农机中心党支部班子对照检查材料（完整）

发布时间：2022-08-01 19:45:07 来源：网友投稿

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农机中心党支部班子对照检查材料（完整）

农机中心党支部班子2021年对照检查材料

根据县委组织部《关于召开2021年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》及县直工委《关于认真组织开好全县基层党支部2021年度组织生活会的通知》要求，**县**化发展中心机关党支部深入开展党史学习教育和“以人民为中心的发展思想”专题学习教育，对照履行党章规定的职责任务，落实党中央和上级党组织部署要求，对照完成党史学习教育、专项整治、巡视巡察整改以及上年度组织生活会、党史学习教育专题组织生活会整改情况，对照群众的新期待，全面查找问题不足，剖析原因，明确方向。现将对照检查报告如下：

一、机关党支部2021年工作开展情况

2021年，**中心机关党支部在县直工委正确指导和中心党总支坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记考察安徽重要讲话精神，紧紧围绕党史学习教育，推进党建与**工作深度融合，引领**化工作向高质量发展。

（一）坚持理论武装为根本，不断筑牢信念根基。抓实抓牢“三会一课”。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记考察安徽重要讲话精神和党的十九届六中全会精神，省市县党代会精神等作为支部首要政治任务，引导和教育党员不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢政治信仰之基。2021年，开展集中学习16次。上党课4次，开展党的知识培训1 次。扎实开展党史学习教育。深入研读习近平《论中国共产党历史》、《毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛关于中国共产党历史论述摘编》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》、《中国共产党简史》等四本指定书籍。开展集中学习研讨5次，订阅党史书籍50本，撰写个人心得体会14篇，开展党史知识测试1次，开展红色教育活动1次，召开专题组织生活会1次，对标对表找差距，将学习效果转化为推动工作的实际行动。不断拓展学习方式。党员干部依托学习强国APP，安徽省干部教育在线、安徽省专业技术人员继续教育在线等平台，利用碎片时间进行学习，通过观看小视频、学习微党课，参与互动答题等方式，更方便、灵活地接受党史学习教育，实现学习时间合零为整，实现学习内容化整为零。强化意识形态工作。严格落实宣传思想工作和意识形态工作责任制，支部书记履行第一责任人职责，制定了2021年意识形态工作要点，全年召开了4次专题会议，学习了习近平总书记关于意识形态工作重要论述，中央及省市县委关于意识形态工作部署要求，分析研判意识形态工作，每半年向上级党组报送意识形态工作总结，切实把意识形态工作纳入机关党建工作责任制，做到与业务工作同部署、同落实、同考评。

（二）坚持党员管理为重点，不断强化担当意识。加强党员日常管理。严格党费收缴、使用和管理，每月主题党日按时收缴党费，2021年上缴党费3262元。注重党员发展工作，2021年吸收入党积极分子3名。积极开展谈心谈话，按照“分层分级、全谈必谈”原则，每季度开展谈话1 次，掌握党员思想、工作情况，2021年开展谈心谈话23人（次）。健全党内关怀机制，在“七一”“春节”期间，走访慰问老党员和困难党员，“七一”为2名老党员颁发“光荣在党五十年”纪念章。开展“我为群众办实事”实践活动。开展上门免费年检服务，检验机具2000余台，发放**跨区作业证2000余张，在“三夏三秋期间”免费发放“六个一”物资600余份，以为人民办实事成效检验党史教育成果，让人民群众获得踏踏实实的幸福感、获得感。

（三）坚持支部建设为抓手，不断提升政治功能。严格贯彻新时代党的组织路线，强化支部基础工作，增强党组织政治功能。完成换届选举。按照中心党总支换届选举工作部署安排，机关党支部精心组织、周密安排，于2021年7月29日规范完成换届选举工作。选优配强班子。优化支委班子结构，切实把觉悟高、素质优、能力强的优秀党员选拔到基层党组织班子中，选举中心主任担任机关党支部书记，选配2 名政治素质过硬的党员分别担任组织和宣传委员，充实了支委力量，为引领和助推支部高质量发展奠定了坚实的组织保障和强有力的基础。抓实巡察整改。县委第十轮巡察**中心，针对机关党支部存在6个问题，固强补弱，制定切实可行的整改举措。在支委和支部党员的共同努力下，按时完成整改工作，并举一反三，建立长效机制，取得良好成效。

（四）坚持严肃纪律为保障，巩固良好政治生态。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，锲而不舍纠治“四风”，扎实开展新一轮深化“三个以案”警示教育。9月份开展了作风建设专项整治月，集中学习3次，讲授廉政辅导报告1次，讲授廉政党课1次，观看廉政视频1次，发放征求意见表93份，开展作风督查6次，印发督查简报6期。坚持强化权力运行监督，完善内控管理制度，严格执行“三重一大”事项报备制度，完善财务管理制度，制定了购机补贴管理制度，切实把解决问题和建章立制统筹起来,确保取得实效。

二、上年度组织生活会问题整改落实情况

（一）支部政治引领功能没有凸显。意识形态工作重视不够。

整改落实情况：一是调整了意识形态工作领导小组，制定了2021年意识形态工作要点和考核办法，召开意识形态专题会议，学习观看习近平总书记关于宣传思想工作和意识形态工作重要论述视频，对意识形态风险进行分析研判。二是通过电子屏、公开栏、微信群进行广泛宣传。三是2021年12月，中心意识形态工作领导组对机关党支部意识形态工作进行督导检查，并指出问题，机关党支部按期完成整改。

（二）贯彻落实上级党组织工作部署完成质量不高。对党建工作重布置、轻落实，与**工作紧密结合不够。

整改落实情况：一是调整党建工作领导小组，完善党务工作制度11条，印发2021年度党建工作要点和理论学习计划。二是建立领导干部联系党支部制度。三是深入学习中央、省市县一号文件，强化党员先锋模范作用，开展上门免费年检服务、免费发放跨区作业证、“三夏三秋”免费发放“六个一”等为群众办实事11件。

（三）执行“三会一课”制度不严格。活动形式缺乏创新，发展党员不积极。

整改落实情况：一是结合**工作，制定了机关主题党日活动计划，每月开展集中学习和为民服务活动。二是2021年4月开展了一次党务培训班，邀请县直工委为党员干部讲授党建知识，开展一次了党的知识测试。三是机关注重党员发展工作，积极引导优秀年轻干部加入党组织，2021年培养了3名入党积极分子。

（四）主动担当作为不够有力。统筹支部工作不能超前谋划，被动安排工作，思路创新不够。

整改落实情况：一是选优配强班子。重新选举机关支部委员，中心“一把手”担任机关支部书记，进一步加强支委力量。二是加强学习教育。积极参加县直工委党建工作培训，邀请专家讲课，组织学习《中国共产党支部工作条例》，进一步提升党建工作水平。三是定期研究工作。年初制定党建工作要点，每月至少研究一次党建工作，年末进行党建督查，实行党建工作闭环化管理。

三、存在问题和不足

（一）对照履行党章规定的职责任务方面。

主要表现在：党员教育管理不严格。学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想方面不系统、不深入。未能做到原原本本学、系统学和深入研讨，大多数学习停留在一人读、大家听，结合自身岗位发言讨论不积极，形式单一呆板，研讨的深度也不够。

（二）对照落实党中央和上级党组织部署要求方面。

主要表现在：履职能力有待提高。支委班子业务能力不够精，干工作只求过得去，不求过得硬。党建手册记录不够完整，不细致，有的党建任务落实不及时不到位。

（三）对照完成党史学习教育、专项整治、审计巡察以及上年度组织生活会等问题整改情况方面。

主要表现在：

1.党史教育督促指导不足。存在重形式轻实效的问题，支委班子对党史学习教育督促指导力度不够，平时对党员干部党史学习情况督导检查较少，对党史学习实际效果缺乏从工作实绩、从行动能力上的检验考评机制，学习效果和质量还有待提高。

2.县委巡察整改日常监督不够。虽然按时完成巡察整改任务，通过县委巡察办验收，取得成效明显。但是“后半篇文章”做的不足，表现在：经常性督促检查不够，没有开展好“面对面”督查、“点对点”指导，没有做到常抓常管、标本兼治。

3.上年度组织生活会实时跟踪整改有差距。面对上年度组织生活会上查摆的问题，重整改的措施制定，轻整改过程的跟踪管理。

（四）对照人民群众的新期待方面。

主要表现在：为人民服务的意识还需加强。虽然积极开展为民办实事活动，但个别党员同志对“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识不够深刻，离群众的期盼还有差距。如：省长交办2件信访案件，虽然中心是责任部门，但是问题解决涉及全局，中心在综合协调、思想化解方面做的还不够，解决方法和能力还有待提高。

（五）在发挥政治功能和组织能力方面。

主要表现在：斗争精神不足。开展批评和自我批评时，自我批评敢于揭丑，相互批评辣味不够，碍于讲情面，缺乏斗争精神，没有敢于讲真话，真批评。

四、存在问题及原因剖析

（一）对理论学习的重要性认识不够。在理论学习上有所放松，加强思想建设和理论学习做的不到位，主动挤时间学习不够。理想信念的“总开关”拧得不紧，陈旧观念没有破除，认识水平、境界标准、觉悟层次与守初心担使命要求还不相适应。

（二）对政治建设的重要性认识不够。理想信念树的不牢，党性修养标准不高，党性锤炼力度不大，经常以事务工作代替政治和党性锻炼，从而使党性修养减弱了，放松了自我教育、自我锻炼、自我革命和自我完善。

（三）对担当作为的重要性认识不够。进取意识有所淡化，思想上存在自满、松懈情绪，担当作为的自觉意识不强，不自觉有了求稳怕乱、不求有功、但求无过的想法，时不我待、只争朝夕的劲头弱了，趟水过河、干事创业的精气神衰减了。

（四）对为群众办实事的重要性认识不够。群众观念弱化了，没有真正从思想上相信群众、感情上贴近群众、作风上深入群众，把群众的感受作为评判工作成效的“标尺”。在抓工作部署和落实的过程中，考虑得更多的是如何贯彻上级要求，如何与上级保持高度一致，没能真正站在群众立场考虑。

五、下一步整改措施

（一）以厚植文化为基础，持续涵养良好政治生态。坚定政治理想。拓展党史学习教育，开展“以人民为中心的发展思想”专题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，守初心、担使命，找差距、抓落实，真正做到理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率。严肃支部政治生活。把支部政治文化建设融入“三会一课”、主题党日等党内政治生活，严格执行组织生活会等党内各项制度规定，促进主体责任落实，强化党性锻炼，引导机关党员不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。规范政治行为。弘扬忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁等价值观，开展社会主义核心价值观、中华优秀传统文化等学习教育实践活动，引导机关党员自觉践行“两个维护”的忠诚信仰者、忠实实践者、坚定推动者。

（二）以创新建设为抓手，努力提升机关党建质量。认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，全面抓实支部，进一步增强党支部组织力、吸引力和凝聚力。创新党支部学习方式。采取党支部书记带头交流研讨、支部委员领学、党员结对帮学、记录学习笔记、撰写心得体会、组织微党课等方式，学深悟透。采取灵活多样的方式，加强党支部书记和党务干部培训，提高抓党建的能力。创新党支部建设制度。梳理完善机关党支部建设工作制度，加强党支部标准化建设，健全机关党支部组织生活会监督管理办法，完善机关党建工作监督检查、压力传导、考核评价、结果运用等机制，严格执行“三会一课”等制度，着力解决基层党组织“上热下冷”问题，全面提升机关党支部建设规范化制度化水平。

（三）以激励担当为己任，努力提振机关党员精气神。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，加强党员日常监督管理，进一步提升机关党员干部队伍形象。强化正向激励。完善激励机制，敢于让有为的干部有位，树立重实干重实绩的用人导向，坚持把工作实绩作为干部职称评聘和评先评优的重要依据。实施严格管理。要让“躺平式”干部躺不住，深入开展作风建设活动，加强作风建设监督检查，坚决反对“四风”特别是形式主义、官僚主义，用足用好“四种形态”特别是第一种形态。组织机关党员签订廉政承诺书，教育引导党员坚持廉洁自律的道德操守，筑牢思想防线。建立帮扶关怀机制。将关心机关党员干部职工放在突出位置，建立帮扶关怀机制，设身处地帮党员排忧解难，让机关党员感受到组织的关怀和温暖。

（四）以强本固基为根本，努力助推**高质量发展。把紧紧围绕大局、服务大局作为新时代机关党建工作的目标，推进机关党的建设更加有效。精准服务中心。围绕深入贯彻落实党的十九届六中全会精神和县委部署要求，找准机关党建的切入点和着力点，主动思考，超前谋划，优化服务，强化督查，抓好落实。提高服务效能。找准机关党建与**业务工作的结合点，开展走访**销售市场、**手、**合作社调研工作、推进为民办实事为企业优环境活动，以群众满意度作为评价工作标准，提升服务质量效率和水平。增强工作本领。加强党员业务培训，鼓励党员深入基层锻炼，选树先进典型，积极响应市委“撸起袖子、甩开膀子，奋力奔跑赶超路”的行动号召，开展“大讨论”活动，提振党员干部精神状态，激发党员干部奋勇争先的激情，紧紧围绕安徽省委省政府“两强一增”实施计划，补短板强弱项，稳妥落实购机补贴政策，全力做好“三夏三秋”**化服务，认真完成市下达的目标任务，搭建全县“**通”和**作业监测与应急指挥调度两个信息平台，积极在推进**化高质量发展中作出新贡献、展现新作为。