国企纪检下半年工作打算（全文）

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国企纪检下半年工作打算3篇

【篇一】国企纪检下半年工作打算

派驻纪检组2018年上半年工作总结及下半年打算

　　上半年，纪检组在市纪委监委的领导下，深入贯彻落实十九大精神，按照三级纪委监委部署要求，聚焦主业，履行专责，有力开展派驻监督工作。加强纪律建设。以深入学习贯彻十九大精神为契机，以开展第十九个党风廉政建设宣教月活动为载体，扎实开展“普纪”教育。《宪法》《监察法》学习培训、党纪法规知识测试、《不忘初心警钟长鸣》专题片观看等活动实现所有行使公权力的公职人员全覆盖。督促驻在部门廉政文化产品的创作和传播，着力提升党员干部的人文素养和道德情操。

　　一、主要工作及成效

　　（一）管党治党政治责任扛在肩上

　　1.把党的政治建设放在首位。把对党忠诚、履行管党治党政治责任、遵守党的纪律等情况纳入驻在部门党风廉政建设绩效目标考核内容。严明政治纪律和政治规矩，加大对十九大精神和党章贯彻执行情况、以及上级重大决策部署执行情况的监督检查。督导十九大精神、党章、《宪法》《监察法》等知识测试。

　　2.严肃党内政治生活。督促驻在部门建立完善党组政治生活制度体系，开展党组中心组理论学习制度、民主集中制、民主生活会、请示报告制度、“三会一课”等执行情况的监督检查。强化选人用人情况的日常监督、巡察监督，严防“带病提拔”。对驻在部门有关党组工作制度的修订提出修改意见xx条。对市xx局、市xx局、市xx3家单位民主生活会全程督导。对提拔任用的xx名处级干部跟踪监督。开展全面从业治党专项检查，对驻在部门xx个机关党委、xx个党支部和二级单位xx个党委、xx个支部的党建工作进行抽查，发现存在记录不规范、讨论不深入、xx等4个方面的问题，及时通报督办，限期整改。

　　（二）监督执纪问责主业专责抓在手中

　　坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了《市交通运输局党委2017年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》和《2017年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任，全年共分解工作任务24项、列出具体工作19项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和配合单位，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。在1月29日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华同志与各县(市、区)交通运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书，把反腐倡廉建设和交通基础设施、行业安全管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。

　　同时，督促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局纪检组对党风廉政建设责任制情况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报，对下一步工作提出意见和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得到进一步贯彻落实，党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。

　　二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线

　　我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡廉专题学习教育活动。

　　一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的十八大、中纪委十八届二次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。

　　二是开展廉政集中教育。3月份召集各县(市、区)交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政视频警示教育片，邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通过设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。

　　四是组织廉政知识测试。5月份组织对局属系统2011年以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政知识测试，重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。

　　五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥为主要内容的道德讲堂，深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。

　　六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。

　　三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平

　　按照把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。

　　一是推行“阳光交通”建设。今年3月，为加大源头预防和治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根据市纪委《关于进一步深化“阳光工程”建设的实施意见》等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的“阳光交通”建设，专门制定印发了“阳光交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透明引起的投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我们注重把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依据，对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素，增强权力运行程序的严密性。四是公众督权。积极引入第三方评议、监督，扩大群众对权力运行监督的知情权、参与权，在方便群众监督中自觉接受各方监督。

　　二是规范证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下发了《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统管理职能相关联的企业(组织)开展营利性活动，不得通过出借证书或提供技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业(组织)收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿服务的，要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务，着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114本，初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续, 没有发现证书出借外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。

　　三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局及时印发了《关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的意见》，按照“谁主管，谁负责”和“监管并重”的原则，结合历年各类审计、专项检查的问题意见，对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预算收支管理等14条具体实施意见，同时要求各单位进一步加强组织领导、注重制度建设、自觉接受监督，不断规范各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了财务、审计的监督管理作用，促进了系统的党风廉政建设。

　　四、抓软环境建设，进一步提升服务能力

　　一是深化“三走进三服务”走访服务活动。根据市委、市政府《关于深入开展“双千双百”进村入企业走访服务活动的意见》等上级文件要求，我局及时成立领导小组，制定了工作方案，明确走访计划，市局领导广泛开展走村入企的“三走进三服务”活动，促进党员干部为企业办实事、解难题，为结对村(社区)解决实际困难，对走访服务活动征集的意见建议进行分类梳理，监督限期办结，强化走访服务成效。据统计，累计走访和调研企业120家，召开专题座谈会35场次，企业发展和碰到的问题和困难58项，计划帮助解决31个，实际已协调解决22个，为企业提供咨询服务209次，帮助落实融资4700万元，争取各类财政资金1464万元，出台了10项服务民营企业“二次创业”帮助政策和措施。

　　二是培育“惠民交通”服务品牌。大力弘扬“惠民、服务、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民孺子牛”的嘉兴交通精神，联系行业实际，以“服务发展、服务基层、服务民生、让人民满意”为目标，积极打造“惠民交通”服务品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等7支志愿服务队，实行统一编队建册、统一标识形象、统一服务标准。今年以来，先后组织开展各类志愿服务、文明劝导、结对帮扶92次，取得了良好的社会效应。

　　三是深化群众满意基层站所创建。根据上级文件精神和系统行业特点，印发了《关于进一步推进“群众满意基层站点(服务窗口)”标准化建设的通知》，及时召开专门会议进行宣传发动，部署开展基层站所(服务窗口)的标准化建设。围绕质量管理、公开透明、形象建设、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面，制定了24项创建标准，实行量化赋分考核，确保创建工作落到实处。同时各基层站所(服务窗口)通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联系卡”、赠阅报刊、免费提供生活用水等服务举措，不断延伸服务企业、服务群众、服务发展的工作领域，积极营造“为民、务实、清廉”的良好发展环境。市本级系统建成28个标准化建设样本，思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满意基层站所(服务窗口)先进单位，7个基层站所(服务窗口)申报复评，3个站所(服务窗口)申报嘉兴市服务民生满意站所(服务窗口)。

　　五、抓监督检查，努力树立交通系统良好形象

　　一是严格落实八项规定。认真贯彻落实上级有关部署和要求，结合系统实际，专门制定了《关于贯彻落实中央"八项规定"及省、市有关规定的实施办法》，出台了17项具体规定，严格财经纪律、严控招待支出，开短会、说短话，茶话会、表彰会等活动明显减少，会议规模得到有效控制，转变作风、增强服务的氛围不断增强。据统计，到10月，开展宣传教育47次，出台配套制度13个，会议减少7个，评比活动减少4次，公务接待减少57万元，文件简报减少112个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工作，先后有348名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零报告”、“零持有”承诺。

　　二是加大监督检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级各项决策部署情况、落实中央“八项规定”、“三重一大”事项、民生工程项目等方面的监督检查，组织定期对局机关、局属单位的作风效能纪律、办事服务工作开展检查，对全市28家基层执法站所的行政执法、窗口服务等进行暗访。今年以来，已先后开展各类监督检查12次，发现并整改了一批问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项决策部署和政策规定的严格执行到位。认真受理群众信访反映，采取交办、转办、督办等方式，加大信访调查、信访监督力度，及时回应社会关切和群众诉求。今年以来，已调查报结6起群众信访投诉。积极开展党纪政纪执行情况检查，确保各项纪律严格执行到位。加大民主评议，通过召开特约监督员会议、公布投诉监督电话、设立举报箱、发放征求意见表等，虚心开门纳谏，主动收集民意。今年以来，市政协民主监督小组、市农工党等先后走访局属系统的部分基层站所(服务窗口)，督促指导开展工作。

　　三是认真开展治乱减负。根据嘉兴市农民负担监督管理领导小组办公室《关于做好2017年涉农乱收费专项治理的通知》文件精神和要求，我局把涉农乱收费专项治理工作与农村公路建设、养护、公路征费管理、港航事业费征收管理等实际工作有机结合，重点加强了对公路“绿色通道”政策执行、助推实体经济发展政策执行，以及公交、出租车、港航事业费减免等民生重点工作的督查和推进工作，全力做好涉农乱收费专项治理，着力减轻农民负担。

　　四是深化行风政风建设。组织开展“强作风、攻难点、优环境”主题实践活动。组织实施 “精气神、执行力、攻坚力和软环境”四大提升行动，着力破解阻碍交通运输发展和群众反映强烈的突出问题，为保障交通运输各项工作营造良好环境。今年4月、5月，市局“一把手”先后走进交通之声《行风热线》直播间、“美丽城市、幸福生活”民生热点面对面电视问政，现场接受主持人、媒体和群众的询问，就城市公共交通发展和治理拥堵等民生热点问题与市民群众进行交流互动，传递交通行业“惠民、服务、奉献”的价值理念。

　　2018年基本工作思路

　　一、强化工作责任，认真落实党风廉政建设责任制

　　根据2018年全市交通运输重点工作任务，制定《市交通运输局党委2018 年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》，明确局领导、责任部门和配合单位(部门)的工作任务。年中，由驻局纪检组牵头，采取召开座谈会、个别约谈等方式，对各项任务的推进落实情况进行督查，年底对各部门和局属各单位进行目标考核，促进党风廉政责任制有效落实，落实好“一岗双责”制度。

　　二、夯实制度基础，不断推进惩防体系建设

　　1、制定惩防体系建设规划。学习贯彻党的十八届三中全会精神，根据中央、省、市各级纪委的工作部署和要求，全面开展系统第三轮惩防体系的建设工作，制定《嘉兴市交通运输局2017-2018年惩治和预防腐败体系建设规划》，确立今后五年的惩防体系建设方向、重点、内容和措施，为系统的反腐倡廉建设奠定工作基础。

　　2、健全风险防控长效机制。按照“六个到位”的要求，不断深化廉政风险防控示范建设，研究制订《局属系统岗位廉政风险防控常态化管理办法》，着力提高岗位风险防控实效，促进防控工作的常态化和规范化。

　　3、严格各类证书使用管理。落实《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》精神，在2017年工作的基础上，进一步严格管理、规范申报、加强审查等，加强对权力的制约监督，前移监督关口，保障专业技术人员清正廉洁。

　　4、加强干部队伍监督管理。实行局管新提拔任用干部党风廉政建设一票否决制，建立和完善新任干部廉政知识测试、廉政谈话和廉政承诺制度，加强对干部的严格教育、严格管理和严格监督。

　　三、突出分层分类，促进规范干部职工廉洁自律

　　1、注重经常性教育。以党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、中纪委十八届三次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，强化点面结合的反腐倡廉学习教育活动，全年组织面上开展教育活动不少于2次。同时，围绕改进作风、密切联系群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求，依托“道德讲堂”等，广泛开展各类经常性的学习教育活动。

　　2、强化针对性教育。组织对局属各单位新提拔干部和新录用人员开展一次集中性的廉政知识测试和作风效能纪律教育，对执法、审批、监管等重要岗位人员进行岗位风险警示教育，强化教育实效和针对性，夯实反腐倡廉工作基础。

　　3、突出廉洁性教育。结合“廉洁交通”学习手册，以案例的形式，通过场景设置，对日常工作生活中可能出现影响廉洁自律的十种情形，提出若干应对措施和建议，增强系统干部职工拒腐防变能力。

　　4、加强廉政文化建设。根据上级要求和系统特点，创新工作载体，丰富活动方式，开展廉政文化进机关等活动，营造系统廉洁从政、廉洁从业的良好环境。

　　四、深化公开透明，深入开展“阳光交通”建设

　　进一步推进“审批、收费、执法、党务、政务、工程建设和信访”七个方面“阳光交通”工作，健全完善工作制度要求，制作相关网页，并在局门户网站开设“阳光交通”专栏，嘉兴交通信息网上予以公开，自觉接受社会监督。同时，进一步扩大“阳光交通”覆盖面，深入开展“人事、财务、审计、物流、采购、统计、监管”等方面的“阳光交通”建设，不断促进重点领域和关键环节权力的公开透明公开和阳光运行。

　　五、加强监督检查，巩固提升政风行风建设水平

　　1、突出监督重点。继续认真落实中央八项规定、省“28条办法”和市“28条意见”，把基层行政执法、站所窗口服务、作风效能纪律、涉车涉路涉企收费、工程领域招标投标、建设资金使用管理、行业安全监管以及重大交通项目和重要民生工程等作为监督检查的重点，充分发挥组织协调职能，组织开展明查暗访、专项检查、专题督查，确保各项工作任务落到实处。

　　2、加大纪律督查。严格各项工作制度、规定和纪律执行情况的督促检查，加强日常考评，强化过程监管，严格问责问效，发挥“效能档案”作用，保障交通运输各项工作的顺利进行。

　　3、落实治乱减负。根据省厅、市纠风办、减负办的统一部署和要求，坚持治乱减负和服务帮扶并重，开展专项构建，加大监督检查，有效落实治乱减负各项工作任务。

　　4、深化系列创建。结合交通运输行业标准化、规范化建设，进一步深化“群众满意基层站所(服务窗口)”系列创建活动，挖掘先进典型，拓展创建范围，提升创建标准等次，以建带创、以评促创，提高行业整体形象。同时扩大“惠民交通”的影响力，发挥“惠民交通”服务队的作用，组织开展相关活动，深化服务品牌建设，提高行业服务水平，提升行业形象，提高交通运输工作的社会满意度。

【篇二】国企纪检下半年工作打算

农村公路纪检监察巡查上半年工作总结
及下半年工作打算

上半年，我市农村公路纪检监察巡查工作在市纪委、市交通局纪检监察巡查办公室的正确领导下。在各镇纪委的大力支持和积极配合下，认真落实纪检监察巡查《六项工作制度》要求，按照“全面监管、有所侧重”的工作思路。认真开展农村公路纪检监察巡查工作，为确保我市农村公路建设目标任务的顺利完成提供保障。半年来，我们主要做了以下几方面工作。
一、以招投标工作为重点，发挥职能作用，确保农村公路招投标公开、公平、公正
为进一步体现农村公路招投标程序“公开、公平、公正”，进一步增强农村公路招投标程序的透明度，上半年，我们始终坚持将农村公路建设招投标工作放在巡查工作的重要位置上。我市农村公路建设工程二、三级公路招投标全部上网，实施网络操作，接受全社会监督，从报名、资格预审、投标、抽取评委、评标、公示等全部上网操作。5月22日，我市农村公路建设项目信息在《中国招投标网》上发布，共有11家单位报名参加，9家单位通过资格预审。6月21日，市交通局召开市通镇二级农村公路建设项目网上招投标会议。九

家投标单位对我市市通镇农村公路6个标段进行投标。市纪委执法室、市检察院预防局、市交通局纪委、市交通局农村公路纪检监察巡查小组对招投标全过程进行了监督。6月21日上午，将各施工单位的投标价格、工期、质量标准对各施工单位进行通报，同时通过《江苏招投标网》现场抽取确定评标专家，陆建云、张琳、黄承荣、桂明胜以及业主方叶盛共五名专家组成评标小组。6月21日下午，评标小组对各投标单位的投标书进行评定，最终确保中标单位并进行公示。对各镇自主进行招投标的四级公路，严格按照《市农村公路建设项目招标办法》的要求执行，如不能桉要求实施招投标的建设项目，巡查办将协同农路办共同进行处理，取消项目指标，上报市纪委备案，并在全市范围内通报。到目前为止，我市农村公路开工率已达80%，各相关镇都能够按照招投标办法要求进行招投标。
二、以党风廉政建设工作为抓手，抓住工作关键，确保农村公路建设“工程优质、干部优秀”
我局对工程建设市场中易发生违规违纪问题的重点环节，不断完善相应的规章制度，细化完善了《市农村公路建设项目招标办法》、《市农村公路考核办法》、《市农村公路建设项目纪检监察巡查工作制度》、《市农村公路建设项目党风廉政信息员聘任工作制度》，规范约束有关人员的行为。突出抓了八个方面的工作：一是廉政信息员和义务监督员全部

实行挂牌上岗。今年上半年，巡查办聘请了11名党风廉政信息员，每个工程建设项目聘任2名义务监督员，并全部实行挂牌上岗，协助我市农村公路纪检巡查工作，从农村公路建设项目立项到竣工验收实行全过程、全方位监管，保障了我市农村公路建设目标任务的顺利完成；
二是依靠公示牌、《告全体村民书》与张贴廉政标语等形式进一步增镇通镇公路公示牌按统一格式制作，表面用防水雨布，树立在工程起点醒目的位置上。告全体村民书每条路发放2至3份，上半年共发放100余份，今年6月，开通了两个举报邮箱，将邮箱地址与《告全体村民书》一起在农村公路建设现场公示。村民如对身边在建的农村公路有工程质量、资金管理、廉政建设方面的举报和建议，可通过电子邮箱与市交通局农巡办联系，农巡办将安排专人每天收集整理并予以处理。举报邮箱的设立，方便了群众举报，增强了农村公路纪检监察巡查力度；
三是定期召开项目经理、监理人员、廉政信息员会议。上半年共召开了3次项目经理和监理人员会议，召开了2次党风廉政信息员会议，以会代训。通过教育学习，大部分项目经理、监理、廉政信息员对农村公路党风廉政建设有了充分的了解，更好的配合和支持巡查办工作；
四是推行“三合同制”。工程开工前必须签订施工合同、廉政合同、安全合同。廉政合同与施工合同同时签订，我局去年所有镇通镇公路廉政合同签订时，都邀请市纪委、市检察院的领导参加，

【篇三】国企纪检下半年工作打算

20XX年党建工作开展情况及下半年打算

20XX年，是纪念中国共产党成立90周年，也是实施“十二五”规划开局的之年。街道党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实党的十七届五中全会精神、区委七届十次全会和全区党建工作会议精神，紧紧围绕城市基层党建工作发展趋势和中心工作，以“提高社区党委核心领导力，夯实党在城市社区执政基础”为目标，以“秉承传统增本色，开拓创新增活力”为指导方针，着力在组织协调体系、管理服务体系、党内民主工程、干部队伍建设上下功夫，进一步深化区域化大党建格局，切实为街道经济社会各项事业发展提供坚强的组织保证和不竭动力。
一、20XX年上半年党建工作情况
（一）深入开展各项主题实践教育活动。自20XX年5月以来，街道各级基层党组织深入开展了创先争优主题活动，采用“望、闻、问、切”法认真履行党员公开承诺、公开点评活动，扎实推进北郊、新芝、汪弄等社区党委和新芝8号党支部的创先争优活动示范点和先进典型培育，北郊社区党委、新芝社区党委、汪弄社区“抗癌巾帼”徐菊英、新芝社区“白衣天使”姚赛珠、胜丰社区“老年人的贴心人”陈忠潮等一批典型脱颖而出。20XX年，街道党工委在前一阶段活动开展的基础上，又进一步明确了第二阶段创先争优活动的具体目标，做到科学安排，抓紧推进。如在圆满完成20XX年度“四
公开”工作基础上，全面开展新一轮基层党组织和党员公开承诺，深入开展“送温暖”惠民大行动和“树服务理念、解发展难题”活动，扎实推进各领域“双强”示范创建和“创先争优闪光言行”展示评选、“祝福党母亲，说说心里话”征文等活动，认真学习贯彻中央领导同志“七一”重要讲话精神，全面推进基层党的建设，组织开展了创先争优活动评议工作等，迅速掀起了基层创先争优活动新一轮高潮。认真组织开展“三思三创”主题教育实践活动，围绕五个专项活动，先后开展“找差距、找原因、找措施”的“三找”活动和“四亮”活动，建立绩效对帐制度，进一步提升街居干部的作风。以争创学习型街道、学习型机关、学习型社区为主要内容，继续扎实推进学习型党组织创建活动，完善街道党工委中心组理论学习制度，规范领导干部调研活动，为街道发展提供强大的思想保障。
（二）进一步夯实区域党建的社会化基础。一是扎实推进示范站点建设。进一步明确区域党建指导站的工作职能，开展科创大厦和北郊社区两个基层党建示范点建设工作，目前科创大厦党员服务中心硬装工程已完成，中心的基本定位是：主要为科创大厦和周边商务楼宇（海光大厦、城市广场、银海苑）提供经济、党务、政务、社务等四大类综合性的服务内容，旨在打造一个为辖区“两新”组织集聚区提供个性化、精细化、专业化的综合性服务平台，建立一个凝聚广大“两新”组织党团员的新家园，为辖区广大企业排忧解难的总窗口。目前，科创大厦党员服务中心常驻工作人员已到位，各类楼宇企业的调查排摸工作和资料上墙工作正抓紧推进，科创大
厦楼宇联合党支部已成立，其他党组织和共建联席会议正抓紧筹建中。北郊社区党委被评为市级先进基层党组织，目前示范点正加紧施工装修，预计9月底可以基本完成。二是扎实推进百日集中组建专项行动。5月以来，街道集中力量，开展了非公企业百日集中组建专项行动，截至6月底，单独新建非公企业党支部6家，非公企业组建率达到20.3%，位列全区第二，提前并且超额完成全区下达的组建指标，目前这项工作还在推进中。三是社区新社会组织建党工作不断深化。为探索社区党建工作机制创新，街道党工委在北郊、新芝、芝红、汪弄等社区党委开展社区社会组织建党试点工作，重点在社区居委会、业委会、文体团队、志愿者服务团队等组织中建立了7个新社会组织党支部，切实增强社区党委的核心领导力。目前7个新社会组织党支部运作情况良好，在促进各类社会组织良性发展中发挥了重要作用。
（三）“七一”红系列活动精彩纷呈。街道党工委组织开展“党领我们在一起，唱响红色协奏曲”纪念建党90周年“七个一”的“红”系列活动，如组织辖区13个社区、宁波工程学院机械学院、城市广场楼宇“两新”企业党员开展“唱支红歌给党听”红歌大赛。扎实落实机关党员干部联系社区困难党员结对制度，“七一”期间开展为期一周的“亮红心•献爱心”困难党员集中走访慰问活动，为基层困难党员送去来自党组织的温暖和关怀，在帮助他们度过生活难关的同时，不断增强基层党组织的影响力和凝聚力。走访活动共送出米、油等慰问品及慰问金共计9100余元。面向西门辖区广大党员征集以“我的
红色•印记”为主题的纪念建党90周年书画、摄影作品大赛，宁波文化名人、浙东书法当代传人“沈氏三杰”之一的沈元魁大师以及著名书法家、教育家裘成源、原宁波市文联副主席、市戏剧家协会名誉主席戚天法等作为特邀嘉宾也纷纷献出墨宝，为比赛助兴，向党的生日献礼，充分展现出了西门辖区党员热爱党、热爱生活的精神风采，街道《和谐西门》报“七一”专刊对部分获奖作品进行了集中的选登。
（四）党员教育管理不断规范提升。创新教育方式，搭建“两新”组织党员学习QQ群，在街道党建网站和社区网站，建立网上教育学习园地，方便在职党员网上学习，切实做到党员经常性教育工作长抓不懈。规范党员发展转正工作和党费缴纳管理，强化党务工作日常培训，提升党务工作者的综合素质和业务能力。认真做好党员民主评议工作，规范党员发展转正等日常基础管理，及时处置不合格党员2名，进一步把好党员入口关和出口关。出台《街道专职党务工作者服务联络考核办法》，强化专职党务工作者管理。继续深化党内关爱工程，“七一”期间各社区党委（总支）集中组织了党员互助金募捐活动，共募得捐款31012.60元。
（五）党员先锋模范作用发挥扎实有效。以“大街小巷飘党旗”品牌为引领，积极引导广大基层党员服务城市拆迁、信访维稳、文明创建等中心大局工作中去，发挥党员先锋模范作用，进一步展示新时期基层党员的先进性。如在参与鄞奉路二期拆迁工作中，通过组建临时党支部，发挥党员率先示范作用，较好地完成了拆迁工作任务。又如今年“三五”期间，
由区委组织部、团区委和我街道共同举办的海曙区“志愿服务民生，共建品质城区”——“三五学雷锋纪念日”志愿服务月暨“大街小巷飘党旗”党员志愿服务月启动仪式隆重举行，街道的180余位志愿者以志愿者招募、职业导航、教育咨询、婚育咨询、法律咨询、心理咨询、医疗保健咨询、便民服务等20个服务项目为现场1000多名群众提供了热情服务，展现了西门辖区党员志愿者贴近群众、热情奉献的精神风貌。整合完善党员志愿者特色服务团队建设，今年的“七一”期间组织各社区党委（总支）开展了“月月红”党员志愿者巡回服务活动。每月确定一个主题，由社区轮流主办，打响西门街道党员志愿者“红之队”品牌。如新芝社区组织部分社区党员志愿者和居民群众自制丝袜花送给有35年以上党龄的老党员们，使老党员们感受节日的快乐和来自基层党组织和党员群众的关心和温暖，以实际行动体现“七一”党群一家亲，和谐社区邻里情的温暖情谊。北郊社区党委则联合甬江职高的师生们开展以“红书送百家 党心永相随”为主题的党员志愿者服务活动，甬江职高美术教研组组长、党员余柏青老师带领美术班学生现场挥毫送红色主题书法、国画作品，一上午共送出红色主题书法绘画作品60余幅，受到广大居民群众的热烈欢迎，许多居民群众都感动地为他们扇扇子，表示感谢。20XX年以来，街道已累计组织辖区单位及机关、社区党员开展各类志愿服务活动2500多人次，受益群众人数达6000余人。
（六）干部队伍建设取得新的加强。开展事业单位岗位
设置管理，实施街道科室岗位管理制度，规范事业干部管理。出台《街道党工委会议任免干部表决办法》，规范街道选人用人程序。加强社区领导班子建设，今年新提任社区副职领导干部5人，调整和充实社区领导后备干部库5人，同时明确社区正副书记、办公室主任职责分工，逐步完善社区领导班子的科学管理机制。继续深化机关效能建设，建立科室人员去向指示牌，规范街道内部管理制度，强化科室管理运行机制，进一步提升机关干部的工作作风。
二、20XX年下半年基层党建工作计划
（一）继续深入开展主题实践活动。进一步巩固和深化创先争优活动。在前阶段活动开展的基础上，进一步激发和鞭策基层党组织和党员的积极性，更加主动、更加投入地参与到创先争优活动中去。加大典型培育力度，注重大力宣扬典型事迹、模范人物、先进精神，使各基层组织和党员学有榜样、比有标尺、赶有方向。通过典型引路、舆论引导，以点带面，以先进带后进，让先进者有成就感、普通者有紧迫感、后进者有危机感，进而激发广大党员立足本职岗位比工作、比业绩、比奉献，营造学先进、赶先进的良好风气，引领和推动创先争优活动不断向深度和广度发展，取得更加丰硕的成果。继续扎实推进“三思三创”、创建学习型党组织等主题教育实践活动。着力推进思想政治理论学习载体创新，结合街道党工委中心组学习、机关科室例会、社区书记例会等活动，认真组织广大党员干部参与讨论活动，以思想解放来拓宽视野、凝心聚力、推动发展，以思想解放来明确
方向、振奋精神、增强信心，为推动街道经济社会发展实现新跨越注入新的思想动力。充分依托街道、社区党校、社区学院和社科讲坛的作用，扎实开展“理论宣传普及周”、“社科普及月”、“海曙读书月”、“社区教育节”等活动，在拓展学习型党组织建设覆盖面的同时，不断增强和提升辖区广大党员群众的人文素养和知识水平。
（二）切实抓好基层党建工作创新亮点。深化社区新社会组织建党工作。以“三有一化”为重点不断完善社区党建管理体制，扎实推进街道社会管理创新工作中关于社区新社会组织建党工作要求，在认真总结北郊等试点实施社区新社会组织建党工作的基础上，对全街道辖区内各方面条件都具备的新社会组织争取实现党的组织和工作全覆盖。积极深化“两新”组织党建工作专项行动成果。积极深化规模以下非公企业党组织“百日集中组建”行动成果，通过建立社区“两新”党支部、提高“两新”企业单建率等措施不断扩大党的组织和工作在规模以下非公有制企业的覆盖面。优化阵地平台资源。继续大力推进北郊社区和科创大厦党员服务中心两个基层党建示范点建设，以建设服务型党组织为目标，充分体现柔性的大党建理念，将组织建设、经济服务、社会事务、平安综治等工作有机融合，实现同部署、同推进、同落实，相辅相成，出成效。
（三）着力深化党内基层民主建设。探索社区大党委制和社区党员代表会议制度。总结推广汪弄社区党委党员代表任期制试点工作经验，进一步保障和落实党员的知情权、参
与权、选举权和监督权，真正落实党员在党内生活中的主体作用，营造党内良好的民主舆论环境。做好有关换届工作。认真做好区第八次党代会代表的推荐、选举工作以及省、市党代表的推荐工作。健全党内民主议事工作规范。继续深入抓好党内民主生活会和党员民主评议工作，完善党内民主决策机制，提高党内民主生活质量，把党性分析作为民主生活会的重要内容，充分保障党员行使各项权利，不断开创街道党建工作和谐发展的新局面。
（四）统筹推进区域性大党建工作。深入推进城乡党组织结对共建。统筹资源有效衔接，继续扎实推进街道党工委和宁海桥头胡街道的基层党组织城乡结对共建工作，不断深化措施、营造氛围，发挥区域党建资源整合效应。构建统筹发展的党建共建新格局。发挥各级协调机构作用，深化拓展轨道交通等党建共建活动载体和方式。规范党员教育管理。进一步抓好基层党务工作者队伍建设，规范党员发展转正程序，及时处置不合格党员，进一步把好党员入口关和出口关。完善落实结对机关党员结对社区困难党员制度，加强困难党员互助金管理，实现困难党员的关心、帮扶、支持制度化、常态化。依托党员信息库数字管理系统，不断完善党内关爱信息化平台建设，体现服务型的人文关怀。积极探索党员作用发挥有效途径。深化区域党建指导站和党员志愿者服务站的功能，组织召开党建协调委员会年度会议，整合区域党员志愿者特色服务团队资源，探索建立区域联动的常态化的党员志愿者服务机制。深化以“大街小巷飘党旗”品牌活动为引
领的党员志愿者服务工程，建设特色精品化志愿服务团队，引导辖区广大党员志愿者积极投身城市拆迁、信访维稳、文明创建等重点中心工作中去，发挥党员干部示范带头作用，展示新时期基层党员干部先锋模范形象。
（五）完成街道机关中层干部竟聘工作。实施街道新一轮中层干部竟聘工作，按照区里的要求，切实做好这项工作。同时，要提前谋划20XX年的社区党委（总支）换届选举工作，进一步夯实社区党的领导。

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