党课讲稿：经济形势对转型发展要求和团队精神【完整版】

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党课讲稿：经济形势对转型发展的要求和团队精神

按照支部的安排，要求每一位所谓的领导干部要给我们的党员上一节党课。我也想把我在清华学习时的东西给大家分享一下，这些东西有些可能已经过时了，但从中我们还是可以能够了解一下我们应该清楚但不清楚的东西。

我主要和大家分享以下两个方面的知识点，希望大家能够接受。

一、经济形势对转型发展的要求

当前，全球产业正处于大变革时期，应该说，从17世纪开始，全球进行了五次大的科技革命，一是以哥白尼、牛顿等为代表的近代自然科学革命，二是十八世纪中叶，以蒸汽机为代表的动力革命，三是19世纪中叶，电力技术迅速发展，电视、电话、内燃机、火车、飞机等现代工具先后出现，四是1910—1950年期间，主要是科学界的理论飞跃，从相对论到基因理论等等，五是从1950年到现在，主要电子信息技术高度发展，将我们带进了信息时代。在这个阶段，学科之间相互渗透，前沿技术呈现出群体突破的态势，信息技术、新能源技术、生物技术等等借助互联网技术，使全球进入了科技成果集中扩散应用时期，工业创新活跃、科技创新也在进一步推动产业转型。其中，第一次和第四次就属于理论革命，而第二、第三、第五次都是真正意识上的技术革命。不过很可惜，我国与这三次技术革命都失之交臂。1776年，瓦特发明了蒸汽机，17年后，英国来中国通商，乾隆皇帝拒绝了，当时，他们带来了两把火枪，但乾隆不当回事，认为还不如我们的弓箭来的顺手，并将其存放了起来，到后来火烧圆明园时，又被英国人取走了，可以说，第一次工业革命的成果，我们该接受的时候没有接受。美国电气化后，1861年，曾国藩、李鸿章先后上奏折，开启了自强运动，也就是历史上非常有名的洋务运动，但当时中国既面临着太平天国运动的影响，也有官僚主义横行等内患，政治条件不成熟，而在这一时期，日本发展很快，1894年的甲午战争，以清军失败结束，洋务运动也就此终结。建国后，我国与苏联合作156个大项目，计算机科学方面也有一些人才，但后来由于与苏联产生矛盾，又发生了文化大革命，造成我们又没有跟上时代的步伐。但从当前的情况来看，it行业的发展并没有质的突破，我们将进一步面临这第四次技术革命，也就是说关键在于未来的30年。那时候，能源革命将改写世界能源版图，智能制造革命将重塑现代制造业面貌，互联网对经济社会形成全面影响，围绕新兴产业的全球分工将全面形成。目前，美国提出要“再工业化”，德国提出要“工业4.0”，将使原来的发达国家重返制造业的高端，产业转型将对原有产业体系形成巨大冲击。这也要求我们必须积极应对全球产业变革，习近平提出，我们不可避免，不能等待、不能观望、不能懈怠。

从刚才的分析，可以看出，当前全球产业正在深层次变革，我国也正在向形态更高效、分工更复杂的阶段迈进。十八大提出了“创新驱动战略”，也预示着我国将进入全面“换场子”时期。从教授们的分析看出，从1995年开始，就已经出现了全球产能过剩，传统工业都在逐步萧条，深圳很早就提出“腾笼换鸟”，而我们却在提“承接东部沿海地区产业转移”，教授们有些比较悲观，说是人家不玩的东西，我们还在积极对接，将会造成产能进一步过剩，这也是中部、西部、东北等地区一直赶不上东部的主要原因。

传统制造工业有三个特点，一是资本密集，二是劳动力密集，三是技术密集，但资本密集，一旦贷款利率上升，就会承受不了；
劳动力密集，一旦工资成本上升，企业也会利润下降；
技术密集，一旦科研投入跟不上，创新上不去，也会被同行业淘汰。这也是传统制造工业在当前的互联网+时代被远远地甩在后面的重要原因。

这里很有必要为大家上一下互联网+的课程。在2015年的全国两会的工作报告中，就明确提出要制定“互联网+”行动计划，推动移动互联网、云计算、大数据、物联网等与现代制造业结合，促进电子商务、工业互联网和互联网金融健康发展，引导互联网企业拓展国际市场。这里提到了四个领域，其实每一个领域我们都有所接触。一个是移动互联网，就是我们用的手机上网，他实现了人与人、物与物、人与物之间互通互联；
二是云计算，就是云端处理器，为我们传递、储存数据提供方便，比如qq云端，原来我们的手机需要更换，就要从手机中将电话号码转移到卡上，再由卡上转移到另一个手机上，非常麻烦，现在只要手机上下载qq手机助手，就可以将其备份到qq云端，再在另一个手机上从云端下载就可以了，十分方便；
三是大数据，指的就是云计算储存的数据，不过大数据是通过这这些数据进行综合分析，找出一定的规律，实现精准营销。比如谷歌曾经提前两周发布禽流感预警，就是谷歌通过全世界用谷歌搜索关键词的现象来综合分析得出的结果，因为当时有许多居民搜索了“鸡”、“病鸡”等字眼；
百度在世界杯期间对比赛结果进行分析，准确率达到了9.99%，就是因为许多球迷在百度上进行搜索，并发表对于比赛结果的预测，从而使其推测得到了大量、有效的数据。这里可以举一个例子，就是有一个大学生卖菜的故事，大家可能都听过，一开始大家都认为大学生卖菜掉价、跌份，但这个大学生靠着大数据逐步将一个小的卖菜摊位做成了全国知名的连锁经营企业。四是物联网，就是每一个物品上都打上电子标签，企业用接收器来收集数据，比如我们的etc。目前，沃尔玛等大型的连锁企业都要求其供货商在货物上提供电子标签，可以随时掌握货物的流向、动态，而且在入库时不需要再一件一件地由人工去清点。

所以说，进入互联网时代后对我们不论是个体还是企业都是一个重大的考验。应该说，当前，个人互联网、消费互联网已经深入人心，也是我们一直说的“败家娘们”在使用的淘宝、天猫等，而电子商务的深化，就是让工业企业与互联网进行深度融合，实现工业互联。

企业的生存靠订单，越是大的企业，越需要大量的订单。以往一个企业只生产一种产品或几种产品，而且是大量的生产，但进入互联网时代后，消费者的需求是个性化的，而且后向供应链也相对成熟，比如说我们需要什么产品，在淘宝上一淘就能在几天内到货，而淘宝上的网店，不可能让自己的库存过大，这样品牌供货商就成为了淘宝网店的仓库，而企业也不可能形成很大规模的库存，这会使企业的产能更加过剩，这样的倒逼机制，也要求各个企业必须是小订单、快速、低成本地生产。这就对企业形成了很大的挑战，必须实施柔性生产，零库存生产、订单式生产。我们在学习期间参观了北京现代汽车公司，在其生产车间可以看到，确实是订单式生产，而且流水线上的作业的汽车也是不同的型号，完全按照4s店的订单来实施生产，这也要求流水线作业的工人比如掌握第一辆汽车是什么型号，需要的零件是什么，这也要求企业内部必须实施电子化管理、批量推进。（具体说所看所想），而能够实现这样操作的企业，全国其实没有多少家，这也是我们传统工业企业面临着的最大挑战。

分析过全球的形势，企业在互联网+时代的困境，我们再来看一下我国的具体经济形势。大家都知道主要经济指标是gdp、固定资产投资、招商引资、财税收入等等，而我们在学习时，教授用了我们不太清楚的四项指标来解释我们的经济形势。一是固定资产投资增长率。这个指标应该控制在20%左右，在2009年时，为应对2008年全球金融危机影响，中央投入4亿元进行刺激，加上地方20亿元的配套资金，使固定资产投资增长率达到了30.1%，这就形成了投资过热，然后是产能过剩，再就是生产萎缩，接着就是失业，最后变为经济萧条。从2011年开始，钢铁、水泥等行业开始下滑，2013年，深圳倒闭关停的企业达到了4万家。二是货币供应量增长率。这个指标是指货币的印刷供应，这个应控制在14%左右，但由于要投入4万亿，就必须大量投入货币，2009年这个指标达到了27.7%，这样就造成货币流动性过剩，物价上涨，而且这些货币没有反映在工资增长、社会保障投入上，而是流向了房地产、股市，在这一阶段，反映在房地产上，就是房价上升，反映在股市上，就是牛市，傻子都挣钱。但是到目前为止，房地产出现卖不动的现象，造成银行大量出现死账呆账，2016年11月份的时候，网上出现了银行基层职工排队辞职的现象，也反映出银行在这次经济下行中也在承受在很大的压力。三是通货膨胀率，也就是物价上涨幅度，这个指标应该控制在3%左右，2009年时，由于人民币对外升值，我们的这个指标为-0.7%，出现了通货紧缩现象，但随后到2011年，却达到了5.4%，2017年的时候大约是2.0%左右，但这是官方数字，当时大家的感受并不一定是这，总的感觉还是物价相对居高不下，但总体上上增幅不是很大。四是经济增长率，也就是大家所说的gdp，国家在对外分析时就指出，保gdp其实主要是保就业，官方数字2009年是8.7%，2011年是9.3%，2012年是7.8%，2013年是7.7%，2014年是7.4%，2016年前三季度是6.9%，国家的目标是保7，最低也要达到6.8，但从国际上有些国家的推断，中国的增速应该在5左右，甚至会更低，这个我们不去考虑。从这4个指标可以看出，中国宏观经济的走势从2009年开始相继经过了过热、软着陆、萧条、局部过热、偏热、过热、萧条、过热等阶段，下一步将走向什么阶段需要我们来认真研究。

二、团队建设的重要性

一个团队中有四类人，一类是没有改变的意识和行动。比如一位在一个岗位上工作了将近30年的同志要求得到提拔，并称自己有近30年的工作经验，但领导否定了，说的是这位同志一个经验干了30年，也就是说这个同志因循守旧，没有创新精神，吃老本，带不好一个团队；
一类是有意识无行动。俗话说，清华北大不如胆子大。清华北大的学子有着丰富的知识面，有着侃侃而谈的水平和能力，但如果不付诸于行动，一切都等于零。每一个团队中也不可避免地有这一类人；
第三类是有意识有行动，但行动不一定正确，也就是说喜欢用自己的思维和方式来干工作，有人说这是一根筋，很容易出现对立面，造成工作有时处理的很好，有时就会造成不良的影响；
第四类是有意识加正确行动，这就会形成双赢的局面，这一部分人在各个单位都存在，也就是大家一致公认的有能力的人。

要建设好、管理好一个团队，不仅需要每一位成员都熟悉自己的特点，想方设法去改进，还要在理论上有创新。

理论上的创新可以分几类。一是管理必要但不充分。举个例子来理解。以前领导经常讲，要少花钱多办事，前提是少花钱，我们要更改这个理论，变成多办事少花钱，前提和关键是多办事，这就会让办事的人不太受束缚，也会提高办事的效率，无形中也会降低办事的成本。二是先胜而后战。什么意思呢，就是说一定要在能够保证成功几率达到一定程度后再做决策，但在做决策的时候，往往会经受一些考验。教授们在讲解的时候，提出了利令智昏、色令智昏、酒令智昏、情令智昏等现象，都需要我们警惕。三是选择比努力更重要。我们要始终清楚，目的和目标的关系。以前我们提“干一行爱一行”，其实是思维的错误，要清楚你只有爱一行，才可能干一行。教授在讲解的时候，提出了一个小问题，请问大家在平时打招呼回答别人“忙不忙”时，怎么回答，（环顾一下四周），保证说“忙”，不然怎么才能显示你的岗位重要，怎么才能显示你在团队中的位置呢。所以，你一旦选择了，就说明相对其他而言，你是喜爱这项工作的，是可以为此付出的，所以，我们必须静下心来，努力干好自己的工作。四是习相远习相近。这是在告诉大家，既然选择了一项工作，就要增强你干这项工作的影响力，也就是说要做到既能做还能说，让大家看到你的成绩，认同你的水平和能力。

除了理论上的创新，我们还需要认真去实践自己的工作，我们每一位同志都是一根稻草，关键是看你处在什么样的位子。举个不恰当的例子，阳澄湖大闸蟹身上的麻绳与大闸蟹是一个价格的。所以，我们每一位同志都要重视自己的岗位，努力在本职岗位上做出骄人的成绩。

俗话说，高山烧不开开水，说明环境很重要，自行车跑不过宝马，说明平台很重要，一个人生不了孩子，说明合作很重要，一个人打不过一群人，说明团队很重要。无论是环境、平台、合作，都其实在说明团队的重要性。

那么，作为一个个体，我们每一位同志要发挥好自身的作用，就要做到以下几点。一要吃透政策。政策是什么，是红绿灯，我们不仅要知道红灯停、绿灯行，还要明白黄灯的关键性作用，锻炼胆商，为什么有的地方发展快，大家说是钻了政策的孔子，打了擦边球，这就是黄灯给大家留下的空档，有胆量魄力的人，运用政策灵活，就成功了，而没有魄力的，就会在黄灯面前止步不前，但殊不知，一步跟不上，步步都跟不上。二要清楚上级。这是情商，这也要求我们可以胡思乱想，但不能胡言乱语。在领导交待工作后，不能让领导事无巨细地进行交待，要能够领会领导的意图，明白如何做更能反映领导的要求。特别是在汇报工作时，要理性评估，比如有一个好消息和一个坏消息，你如何向领导汇报。（环视一下周围，请大家作答），这里就要运用到一个快乐法则，来提升自己的控制力。要评估好消息和坏消息的利弊、大小来决定。坏大好小，就说坏消息，因为好消息就微不足道了；
好大坏小，就一口气汇报完，领导会在肯定好消息的时候，对坏消息进行评估和分析，并指示该怎么做；
两个坏的，也需要一口气汇报完，让领导只难受一下；
两个好的，那就一天说一个，天天好心情。三要贴近群众。群众的力量是无穷的，在一个团队中，单独的一个人是不可能包打天下的，需要和每一位同志之间保持良好的关系，精诚团结。但这方面需要注意一点，也是教授在授课时提出的三点要求，即和而不同，就是赞同别人而不丧志自我；
矜而不争，就是要庄重自尊而不和他人争强斗胜；
群而不党，就是不能结党而成为排斥第三者的小团伙。另外，还要不温不火，既要大事上与领导保持一致，但也不能让别人认为你是领导的“小棉袄”。四要相信组织。中国人最优秀的品质就是听党话、跟党走，虽然时而会有牢骚出现，但大局观都很强。而且中国人的组织化程度很高，通过组织发动，能够迅速组建起不容忽视的力量，所以说，人不和天斗，不和组织争，是有一定道理的，因为所有工作的推动和实施，是需要用组织的名义进行的，必须相信组织，依靠组织。

做人做事，要学会处世，也就是要处理好自己的世界观和价值观。要做到守阕，要耐得住寂寞，守得住清贫，有人说，过分追求圆满就离圆寂不远了，所以，要清楚有一种进攻叫撤退。要做到厚德，明白自己和别人的承载力，说话要有分寸，做事要留余地。要做到达观，做到成功不喜，失败不馁，越是落魄时越要精神抖擞，不能让别人把自己看扁。

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