2022年度学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》做新时期好干部,含ppt

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学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》做新时期好干部（含ppt）

学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》做新时期好干部

同志们：

根据研究室党员干部上党课要求和支部安排，今天我以“学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，做新时期好干部”为题，从修订的背景和原因，修订后的特点和主要内容，对标对表做新时期好干部等3个方面，与同志们交流几点体会。不当之处，敬请在座的各位同志批评指正。

一、修订背景及原因

习近平总书记曾在全国组织工作会议上指出，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。从古至今的大量事实证明，选一名好干部是非常重要的一件事情。干部选好了，就会造福于民，为党的事业树立一面正面的旗帜。如果选的干部不合适，轻则给本人和单位造成负面影响，严重的会破坏党的执政形象，甚至会给党和人民造成不可估量的损失。

（一）修订背景

近年来，随着改革开放不断深化，选拔任用干部工作面临着新形势、新任务，干部队伍状况发生了较大的变化，党中央不断地与时俱进，紧跟形势，自1995年《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布以来，党中央先后于2002年、2014、2019年三次作出修订，为规范干部选拔任用工作、建立健全科学的选拔任用机制、加强干部队伍建设、提高党的领导水平和执政能力发挥了重要作用。

2002年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布实施，共计13章71条。该条例有利于选人用人机制挑选出优秀人才，有利于保证党的基本路线的全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业的顺利发展。

2014年1月，中共中央修订《条例》，进一步细化明确选拔任用程序，从严把握破格提拔。

2019年3月，中共中央印发了修订后的《条例》，充分体现了党的十八大以来党中央关于干部工作新思想新要求以及实践中的好经验好做法，吸收了干部人事制度改革的新经验、新成果，推进干部制度建设的重要成果。由原有13章71条11400多字，修订后调整为12章69条13300多字，相应增加了1900多字，也删除了一部分内容。重点突出了政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等方面修订内容。

（二）修订原因

一是贯彻新精神新要求。党的条例法规活力在于紧跟中央最新决策部署要求，党的十八大以来，中央对全面从严治党的制度建设高度重视，而选拔任用干部又是制度建设的重要的环节。习近平总书记对干部工作提出的一系列新理念新思想新论断、党的十九大和党章对干部队伍建设提出的新要求、全国组织工作会议对干部选拔任用工作作出的新部署，比如，坚持党管干部原则、突出政治标准、坚持事业为上、扩大用人视野、激励担当作为等，这些上级重要指示、精神有必要在干部选拔的规章制度里去得到体现和落实，而且领导干部的工作是需要一个常抓常新，与时俱进的。干部选拔任用制度从建立、修改到完善都不可能是一蹴而就的过程，而应该是一个逐渐探索和摸索的过程。我国现在处于全面深化改革时期，出现了一些新情况、新问题，现实情况在发生变化，领导干部选拔任用的规则势必也会随之发生变化，所以，也不能说这次修订就定下了领导干部选拔任用的最终规则，随着中央改革思路的变化和发展，全面深化改革的推进，条例还会继续与时俱进、调整完善的。

二是衔接新政策新制度。近年来，中央先后密集修订或制定出台了系列党内规章制度、政策法规，比如，新形势下党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、纪律处分条例、推进干部能上能下若干规定、激励干部新时代新担当新作为的意见以及新修订颁布的公务员法等，选拔任用条例的有关内容须与其做到有机衔接，防止出现贯彻上级精神不及时、与相关政策法律不匹配等问题发生。

三是吸收新经验新做法。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央旗帜鲜明地提出新时期好干部标准，进一步强化党组织领导和把关作用，完善选人用人制度机制，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，推动选人用人工作取得显著成效、发生重大变化。这期间，党中央积极适应新形势新任务，于2014年又对《条例》进行了修订完善。党的十九大后，2019年再次修订《条例》，将党的十八大以来我们党在选人用人方面的成功经验，特别是在领导班子换届和“两委”人选考察工作中，探索形成的一些好经验、好做法，比如，改进民主推荐方式、改进干部考察工作、从严审核把关等，吸收到《条例》中来，使之及时上升为普遍适用的制度规范，进一步强化了选人用人的政治标准和要求，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

四是适应新形势新任务。回顾党的历史，什么时候党的领导坚强有力，党和人民需要的好干部就会充分涌现；
什么时候党的领导被削弱，选人用人不正之风就会滋生蔓延。随着形势发展，在推进干部选拔任用工作中出现了一些新情况新问题，比如，个别地方或单位选人用人工作出现弱化、淡化、虚化党的领导的问题，过分看重推荐票、考试分数、GDP和年龄，导致正确用人导向没有得到很好体现，这就需要从制度层面提出有针对性的举措，进一步改进方式、完善程序、提升效能，才能为更好地为党和国家选拔出忠诚干净担当的高素质专业化干部。

二、修订后的特点和主要内容

（一）修订后的特点

第一，坚持党管干部原则。党的领导是中国特色社会主义最本质的特征和最大优势。坚持党管干部原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是坚持和加强党的全面领导、巩固党的执政地位、履行党的执政使命的根本保证。党的十八大以来，党中央强调党组织在选人用人中的领导和把关作用，有效破解了一些地方和单位出现的唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等问题，推动了干部工作“正本清源、回归本真”。党的十九大鲜明提出，要坚持和加强党的全面领导，坚持党中央权威和集中统一领导。这次条例修订，充分吸收近年来的经验做法，把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程和各方面，进一步充实完善分析研判和动议环节，优化调整民主推荐程序，明确严格执行民主集中制的有关要求，使党管干部原则得到更好坚持，把加强党的领导和发扬民主结合起来，将党的领导在干部工作中的把关定向作用进一步凸显出来。

第二，坚持把政治标准放在第一位。此次新修订条例的最大亮点，就是把政治纪律和政治规矩作为选任干部的底线，保证干部队伍的政治团结性，坚定干部的政治信仰。

第三，坚持新时期好干部标准。进一步强化“信念坚定，为民服务，勤政务实，敢于担当，清正廉洁”的新时期好干部标准，作为选拔任用条件的基本准则，树立了德才兼备、以德为先，事业为上、注重实绩的用人导向，把人岗相适、公道正派、重视一贯表现等要求贯穿到了干部选拔任用工作的全过程当中。这样一个好干部标准，一方面，完善了选拔任用党政领导干部的基本条件和资格，突出了理想信念的要求，确保在政治立场、政治方向、政治原则，经得起实践、人民和历史选择。另一方面，突出考察干部的品德、实绩、廉政作风情况，对我国干部选拔任用规则奠定了重要基础。

第四，坚持问题导向。针对出现的一些新情况新问题，提出了一些新的改革措施，经过一定时间和大范围实践检验后，将比较成熟的做法，比如完善民主推荐，改善考察的方式方法，规范公开选拔和竞争上岗，破格提拔，干部交流任职等，上升成为制度规定。

第五，坚持从严管理干部。条例全篇都贯穿着一个“严”字，特别集中体现在严格选拔任用条件、规范选拔程序等内容上，进一步严明了选拔任用纪律，强化了责任追究，对党组织、领导干部和选拔对象都提出了更加严格的要求。

第六，坚持避繁就简、务实管用。条例保持了总体框架和主体内容基本稳定，本着可改可不改尽量不改的原则，对有关内容进行必要的改进完善和调整补充。这个特点也是跟以习近平同志为核心的党中央的一贯作风是相符的。

（二）修订的重点内容

第一，突出政治标准

中国共产党是具有崇高政治理想、政治追求、政治品质和严明政治纪律的马克思主义政党，历来把政治标准作为选人用人的首要标准。习近平总书记多次强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。这次修订进一步强化和明确了干部选拔任用的政治标准和政治要求。比如，

在第一章总则第三条明确“选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位”；

在第二章选拔任用基本条件第七条中增加自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导、牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”等要求；

在第五章考察第二十四条中增加“违反政治纪律和政治规矩的不得列为考察对象”的内容，第二十七条中增加“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”，等。

第二，突出落实从严要求

全面从严治党是党的十八大以来党的建设的鲜明特征，也是锻造坚强领导力量的必然要求。我们发现这次修订，积极适应了推进全面从严治党向纵深发展的需要，充分吸收和有效衔接有关制度成果，进一步把从严要求贯穿到干部选拔任用工作的全过程。比如，

在第一章总则第六条中强调党委（党组）及其组织（人事）部门“切实发挥把关作用”；

在第五章考察第三十一条中增加“凡提四必”、党委（党组）书记和纪委书记（纪检监察组组长）在考察对象廉洁自律结论性意见上“双签字”等要求；

在第六章讨论决定第三十七条中专门明确了不得提交会议讨论的八种情形，涉及到工作程序、个人廉洁自律、干部人事档案、个人重大事项报告、信访举报等内容，可以说是做到全方位考察监督干部，避免“带病提拔”等问题发生；

第十一章纪律和监督第五十九条中明确提出“不准由主要领导成员个人决定任免干部”“不准在主要领导成员即将达到任职年龄界限、退休年龄界限或者已经明确即将离任时，突击提拔、调整干部”等。

近年来，我们从中央纪委国家监委的通报中可以看到，个别单位和地方党委在干部选任程序上把关不严，存在缺陷、漏洞，“带病提拔”“带病上岗”的案例屡见不鲜。

例如，2018年11月，国寿集团公司党委作出《关于中国人寿党委违规选人用人问题的通报》，因中国人寿党委存在选人用人上的不正之风、违反规定程序讨论决定干部任免、超机构规格提拔领导干部、破格任用干部时未事先报上级审核同意等违规事实，对3位责任人进行处分及约谈。

同时，中央纪委国家监委的通报中也有一些落马官员存在干部选拔任用违法违纪问题。例如，2019年4月，国家发改委原党组成员、副主任，国家能源局原党组书记、局长努尔·白克力涉嫌严重违纪违法，为他人在职务提拔、工作调动、企业经营、矿产资源开发等方面提供帮助，直接或通过其亲属非法收受他人巨额财物；
中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民在干部选拔任用过程中任人唯权、任人唯利、任人唯圈，严重污染企业政治生态；
四川省省委原副书记李春城历时13年步步升、步步贪；
广东省委原常委、广州市委原书记万庆良14年间一直被“带病提拔”，等等。

这次修订，正是把“严”字贯穿到干部选拔任用工作全过程，强化制度刚性约束，最大限度的堵住漏洞，形成用制度管人，按规章办事的纪律规矩。

第三，激励干部担当作为

正确的用人导向，是对干部最直接、最有效的激励，用好一个人就能激励一大片。党的十九大报告提出，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。这次修订条例，着眼调动和保护干部队伍积极性，增加了激励干部担当作为的有关内容。比如，

第一章总则第三条中增加“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”“对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下”；

第二章选拔任用条件第七条基本条件中增加“主动担当作为，真抓实干”“有斗争精神和斗争本领”；

第十章免职辞职降职第五十八条中增加“对符合有关规定给予容错的干部，应当客观公正对待”等。

第四，拓宽选人用人视野

坚持五湖四海、任人唯贤，是我们党历来坚持的选人用人理念。党的十八大以来，习近平总书记多次强调，“要打开视野、不拘一格，坚持干部工作一盘棋，除了党政机关，还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。这次修订，进一步拓宽视野、畅通渠道。比如，

第二章选拔任用条件第十条中增加了“注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔党政领导干部”；

第九章交流回避第五十一条中增加“加大干部交流力度”“推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制”等内容。

当前，我们大家也能感受到，从中央到地方各级党委组织部门都在加强干部交流任职，特别是党政机关与国有企事业单位之间的交流日益增多，根据工作需要，结合各自职业追求，主动从党政机关单位跳槽到企事业单位的同志现在也越来越多，正在逐步打破用人界限、地域，不拘一格降人才的良性工作机制。

第五，体现精准科学

精准科学选人用人是习近平总书记对干部工作提出的重要要求。“精准”，主要是把人考准考实，对干部作出实事求是、客观准确的评价；
“科学”，主要是把人用对用好，做到人岗相适、人事相宜。进一步强调了对政治标准、道德品行、专业素养等方面的考察要求，这次修订，充分贯彻和体现了精准科学选人用人的理念。比如，

第一章总则第二条选拔干部的原则中增加“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则；

第五章考察第二十三条中提出确定考察对象应当“将民主推荐与日常了解、综合分析研判以及岗位匹配度等情况综合考虑”；

第五章考察第二十七条中提出“突出政治标准，注重了解政治理论学习情况，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况”；
提出考察材料“评判要全面、准确、客观，用具体事例反映考察对象的情况”等。

第六，推动干部工作更加务实高效

坚持从实际出发，着眼提高干部工作效能，对有关程序和要求作出适当改进完善。比如，

第四章民主推荐第十七条中提出对“进一步使用的”，除了参照个别提拔任职可以进行定向或者不定向推荐外，还可以采取听取意见的方式进行；

第二十条中明确个别提拔任职时“单位人数较少、参加会议推荐人员范围与谈话调研推荐人员范围基本相同，且谈话推荐意见集中的，根据实际情况，可以不再进行会议推荐”；
“考察内设机构领导职务拟任人选程序，可以根据实际情况适当简化”等。

第七，调整充实“分析研判和动议”环节

动议是干部选拔任用工作的重要基础。2014年修订条例时，将动议单列为一章，作为干部选拔任用工作的初始环节，在实践中反响比较好。这次修订，针对一些地方和部门在具体工作中存在的对干部日常了解不够、综合分析研判不到位、程序操作随意性比较大等问题，将“动议”一章的标题修改为“分析研判和动议”，增加“加强日常了解和分析研判”条款，并对动议的主体、时机、内容、程序、要求等详细作了规范，从程序上促进干部选拔任用工作重心前移，推动组织人事部门把更多精力放到研究班子、研究干部、研究队伍建设上。

第八，完善“公开选拔、竞争上岗”选人方式

这次修订条例，结合党的十八大以来干部工作实际，对“公开选拔、竞争上岗”进行了重新定位，由原来“党政领导干部选拔任用的方式之一”调整为“产生人选的一种方式”，不再单列为一章，将相关内容调整到动议环节，并对改进完善工作程序等提出原则性要求，重点强调公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，防止简单以分数、票数取人。这也是选人用人方式在实践中不断摸索前进的一个缩影。

以上八个方面，是我认为这次修订中内容变化比较大、亮点比较突出的，当然，还有一些诸如民主推荐、纪检监督、任职等方面的内容也有微调，各位回去可以认真研读。这次修订衔接了最新上级精神和党内法规制度，回应了干部工作中出现的情况新问题，对于我们党员干部把握党政领导干部选拔任用工作改革方向，对标看齐新时期好干部标准具有重要意义。

三、对标看齐，争做新时期好干部

法规出台以后，关键在执行。《条例》既是组织人事部门选拔任用干部工作的基本遵循，更是我们向优秀党员干部学习的标准，全体党员干部必须原原本本地学习、不折不扣地执行，把践行“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”这五条新时期好干部标准，作为增强党性修养，提升综合能力的重中之重，严格对标找差距，加快完善提高，切实把党员的先锋形象树起来。具体来说，要抓好以下四个方面：

（一）对党绝对忠诚，做“讲政治、有信仰”的先锋。古人讲，“天下大德，莫过于忠”。作为一名共产党员，心中有党是政治灵魂，对党忠诚是第一要求。忠诚，就是思想上高度一致、情感上高度认同、心理上高度信赖、行动上高度自觉。做到对党绝对忠诚，首要的就是旗帜鲜明讲政治，这既我们党的突出特点和优势，也是共产党人的基本要求。习近平总书记指出：“讲政治，是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证，是我们党培养自我革命勇气、增强自我净化能力、提高排毒杀菌政治免疫力的根本途径”，“没有强有力的政治保证，党的团结就是一句空话”。战争年代，周恩来总理曾说过：我们党，一不发枪，二不发粮，只发电报，就把国民党打败了。这充分说明了我们党在政治上的高度集中统一，全党维护中央权威，听从党中央的号令，行动高度一致。罗荣桓元帅就是对党事业忠诚的典范。抗战爆发后，罗荣桓率领115师来到沂蒙建立抗日根据地。毛主席评价罗荣桓：山东换上一个罗荣桓，山东的棋就下活了，山东的棋活了，全国的棋就活了。罗荣桓去世后，毛主席说：“一个人几十年如一日不容易，原则性强，对党忠诚，从不背后议论人，有话讲在当面。”邓小平同志也曾饱含深情地说：“罗荣桓同志是老实人，干老实事，一生光明磊落，在重大重大原则上始终与党中央保持一致，始终为人民群众着想，这样的同志才是真正的共产党员，才是优秀的共产党员。”这些评价高度概括了罗荣桓元帅大义忠诚的高贵品质。可以说，以罗荣桓为代表的共产党人的“大义忠诚”是沂蒙精神重要的红色基因，我们要把这种好传统发扬下去，把讲政治作为最基本和第一位的要求，贯穿党性锻炼、日常工作的各方面、全过程，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实市委、市政府决策部署和研究室党组的工作安排，全心全意为市委市政府当好参谋助手。

（二）当好人民公仆，做“知民情、解民忧”的先锋。密切联系群众是中国共产党的三大作风之一。这里举一个我们家乡身边的例子，市区以东的李公河，是明朝沂州府知州李萼（è）为疏涌沂河、沭河的洼水地，在当时明朝末年十分艰苦的条件下，率众修建的。老百姓为纪念他，将这条河命名为李公河。河永疏通之后，低注之地变为富庶的农田，居民开始沿河而居，李公庄等一小小村庄座落在河的两侧，世代繁衍，周边日渐繁荣起来。一个封建社会的官员尚心系百姓，我们现在的领导干部更要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的胸怀，一心想着群众、一心服务群众，经常到实践中去、到困难的地方去、到群众中去，不断增强与群众的感情，及时帮助他们解决实际困难和问题。县委书记的好榜样焦裕禄给我们树立了一座“心里装着全体人民、唯独没有他自己”的历史丰碑。平邑县九间棚村在一片悬崖的上边，百姓吃水、生活都十分困难。90年代初，党支部书记刘家坤等9名党员九柱擎天，带领群众党服重重困难，自力更生架电、修路、整山、治水，将贫穷落后的九间棚变成了富裕的旅游胜地。像这样的党员干部在沂蒙大地还有许多许多，诸如王传喜、许步忠等等都是新时期好干部的典型代表。群众是爱戴敬佩的，他们身上的精神值得我们每一名党员干部学习。当前，第二批“不忘初心，牢记使命”主题教育即将开展，其中有一个关键环节就是深入基层调研，我们要充分发挥研究室职能作用，在调查研究、社区“双报到”服务、第一书记、结亲连心等工作中，自觉把群众当亲人、当老师，及时掌握民情民意，找准问题根源，提出务实管用的意见建议，力所能及地为群众办实事、做好事。下步，研究室机关党支部将结合主题教育，还要多做“自选动作”，到省内外一些著名党性教育基地，去追根溯源，寻望初心。同时，在日常生活学习中，大家要自觉坚持“吾日三省吾身”，做到“三个经常想一想”：经常想一想党的养育之恩，我报答了没有；
经常想一想党的事业，我做好了没有；
经常想一想党的宗旨，我树牢了没有；
要自觉主动参加党的组织生活，做到自我解剖深一点、自我检查多一点、自我批评重一点，在党性历练中修身养性。

（三）肩上扛着责任，做“勇担当、重实干”的先锋。勇于担当、锐意进取，是中国共产党人的底色。作为共产党员，要时刻牢记“为官避事平生耻”的古训，在关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，充分发挥先锋模范作用。什么是担当，X方言就是“能担事”，就是不怕事，关键时刻拿得起，放的下，敢作敢为。1941年的大青山突围战就是敢于担当的生动范例。这场战役是一场突如其来、猝不及防的遭遇战。抗大一分校本来是以学习为主，不是战斗部队，就在他们遭遇敌人后，突然发现基本没有什么战斗力的山东分局、山东战工会、115师机关的人员也出现在包围圈里，虽然总人数有5000多，但真正有战斗力的不过几百人。在千钧一发的时刻，抗大一分校校长周纯全果断决定，把最有战斗力、最容易撤退的抗大一分校五大队武装学员留下来作掩护，虽然牺牲了300多优秀基层指挥员，令人痛惜，但却换来了大多数人的胜利突围。这就是担当。干任何工作、做任何事情都需要担当精神，特别是面对困难矛盾和繁重的工作任务时，更要勇于担当。对我们研究室来讲，最需要的就是这种精神，如果在研究室工作没有勇于担当、狠抓落实、无私奉献的精神境界，没有强烈的事业心，就难以做到安身、安心、安业。当前，全省上下都在鼓起劲来抓落实，先后开展了“担当作为、狠抓落实”主题活动、“七赛七比”大比武活动，这就要求全市上下要聚焦担当作为，心往一处想、劲往一处使，不散光、不偏向，举全市之力打赢这场新时期孟良崮战役。对研究室来讲，我们无论是推进党建工作、调研工作，还是抓好咨政服务工作，都必须始终保持对事业的满腔热情，珍惜组织给予的机会、平台，坚持把工作当成事业去追求、当成学问去研究，尽心尽力做好自己的本职工作。

那么，作为研究室党员干部怎样立足岗位勇担当、重实干，我认为要重点弄清以下三个关系：

一是多与少的关系。工作是干多好还是干少好？研究室的主责主业就是以文辅政，就是为市委市政府领导写材料、出主意。有的同志工作量大，对工作认真负责、主动加压、工作要求高、精益求精，经常加班加点，没有任何怨言。有的同志对自己工作量小，干得少，很轻松、很舒服感到很得意，认为干得多的吃亏，感觉自己占了便宜。其实算算账，干得多得到的多，干得少得到的少。首先，干的多得到的锻炼多，一个人写一篇文章与写十篇文章使人提高的程度绝对是不一样的。其次，干得多，同志们看到的多，领导也更看到的多。谁任劳任怨、勤勤恳恳，谁埋头苦干，领导和同志们心中都有一杆秤，评价肯定会高。干得少，有的看见累活就躲，看上去很聪明，其实在领导和同志们心目中分量很轻，到头来评价肯定一般。第三，一个人干的多、贡献大、党员奉献积分高，工作实绩多，这是今后评先树优、晋级晋职、提拔重用的重要依据，今年，全省“担当作为、狠抓落实”动员大会以及省委组织部下发的《关于激励干部担当作为的意见》及市委组织部下发的实施方案中，都进一步明确，要大胆使用“李云龙”式的干部，为山东多造就一些“闯将”“干将”，真正为担当者担当，让实干者实惠。近段时间，大家也都关注到，省、市都在大力选拔勇于担当，实绩突出的干部，最近的典型就是青岛市崂山区区委书记江敦涛，破格提拔直升淄博市委书记，这就是一个鲜明的用人导向。所以大家同在一个单位工作，同样都是干，干得少不如干得多。谁多干谁赚便宜，谁干少谁吃亏。

二是得与失的关系。正如上面刚才所说，一个地方、单位出人才出干部的多少，与单位大小、影响力强不强没有直接关系，也不是期决定性因素，而主要是个人工作上辛勤付出的结果。一个人在其他方面用的心思多，在工作上用的肯定少；
在工作上投入精力多，其他方面必然少。工作付出与成才的关系问题，说到底是奉献问题。人的精力是有限的，在工作上奉献就意味着要把更多的时间投入到工作上，这在某些方面的失是必然的。可能要放弃一些个人休息、娱乐甚至与家人团聚的时间。但任何成功都必须有超出常人的付出和努力。有人曾提出“1万小时定律”：就是要成为某个领域的专家，需要付出1万小时持续不断的努力。1万小时的付出和锤炼对不愿为事业奉献的人来讲可能是地狱，是一种难以忍受的煎熬，他随时都可能中止付出，但中止的那刻就注定了他永远成不了专家。而对于奉献者来讲他可能在每一分钟都感受到自己的进步，感受到自己流的每一滴汗都会变成一枚闪耀的勋章。当1万小时付出后得到的是成就了一个专家的辉煌。没有付出就不会有收获，有多少付出就会有多少收获。现在大家也都看到或感受到了，市委用干部的导向很鲜明，哪个单位出成绩，哪个单位就出干部。这就需要大家在工作上多用力、多付出、多奉献，以辛勤汗水换来优异的成绩，赢得组织和社会的认可。

三是一般与争先的关系。一般的干工作是完成任务，是应尽的职责义务，谈不上什么奉献。高标准干，干出名堂，创出经验，争得先进，赢得荣誉，为单位争光添彩，这才是奉献。同样水平，与其一般地干、低标准地干、不下力气地干，不如高标准、拼上豁上干、朝最好处干，干就干出个样来，干就要争一流。前段时间，市委组织部举办的“沂蒙干部大学堂”邀请了“X舰”官兵，作“我的舰我的船”辅导报告，其中，在这艘军舰上有个叫宋玺的年轻同志受到习近平总书记点赞，说她像《红海行动》中的那位女兵。宋玺是“90后”，大学上的北大，在学习期间勤学苦读，是一名学霸；
唱歌也是当领唱，夺冠军，2014年她作为北大合唱团领唱出战拉脱维亚的第八届世界合唱比赛，为中国赢得两枚金牌；
之后投笔从戎，去当最好的最具挑战性的兵，即海军陆战队，接受魔鬼训练，每天都坚持完成两倍于别人的训练量，最终成为第25批赴亚丁湾护航编队里唯一一位女陆战队员，勇战海盗，为国争了光。这就是奉献人生。我们虽然不一定样样都像她那样出彩夺目，但是，首先，我们要向宋玺同志那样有敢于争先、有争先的精气神，不甘于平庸，勇争第一；
其次，要用气力、下功夫，不怕苦不怕累，瞄准目标干到底，不达目的不罢休。我们每个同志都应该经常问问自己，是不是有争创一流的意识，是不是把主要精力都用在工作上了？在机关党建、文明单位创建、调查研究等工作中，哪些方面为研究室争得了荣誉？为了把工作干好加了几次班，牺牲了多少节假日和休息时间？存不存在应付工作的问题？特别今年下半年要开展的主题教育、庆祝建国70周年、事业单位改革等重要任务，我们应该以怎样的心态去工作？心态摆正了工作累也不会觉得累，就会以累为荣，乐在累中，就会找到奉献幸福的感觉。

（四）脚下踩着底线，做“严纪律、守规矩”的先锋。我们党之所以能够战胜各种艰难险阻，从小到大、由弱到强，一条重要经验就是严明纪律。上个世纪20年代，当时条件极为艰苦，毛主席带领秋收起义的队伍一上井冈山，就制定了严格的三大纪律，最初有一条规定：“不拿群众一个红薯”，堪称秋毫无犯。沂蒙革命战争年代，党深入到农村，发动群众进行抗战，减租减息；
和广大人民群众一起对艰苦的生活，不搞任何特殊；
采取严厉措施，防止贪污腐化，得到了群众的广泛拥护。所以，面对强大的敌人，在诸如像我们熟知的淮海战役等重大关键战役中，人民选择了共产党，坚定地站在共产党一边，甘心情愿地奉献出一切。现在，我们的生活条件好了，仍然要提倡艰苦朴素。特别是我们作为党员干部，要想走得远、走得好，就必须更高要求，慎独慎微，坚决守住廉洁底线。这方面的要求多高都不过分，这方面的监督多严都不过分。一要抓好思想源头。牢记习近平总书记提出的“不自恃、不自负、不自诩、不自卑、不自以为是”的“五不要求”，自觉纯洁社交圈、净化生活圈、规矩工作圈，做到交往有原则、有界线、有规矩。二要抓好监督机制。在抓好党员学习教育的同时，进一步健全监督考核机制，建立健全目标责任制、限时办结制、责任追究制等相关制度，着力解决好“不作为、慢作为”等问题，督促落实领导交办的各项任务，通过有效的工作机制、管理机制、奖惩机制，来倡导奉献、支持奉献、保障奉献。三要抓好党内监督。充分利用好批评和自我批评这一有力武器，以“严”的要求修身正己，以“实”的作风干事创业，切实打造一流政府系统调研队伍，树立忠诚干净担当的良好形象。

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