国企党支部书记2022年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）

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　记 国企党支部书记 2022 年度组织生活会个人对照检查材料（四个对照）

　按照公司党委关于召开 2021 年度组织生活会的工作部署和院党委的要求，按照支部的具体安排，本人认真对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对照“4＋4＋N”合格党员标准，对照入党誓词，对照革命先辈、华北先锋等先进典型，联系实际进行党性分析，从 4 个方面，查找自身在政治、思想、学习、工作、能力、作风等方面的问题和不足，认真检视问题，提出了个人身上存在的 4 方面显著的问题和不足、产生的根源以及整改措施，现报告如下：

　一、问题和不足 1.对照党中央和习近平总书记的号召和要求，对于习近平总书记重要批示精神认识领会不足，对习近平总书记要求认识不够，作为一名基层党员干部，主责主业意识缺乏，总是拘泥于自己二线的工作岗位和业务职责，认为中心工作是科研人员的事情，与自己没有直接的关系，承担保障的责任感和使命感不强。

　2.对照“4＋4＋N”合格党员标准，四讲四有“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”，N“公道正派、严谨规范、协作高效、服务创新”。个人在理想信念方面不够坚定、存在虚无主义倾向，对于中国

　共产党人的理想信念“建设中国特色社会主义，最终实现共产主义”认识领会和内化于心、外化于行不够，注意力拘泥于日常工作，没有立足岗位将理想信念落实到企业层面，落实到个人层面，落实到追求“建设千万吨级油气田”的奋斗目标中。具体到个人的工作中表现为工作谋划站位不高、标准不高、思路不多、成效不显著，个人对于公司发展战略、十四五规划、卓越发展蓝图的学习领会、理解掌握不够，对于公司重大战略和院重要工作部署在自身所负责的业务线条内部的承接，有主动认领、但是措施不够具体、落实不够。对于人力资源工作和支部工作的思考谋划浮于表面，不系统不深刻，对具体开展工作的实效没有把握。

　3.对照入党誓词，个人存在对党的事业奉献精神不够，全身心投入不够，工作状态和作风不够饱满，“积极工作，为共产主义事业奋斗终身”在个人身上的贯彻落实不到位。具体来看表现在工作作风不够硬朗，存在一味的求稳求平的状态，缺少敢打敢拼的工作状态和精气神，工作内生动力不强，特别是去年以来明显感觉各项工作开展呈现的是四平八稳的状态，没有与时俱进，没有能够完全踏上公司科研生产需要节奏，辅助和支撑科研工作力道不够，效果不明显。尤其是作为一个团队的负责人，个人的作风和状态也直接影响了团队，团队活力不够、闯劲儿不足，在日常带队伍开展工作中，往往追求的是一团和气，特别是遇到问题时候没能及时

　直面问题、敢于亮剑，没有以结果为导向进行科室内部管理，到时科室整体年度绩效不够理想，考核全院靠后。

　4.对照革命先辈等先进典型，个人在工作能力和业务素质方面与先进典型还存在差距，对工作的标准要求不高，常常是愿意呆在工作的舒适圈、习惯于用老办法去面对和解决新问题，根源还是个人能力的不足和知识面的欠缺。随着公司十四五发展战略的推进，面对打造公司人才培养中心、破解人才队伍建设于人才培养中心目标存在的差距问题时候，缺少思路和办法，主动谋划破解难题能力还有待提高，工作推进常依赖于领导的具体指示和关切督促。本质上还是工作能力不足的问题，过去几年的工作中日常性的经验积累了一些（量的累积但没有质的变化），但是开拓创新担当作为的能力和素质增长不够，特别是作为人力资源管理者，对专业领域人才掌握和了解不够，对人力资源管理新工具新方法掌握不够，个人的知识更新缓慢，存在吃老本的现象。另外，明显感觉个人在综合业务协调、时间分配等方面能力还存在较大差距，常常是自己处于手忙脚乱的境地，影响了工作质量。

　二、存在问题的原因分析 1.对思想政治建设的重要性认识不够深刻。对理论学习的重要性认识不足，学习紧迫感不强，对理论指导实践的认识不够。自我感觉道理都懂，政治上是很坚定的，是经得起检验的，不会出什么问题。对新理论学习不透彻，掌握不具体，

　存在“现学现用”和“学用结合”不紧密的问题。

　2.对高质量党建推动高质量发展认识不到位。表现在对支部党建工作在推动三个部门业务开展方面的认知不够，基层党建理论水平不高、实践经验欠缺，缺少对标改进的意识和行动。

　3.宗旨意识树立有所弱化、缺少勇担当站排头的勇气。一方面是对机关工作的重要意义和价值认知不到位，存在妄自菲薄的思想；另一方面是对基层关注度不够，换位思考的意识不够，决策过程和工作落实上考虑群众意愿不够，更多的精力放在了完成上级的工作任务上，考虑工作本身完成度比考虑工作对科研生产的推动、对职工群众的利益的维护多一些，孺子牛的精神和宗旨意识有所弱化。

　4.作风转变有所虚化。宗旨意识树立不牢，关注上级多、关心群众少，顺应群众期盼、解决群众关心的问题方面用力不够；跟踪督导不够到位，仍习惯于会议开了、要求提了、文件发了，没有完全沉下身子检查督导。

　三、整改措施和努力方向 在公司工作报告中指出机关党支部建设相对薄弱，距离全面过硬还有差距，党建工作与生产经营融合还不够，针对机关党支部围绕中心重点工作抓党建的创新意识和办法比较欠缺，落脚点就是“三基”工作。“三基”工作是石油石化行业的优良传统，党支部在 2022 年将采取大讲堂、集中

　培训、岗位练兵、新媒体等多种平台，开展党员小教官、今日我领学、业务比拼、知识竞赛活动，提升职工的专业素养、履职能力和责任担当。

　1.抓机制保障，夯实党建工作基础，用好党建“指挥棒”一是坚持固本培元强组织，推进支部标准化规范化建设。2022 年，围绕主题行动要求，把学习学习、贯彻党的二十大紧密结合起来，同完成集团公司、分公司、研究院工作会议部署的各项工作结合起来，加强开展“基础提升、责任在我”形势任务教育和“四个再强化”大讨论，学雷锋志愿者活动、七一朗诵活动、3－5 期专业大讲堂、知识竞赛、评选服务之星等系列活动促业务工作，以优异的成绩迎接党的二十大。二是坚持问题导向，落实党建工作责任。改进支部的“112”支部工作法，坚持每月支委会审议 3 个机关部门重点工作开展情况和工作计划，深度介入各部门重点业务开展；督促各部门按照年度工作要求列出工作运行大表，具体业务完成时间到月、责任到人；排好全年宣传计划，做到既有最新政策宣贯，又有特色活动报道，做到一月一微信，一月一报道，充分发挥发挥宣传、鼓劲、引领作用，调动全体党员积极性和创造性。三是做亮党员示范岗、党员责任区。按照公司推进党的“三基本”建设与三基工作有机融合的要求，把落实岗位责任制纳入党员责任区、示范岗的工作内容，明确工作标准，建立考核体系，加强过程管控，实施动态管理，对做

　得好的表扬激励，对不合格的警示摘牌，努力把党员责任区打造成“三基”示范区，把党员示范岗打造成“三基”示范岗，促进岗位责任落到实处。为更好的建设服务型机关，充分发挥党员的先锋模范作用，提升机关服务水平，树立“一个党员一面旗帜”，探索开展“党员优质服务示范岗”创建活动，通过向基层部门发放服务调查问卷，根据基层职工满意度设置“党员优质服务示范岗”，通过“亮身份、数形象、显作用”为主题的党员示范岗创建活动，切实改进机关作风，提高机关效能，真正使机关党员“走在前，做表率”。

　2.抓教育管理，强化党员政治素养，树好党建“好品牌”一是加强支部党员管理工作，全面落实党员培训教育规划，做到全覆盖、经常性、规范化。2022 年开展党员价值积分评比，按照“每季度一积分、每半年一公示、每年一考评”的方式，进行动态积分，综合评价考核，积分结果作为党员评先评优、奖励惩处等重要依据。在教育党员方面，充分利用好主题党日，采取多样化、趣味性活动使党员乐于参加。二是 2022 年是华、公司基础工作提升年，党支部为强化机关党员基本功训练，创新集中学习方式，开展“今天我领学”活动，每个月由一名党员制作学习 PPT 在三会一课上讲解，内容包含月度学习材料解读、党务公开、创意活动等三方面，年终开展评比，评出一、二、三等奖，为党员展示风采提供舞台，并为党员群众每季度发放学习明白纸，细分学习内容

　为需要了解、熟悉和记忆三方面，主要内容分为集团公司、公司学习材料应知应会、党务、业务知识趣味问答、支部工作近况三个部分，此项活动是党支部为打造学习型机关党支部的重要举措。探索党员教育培养与员工基本功训练有机结合。依托“三会一课”开展头脑风暴，创新形式、集思广益夯实党建、财务、人事三方面基础工作，制定出全年培训计划、基础工作提升措施、责任人及时间节点，切实找准党建工作与中心工作的发力点。针对机关职工普遍存在沟通能力欠缺、业务水平不高的情况，支部层面开展日常工作软件应用、宣传稿件编写、新媒体制作等专题培训，邀请宣传部、人事处、组织部等机关部门专家开展业务培训，切实提升机关职工业务素质及沟通交流的能力。年底，开展技能竞赛验证培训效果，提高机关部门职工的能力水平。各业务部门根据工作需求开展培训，党群工作部 3－5 人分别学习电视新闻编辑、PS 后期制作、抖音视频制作等，人力资源室将实施“点菜式”职工培训，计划财务室将利用科室会时间开展财务业务内容学习。建立党员“传帮带”工作体系，开展跨部门、跨专业的师带徒、党员小教官活动。三是探索做亮支部特色。“党建＋N”新模式打造机关党建“升级版”，通过探索“党建＋N”模式，走好践行“两个维护”的第一方阵。机关部门承担着保障研究院正常运转的重要职责。以“党建＋N”引领助推模范机关创建，实现党建工作与业务工作双

　促进共提升，确保机关党建工作走在前列、作出表率、树立标杆。党建＋强基，在注重规范落实中扭住支部建设关；党建＋思维，在强化政治统领中扭住党员思想关；党建＋文化，在引领作风品德中扭住敬业奉献关；党建＋业绩，在坚持牵引融合中扭住成果转化关。

　3.抓从严治党，加强纪律作风建设，画好党建“标准像”一是持续开展机关部门党员干部作风建设，立足支部党员干部占比最大的这一特点，大力开展华北作风宣教和“六气”干部的打造，组织党员干部开展“六气”精神对照剖析，制定个人改进措施，高标准开展党员示范岗和责任区的建设，争取将每一名党员干部打造成为真正发挥先锋模范带头作用的名片，以点带面推动党员群众勇担当、善作为。二是党支部在党建质量提升工作过程中，以打造特色党日活动为抓手，增强支部工作活力，提升支部工作质量。全面推行“1＋5＋N”主题党日活动制度，确定每月第一个周五为主题党日时间。“1”为每月确定一个主题；“5”即规定动作戴党徽、温誓词、缴党费、诵《党章》、学理论；“N”为特色活动，每次活动根据实际情况开展。在主题设计上突出“党味”，在内容安排上贴近实际，在组织形式上灵活生动，在实际效果上注重政治引领和思想教育，防止变形走样，做到一月一特色，一月一结合。三是利用党建共建机制和联合支委会的平台，加强机关部门与科研所的双向交流，有利于机关部门

　开展管理和服务工作是能够精准定位、提高决策水平、服务能力。通过机关党支部与基层党支部的联合党建交流促进机关部门与其管理和服务的对象的交流，本年度支部计划深入走进基层，同时与研究所开展党建共建，持续开展帮扶工作；分别与基层 10 个党支部开展联合支委会等多种形式，以问题为导向开展制度政策宣讲、意见建议收集，整理形成问题及意见建议的清单，落实相关责任人做好后续的反馈和回复；通过开展主题党日活动加强与公司机关各处室的联系和沟通，切实增进双方的了解和理解。

　4.抓宗旨践行，发挥主体作用，配好党建“金钥匙”一是加强对工会工作的指导，按照院工会的统一安排，开展职工健康系列活动，通过引导职工设置健身目标倒逼运动到实处，在三个办公室设置健身角、读书角、减压角，配备哑铃、拉力器、跳绳等健身器材及减压小物品，倡导职工利用碎片化时间开展运动并及时减少工作生活压力。同时在元宵节、三八节、劳动节、中秋节等重要节日期间开展分工会活动，春天开展户外烧烤踏春活动，秋季举行秋游登山活动，做到月月有活动，全年不间断。二是关心关爱职工落到实处。落实“三必访、五必谈”制度，做到职工生病住院、有困难、思想有波动、生日等关键时刻不缺位，定期为加班职工送上关爱及慰问品。疫情防控期间开展“六个一”活动，号召职工居家办公不忘读书健身及做志愿者活动；计划为每名过生日

　职工送上专属感谢信及生日礼物、生日祝福，使职工更有归属感。三是深入开展“以企为家、以人为本”主题实践，通过深化“EAP”活动、完善困难帮扶机制、组织主题探访、活跃文化生活、开展合理化建议和岗位练兵活动、创新做好EAP 帮扶工作，在每个月集中学习中开展积极心理学的相关内容普及。不断丰富“家文化”建设的内涵和形式，努力营造团结、互助、民主、快乐的文化氛围，增强员工凝聚力和向心力，做到思想同心、目标同向、行动同步，爱家护家、忧家兴家，凝聚起推动企业发展的强大合力。

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