2022年党课：准确把握形势,坚定扭牢关键,以先进性建设加速企业转型升级创新发展（精选文档）

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党课：准确把握形势 坚定扭牢关键 以先进性建设加速企业转型升级创新发展

同志们：

今年是中国共产党成立98周年，从1921年成立以来，我们党团结和带领广大的人民群众，为实现一个个宏伟目标，用自己的坚忍不拔书写了一部波澜壮阔的历史篇章。根据全年工作安排及重点工作推进，今天我要为大家上一场“聚焦X，共谋发展”专题党课，本次党课的题目是：“准确把握形势，坚定扭牢关键，以先进性建设加速企业转型升级创新发展”。围绕这个题目，我将从进一步加强对国有企业党的建设工作的认识、先进性和先进性建设、提高公司党组织和党员的先进性的关键、把先进性体现在企业转型升级工作中这四个方面，谈谈认识，与大家交流。

第一方面，还是要强调对进一步加强国有企业党的建设的认识。

一是要进一步深刻理解习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的讲话精神。习总书记在讲话中强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业党的建设不是要不要的问题，而是如何发挥好党在国有企业中的政治核心和领导核心的问题，把方向、管大局、保落实，党组织要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现企业保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，要坚持建强基层组织不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。落实党组织领导核心和政治核心作用组织化、制度化、具体化，就是要将我们的党建工作与生产经营深度融合，党组织、党员要在企业生产经营的各项工作中发挥出战斗堡垒和先锋模范作用。用一句话来概括就是要在企业各项工作中，特别是企业转型升级、创新发展中体现出党组织和党员的先进性。作为X能集团第一家全国先进基层党组织，在推动党建工作与生产经营深度融合的实践中，X公司党委及各党支部，以及我们的X位党员更是要以时不待我、舍我其谁的紧迫感和使命感主动担当、主动作为。

二是要充分认识省第X次党代会的重大现实意义和深远历史意义，推动企业转型升级创新发展更进一步、更快一步。省X次党代会报告全面总结了我省过去五年的重大成就，深刻分析了前进道路上存在的困难和挑战，提出了今后五年工作的总体要求、奋斗目标和主要任务，充分体现中央要求和浙江省的实践特色，对坚定不移沿着“X战略”指引的路子走下去，高水平全面建成小康社会，高水平推进社会主义现代化建设，“更进一步、更快一步”建设“X”，“X个强省”、“X个着力”、全面从严治党等作出了全面决策部署，是指导和推动我省今后一个时期发展的纲领性文件。

接下来五年，X省要在“六个X”建设上“更进一步、更快一步”，即在提升综合实力和质量效益上更进一步、更快一步，努力建设富强X；
在提升各领域法治化水平上更进一步、更快一步，努力建设法治X；
在提升文化软实力上更进一步、更快一步，努力建设文化X；
在提升人民群众获得感上更进一步、更快一步，努力建设平安X；
在提升生态环境质量上更进一步、更快一步，努力建设美丽X；
在全面从严治党上更进一步、更快一步，努力建设清廉X。

对我们企业来讲，我们能不能跟上这个步伐？我们能不能在企业转型升级、创新发展上紧跟集团“X”发展更进一步、更快一步？在我们X公司面前，机遇与挑战并存，关键看我们自己如何准确认清形势、把握大势、顺势而为、乘势而上，重点是要看我们的党员干部有没有勇立潮头的志气，走在前列的骨气，干在实处的朝气。

第二方面，我想谈谈先进性和先进性建设。

从2010年“创先争优”活动开始到2016年的“两学一做”学习教育，至目前的“两学一做”学习教育常态化、制度化，无不在强调党员、党组织的“先进性”这个关键。那么什么是先进性？“先进”就是先行、先导、先锋的意思。“先进性”指处于先行、先导、先锋地位的思想、能力、态度和行动的总和。“先进性建设”指使自己具有、代表和体现先进性的一切活动和过程。先进性建设是一切组织和工作的永恒主题。先进性建设是组织和工作任务的使命、目标和意义之所在，是组织和工作攻坚的焦点、重点和难点之所在，是组织和工作进步的动力之源、必由之路，组织和工作角力的主战场、主攻方向，是组织和工作生命力的唯一和全部来源。

先进性是对我们党的性质的基本要求。无论是党的整体，还是党的成员，在自身素质、思想觉悟、政治行为等等方面，都应该具有先进性，始终走在前列，充分发挥其先导、先锋、模范和榜样的作用。目前，我们党建工作中存在的党员意识淡化、作用不突出、党组织战斗力不强等各种问题，归根结底是党员个人和党组织的先进性建设的问题，是先进性不够，亟待加强的问题。

一个企业、一个团体能否具有和始终保持自己的生命活力，归根到底，在于能否与时代发展的方向和趋势相吻合，始终走在时代潮流的前列，即具有先进性。而加强先进性建设需要从顶层设计开始。我们的党员要保持先进性，首先要为自己设定一个目标。我们的党组织要保持先进性，党委、党支部班子成员首先要达成共识，设定一个党组织要达到的目标。当然，从长远看这个目标应该是没有上线的，是根据每个时期的情况与时俱进的。我们根据每个时期的目标，不断的学习，不断地去更新自己，超越自己，贡献出最好的自己，这个过程就是先进性建设的过程，是一个执着的追求真、善、美的过程。

对我们X公司来讲，党组织和党员的先进性建设也是一个不断更新、不断进步的过程，是一项需要长期强调并不断坚持的重要工作。我们曾在X年获得了全国先进基层党组织的荣誉，这对我们X公司来讲是一个新的起点。先进性建设如同我前面所讲的，是一个与时俱进的过程，X年过去了，我们是否还能达到全国先进党组织的水平？是否还有工作要扎扎实实地去做？这是我们每个党员需要扪心自问的。

第三方面，谈谈我对提高公司党组织和党员的先进性的

关键的认识。

随着内外环境、形势的变化，先进性体现的形式也在不断的变化。无论形式如何变化，但先进性的实质是不变的，重点体现在个人修养、思想意识及实际行动三个方面。提高公司党组织和党员的先进性，我认为关键还是要从两方面着手，一个是党员的个人修养，第二个是支委班子的创先争优意识。今天，我重点就从提高个人修养和从提升支委班子创先争优意识两方面来谈谈对提高党员、党支部的先进性的理解。

（一）从个人修养入手提高党员的先进性。先进性建设要求我们每个人贡献出最好的自己。什么是最好的自己呢？首先应该从个人修养说起。个人修养主要体现在道德素养、文化素养等方面，直接反映了这个人的为人处世、言行举止，影响着家庭和睦，也影响着企业整体的环境氛围。其中最关键的还是人的道德素养。我们一直在强调要具有大局观，要从多个方面看待问题，要多从其他人的角度来思考问题，这实际上是要求了大家要具有较高的道德素养，不要拘泥于自我利益的追逐。试问如果我们整天纠结于追求芝麻绿豆的私利，老是惦念着谁谁又获什么奖了自己没有等等，如何有时间去考虑自己的职业生涯规划，更不用说有时间来考虑企业的发展了。“罔谈彼短，靡恃己长。信使可覆，器欲难量。”老祖宗教导我们，要善于从别人的长处中发现自己的短处，找到进一步提升自我的空间。我们现在都在提倡教育子女要做一个善于在路边鼓掌的人。那我们自己是不是也可以做一个在路边鼓掌的人，能够真心实意的祝贺别人取得的成绩，欣赏别人的优点，用别人的成绩来鼓舞自己奋发图强。一个人长远的发展或名望，最终还是拼这个人的道德品质。我们的党员更应该做到“景行维贤，克念作圣。德建名立，形端表正。”

在我们的企业中，文化素养更多的是体现个人的技术技能。虽然我们企业没有强制性的要求我们党员每个人都是技术专家，但是，作为党员我们就应该是各自专业中的技术骨干。在企业中，这是体现党员先进性至关重要的方面。“操千曲而后晓声，观千剑而后识器。”哪怕你现在还不是骨干，也要在向骨干奋进的路上。特别是近几年进厂的学生党员，更要下十二分的力气，让自己成为技术骨干。我们的老党员也不能放松，要争取成为技术专家。现在集团及公司岗位成才和技术晋升的通道很多，只要肯努力，总会有收获。

（二）从提升支委班子创先争优意识入手提高党支部的先进性。思想是行动的先导，要让党支部发挥出战斗堡垒的先进性作用，关键还在于支委班子的思想意识。前面也提到了，加强先进性建设，要从顶层设计开始。党支部的先进性，关键要看支委班子。首先，要改变支委班子成员对党建工作等同于党务工作的认识不足问题。自“两学一做”学习教育工作开展以来，党支部作用日益凸显。但是，支委班子一般都局限于组织好上级或支部决定的党的活动、做好党建X台账这些党务工作，而对党员群众的思想动态、党员先锋模范作用和支部堡垒作用发挥这些至关重要的党建工作却有点手足无措。支部书记是这些工作的第一责任人，但是支部委员也同样担负着责任。一般情况下，部门主要领导一般都是支委成员，部门行政工作安排时，同样应该考虑党员在这些工作中发挥什么作用，能不能带领群众，起到模范带头作用。特别是生产部门支部班子与部门行政班子基本是一致的，党建工作与行政工作本来就应该是一个整体。比如在分析一起人为责任事件时，我们首先分析的是人的思想意识问题，而不是他的技术问题，人的思想意识问题从宽泛里讲就属于党建工作的范畴。在实际工作中，生产部门的党支部书记同样也分管着某一方面的行政工作。在企业中，党建和行政工作本来就该是水乳交融、互相促进的关系。“智者求同，愚者求异”。我们的党支部书记、支部委员应该要有全面的认识，而不是突出强调党务工作的两张皮问题。第二，要提高支委班子创先争优的意识。党支部要在部门工作中发挥出领导核心和政治核心作用，体现出先进性，关键还是要抓好班子成员的创先争优的意识。火车跑得快，全靠头来带。班子本身具有较高的创先争优意识，会影响整个团队的精气神。整个部门的氛围、环境是团结的、积极向上的，就如同一个家庭一样，他培养出来的人也绝对是乐观的、努力的。哪怕面对多大的困境，所有人戮力同心、同舟共济，总会有更好地一条路让我们选择。这里我强调的是一条“更好”的路。没有最好，只有更好。在先进性建设上，只要我们不为自己设限，总会不断的超越，创新争优的意识总在不断的升华。在我看来，提高支委班子的创新争优意识，还是要靠勤学习、勤思考、勤实践。我们所处的环境在不断地变化，我们要保持先进，就必须与时俱进，不断的学习、思考和实践。

第四方面，要重点强调将党组织和党员的先进性体现在

公司转型升级创新发展的各项工作中。

说到底，党组织和党员的先进性最终是要体现在主动担当、主动作为上，重点是要体现在公司转型升级创新发展的各项工作中。古语讲：“石可破也，而不可夺坚”，但是，在X公司企业转型升级创新发展中，我们就是要有破石攻坚的勇气，对外敢于去抢市场，开拓新的利润增长点，对内要大胆创新，推动管理提升、挖潜增效。要敢于打破“围墙文化”，要走“自我积累、自我提升、自负盈亏”的发展之路，要加强与地方政府的联系与沟通，深入了解地方经济发展需求，充分发挥自身优势，主动参与地方产业规划，不断扎根地方经济生态圈，把企业的发展融合到地方经济之中，要凝聚干部员工心往一处想、劲往一处使，凝心聚力促改革、谋发展。在这一点上，党员、党组织更是责无旁贷。

首先，要积极踊跃亮出党员身份。这是最基本的要求。在岗位证和桌牌亮出党员身份外，今年我们尝试在X上张贴党徽，亮出党员身份。这一举措重点强化了生产现场的党员身份亮化问题，提醒广大党员，不能混同与普通群众，要时时刻刻体现出党员该有的精气神和党员该有的技能与涵养。接下来，我们还要深化党员责任区工作，让责任区内的党员在工作、生活和社会活动中发挥宣传员、联络员、服务员的作用，成为党的方针政策有力宣贯的带头者；
成为反映职工群众声音的传导者；
成为帮助群众解决实际困难的模范者。

其次，党组织和党员要成为推动重点工作落实的主力军。

今年，公司根据年度工作目标及上级有关要求制定了安全生

产、经营、发展、企业管理、人才培养、党群后勤6大类、X项重点工作清单，明确了工作重点、具体工作方案、责任部门、完成期限及每季度进度安排情况，每月跟踪重点工作进展，每季分析利弊。这些重点工作，无一不是公司对当前内外形势准确把握、谨慎提出的积极应对措施，是公司完成今年目标的重要手段，公司每个部门、每一位员工都应该参与其中。公司全体党员应该在重点工作推进中发挥主力军的作用，以现阶段“合格党员”的标准来检验自己在重点工作中作用的发挥。公司各党支部、各部门要有意识的将一些难点、重点任务交给党员骨干人员，给他们压担子，让他们挑大梁，使他们能够独当一面，带领职工群众一起努力、一起奋斗。山积而高，泽积而长。我们每个人的努力都会是企业重点工作完成不可或缺的力量。

最后，要将党员队伍锤炼成X转型升级破石攻坚精锐之师。今年，公司在推动企业转型升级上做了大量的工作，其中最重要的就是给想干事、能干事、干成事的人更多的平台、更完善的机制。今年的综合考核标准修订中，除了对安全管理等具体工作的条款进行细化完善外，变化最大的是增加了经营发展贡献奖、管理提升贡献奖。在经济活动、项目开发、市场拓展、产业发展中作出较大贡献的，有创新、有亮点并具有推广价值的，经公司认定，分管领导批准，奖励X千元，作出特别重大贡献的，经公司党政联席会讨论决定，奖X万元；
在公司管理提升工作中产生较大效益的，有创新、有亮点并具有推广价值的，经公司党委会或党政联席会讨论决定，视影响程度，奖X万元。

在这个关键的时刻，我们的党员同志应该要率先垂范，迈出敢为人先的一步，有什么好的新项目，都要去尝试、去开发，有什么好的管理方法，都敢去实践、去探索。越是难走的路，我们党员就应该昂首阔步的迈出去；
越是难挑的重担，我们党员就应该奋勇争先的担起来。要把X公司的党员锤炼成企业转型升级破石攻坚精兵强将，要将党员队伍锤炼成精锐之师。我们要让身边的群众，向我们看齐，与我们同心，鼓足一股劲，共同按下X转型升级、创新发展的快进键！

同志们，“志之所趋，无远勿届，穷山距海，不能限也。”不要被困难吓倒，共产党员就是要啃最硬的骨头！我们要坚定信心、提升精气神，凝聚人心、铸就合力，全力以赴走转型升级、创新发展之路，携手奔向美好的明天！

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