医院财务领导工作对照检查材料5篇

医院财务领导工作对照检查材料5篇医院财务领导工作对照检查材料　临近退休财务干部四风对照检查材料　（一）　形式主义的表现：　学风不正，学用脱节。（个人的表现有，工作几十年了，年纪一大把了，不太爱学习下面是小编为大家整理的医院财务领导工作对照检查材料5篇,供大家参考。

篇一：医院财务领导工作对照检查材料

退休财务干部四风对照检查材料

　 （一）

　形式主义的表现：

　学风不正， 学用脱节。（个人的表现有， 工作几十年了， 年纪一大把了， 不太爱学习了， 有的时候就是学了， 也是一知半解， 工作上仍然是经验主义居多）； 弄虚作假， 欺上瞒下。（总体上看自己， 是个讲真话讲实话的人， 故意弄虚作假， 欺上瞒下的事情没做过， 报喜不报忧， 掩盖一些小问题小矛盾的事情偶尔有过。做表面文章的现象有时还是存在， 但干事情还是实实在在， 从不把口号当成绩）

　蜻蜓点水， 走马观花。（个人表现， 我多年来在不同单位不同岗位上工作过， 认为自己对各方面的情况都熟悉， 不太爱去深入了解变化了的情况， 凭经验办事， 有时也坐在车上转， 隔着玻璃看。名为调研， 实为放松， 但扰民的事情没做过。）

　不切实际， 不求实效。（个人表现， 在工作中想问题、 作决策也有失误或无效的情况。

　工作中有时为追求工作效果， 挖空心思想所谓的新思路， 有时为了工作也造声势， 但个人出风头的事没做过）； 落实不力， 工作疲沓。（个人表现， 工作上现在回想起来， 很多该做的工作没做， 就是做了的工作也有许多该落实的事没抓落实。

　有的工作， 上级不推不动， 甚至遇到难做的事情还推而不动， 办事情有时也有拖拖拉拉的现象， 不太讲究效率。）

　 （二）

　官僚主义的表现：

　高高在上， 脱离群众。（个人的表现有， 公仆意识有些淡薄， 群众感情也有些冷漠， 对基层和干部的一些疾苦和诉求， 有的时候往往是激动一下子， 感动一阵子， 事情过去了也就什么都忘记了， 没有把群众真正装在心里面。

　尽管有时也为基层为群众办了一些实事， 但多数时候还是有多一事不如少一事的思想。

　对上级我不喜欢吹吹拍拍， 有迎合怕得罪领导的思想。

　但没有疏远群众的行为。

　跑官要官， 任人唯亲。（个人表现， 跑官要官找靠山的事情没有过， 办事情拉关系， 走门路有过。

　但不搞小圈子， 不做丧失人格甚至于寡廉鲜耻的事情。）

　急功近利， 好大喜功。（个人表现， 由于本人是个急性子， 有些情况下碰到某些工作会有急于求成的思想， 但不搞什么形象工程、 政绩工程）

　不负责任， 不敢担当。（在这方面， 我自认为是一个敢于负责， 勇于担当的人。

　从事财务工作多年， 在账务上从没出过差错。

　但有时对待上级工作部署， 执行上级决策也有照本宣科的情况， 有的与工作实际结合得并不好， 没有完全尽到责任。

　见到荣誉我个人从来没抢过， 但有时遇到难题也有往外推、 绕着走的时候。是非分得清， 好人主义思想没有， 但频繁遇到挫折， 有没有领导为自己说话时， 只想多栽花少栽刺。

　有不想抓， 不愿管的时候。

　我不喜欢自我表扬）； 吃拿卡要， 与民争利。（这方面表现， 把公共利益部门化、部门权力个人化没干过。

　本人在工作中从没有过不给好处不办事、 乱办事的情况）； 表里不一， 纪律松懈。（我个人觉得我是一个对待工作比较严谨的人， 表里如一， 从事财务工作从不做假账、 空账， 一直账

　实相符， 没有差错。

　也没有小金库现象。

　但工作上也有搞上有政策，下有对策的实用主义的情形。

　台上台下形象一个样没能完全做到， 但本质上从没变化过， 严守党的政治纪律， 从不胡说乱造）。

　 (四) 奢靡之风的表现：

　>讲究排场， 铺张浪费。

　(个人的表现， 这方面应该说没有， 一般下基层都是尽量低调， 要求住内部招待所， 吃内部食堂， 不给基层单位、 部门带来负担， 但接受基层的宴请偶尔有之) 。大兴土木， 违规建设。

　(这方面的表现没有) 节庆泛滥， 赛事成灾。

　(这方面也没有) 违规配车， 多头占房。

　(个人的表现：

　本人现在有两套住房， 一套是单位统一购买的福利房**平方米， 另一套是单位购置的商品房， 还未办产权； 在用车方面， 偶尔也用一下公车办私事) 。

　>巧立名目， 挥霍公款。

　(个人的表现， 以前有借开会、 调研、 考察、 检查、培训、 出差之名游山玩水变相旅游的情况。

　但用公款支付配偶、 子女以及其他亲属学习、 培训、 旅游等费用的事没做过。

　)

　 二、 产生问题的原因分析

　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习， 深刻地认识到四风现

　象表现不一， 症状多样， 但究其根源， 理想信念问题、 思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　 1、 政治理论学习不够主动， 不够深入， 政治理论修养有待提高。

　 一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置， 在学习上存在着一定的片面性， 缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

　 二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系， 缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。

　在工作中， 还不能完全用马列主义、 科学发展观的立场和观点分析问题， 认识问题、 解决问题。

　 2、 对党的群众路线认识不深， 经验不足， 宗旨观念有所淡化。

　 对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、 人生观和价值观的重要性认识不足， 还没有真正在思想上、 行动上树立起全

　心全意为人民群众服务的公仆意识。

　导致群众观念淡薄， 主观意志成份多， 形式主义成份多， 服务群众意识少。

　 3、 创新意识有所淡化， 忽视了工作的积极性、 主动性、 创造性。

　>在解放思想， 更新观念， 创新工作方法和手段方面有所欠缺。

　于应付多、 主动落实少， 研究情况多、 解决问题少， 缺乏创造性开展工作，创新意识有待继续增强。

　 三、 对照检查今后改进措施与努力方向

　1、 要进一步强化政治学习， 增强理论功底， 提高理论水平。

　 要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、 人生观和价值观， 提高自己的政治素质、 业务能力和道德水平。

　特别要在理论联系实际、 指导实践上下真功夫， 不断提高理论学习的效果， 实现理论与实践相统一。

　特别是要认真研读习总书记等领导重要讲话和上级下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、 通知、 要求， 认真理解习近平总书记在河北调研指导党

　的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质， 自觉加强党性修养， 牢固树立全心全意为人民服务的宗旨， 建立正确的世界观、 人生观、 价值观， 切实筑牢思想防线。

　在掌握科学体系和领会精神实质上下工夫，做到深入不肤浅， 实际不空谈， 切实提高思想理论水平。

　 2、 善禁者, 先禁其身而后人。

　在活动中发挥模范带头作用。

　 善禁者, 先禁其身, 而后人。

　不善禁者, 先禁人而后身。

　作为税管中心调研员， 要正确定位自己， 立足岗位实际， 以身作则、 率先垂范以上率下。

　要以敬畏之心对待肩负的责任， 以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待基层群众。

　要在这次活动中起模范带头作用， 抓好听取意见、 摆查问题、 落实整改三个环节， 通过群众提、 自己找、 上级点、 同事提， 继续深挖自己身上存在的的四风突出问题， 深入剖析问题产生根源， 着力解决作风建设的突出问题。

　 要努力加强与领导、 与基层的深入沟通， 努力提高决策科学化、 民主化水平， 努力改变一切不能适应工作的做法， 实实在在把工作重点落实到推进注税行业生存发展， 确保在作风建设上取得实际成效， 提高广大纳税人、 事务所满意度。

　 3、 要进一步改进工作作风， 增强宗旨意识， 传递正能量。

　 要牢固树立群众观点， 忠实地执行党的群众路线。

　要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点， 以改进自己的工作作风和工作方式、 提高工作成效为落脚点， 深入到基层、 到事务所， 要牢记群众利益无小事的道理， 时刻把群众的需求和冷暖挂在心上， 诚心诚意为群众办实事、 解难事、 做好事。

　在工作生活中要带头讲大局， 讲团结，讲奉献， 带头创造佳绩， 带头服务基层， 带头遵纪守法， 带头宏扬正气， 传递正能量。

　 4、 要进一步解放思想、 务实创新， 增强工作实效。

　 要进一步增强改革意识， 坚持解放思想、 实事求是、 与时俱进。

　要努力做到善于克服消极思维、 模糊认识所造成的各种束缚， 破除急躁情绪， 迎难而上， 积极工作； 善于从政治、 全局的高度认识事物， 不断完善和提高自己， 在科学理论的指导下， 通过实现学习方式、 工作理念、 工作手段和工作机制的创新， 不断总结和完善工作经验， 围绕

　注税行业长远发展和税管中心工作， 认真贯彻和落实上级党政各项决策和部署， 严格执行各项规章制度， 尽职尽责做好各项工作。

篇二：医院财务领导工作对照检查材料

党员自我剖析材料篇一

　根据党支部要求，作为一名医生，一名中层领导，我认真学习了有关政治学习篇目，通过认真的剖析，排查政治，业务，服务，组织纪律方面，本人深刻感受的从工作、学习、生活当中存在着诸多问题和不足，突出的问题有以下几个方面：

　 1、思想作风方面：忽视了日常的政治理论学习，放松了个人的人生关、价值观的改造，没有发挥好自己在领导班子中的作用，政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉及较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名医务工作者，对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

　 2、工作纪律方面：工作纪律涣散，没有给科室做好表率，不能很好的起带头作用。有时发生因个人私事上班早退，耽误工作，在此应作出检讨，有时工作责任心不强，和患者交流时不能换位思考，做到很好的沟通，尤其是在和兄弟科室因一些小事，斤斤计较，胸怀不够宽阔，致使一些业务工作不够协调。

　3、业务能力方面：业务水平不高，又不能深刻的认识到业务水平的高低对医疗质量起着致关重要的作用，自认为自己经验丰富，又不去钻研业务，缺乏敬业精神，当一天和尚撞一天中，得过且过，安于现状，不思进取，没有危机意识，只注重经济效益，忽视业务水平的提高，不能够严格按照临床操作规范操作，平时科室业务学习工作抓得不够紧，仍沿用一些淘汰的老办法，一些新的临床适宜技术得不到推广，只满足上级领导交办的指标任务，没有开拓进取的精神。

　 4、工作作风方面：存在学与不学都一样、干与不干都一样、多干不如少干的思想。工作作风不够扎实、不深入，存在应付心里，对平时工作中遇到的问题，总是等待领导来处理，自己不够积极主动，想办法、找捷径去解决问题，领导推推就动动。.对工作有畏难情绪，怕出问题，怕担责任。而且不能把工作做细、做实、作深入，有时不注重自己的形象，忘记自己是一名医务人员，不能做到文明、亲切。放松了自己的要求标准。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

　 5、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作二十多年，拼也拼过，干也干过，职称上已经是主治医师，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以

　前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。对新知识、新技术的学习上热情不够。

　 下一步整改措施：

　 开展这次党员干部群众路线实践教育活动对党员干部来说意义重大，对医院的健康稳步发展具有重要意义，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员干部先进性、自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。

　 1、加强业务学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，始终和中央保持高度一致。及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法。认真履行岗位职责、竭尽全力做好本职工作。爱岗敬业，互学互尊。并时时处处以法律法规和大医风范来约束自己，牢记自己肩上的责任;

　 2、振奋精神，多做奉献。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个务必，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名医务工作者，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力为卫生事业做出应有的贡献。

　3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。

　 4、在工作方面要以大局为重，严格自律。多抓工作，少说空话，多干实事，尽职尽责，忠于职守，踏踏实实、勤勤恳恳地工作。在完成上级对自己传达的任务的同时，也要去帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的健康摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务。

　医生党员自我剖析材料篇二

　按照落实科学发展观和“六查六看”的总体要求，对照“六查六看”：一查本单位确定的发展思路、规划和举措，看发展思路、规划和举措是否符合科学发展观的要求;二查为人民办实事的落实情况，看是否坚持以人为本，一切为了人民、一切依靠人民的要求;三查我院的发展情况，看是否符合协调发展的要求;四查和谐医院创建情况，看是否符合和谐社会建设要求;五查教育均衡协调发展情况，看医生之间、患者之间、医患之间是否均

　衡协调发展;六查政绩和作风建设，看干部能不能以求真务实的工作作风、心系群众的服务思想、惠及子孙的科学政绩为发展服务、为人民造福。

　 结合本人的思想状况、工作实际、具体职责进行深刻反思，深刻剖析、自省自警。汇报如下：

　 一、学习情况及体会

　 按照学区"科学发展观实施方案"的安排，通过集中学习和分散学习，系统全面地学习了《科学发展观》共写心得体会 3 篇，读书笔记 5000 多字。深刻的认识到这次在全党开展的教育活动，是党的十六大作出的重大战略部署，是在新的历史时期贯彻落实"三个代表"重要思想，加强党的建设的重要举措。是一项大规模、广泛性、深层次的党内思想解放运动，是一次党的肌体自我修复、自我完善的创新过程。自己经过学习、反思，进一步武装了头脑，更新了观念，振奋了精神，政治素质有了进一步的提高。同时对照党政机关事业先进性标准和党组织的希望和要求，对照党的先模人物，看到了不足，找到了差距，确有脸红心热的感觉，增强了发展的紧迫感和自觉性。

　 二、个人存在的问题深刻剖析

　 对照《六查六看》内容，我本人已经认识到的突出问题主要有以下几个方面：

　1、政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习，但学习的内容不够全面、系统。对政治理论钻研的不深、不透。有时只注重与本身业务有关的内容，跟业务无关的涉猎较少，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用理论指导实践促进工作上还有差距。导致自己虽然是一名医务工作者，对时时处处保持先进思想这根“弦”绷得不够紧，有时放松对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多。

　 2、全局意识不够强。有时做事情、干工作只从自身业务或主抓业务出发，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。比如我主抓放射工作，我就作为工作的第一要务，只看着自己这一块，忽视了对"整体的"这一全局"第一要务"的认识，没有从全局观念出发考虑问题。

　 3、创新意识不足，有自我满足情绪。有时想着自己参加工作近二十年，拼也拼过，干也干过，立过功也受过奖，曾经获得几次先进工作者，职称上已经是主治医师，从而一度放松了对自己的要求，缺少了以前那种敢拼敢干、初生牛犊不畏虎的朝气，工作上放不开手脚。

　 对新知识、新技术的学习上热情不够。表现在工作作风上有时有散漫、松懈现象;工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。

　4、在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心杂念，有一些患得患失的情绪等等。

　 三、下一步整改措施

　 开展这次科学发展观六查六看教育活动对党员干部来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇。1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

　 2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名医务工作者，始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献教育事业，做出应有的贡献。

　 3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与六查六看标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对

　个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。

　 4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要去帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务观六查六看教育活动对党员干部来说意义重大，是关系执政兴国的头等大事，对个人来讲，也是一次重要的审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，是让自己进一步增强责任感、压力感，增加荣誉感、自豪感，提高发挥党员先进性的自觉性、保持先进性的持续性的一次重要机遇：

　 1、加强学习，提高素质。全面系统学理论，把有关党的路线、方针、政策学深学透，及时掌握新知识、新技术，努力探索新思路和新方法，与时俱进谋发展，开拓创新展形象。

　 2、振奋精神，再立新功。首先树立强烈的自觉意识和责任意识，牢记全心全意为人民服务的宗旨，牢记两个"务必"，更新观念，大胆工作，努力提高学习的自觉性，学无止境，活到老、学到老。作为一名医务工作者，

　始终把群众满意不满意作为工作的标准，尽自己全力奉献教育事业，做出应有的贡献。

　 3、从自身做起切实落实工作效果。注意日常学习、工作和生活中的一点一滴，时时处处把自己的表现与六查六看标准进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距;工作上牢固树立争一流的思想，对个人要求上坚持高标准，严要求。努力干好本职工作，让人民群众满意，让上级领导放心。

　 4、在工作方面要以大局为重，在完成上级对自己传达的任务的同时，也要去帮助同事及时的完成任务，并及时的去自觉的接受上级未传达出去的新任务，使单位的工作效率得到提高，时时刻刻把人民的利益摆到第一位，宁愿牺牲自己，也要去完成每项为人民利益着想的任务，强化宗旨意识，诚心诚意的为人民谋利益，全心全意为人民服务。

　2020 年医院组织生活会班子对照检查材料 根据县卫计局《关于认真开好 2020 年度组织生活会的通知》文件精神，我院对照主题，认真学习文件，广泛征求意见，深入交心谈心，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施，现对照检查如下：

　一、学习贯彻党条例总体情况 我院党支部结合实际情况，迅速行动，多措并举，以“学习贯彻条例、建强战斗堡垒、

　服务全面振兴”为主题，组织动员学习，一是宣读条例现场学。提前下发通知。组织集中学习《条例》，利用智能手机、电脑等网络平台进行学习。二是领导干部引领学。对照《条例》进行解读，现场组织讨论发言，每位党员结合学习、理解和领悟情况，及时撰写心得体会。紧紧围绕树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，勇于担当作为，提升党支部组织力，强化党支部政治功能，在服务辽宁全面振兴全方位振兴中充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　二、突出的问 题 ( ( 一) ) 学习贯彻《条例》思想方面存在的问题 一是集中学习的深度 不够。虽然认真贯彻学习《条例》，但是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实 践意义，优势有不求甚解、学用脱节现象。二是工学矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对条例中提到的一些问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　( ( 二) ) 坚持请示报告制度方面存在的问题。

　对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然在各种场合，多次强调领导干部要老老实实按照规定向组织报告个人有关事项，但是仍有个别同志，对个人事项不重视、漏报、填报不规范、指示理解错误等情况仍然偶尔出现，对此问题进行口头批评教育多，进一步监督和管理较少。

　( ( 三) ) 对党忠诚老实方面存在的问题 一是政治敏锐性还不够强。对宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。二是纪律执行还不够彻底。虽然能严格履行政治责任和领导责任，但还存在组织纪律方面监督不够有力的现象，仍有个别党员不能遵守纪律，存在迟到早退等现象，个别党员有“怨言”。

　( ( 四) ) 履职尽责方面存在问题。

　一是责任担当问题有待进一步提高。工作中有时候会有畏难情绪，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。二是工作标准不高，对上级做出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好的开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，措施办法不多，有时把...

篇三：医院财务领导工作对照检查材料

领导班子对照检查材料 根据党的群众路线教育实践活动安排和卫生局督导小组的督导意见， 我院严格按照“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 的总要求，严密组织领导班子对照《党章》、 行业法规、 职业道德和群众诉求等逐一查找“四风” 问题， 并通过民主测评、 座谈了解、 问卷调查、 征询意见建议等方式找准班子建设的薄弱环节， 深刻剖析了存在的问题和表现原因， 明确了努力方向。

　采取“五三工作法” 广泛征求意见建议， 通过设置 4 个征求意见箱、 与院内职工个别谈话 25 人、 发放群众评议表 91 份、 与村干部交流座谈 4 场、 利用进乡 入户开展“佑护健康行动” 之机征询医疗服务对象意见建议等方式， 共梳理出党员、 干部“四风” 方面存在普遍性的问题 10 条， 关系群众切身利益方面存在的问题 1 条， 联系服务群众“最后一公里” 方面存在的问题 3 条， 群众期盼解决的基础设施、药品种类、 专业技术人员缺乏、 生活困难等方面问题 4 类。

　现将班子对照检查中存在的问题、 原因分析、 努力方向报告如下：

　一、 查找出的主要问题 （一）

　遵守党的政治纪律情况及问题 经领导班子集中查摆问题和群众测评：

　领导班子团结、 务实， 原则性强， 能严格遵守党的政治纪律， 坚持党的基本理论和基本路线不动摇， 在政治原则、 政治立场、 政治观点上能与党的路线、 方针、 政策保持高度一致； 对中央做出的重大方针、 政策和决议没有不同意见，也没有公开发表与其相悖的言论， 更没有与之相违的行动； 能认真贯

　彻执行卫生工作方针、 政策和行业法规， 具有强烈的宗旨意识和群众观念； 班子成员分工明确， 作风正派， 履职能力强， 思路清晰， 能认真履行岗位职责， 找准角色定位， 具备驾驭全局工作的能力； 严格执行党内规章制度， 自觉接受组织和群众监督； 能严格落实党的“十八大” 精神和中央制定的“关于改进工作作风、 密切联系群众的八项规定”， 能坚守底线， 恪守党纪法规， 能严格执行廉洁从政各项规定，做到了严于律己、 勤政廉洁， 无违规使用“三公” 经费情况， 单位无公务用车， 不存在公车私用问题， 不存在超面积使用办公用房问题，未发现职务消费、 人情消费、 利用职务便利为家属子女解决工作问题和违规办企业的现象。

　但也存在一些问题：

　一是在抓班子建设上， 没有坚持把思想政治建设放在首位。

　对党员干部进行马克思主义理论为主要内容的思想政治教育的意识有所弱化， 宣传思想工作机构和队伍建设的薄弱环节长期得不到改善， 导致对党的路线方针政策宣传、 贯彻落实力度不够。

　二是在谋划事业发展上， 大局意识和全局观念有时不强。

　在执行一些政策规定时， 常以维护本单位的利益出发， 存在搞变通和时有忽视职工、 群众意见建议的现象。

　（二）“四风” 问题及其具体表现 1.形式主义方面。

　（1）

　理论功底不够扎实， 理论素质有待提高。

　虽然建立了 学习制度， 但学习还不够深入、 不够系统， 形式比较单一， 联系实际讨论少， 缺乏钻研和深度， 缺乏深层思考， 在用党的创新理论分析问题、

　解决实际工作问题的能力上比较欠缺。

　比如侧重理论知识学习， 对能指导医疗业务、 分管工作的和现实指导意义较明显的就喜欢学， 与本单位实际工作不存在联系的就疏于过问， 一定程度上还存在脱节现象， 体现出学习效果不明显。

　（2）

　创新意识减弱,缺少解决问题的新思想、 新办法。

　在指导具体工作中， 思想上不够解放， 安于现状， 求稳怕乱， 进取意识不够，工作重安排、 轻落实， 对某些工作缺乏动态管理， 对工作的执行到位情况抓得不严， 责任追究力度不够， 存在以制度代管理、 以会议抓落实的情况。

　比如对“优质护理服务示范工程” 活动抓的不实， 虽然在会上做了安排， 设立了示范科室， 但抓落实的力度不够， 缺乏长效措施和考评机制， 导致活动“一阵风”。

　（3）

　执行力弱， 被动应付现象严重。

　工作中存在重突击整治、轻常态管理、 重治标轻治本的现象和对上级决策部署、 工作要求执行不力， 落实不好的现象， 缺乏长效管理意识和工作机制。

　比如在安全工作方面， 就习惯于突击检查和整治， 而平时则要求不严， 标准不高，在节前进行一次检查就应付了事， 导致部分工作制度落实不到位。

　2.官僚主义方面。

　（1）

　群众观念不强， 了解群众需求不主动。

　服务意识和群众观念不强， 关心群众思想、 生活和掌握群众需求不够， 与职工思想交流不够， 说教多、 倾听少， 缺乏帮助解决病人期盼和临床一线实际困难的主动性。

　比如深入临床一线或进村入户与群众面对面交流时间较少， 没能及时了解群众及病人反映的问题和困难， 没能时常关心困难

　病人家庭的生产生活条件， 缺乏与群众情感上的交流和沟通。

　（2）

　宗旨意识不牢， 为民服务意识淡化。

　对群众提出的一些具体问题关心少、 重视程度不够、 解决问题不多； 在解决群众实际需求方面做的不够， 有时过于强调原则性， 对职工、 群众关心的一些难点、热点问题看的不准、 不透， 处理问题不及时、 不彻底， 为群众解决实际困难的办法和措施不多。

　比如：

　对“五保户”、“低保户”、 孤寡空巢老年等特殊病员反映的生活困难问题就只是停留在捐助和解决在院期间生活问题上， 而没有具体和长效的帮扶措施。

　（3）

　慵懒思想有所滋生， 缺乏工作思路。

　有的惰性思想滋生，习惯层层遥控指挥， 部署工作一讲了之， 征求意见一听了之， 检查督促一看了之， 习惯于发号施令。

　比如会议讲话照搬照抄， 缺乏自己的工作思路， 对工作落实效果预判不足。

篇四：医院财务领导工作对照检查材料

领导班子对照检查材料 7.6

　 对照检查材料

　医院

　领导班子

　按照中央、 省委、 市委和区委的部署要求， 医院在深入开展教育实践活动过程中， 始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。

　领导班子成员分别深入基层征求意见， 召开群众座谈会和个别访谈等形式征集群众意见和建议。

　针对征集到的意见， 领导班子召开了专门学习讨论会， 大家自觉把自己摆进去， 查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题， 并制作整改台账， 边学习边整改。

　针对查找出来的“四风”问题和不足， 现对有关情况进行剖析并提出整改措施如下：

　 一、 遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定的情况 医院领导班子是一个团结奋进、 务实清廉、 干事创业的集体， 能够坚持政治理论学习， 自觉执行党的路线方针、 政策， 遵守党的政治纪律， 在思想上、 行动上始终与党中央保持一致。

　 （一）

　贯彻落实情况党的政治纪律方面

　1、 坚持政治理论学习， 自觉执行党的方针政策。

　领导班子一贯重视理论学习， 在抓好集中学习的基础上， 还根据党在不同时期的工作重点和医院实际， 定期开展专题 1

　理论学习， 武装思想头脑， 指导医院党建工作和经营管理。

　 2、 医院班子能坚持以邓小平理论、 ”三个代表”重要思想和科学发展观为指导， 想问题、办事情、 作决策能够坚持从党性原则和工作实际出发， 发挥党员先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用， 积极推进医院的改革和发展。

　 3、 抓好领导班子作风建设。

　领导班子以工作作风求真务实， 以身作则， 能够坚持从党性原则和工作实际出发， 密切联系群众， 倾听职工群众的呼声， 积极推进医院的改革和发展，让职工群众共享医院发展的成果。

　 4、 注重班子团结和廉洁自律。

　领导班子讲求团结协作,在医院重大问题和重大决策上坚持民主集中制， 坚决执行“三重一大”制度， 积极营造团结、 实干、 步调一致、 廉洁从业的工作氛围。

　 （二）

　贯彻落实中央八项规定情况

　为贯彻落实中央八项规定和**市五项规定、 卫计委九不准， 医院召开了学习会议， 专门学习有关规定， 并对照规定认真检查了贯彻落实情况。

　 1、 医院严格执行“三公”经费开支和职务消费的有关规定， 领导班子办公用房和公务用车符合上级规定。

　 2、 强化联系点工作机制， 加强基层调研。

　自教育实 2

　践活动开展以来， 领导班子成员分别到分管科室调研， 充分听取基层职工意见， 为班子查摆问题指明了方向。

　 3、 改进文风， 提高办文效率。

　在拟请示、 报告等大型文稿方面， 医院一直提倡少讲空话、套话， 就事论事， 用具体事例、 数据说话， 言简意赅、 主旨明确、 论证充分。

　 4、 厉行勤俭节约。

　医院加强对水、 电浪费的管理， 要求内部文件材料尽量使用电子版，为提高办文效率， 医院新上了 OA 系统， 通过网络实现公文传输， 减少了纸张浪费， 提高了工作效率。

　 二、 “四风”方面存在的突出问题

　（一）

　形式主义方面

　1、 学习的自觉性不够， 学风不浓。

　停留在“要我学”的被动局面， 没有上升到“我要学”的

　思想境界。

　 2、 理论学习上不够深入、 系统。

　虽然医院一直在贯彻落实学习制度， 集中学习尚能保证，但班子成员常忙于业务， 自行学习时间不充分、 学习内容不深入， 未能真正达到通过集中学习服务医院发展的目的。

　 3、 对涉及医院发展的调查研究工作有时重于形式， 触动实际、 切实解决问题的少。

　 4、 规章制度制定的多， 但对制度监督落实不严格；

　3

　传达精神、 转发文件多， 深入检查、 狠抓落实的少。

　 5、 对医院很多制度套用上级医院模式， 在质量检查方面， 未能全面反映真实情况。

　 6、 工作方法简单， 习惯于坐在办公室里下命令。

　 （二）

　官僚主义方面

　1、 深入群众的主动性不强， 只注重了解自己想要了解的问题， 没有关心群众想什么、 盼什么、 急什么、 要什么， 没有真正和群众打成一片， 缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。

　2、 在工作上对基层情况的了解还不够全面、 系统， 到一线科室调研时走马观花， 与干部职工谈心交流少， 直接听取基层群众意见不及时、 不全面， 对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面。

　 3、 领导班子成员忙于各自分管业务， 各自为政， 班子的整体协同效果不明显， 班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

　 4、 欠缺创新意识， 没有充分发挥主观能动性， 局限于按经验、 按习惯工作， 在实际工作中的创新力不足。

　 5、 责任心不强， 工作推诿扯皮、 得过且过。

　对医院主业长远发展的方向集体研究探讨不够， 医院蓝图规划的 4

　指导性不强。

　 （三）

　享乐主义方面

　1、 艰苦奋斗、 勤俭办事的作风有所淡泊， 部分班子成员市场化意识、 危机意识不强； 有的在领导岗位的时间长了， 逐渐出现了安于现状、 按部就班的思想苗头。

　 2、 班子在工作上闯劲不够， 存在“老好人”思想。

　实际工作中小心谨慎， 有求稳怕乱、 等待观望的思想， 抓工作有时会重安排， 轻跟进、 检查， 深入基层调研研究、 抓落实不够。

　 3、 医院日常经营过程管理手段、 经营能力弱， 市场开拓、 业务拓展精神不足。

　 4、 对医院建设等有一定难度或者棘手的工作， 心存顾虑， 有求稳怕乱、 等待观望的思想，缺少敢试敢干敢为人先的气魄， 工作推动不力。

　 （四）

　奢靡之风方面

　1、 在公务接待方面没能始终如一贯彻勤俭办事、 厉行节约的要求， 在医院拓展重点业务、维护外部关键资源等公务应酬方面， 偶有超标现象。

　 2、 虽然一直强调到接待检查一律在饭堂用餐， 但仍有在外就餐现象。

　 5

　3、 勤俭节约意识淡薄， 存在水电、 办公用品浪费现象。

　 三、 产生问题的原因分析

　（一）

　政治理论学习不深入， 政治理论修养不到家 一是没有把理论学习放在重要位置，学习存在片面性， 缺乏对理论的系统研究和深刻理解， 这是政治理论不成熟的具体表现。

　 二是理论与实践隔离， 不能用马列主义的立场和观点分析问题， 不具备用邓小平理论认识问题、 解决问题的能力。

　 （二）

　群众立场模糊， 宗旨意识淡泊

　在实际工作中， 班子成员总是把工作业务放在先， 没有把深入基层、 及时与职工沟通交流、了解诉求作为工作职责之一， 遇到职工诉求问题时主观判断较多。

　班子成员只埋头于职责分工， 却忽视了医院长青是党交于整个班子的这一共同目标， 这一系列问题产生的根本都在于没有把班子的重任放在党的事业和人民群众利益的高度来认识， 大局意识不强。

　 （三）

　党性修养不能做到严格自律

　医院班子成员大多在同一岗位的时间比较长， 主观上 6

　会认为为医院付出的已经足够了， 工作的进取心、 干事的热情减退， 存在讲报酬、 讲排场多， 比奉献、 比业绩少的现象。

　 （四）

　政治纪律执行与督促不力

　一方面是严格自律方面没有跟上， 班子中有的成员， 有时把自己混同一般老百姓， 对政治纪律以及一些政治违规事件抱着事不关己的态度， 在工作中个人主义和主观主义思想有所抬头。

　 另一方面是班子成员间互相批评与监督力度不够， 存在“各人自扫门前雪”的现象， 对不属于职责分工范围内的事项则比较淡然， 一旦牵涉到自身职责的工作时又抱着“不出事”的原则， 处理刻板， 过于制衡， 导致工作推动不力。

　 四、 今后的努力方向和改进措施

　1、 正学风、 转作风、 树新风， 力避形式主义

　（1）

　进一步增强理论素养， 切实增强履职能力。

　按照创建学习型党组织和学习型医院的标准， 领导班子发挥示范表率作用， 坚持政治理论， 不断提高思想政治素质， 保持政治敏锐性， 端正人生观、 价值观、 政绩观与权力观。

　 （2）

　坚持学以致用、 务求实效的学习观。

　从解决实际问题的需要出发， 通过学习理顺医院发展思路与目标，

　7

　深入思考关乎医院长远发展的深层次问题， 推动工作上新高。

　 （3）

　切实解决医院的实际困难。

　把医院在前段时间整理出来的工作台帐， 由班子成员按照分工， 带着这些问题、 带着思考深入医院调研， 摸透情况， 提出切实可行的解决方案， 提请班子研究后， 授权抓落实。

　 2、 心系职工， 做好服务， 力改官僚主义

　（1）

　继续发扬领导班子成员联系点工作形式。

　班子成员按照分工多深入基层调研， 深入职工队伍， 了解职工诉求， 多方收集意见， 并向班子报告调研了解情况， 有针对性的开展工作。

　 （2）

　加强职工的参与权与知情权。

　医院将积极完善职代会制度、 院务公开制度， 协调解决职工关心的热点难点问题。

　做到在促膝交流中掌握工作利弊得失， 在朝夕相处中增进与职工的感情， 提高决策的科学性。

　 （3）

　深化医院效能建设， 切实解决医院本部办事效率低下、 办事推诿等问题， 目前医院正完善绩效管理方案， 逐步营造竞争向上的高效执行力文化。

　 3、 群策群力， 攻坚克难， 力除享乐主义

　（1）

　牢记艰苦奋斗是党的光荣传统和政治本色， 破 8

　除急躁情绪， 迎难而上， 积极工作； 善于从政治、 全局的高度认识事物， 不断完善和提高自己， 努力提高工作能力和服务水平。

　 （2）

　增强忧患意识和市场竞争意识， 坚决克服贪图享乐、 得过且过的思想， 始终保持奋

　发有为的状态， 群策群力， 促进医院科学发展。

　 （3）

　加强班子整体合力， 开拓思路， 坚决克服畏难情绪， 全力以赴推动医院健康快速发展， 推动医院等级评审、 新院建设、 西院区建设等重点项目有序前进。

　 4、 坚持以身作则， 保持清正廉洁， 力扫奢靡之风

　（1）

　严格按医院各项管理制度办事， 管住自己的手和嘴， 同时管好自己身边的职工， 绝不违犯规定， 搞特殊化。

　 （2）

　树立勤俭办事的思想， 认真执行医院关于公务接待的标准， 把有限的资金和资源用在医院发展的刀刃上。

　 （3）

　落实党风廉政建设的有关规定和责任制， 明确自律标准和要求， 同一切违犯准则现象作斗争， 管好自己， 管好分管科室负责人， 认真搞好廉政建设工作。

　 5、 加强制度建设， 打好作风建设的根基

　结合群众路线第一环节查摆和发现的各类问题， 追根 9

　寻源， 从现行的制度上查找原因， 属于有制度而没有执行的， 要加强落实， 属于制度不完善的， 要加快修订； 属于没有明确制度的， 要加紧制定。

　通过落实制度， 严格管理， 切实加强医院制度化建设。

　对院务公开、 三重一大、 岗位职责、 医疗护理核心制度、 工作流程、 应急预案等进行重新完善， 提高可行性和针对性， 促进医院各项工作的进一步完善和提高。

　 总之， 在党的群众路线教育实践活动中， 医院班子成员要围绕三个环节深入推进， 特别是在反对“四风”问题上将在改进措施与努力方向上作出公开承诺， 接受监督， 以实际行动履约践诺， 出色完成各项工作任务， 为医院的发展做出积极贡献。

　 10

篇五：医院财务领导工作对照检查材料

委班子成员“四风” 问题对照检查材料

　一、 存在问题

　在形式主义方面：

　

　一是工作导向不实。

　党委部署工作主要还是以会议、 文件、 检查等手段来推动， 客观上存在“会议多， 文件多， 检查多” 现象， 基层官兵反映比较强烈。

　就召开会议情况来说，最多时一周五天都要开会， 其中一些会议都是日常事务性内容的会议， 完全没有必要专门召开或没有必要全体官兵参加， 这种形式上的统一既影响了 会议的实际效果， 也影响了其他工作的有效落实。

　机关下基层督导时只注重台帐检查，忽视对工作实效的检验， 客观上造成工作成绩唯“台帐” 论，给基层单位予错误导向， 基层官兵为在检查中获取高分， 出现了一些弄虚作假、 纸上谈兵的情况。

　 二是工作作风不实。在抓工作落实上还有不到位的地方， 还存在以会议落实会议、 以文件落实文件的情况， 有的基层官兵甚至调侃领导的工作就是做好“四看” 就行， 即“平常看卫生， 开会看坐姿，操场看队列， 年底看笔记”， 官兵指出的问题从侧面也反映出我们班子作风不实， 很多工作浮于表面， 在抓工作落实上比较喜欢抓容易出成绩的东西， 比如片面追求新闻宣传数量， 对质量重视不够， 尤其是对长期默默无闻的一些官兵的辛勤付出缺乏总结宣传， 挫伤了 一些官兵的工作积极性。

　

　.

　三是开展批评不实。

　党员领导干部对部队建设中存在的一些问题不敢大胆批评指正， 有做老好人、 怕得罪人的思想。在开展群众路线征求意见中， 绝大多数党员对上级组织、 领导干部的意见都是“无” 或者是“好”， 但在平常工作中却经常牢骚满腹， 说明我们党员的党性原则还不够强， 对部队发展不负责， 批评不够深入。

　在以往开展民主生活会过程中，自我批评深刻， 批评他人点到为止， 批评个性问题少， 提希望式批评的多， 一针见血式批评的少。

　

　在官僚主义方面：

　

　一是掌握实情不够全。

　党委在抓好上策下情的结合上不够深入细致研究， 行之有效、 富有创新的办法不多， 班子成员深入基层调研、 指导、 推动基层工作与官兵期望存在较大差距。

　党委成员下基层调研时还存在走马观花情况， 缺乏深入细致的研究， 没有真正蹲下去认真倾听基层官兵呼声， 在工作落实上一味强调目标管理， 关心基层遇到的困难不够，和官兵谈心少， 个别委员调研时蜻蜓点水， 调研文章往往是机关干部代写， 导致对基层实情把握不准、 掌握不全。

　

　二是抓落实力度不够大。

　党委有时对基层工作一竿子插到底， 在层级管理中出现中间层脱节， 致使科队领导作用发挥不够明显， 基层主官习惯于听口令做动作， 主动思考推动工作意识欠缺。

　个别党员领导干部没有扑下身子深入基层面对面指导， 满足于作指示、 发文件， 未能有效发现问题、 帮

　.助解决问题， 导致部队出现执行力不强、 力度层层衰减的现象， 对领导交代的任务出了会议室丢掉三分一， 回到基层丢掉三分一， 最后落实剩余三分一。

　

　三是自身定位不够准。

　少数领导干部还存在“管理者”自居思想， 认为管理者与被管理者永远是一对不可调和的矛盾， 给自己不当的工作方式方法找借口和理由。

　党委服务基层思想意识还欠缺， 在日常生活中没有与官兵打成一片， 有时领导个人及领导干部家属、 朋友还出现公车私用现象， 有的领导干部对待下属居高临下， 存有“官本位” 思想， 导致官兵关系生疏离， 战友之间、 上下关系不够亲密。

　

　在享乐主义方面：

　

　一是存在安逸思想。

　除党委班子成员外， 营以下干部平均年龄不到 30 岁， 干部队伍比较年轻， 部队发展前景喜人，但是少数领导干部长期受地处粤西欠发达地区思维定式影响， 进取精神和竞争意识偏弱， 干事创业魄力不足， “不出头、 不包尾” 意识在官兵中还有很大市场， 官兵中贪图安逸思想普遍， 导致部队全面建设水平在低层次徘徊。

　

　二是忧患意识缺失。

　党委忧患意识不够， 导致部队整体忧患意识、 使命意识和责任意识还不够强。

　党委对扭转部队忧患意识缺失方面力度不大， 抓工作中突出的亮点办法不多， 缺乏竞争创新意识， 导致部分官兵安于现状， 甘于平庸，工作效果不明显、 不理想， 不想争、 不愿争第一； 个别官兵

　.萎靡不振， 精神懈怠， 意志消沉， 日常沉迷于网络游戏， 对工作漠不关心， 事业心责任感不强， 工作得过且过， 自由主义严重。

　

　三是奉献精神缺乏。

　党委整体上是一个团结协作， 积极进取的班子， 但在一些集体利益与个人利益问题上， 个别领导干部大局意识不强； 个别领导干部注重个人得失， 缺乏老黄牛默默奉献的精神， 和珠三角战友不比工作比待遇， 不比成绩比福利， 对待下属失之于宽， 在平时工作中认为多一事不如少一事， 片面追求生活质量， 引导官兵奉献进取不够。

　在奢靡之风方面：

　

　一是艰苦奋斗精神还不足。

　党委有时碍于上下级或地方领导关系情面， 没有严格按照勤俭办事的原则， 在公务接待上还存在超标准接待的问题， 还存在应酬请吃、 送礼现象。尤其是面对粤西地区民间存在的大办“年例” 等铺张浪费习俗时， 个别领导干部不能够做到自觉抵制不良风俗， 还参加地方朋友宴请， 这些都助长了奢靡之风。

　

　二是引导部队风气还不力。

　个别领导干部错误认为现在生活条件好了， 适当高消费无可厚非、 可以理解， 对当前部队存在的一些盲目攀比行为没能够及时纠正， 导致部队中存在一些官兵虚荣攀比现象， 片面追求物质生活高消费、 高档次、 讲排场、 摆阔气， 官兵普遍存在怕吃苦、 不愿吃苦， 党委对扭转部队整个风气方面做得还不够到位。

　

　.

　三是铺张浪费现象还没消除。

　党委对遏制铺张浪费方面的工作力度不够大， 检查不够深入， 措施不够具体， 导致机关在日常办公、 用水用电、 办文用纸、 基建采购等方面还普遍存在浪费现象， 时常会出现长流水、 长明灯， 不关空调、电脑， 固定资产管理不善， 饭堂剩饭剩菜过多等现象， 造成了一些不必要的浪费。

　

　二、 原因剖析

　（一）

　党性观念不够强。

　个别党员领导干部党性观念不强， 心思不是花在工作上， 而是花在观察领导脸色、 揣摩领导爱好上， 敢说话、 说真话的勇气不足， 没有坚持好实事求是的原则， 工作浮于表面、 流于形式， 逐渐产生上级检查什么就做什么、 上级不检查的就没必要去做的思想， 对待容易出成绩的工作花大力气和精力去完成， 对影响部队长远发展的顽疾避开绕路， 对待形式主义睁一只眼闭一只眼， 甚至用形式主义反对形式主义， 以官僚主义反对官僚主义， 为形式主义的滋生提供了土壤。

　

　（二）

　服务意识还有欠缺。

　部分党员领导干部、 机关干部还存有一些衙门作风， 工作作风漂浮， 责任心、 事业心不够强， 没有深入基层， 不了 解实际， 宗旨意识淡化， 服务意识还有待进一步提高。

　部分一线官兵对群众工作理解不深不透， 不能够充分认识人民群众的历史地位， 导致“官本位”思想抬头， 对待办事群众还会出现冷硬横推等现象， 工作脱

　.离实际、 脱离群众， 造成不良影响。

　

　（三）

　理想信念不够坚定。

　个别党员领导干部放松世界观、 人生观、 价值观的改造， 党性观念、 组织纪律观念逐渐淡薄， 为民服务宗旨意识淡漠， 小进则满和及时行乐思想比较严重。

　日常放松学习， 尤其是对上级要求的各类学习能躲则躲， 更谈不上入心入脑， 经不起社会外部环境灯红酒绿影响， 人生观、 价值观出现偏差， 不愿踏踏实实从一点一滴小事做起， 只顾眼前利益不顾长远利益， 只顾个人利益不顾集体利益， 助长了 浮躁奢靡之风。

　

　（四）

　艰苦朴素精神不够牢固。

　个别同志“两个务必”思想不够牢固， 放松自我要求， 认为现在改革开放已经 30多年了 ， “艰苦奋斗” 已经“过时”、“老土”， 认为接待也是生产力， 片面追求物质享受， 没有始终保持艰苦朴素的优良作风， 认为自己的钱想花就随便花， 公家的钱不花白不花，没有发扬勤俭节约的传统美德， 锐意进取精神缺失， 攀比心理抬头。

　

　三、 整改措施

　对存在的突出问题， 党委班子坚持不回避矛盾、 不推卸责任， 在深入剖析原因基础上， 决心从以下几方面抓好整改：

　

　（一）

　树立正确的政绩观， 杜绝形式主义。

　一是全面梳理。

　认真排查站党委及班子成员中存在的形式主义问题， 在征求基层、 社会各界群众意见建议的基础上， 由实践办将排

　.查出的问题公示上墙， 接受官兵监督， 同时认真制定整改意见责任书， 明确整改时限， 切实铲除滋生形式主义的土壤。二是认真整改。

　针对官兵反映强烈的“会议多、 检查多、 台帐多” 等问题， 认真制定整改措施， 坚决杜绝文山会海， 对可开可不开的会议一律不开， 统筹机关各部门尽量合并会议内容， 减少次数， 严格控制会议时间， 一般会议控制在 30分钟以内， 力求开短会、 开务实高效的会议； 党委班子、 机关干部下基层检查督导时一律统筹安排， 轻车简从， 避免多头检查， 多头指挥， 给基层忙中添乱。

　下基层时要多调研，少指挥， 多帮扶， 少指示， 不搞层层加码。

　对于上级明确要求设置的台帐要统一格式， 在做好实际工作的基础上做好记录， 坚决防止工作弄虚作假和出现假台帐。

　检查工作以实绩为主， 台帐为辅， 防止本末倒置。

　三是实事求是。

　党委研究部署工作要紧密结合基层实际， 贴近官兵。

　研究制定政策要广泛征求基层意见， 不脱离基层实际情况提基层无法完成的“口号”， 不贪大求洋， 搞一些华而不实的“新招”， 把官兵从迎接检查和做台帐的日常事务性工作中解放出来， 把真正的精力投入到抓中心工作中去。

　

　（二）

　强化党委服务意识， 杜绝官僚主义。

　一是认真学习理论知识。

　边学习边对照， 做到入脑入心， 解决好思想认识问题。

　充分利用茂名市委党校社会课堂这个平台， 认真学习党的理论知识， 认真撰写心得体会、 调研文章和剖析材料，

　.并将党性剖析材料向全体官兵公开公示， 接受官兵的监督和评议。

　二是提高服务意识。

　党委、 机关要牢固树立为基层官兵服务的思想， 重点落实从优待警问题， 将落实年度官兵休假作为一项重要工作推进， 在提高工作质量的同时保证官兵身心健康， 不搞疲劳战。

　党委今明两年要重点推进干部家属就业安置的问题， 针对长期积压的未就业干部家属要多方争取、 大力走访地方党委政府， 力争今年取得突破， 真正为官兵办实事； 要自觉摈弃特权思想， 严格落实党务、 政务和警务公开， 保障官兵的知情权、 参与权和监督权。

　在服务地方经济社会发展方面， 要以服务好口岸企业为中心， 不断推出便民利民措施， 提高通关效率， 提升群众满意度。

　三是密切群众关系。

　坚决杜绝脸难看、 话难听、 高高在上等官僚主义习气， 加强与官兵的感情交流， 倾听官兵的呼声， 从工作上、思想上、 生活上、 权益上去关心官兵疾苦， 尽心竭力为官兵办好事、 办实事。

　要不断提高边检服务水平， 密切服务单位的关系， 积极构建和谐的口岸环境和警民关系。

　组织党员官兵深入敬老院、 福利院和扶贫村送温暖、 送关爱， 全面深化帮扶驻地 10 名贫困儿童和信宜市大怀乡 10 户贫困家庭， 努力帮助驻地群众脱贫致富， 作人民群众的贴心人、 知心人，密切警民关系。

　

　（三）

　加强部队作风建设， 消除享乐主义。

　一是转变工作作风。

　在工作作风上， 要深入实际， 联系群众， 倾听群众

　.意见， 想群众之所想， 急群众之所急， 忙群众之所需， 同群众建立起水乳交融的关系。

　进一步完善《茂名站转变干部工作作风八条规定》、《茂名站干部量化管理规定》， 明确奖惩措施和日常绩效考评办法， 将考核结果与评功评奖、 提拔使用相挂钩， 把创优争先作为每个官兵的政治责任， 防止消极思想、 享乐主义抬头。

　严格落实领导干部下基层当兵制度，认真制定下基层当兵计划， 拟定调研课题， 撰写当兵日记，党委成员每年下基层不少于 10 天。

　领导下基层要切实做到“五同”， 真正把握基层官兵思想脉搏， 掌握基层实际情况，为基层解决实际困难。

　二是强化奉献精神。

　坚决反对个人利益至上， 每名委员看问题、 办事情， 始终要把集体的利益摆在首位， 不打个人的小算盘、 不计较个人得失， 自觉服从组织安排。

　要充分认识到权与责是对立统一的， “履权” 就要“担责”。

　每名委员都要对岗位职责怀有敬畏之心， 始终把权力看作是组织的信任、 官兵的信赖， 公正用权， 敢于担责，兢兢业业履行好岗位职责， 为官兵、 群众无私奉献。

　三是坚持正风导向。

　在用人选人方面， 坚决树立正确导向， 严格落实“双考” 及票决制规定， 不以个人好恶任免干部， 积极为官兵的成长进步创造公平公正的良好条件。

　坚持公开、 公平、公正的原则， 在年底评功评奖、 干部提拔任用、 战士考学入党等敏感问题上一律进行公开公示, 不搞暗箱操作。

　党委要紧紧抓住督办、 反馈、 问责等三个重点环节， 建立完善工作

　.责任制， 下猛药根治“浮、 散、 懒、 庸、 推、 拖” 等“顽症”，让消极混日子、 履职不尽心、 工作标准低、 完成任务差的个别人没有市场， 让真正想干事、 肯干事、 能干成事的官兵得到重用。

　

　（四）

　弘扬艰苦奋斗传统， 消除奢靡之风。

　一是严于律己。

　党委委员要带头从根本上改造世界观、 人生观、 价值观、事业观和权力观， 真正做到先禁己身而后人， 自觉抵制社会上的各种不正之风， 。

　通过设立群众工作意见箱、 党委正副书记邮箱、 纪委书记邮箱、 投诉电话， 设立群众廉政监督员等多种方式， 鼓励群众对党委作风建设进行全方位监督。

　建立领导干部个人报告事项制度， 落实好季度财务汇报制度，将经费使...

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