼指每周参加体育锻炼活动不少于3次、每次不少于30分钟、锻炼强度中等以上。
全镇/全县
（经常参加体育锻炼的人数/城市
住总人口数）×100％

成人吸烟率3抽样调查成年人群中吸
烟者占调查者总数的比例。居民对健康
满意度是指满意的程度。
全镇/全县
（被调查者中吸烟者人数/被调查总数）×100％
公众满意指标10全镇/全县单项满意度=（非常满意*5+满意

镇建设总体满意度
居民对健康镇建设总体满意度是对卫生服务、环境质量、城市清洁、食品安全、社会保障、社会治安的满意度加权。基本满意*3）/（总调查人数*5）*总满意度=卫生服务满意度*0.3境质量满意度*0.2+城市清洁满意*0.1+食品安全满意度*0.1+社会障满意度*0.2+社会治安满意度*


健康社区/健康村评价考核表
二级指标
分值446
指标内容
承诺倡导
1.居委会/行政村公开承诺建设健康社区/健康村。（2）
2.采取召开全体居民大、倡议书入户等形式，公开倡议社区内各单位和家庭积极参与健康社区/村建设。（2）
协调机制
1.成立社区主要负责同志参加的健康促进社区领导小组，明确职责分工。（2）
2.每季度召开工作例会，讨论社区主要健康问题并提出具体应对措施。（2）
规章制度
1.将健康促进社区/健康村建设纳入社区发展规划。（2）
2.制定促进社区健康的规章制度和相关措施。如改善社区环境卫生、落实公共场所无烟、促进居民采取健康生活方式、预防控制重大疾病和突发公共卫生事件、困难家庭健康帮扶措施等。（2）3、确定和实施重点干预项目，有项目实施效果评价。（2）
1.有专人负责健康社区工作，每季度接受一次专业培训。（2）
2.制定健康促进社区/健康村工作计划，有部署、有督查，定期总结。（2）3.档案资料齐全，定期整理。（2）
1.辖区内所有室内公共场所、工作场所和公共交通工具一律禁止吸烟。（2）
2.社区主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。（2）3.社区内无烟草广告和促销。（2）
专人负责6
无烟环境6
自然环境16
1.环境整洁，路面平整，普遍硬化。无焚烧秸秆现象。（2）
2.垃圾箱数量满足需要，垃圾日产日清。推行生活垃圾分类收集，垃圾收集运输密闭化，实行垃圾无害化处理（2）
3.落实清扫保洁制度，配备足够的保洁人员。（2）4.公共厕所达到三类以上（含三类）标准。（2）5.使用卫生厕所家庭比例达到90%。（2）6.生活污水处理设施达标。（2）
7.自来水普及率达100%，水质定期监测。（2）8.“四害”密度控制在国家标准以内。（2）
人文环境8
1.有固定健身场所和健康步道，健身设备定期维护以保证正常使用并免费开放。（2）2.有固定健康宣传栏、橱窗等健康教育窗口，宣传内容定期更换，每年不少于6期。（2）
3．有健康教育活动室，可容纳至少30人听课，提供5种及以上宣传材料，有视频播放器。（2）
4.有健康自助监测点，有专兼职人员进行指导管理，配有血压计、血糖仪、体重计、腰围尺、壁挂BMI、膳食宝塔挂图等相应设施及控油、限盐等健康支持工具。（2）

基本健康25教育服务
1．成立健康自我管理小组并按规范开展活动。（4）
2.每年开展3次及以上健康干预活动，如健康知识竞赛、健康膳食设计比赛、健身比赛、健康家庭评选、健康演讲比赛、戒烟竞赛等。（4）
3.结合各类卫生主题宣传日，每年至少组织开展4次健康知识宣传活动。（4）4.村卫生室建设达到省示范卫生室标准。（4）
5.社区内有健康生活方式指导员至少5人，健康生活方式指导员每月至少开展1次健康生活方式宣传教育，入户开展健康生活方式指导，每年为每户发放1种以上健康宣传活动或健康支持工具。（4）6.建立健全社区电子健康档案，建档率不低于80%。（5）
15
1.落实各项社保制度，社区居民健康保险、养老保险参保率达99%以上。（3）2.重视弱势群体，及时救助特困人群。（3）3.建立志愿者队伍，定期开展志愿服务。（3）
4.加强社区安全和外来人员安全管理，开展流动人口健康促进活动。（3）
5.重视食品安全，社区内食品生产单位守法经营，无食物中毒事件发生。（3）1.社区（村）居民对健康社区建设的满意度达90%以上。（2）2.居民健康知识知晓率达80%，行为形成率达65%以上。（2）3.居民体重、腰围、血压、血糖知晓率达70%以上。（2）4.经常参加体育锻炼人数比例达到32%。（2）5.成人肥胖率控制在12%以内。（2）
10

健康机关、事业单位评级考核表
分值
指标内容
1.成立本单位主要负责人和各职能部门组成的健康促进领导小组，明确职责分工。（2）2.有专兼职人员从事健康促进工作。（2）3.健康教育工作有经费保障。（3）
4.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如工间操制度、健身制度、无烟单位制度等。（3）
二级指标
制度保障10
协调机制64
1.将健康促进机关、事业单位建设纳入机构年度工作计划，有具体的部署方案，有建设工作的情况总结。（3）2.有促进健康生活方式的激励机制。（3）
1.每年组织80%以上的职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”开展健康素养学习测评。（4）
素养测评
自然环境10
人文环境10
无烟环境10
健康评估106
健康保障
主题活动24
1.卫生设施完善，环境整洁，无暴露垃圾，厕所清洁。（4）2.开展病媒生物防制，“四害”密度控制在国家标准之内。（2）3.单位食堂或分餐场所符合国家食品安全相关要求，有相关许可证，饮水、饮食卫生管理制度健全、有效。（4）1.设置健康教育宣传栏，每季度至少更换1次。（3）
2.大厅、电梯口、楼梯转角、食堂等处设置健康小贴士。（3）3.设置健身场地和设施。（4）
1.积极开展禁烟工作，创建无烟单位。（4）
2.本单位主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。（3）3.室内无烟具，机构内无烟草广告和促销。（3）
1.通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（3）2.定期组织职工体检，至少每两年1次。（3）
3.根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（4）1.配备免费的急救医疗用品和药物。（3）
2.提供免费测量血压、体重、腰围等健康指标的场所和设施。（3）
1.开展工间操，定期组织职工开展跑步、爬山、体育比赛、运动会等活动，每年至少2次。（4）
2.每年开展至少2次健康讲座，主题包括：传染病预防、安全急救、适量运动等，每次讲座有30%以上的职工参与。（4）
3.每年举办至少1次以健康为主题的集体活动，如健康知识竞赛、健康演讲比赛、戒烟竞赛等。（4）4.组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。（4）
5.为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）。（4）6.积极开展社会公益活动，每年不少于2次。（4）
1.职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）2.职工对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）3.职工肥胖率控制在12%以内。（3）
4.职工经常参加体育锻炼人数比例达35%以上。（3）
健康素养10


江苏省健康单位评价考核表（试行）
（适用于二级及以上医院）
分值
指标内容
二级指标

制度保障10
1.成立由分管院领导为组长、各科室负责人为成员的健康教育工作领导小组，明确职责分工。（2）2.有独立（或相对独立）的健康教育职能科室，配备必要的设施设备。（2）3.有专职人员（1-2人）从事健康促进工作，各科室有指定的联络人（2）4.健康教育工作有经费保障。（2）
5.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。（2）1.制定年度工作计划，有部署，有总结，档案规范。（2）2.健康教育工作纳入医院绩效考核。（2）
3.健康教育纳入岗前培训和继续教育内容。（2）
1.每年组织80%以上的职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”开展健康素养学习测评。（4）
协调机制6
素养测评4
自然环境10
人文环境10
无烟环境10
职工教育10
门诊教育610
住院教育
社会教育14
健康素养10
1.卫生设施完善，环境整洁，垃圾箱、厕所符合卫生要求，“四害”密度达标。（2）2.医疗废弃物及医源性污水按标准进行处理。（3）
3.食品加工场所、设施及人员配备符合国家食品卫生标准，有相关许可证。（2）4.配临床营养师。（1）
5.患者饮食配制符合临床营养标准。（2）
1.户外健康教育宣传栏不少于4块，每季度至少更换1次。（3）
2.门诊大厅、候诊区、各诊室、病区设置固定的健康教育宣传栏、咨询台，提供健康教育资料、咨询和指导。（3）
3.提供病人和职工的活动及培训场所。（4）
1.积极开展禁烟工作，达无烟医疗卫生机构标准。（4）
2.本单位主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。（3）3.室内无烟具，机构内无烟草广告和促销。（3）
1.通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（2）2.定期组织职工体检，至少每两年1次。（2）
3.根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（3）4.经常性组织职工开展健康主题活动。（3）1.诊疗时对患者进行针对性健康教育。（4）2.诊疗后发放健康教育处方。（2）
1.住院病人接受出入院和康复教育指导。（4）
2.各科室每年组织病人科普讲座活动不少于6次。（4）3.出院时发放健康教育处方。（2）
1.每年进社区、单位开展咨询、讲座及技术指导不少于12次。（4）2.每年结合重大卫生节日开展专题宣传活动不少于4次。（4）3.为大众媒体提供稿件或咨询人员。（2）
4.本院网站开设健康教育专栏，定期更新信息。（2）
5.至少建立一支居民健康自我管理小组或专病患者俱乐部。（2）
1.职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）2.职工对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）3.住院病人及家属专病防治知识知晓率不低于85%。（1.5）4.病人及家属接受健康教育覆盖率不低于90%。（1.5）
5.病人及家属对所接受的健康教育满意度不低于90%。（1.5）6.健康教育处方或健康教育情况记入病案率达100%。（1.5）



江苏省健康单位评价考核表（试行）
（适用于一级医院、乡镇卫生院、社区卫生服务中心）
分值
指标内容
1.成立由分管院领导为组长、各科室负责人为成员的健康教育工作领导小组，明确职责分工。（2）2.有专门科室负责本单位健康教育工作，配备必要的设施设备。（2）3.有专人负责本单位健康促进工作，各科室有健康教育宣传员。（2）4.健康教育工作有经费保障。（2）
5.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。（2）1.制定年度工作计划，有部署，有总结，档案规范。（2）2.健康教育工作纳入医院绩效考核。（2）
3.健康教育纳入岗前培训和继续教育内容。（2）
1.每年组织80%以上的职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”开展健康素养学习测评。（4）
二级指标
制度保障10
协调机制6
素养测评410
自然环境
人文环境10
无烟环境10
职工教育10
患者教育16
社会教育14
健康素养10
1.卫生设施完善，环境整洁，垃圾箱、厕所符合卫生要求，“四害”密度达标。（5）2.医疗废弃物及医源性污水按标准进行处理。（5）
1.户外有固定的健康教育宣传栏，每月更换1次。（3）2.门诊大厅、候诊区、各诊室、病区设置固定的健康教育宣传资料和健康教育处方发放处，提供健康教育资料、咨询和指导。（3）
3.有符合基本工作需要的健康教育宣传咨询活动室。（4）1.积极开展禁烟工作，达无烟医疗卫生机构标准。（4）
2.本单位主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。（3）3.室内无烟具，机构内无烟草广告和促销。（3）
1.通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（2）2.定期组织职工体检，至少每两年1次。（2）
3.根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（3）4.经常性组织职工开展健康主题活动。（3）1.对门诊患者进行针对性健康教育。（4）
2.对病区病人进行出入院和康复教育指导。（4）3.对慢性病人进行随访。（4）
4.门诊和出院时发放健康教育处方。（4）
1.与所在乡镇（街道）、社区建立健康教育协作机制，指导当地开展工作。（2）
2.每年开展健康教育进社区、单位开展宣传、咨询、讲座活动不少于12次，覆盖辖区内所有村和社区。（4）3.每年结合重大卫生节日开展专题宣传活动不少于4次。（2）
4.开展乡镇卫生院健康管理团队服务，每月下责任村不少于2次。（4）5.至少建立一支居民健康自我管理小组或专病患者俱乐部。（2）
1.职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）2.职工对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）3.住院病人及家属专病防治知识知晓率不低于85%。（1.5）4.病人及家属接受健康教育覆盖率不低于90%。（1.5）
5.病人及家属对所接受的健康教育满意度不低于90%。（1.5）6.健康教育处方或健康教育情况记入病案率达95%。（1.5）


江苏省健康企业评价考核表
分值
指标内容
1.成立本单位主要负责人和各职能部门组成的健康促进领导小组，明确职责分工。（2）2.有专兼职人员从事健康促进工作，建立以班组为基础的健康教育工作网络。（2）3.健康教育工作有经费保障。（3）
4.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如工间操制度、健身制度、无烟单位制度等。（3）1.将健康促进工作纳入机构年度工作计划，有具体的部署方案，有建设工作的情况总结。（2）2.健康促进工作纳入单位考核。（2）3.有促进健康生活方式的激励机制。（2）
1.每年组织80%以上的职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”开展健康素养学习测评。（4）
二级指标
制度保障10
协调机制6
素养测评4
自然环境8
工作环境88
人文环境
无烟环境6
健康评估10
健康教育10
职业防护10
主题活动10
1.卫生设施完善，环境整洁，无暴露垃圾，厕所清洁。（2）2.开展病媒生物防制，“四害”密度控制在国家标准之内。（2）3.生产性废水、废气、废渣和生活污水的排放符合国家规定。（2）
4.单位食堂、食品加工场所、设施及人员配备符合国家食品安全相关要求，有相关许可证，饮水、饮食卫生管理制度健全、有效。（2）
1.生产布局合理，达到《工业企业设计卫生标准》要求。（4）
2.有职业危害防护的设施、设备、更衣室、洗浴间、孕妇休息室等卫生设施。（4）1.设置健康教育宣传栏，每季度至少更换1次。（2）
2.大厅、电梯口、楼梯转角、食堂等处设置健康小贴士。（2）3.提供职工健身场地和设施。（4）
1.积极开展禁烟工作，创建无烟单位。（2）
2.本单位主要建筑物入口处、电梯、公共厕所、会议室等区域有明显的无烟标识。（2）3.室内无烟具，机构内无烟草广告和促销。（2）
1.通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（3）2.定期组织职工体检，至少每两年1次。（3）
3.根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（4）
1.企业的管理人员每年至少1次接受职业卫生培训，培训率达100%。（2）2.做好职工岗前职业卫生培训，培训率达100%。（2）
3.每年至少开展两次在岗职工职业卫生培训，培训率达100%。（3）
4.每年至少开展两次健康讲座，内容包含慢性病、传染病防治、健康生活方式、职业紧张及心理卫生等相关内容。（3）
1.企业与职工签证劳动合同，保证职工享受工伤、社保等待遇。（3）2.劳动合同中载明可能存在的职业危害、后果、防护措施和待遇。（3）
3.根据规定安排接触职业危害因素的职工到专业机构进行职业健康检查。（4）
1.积极组织群体性健身活动，如跑步、爬山、体育比赛、运动会等活动，每年至少2次。（3）2.组建2个及以上的健身或运动团队，如乒乓球队、羽毛球队，每月至少组织开展1次活动。（4）
3.为单位员工发放健康生活方式宣传资料与支持工具（控油壶、限盐罐、BMI尺、腰围尺、计步器等）。（3）

健康素养10
1.职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）2.职工对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）3.职工肥胖率控制在12%以内。（3）
4.职工经常参加体育锻炼人数比例达35%以上。（3）

江苏省健康宾馆评价考核表
分值
指标内容
二级指标
制度保障6
1.成立本单位主要负责人和各职能部门组成的健康促进领导小组，明确职责分工。（3）
2.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如工间操制度、健身制度、无烟单位制度等。（3）
协调机制44
1.将健康单位建设纳入机构年度工作计划，有具体的部署方案，有建设工作的情况自评、总结。（4）1.每年组织80%以上的职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”开展健康素养学习测评。（4）1.室内外环境整洁，装饰布局大方，室内温度适宜。（3）
2.垃圾分类收集，生活垃圾100%袋装。废弃物容器分布合理，数量足够。（3）3.停车场地适宜，车辆停放整齐。（3）
5.开展病媒生物防制，“四害”密度控制在国家标准之内。（3）1.积极开展禁烟工作，已成为无烟单位。（4）
2.公共区域禁烟标识明显。（如大楼入口处、大堂、电梯、公共厕所、会议室等处）（4）3.设有无吸烟客房或无烟楼层。（4）
1.通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（3）2.定期组织职工体检，从业人员每年体检1次并培训。（3）3.“五病”调离率及持证上网率均达100%。（3）
4.根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（4）5.建立齐全的职工健康档案。（3）
1．消防安全知识培训普及率达100%，具有处理突发事故和应急救护的能力。（4）2.食品采购索证齐全、运输、储存、领用建立卫生制度，保证食品卫生安全。（3）3.严禁采购、加工国家明令禁止销售的动植物。（3）1.为宾客提供医疗和商务、通信服务。（3）2.客房管理符合卫生要求。（3）
3.卫生间布局合理，达一类标准，排风装置符合卫生要求，无异味。设有残疾人专用厕所。（4）4.为宾客提供符合卫生标准的健身房、游泳池、美发美容等健康娱乐设施。（4）1.有固定宣传阵地或大型电子屏幕，宣传健康知识。（3）
2.客房摆放《中国公民健康素养—基本知识与技能》等健康知识读本。（3）
3.通过张贴画报、健康小贴士、宣传栏等方式，宣传科学文明饮食，引导合理营养。（3）4.参与社会公益、协助社区开展健康促进活动，每年至少1次。（3）
素养测评
自然环境12
无烟环境12
健康保护16
安全防护10
提供服务14
健康氛围12

健康素养10
1.职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）2.职工和宾客对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）3.职工肥胖率控制在12%以内。（3）
4.职工经常参加体育锻炼人数比例达35%以上。（3）

江苏省健康商场评价考核表（试行）
分值
指标内容
二级指标
制度保障6
1.成立本单位主要负责人和各职能部门组成的健康促进领导小组，明确职责分工。（3）
2.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。如工间操制度、健身制度、无烟单位制度等。（3）
协调机制44
1.将健康单位建设纳入机构年度工作计划，有具体的部署方案，有建设工作的情况自评、总结。（4）1.每年组织80%以上的职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”开展健康素养学习测评。（4）1.环境优美整洁，商品摆放有序。（3）
2.卫生设施齐全，厕所一类达标。免费开放，定期消毒。（3）3.落实门前“三包”，保持周边环境整洁卫生。（3）
4.开展病媒生物防制，“四害”密度控制在国家标准之内。（3）1.积极开展禁烟工作，已成为无烟单位。（4）
2.公共区域禁烟标识明显。（如大楼入口处、大堂、电梯、公共厕所、会议室等处）（4）3.无烟草广告（4）
1.通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（3）2.定期组织职工体检，从业人员每年体检1次并培训。（3）3.“五病”调离率及持证上网率均达100%。（3）
4.根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（4）5.建立齐全的职工健康档案。（3）1．消防等安全设施齐全。（4）
2.消防安全知识培训普及率达100%，具有处理突发事故和应急救护的能力。（4）3.经营的食品、餐饮符合《食品安全法》标准。（4）1.文明礼貌，提供优质服务。（4）
2.以消费者为中心，维持消费者权益。（4）
1.在适宜场所设置健康教育宣传栏或电子显示屏，宣传健康知识。（3）2.组织员工学习《中国公民健康素养—基本知识与技能》。（3）3.每年至少开展1次健康促进主题活动。（3）4.每年至少开展1次心理疏导和咨询活动。（3）
5.参与社会公益、协助社区开展健康促进活动，每年不少于2次。（4）
1.职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）2.职工和宾客对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）3.职工肥胖率控制在12%以内。（3）
4.职工经常参加体育锻炼人数比例达35%以上。（3）
素养测评
自然环境12
无烟环境12
健康保护16
安全防护128
文明服务
健康氛围16
健康素养10


江苏省健康农贸市场评价考核表（试行）
分值
指标内容
二级指标
制度保障6
1.成立本单位主要负责人和各职能部门组成的健康促进领导小组，明确职责分工。（3）2.制定促进职工健康的规章制度和相关措施。（3）
协调机制44
1.将健康单位建设纳入机构年度工作计划，有具体的部署方案，有建设工作的情况自评、总结。（4）1.每年组织80%以上的职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”开展健康素养学习测评。（4）1.垃圾容器足够，日产日清。容器加盖外体清洁，垃圾袋装收集。（4）2.厕所设置合理，有洗手和照明设施，无异味，粪便无害化处理。（3）3.开展病媒生物防制，“四害”密度控制在国家标准之内。（3）
1．市场面积适当，设施完备。通风换气良好，场内光照明亮。保暖降温设施良好。（4）2.地面平整防滑，排水良好。（3）
3.摊位布局合理，货物堆放整齐。无场外设摊。（3）4.货物进出方便，停车场地足够。（3）
5活禽经营区相对独立，并配有通风、排水及垃圾处理设施。保持清洁卫生。（3）1.积极开展禁烟工作，已成为无烟单位。（4）2.公共区域有禁烟标识。（4）
1.通过问卷或访谈掌握单位职工主要健康问题及生活方式等基本情况。（3）2.从业人员每年体检1次并培训。（3）
3.“五病”调离率及持证上网率均达100%。（3）
4.根据体检结果对职工进行有针对性的健康指导。（3）1.文明礼貌，提供优质服务。（2）2.亮证经营，明码标价。（3）3.分类设摊，标志明显。（3）
4.食品定点经营，符合卫生要求，无食物中毒事故。（3）5.禁止售卖有毒、有害及国家明令保护的动植物。（3）6.不售卖假冒伪劣商品。（3）7.推广绿色食品。（3）
1.有固定宣传阵地或大型电子屏幕，宣传健康知识。（3）2.职工学习《中国公民健康素养—基本知识与技能》。（3）
3.参与社会公益、协助社区开展健康促进活动，每年至少1次。（4）
1.职工通过“江苏省健康素养学习测评系统”测评结果正确率达85%以上。（2）2.职工和顾客对单位健康促进工作的满意率达90%以上。（2）3.职工肥胖率控制在12%以内。（3）
4.职工经常参加体育锻炼人数比例达35%以上。（3）
素养测评
卫生条件10
功能设施16
无烟环境8
健康保护12
提供服务20
健康氛围10
健康素养10

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