2022年银行党组班子及行长领导干部党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料（共）

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　2022 年银行党组班子及行长领导干部党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料（共 4 篇）

　目录 1.银行党组班子党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料 2.银行行长党史学习教育专题民主生活会五个带个人头对照检查材料

　3.银行副行长党史学习教育专题民主生活会五个带个人头对照检查材料 4.银行班子成员党史学习教育专题民主生活会个人对照检查材料范文

　第一篇 银行党组班子党史学习教育专题民主生活会五个带头对照检查材料 一、党史学习教育开展情况 （一）朝前谋划高位部署，高质量高标准部署党史学习教育。支行党组充分发挥牵头抓总、统筹协调职能，先后 4次主持党组会进行研究部署，迅速凝聚起党史学习教育合力。充分发掘 X、X、X 等红色资源，感受身边党史。全年共组织12 次主题党日活动，开展红色金融史学习教育活动 3 次；组织 7 次讲党课，举办知识竞赛、摄影、征文等实践活动 20余次。共计完成为群众办实事 30 余件，党员累计参与志愿

　服务活动 50 人次。相关宣传动态稿件被《X》采用 1 篇，在市级媒体平台刊登 8 篇，得到县级新闻媒体宣传报道 8 次。组织本单位干部职工捐款 1900 元，发动 X 捐款 2 万多元。在建党百年来临之际，组织系列活动，开展走访慰问，传递党的关怀，颁发“光荣在党 50 年”纪念章 2 枚。顺利完成党支部和团支部换届选举，发展预备党员 1 人，转正 1 人，党组织活力得到增强。

　（二）统筹安排精心策划，全面推动党史学习教育取得实效。紧密结合下半年工作目标，及时推进“四史”学习教育、“正确的党史观”等目标工作，持续抓好“我为群众办实事”实践活动。用好用足各项直达政策工具，发放 X 贷款5.5 亿元，居四县首位。建立了金融精准扶贫与乡村振兴衔接机制。召开政银企对接会解决我县一家民营小微企业资金需求 1 亿元，赢得政银企各方的一致肯定和市县主流媒体的宣传报道。积极开展创建现金服务示范区等多项惠企利民专项行动，为一户村民全额兑换火烧残币 X 万元，并收到致谢锦旗一面。建立首席服务员机制，带队党组班子先后 20 余次深入 X 开展对接，解决企业常态化疫情防控中存在的困难，服务知晓率和对接率达到 100％，得到县营商局和企业的一致认可。

　（三）聚焦问题完善举措，认真落实巡回指导检查整改要求。第一轮巡回指导共反馈 6 个方面的问题，支行党组召开党组会研究部署整改工作，明确整改责任和具体措施，定期做好整改情况跟踪和“后头看”，截至目前已全部整改完

　毕。一是针对意识形态谈心谈话次数不够问题，责成各部门负责人应按照“一岗双责”要求，对本部门职工应做到每季度谈话至少一次。二是针对未按要求开展党史学习教育读书班问题，党支部于 11 月份组织开展为期三天的读书班。三是针对未制定四史学习教育方案问题，立即制定学习方案，分层次讲党课和微党课制作活动。四是针对组织青年职工开展理论学习方面仅限于完成上级安排学习工作，未开展团日和“我与行长面对面”活动，发挥团支部作用，调动青年职工方面还不够问题，加强青年干部职工引领，于 11 月组织座谈会，12 月份发动青年职工开展在“12.4 国际金融志愿者服务日”开展金融宣传进商圈、“12.5 宪法日”普法宣传等活动。五是针对未开展“正确的党史观”和红色金融路宣传教育问题，党组理论学习中心组和党支部于 11－12 月组织相关内容的学习。六是针对党组会未专题会议研究意识形态工作问题，在四季度以专题会议形式研究意识形态工作。

　二、2020 年度民主生活会整改及本次民主生活会征求意见情况 （一）2020 年度民主生活会整改情况。2020 年度民主生活会共查出五个方面 13 个问题，截至目前已全部整改完毕。一是强化理论武装，不断提高思想政治水平。利用集中研讨、个人自学等方式不断加强对原文、原著学习。全年党组理论学习中心组开展学习 12 次、专题研讨 4 次，党支部学习 12 次，班子成员带头讲党课 4 次，完成调研 2 篇。贯彻落实新时代党的组织路线，完善梯队建设，提拔年轻股级

　干部 2 人，副股级干部 1 人。二是严格党员队伍管理，不断强化党组织凝聚力。强化政治建设引领，扎实推进模范机关创建工作。加强党员党性教育，充分利用“三会一课”、X 网院、党员学习、学习强国 APP 等学习教育平台，不断加强党员政治理论与业务知识的学习。在学习工作中，充分发挥先锋模范作用，搞好党内的“传帮带”。三是强化“一岗双责”，坚定不移推动工作落实。坚持抓党建促履职，不断提升金融服务实体经济质效。2021 年发放贷款 5.5 亿元，支小再贷款500 万元，缓解小微企业融资难融资贵问题。落实意识形态工作责任制，加强宣传队伍建设。上报新闻宣传 20 余篇，多篇被双鸭山日报和地方新媒体刊发报道。推进法治银行建设，开展金融普法教育宣传 5 次 40 余场，累计收益人群 1.2万余人次。四是牢固树立群众观念，着力解决突出问题。贯彻落实党中央、上级行对金融支持地方经济发展各项措施，切实加强政治理论和业务知识学习运用，深入基层开展调研不断提高支行干部职工业务能力。积极贯彻落实常态化疫情防控各项举措，多次召开党组会、专题会研究部署疫情防控工作，领导班子带领党员干部参与县出城卡口两昼夜，累计出动 32 人次。五是强化创新意识，勇于担当作为。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入推进“两学一做”常态化制度化发展。强化干部日常监督管理，开展员工异常行为、员工持有非上市公司股份排查，全面严格干部因私出国（境）证件管理，所有出入境证照统一上缴 X 集中管理。

　（二）本次民主生活会征求意见情况。1 月上旬，支行

　党组通过个别访谈、召开座谈会、设立意见箱、发放征求意见表等方式征求意见。征集意见期间，共发出征求意见函 20份，收回 20 份。经过党组对这些意见和建议的反复研究、对照查找、深刻剖析、合并筛选，最后归纳为 3 个方面的 10个建议，其中对支行党组工作给予充分肯定的有 8 条。

　三、查摆五个方面存在问题、原因剖析和整改措施 （一）查摆五个方面存在问题 在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的问题：

　1. 政治理论学习教育方式不够与时俱进。虽然能够严格落实各项政治理论学习制度，带领党组及支行党员认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持不懈推进党的政治建设，但在数字信息时代的今天，学习模式还比较传统，学习体验性不够突出。比如，在开展线下集体学习中，领学多、研讨少，学习原文多、交流互动少。

　2 2. . 在学深悟透上还有差距。习近平新时代中国特色社会主义思想是一个逻辑严密、内容贯通的科学理论体系。党组班子能够按照要求及时完成各项学习任务，但从效果来看，在领悟上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，对“两个确立”的历史意义学习领会仍需加强，没有真正做到“深学深

　悟、常学常新”。比如，在学习十九届 X 中 X 会精神中，能够重视学公报原文悟思想，但忽略了对人民日报、新华社、求是等权威媒体解读评论的学习，在领悟其历史地位、内涵外延等方面拓展的不够。

　带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为。聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位。带头贯彻落实上级行党委工作部署，落实年度工作会议要求，围绕中心、服务大局，真抓实干，有效履行职责方面存在的问题：

　3 3. . 落实绿色金融工作仍需加强。大力发展绿色金融是上级行党委 2021 年确定的重点工作之一。过去一年，支行党组高度重视此项工作，成立领导小组，制定工作方案，成功指导发放绿色贷款 0.28 亿元。但在开展具体工作还存在薄弱环节，整体效果距离上级行、地方党政和企业发展要求还有一定的差距。比如，识别绿色项目和企业还存在着不少障碍和困难，信贷管理部门缺乏有效抓手。

　4 4. .。

　落实关联附属企业排查不彻底。2019 年总行党委曾印发文件要求全面排查 X 附属企业等情况，但由于新一届党组班子组建于 X 年，不了解 1991 年成立的原支行下属 X 应为“注销”但实为“吊销”这一历史遗留情况，直到被上级行排查发现反馈，方才得知。

　带头践行以人民为中心的发展思想，践行金融为民理念，

　尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面存在的问题：

　5 5. . 教育引导为人民服务意 识仍需提升。虽然党组班子积极谋划、精心部署，“我为群众办实事”等实践活动取得了积极成效，但党员、干部参与学习实践的积极性、主动性还不够高，“主人翁”和服务意识不够强。比如，“我为群众办实事”活动中，以单位、部门和支部组织开展的集体性活动多，党员以个人名义开展的活动少。

　6 6. . 引领青年职工投身履职创新仍需改进。近年来，在上级行党委的关心和支持下，支行党组认真贯彻党的新时代组织路线，注重提升青年作为改革创新、公号：办公室的莉莉整理履职担当主力军的战斗力。比如，目前支行在职青年大学生已达 12 人，其中党员 8 人，但青年党员干部发挥先锋带头作用不够充分，缺乏见贤思齐意识，部分青年党员干事激情劲头不足，个别存在“一推一转、不推不转”的现象，人才优势没有得到充分发挥，仍需进一步改进思想教育和调动激励工作，引领凝聚党员青年立足岗位履职成长。

　7 7. . 适老化金融服务有待加强。受疫情冲击影响，不少银行业务转至线上和自助渠道办理，在一定程度上影响了日益壮大的中老年人群体的金融服务体验。比如，适老化金融服务也是 2021 年上级行部署的重点工作之一。去年 X 提出增设绿色窗口、开展上门服务等适老金融服务措施。然而目前对这一课题关注和调研得还不够。特别是在不久的将来，随

　着数字货币的发行使用，在农村地区的推广使用都值得作为“神经末梢”的我们去调研思考。

　带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面存在的问题：

　8 8. . 传导货币政策和金融调查研究工作精神仍需加强。在有效疏通货币政策传导机制，及时了解掌握货币政策执行效果和存在问题等方面还存在不足之处。比如，受疫情等因素影响，分行 2021 年度和调查统计工作会议结束后，仅以书面形式传达会议精神，未召开 X 会进行传达部署，在对全辖经济金融形势分析、深化政策传导力度等方面在一定程度上打了折扣。

　9 9. . 安全教育仍需加强。虽然定期开展安全教育，在重要时间节点进行督促提醒，但干部职工实际执行效果还不够理想，在“抓常、抓细、抓长”上下的功夫还不够深。比如，个别干部职工政务值班期间，不按要求巡楼、值班登记不规范等现象仍然存在。

　带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面存在的问题：

　1 1 0. 安全隐患排查存在薄弱环节。虽然在重要节假等时间节点都会进行风险排查，包括对水、电、机房设备等进行风险摸排，但有时仍不够细致，发现和识别风险的能力和经验有待提高。比如，2017 年办公楼改造后，支行采用发电机作为应急供电方案，虽然每年都会定期进行安全生产检查，但直到在今年自查中才发现，配电线路存在线束外置于地面的风险隐患。

　1 1 1. 抓新时期党建工作创新不足。对于党建工作有时习惯于走老路，严格执行上级决定，完成既定要求，面对新时期基层党建工作，缺乏新思维，新办法，党建工作亮点不够突出，创新性工作开展不够。比如，年度工作计划多是依照上级计划内容制定，结合自身工作实际内容少。

　1 1 2. 对党员干部的教育管理还存在薄弱环节。对干部管理有时存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。虽然落实任前廉政谈话、诫勉谈话等制度，但在后续跟踪管理方面滞后，未发挥有效的科学性、针对性，对干部的思想关怀、信任关怀、困难关怀方面等还做得不够，致使有的个别产生了惰性。比如，受客观因素制约，有的干部在同一岗位工作多年，长时间未交流轮换，没有及时关注，在一定程度上影响了工作状态。

　（二）问题产生的原因分析 一是思想方面，思想武装的意识仍需深化。运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作仍需加强，在学懂弄通悟透上下的功夫不够。学习上缺乏“挤”“钻”精神，深

　入思考、全面理解、广泛运用的良好习惯还没有养成。对经济金融新发展阶段出现的新趋势、新思路没有及时把握、合理利用，理论指导实践的重要作用得不到有效发挥。一些工作虽然抓了，但仍然存在着一些不足之处，收不到全功全效。

　二是政治方面，金融为民的理念仍需强化。党组班子党员深入学习在巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果，深入推进党史学习教育，深入开展“我为群众办实事”实践活动中深入群众还不够，距离上级行党委要求和人民群众期盼还有差距。践行普惠金融，推动金融为民仍需在“深”与“实”上久久为功。

　三是能力方面，担当作为的状态仍需固化。在履行基层...

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