某县税务局全面从严治党工作情况报告7篇

某县税务局全面从严治党工作情况报告7篇某县税务局全面从严治党工作情况报告　局某县税务局2022年上半年全面从严治党一体化综合监督工作总结X县税务局党委按照中共国家税务总局委员会中央纪委国家监委驻国家税务总局纪下面是小编为大家整理的某县税务局全面从严治党工作情况报告7篇,供大家参考。

篇一：某县税务局全面从严治党工作情况报告

某县税务局 2022 年上半年全面从严治党一体化综合监督工作总结 X 县税务局党委按照中共国家税务总局委员会中央纪委国家监委驻国家税务总局纪检监察组印发《关于构建税务系统一体化综合监督体系的意见》及 6 项配套制度的要求，着力构建“六位一体”税务全面从严治党新格局，为 X 县税收保驾护航。现将上半年开展情况报告如下：

　一、工作开展情况 (一)焦“两个维护”，强化监督有力。全面落实一体化综合监督“1+6”制度办法，严格按照《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》文件要求，特别是对“一把手”和同级班子的监督，不断拓宽监督渠道，从全局的角度积极开展探索，广泛征求意见建议。“一把手”要把《意见》作为强化自我监督、履行监督责任的基本遵循和工作指南，主动把自己摆进去，自觉接受监督，带头开展监督，发挥“风向标”和“定盘星”的重要作用。健全完善“三个一”机制，即：重点事项每事一提醒、履职情况每季一报告、“一岗双责”每季一谈话，着力破解“一把手”和同级党委班子成员监督难题。聚焦重点领域和问题易发多发岗位，通过业务干部轮岗交流、纪检干部跟进监督等方式，最大限度防止干部出问题。

　(二)加强专责监督，推动执行有序。X 县税务局党委积极支持纪检部门做实做细专责监督，促进政策落地平稳有序。制定了纪检组常态化监督任务清单、部门职能监督责任清单、党支部纪检委员监督责任清单和对部门职能监督再监督的实施办法。把监督作为重要指标，纳入目标责任考班子、党建述评考书记、绩效管理考支部、民主评议考党员“四维考评”机制一体实施。强化警示教育、做实以案促改，坚持一案一剖析、一案一整改，加大问责追究力度，坚持失责必问、问责必严，教育引导广大税务干部强化“严管就是厚爱、监督就是支持”的思想认识，做遵规守纪的明白人。加强理论修养，坚定理想信念。区局严格落实“四个第一”机制，充分发挥“学习强国”“学习兴税”等网络学习平台作用，统筹用好党委会议引领学、党委理论学习中心组研讨学、党支部集体学、青年干部跟进学等途径，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想及总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神等，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，把“两个维护”根本政治要求贯穿到税收工作全过程、各方面。2022年以来，区局党委会议“第一议题”学习 XX 次；党委理论学习中心组学习 X 次；支部集中学习 XX 次，上专题党课 X次，青年理论学习小组集中学习 X 次。

　（三）开展主题教育，推进队伍建设。区局党委认真贯

　彻落实省局、市局关于“政治生态大家谈”“政治机关共同建”活动部署要求，深入学习贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要论述精神，扎实推进主题活动工作，引导干部职工传承和创新党内政治文化，厚植向上向善、担当作为的良好风气。一是专题动员全覆盖。区局召开两项活动专题动员部署会，教育引导区局全体干部职工深刻认识主题教育的重要意义，切实统一思想认识，提高政治站位，增强维护良好政治生态的自觉性；二是谈心谈话卸包袱。区局通过领导干部带头谈、各级抓牢集中谈、组织生活广泛谈等方式，让区局干部职工结合自身工作实际，针对区局政治生态的认识和优化意见开展谈心谈话，达到消除隔阂、交流思想的目的，共计覆盖 XXX 人次；三是自查自纠深查摆。区局党委坚持“全覆盖、细查摆”，要求全体干部职工对照 X 大方面 XX项具体问题逐一深入查找自身存在的问题和不足，尤其是业务股室干部职工要结合“退税减税”、“便民办税春风行动”、“税收宣传月”等重点税收工作填报《自查报告表》，做到守土有责、守土担责、守土尽责，不断提升纳税人缴费人满意度和获得感，展现担当作为的 XX 税务形象。本次自查自纠问题人数 XX 人，问题总数 XX 个，覆盖面达 100％（在岗干部职工），确保自查自纠一人不漏；四是对标对表真整改。区局将自查出的 X 大方面 XX 个总问题合并同类项，建立整改台账，制定整改措施，明确责任股室，整改时限。对

　于立行立改、限期整改、持续整改的问题分门别类，区局机关党委、纪检组发挥好监督检查作用，及时跟进整改情况，并督促责任股室在整改期限内完成整改任务。区局整改台账共计 X 个问题，整改措施 X 条（其中立行立改 5 条，持续整改 4 条）；五是组织生活促提升。为巩固两项主题活动教育成果，区局 X 个党支部召开“政治生态大家谈”专题组织生活会，党员们以自己找、互相帮、上级点的方式，找出问题与不足，将整改措施进一步具体化，共计 XX 条整改措施，力求取得实效，在局内厚植正气充盈的政治文化，营造风清气正的政治生态，引领区局党的建设高质量发展，推动区局全面从严治党落实落细。

　（四）抓实党建引领，促进深度融合。根据税务总局有关“纵合横通强党建”机制制度体系及《关于切实发挥党建引领作用促进党建工作与税收业务深度融合的若干措施》的要求，区局结合工作实际，发挥党建引领作用，将党建工作和税收业务工作同谋划、同部署、同落实。一是支部建设和地方党务相融合。区局坚持开门搞党建，主动融入地方党建，经常性走访 XX 经济区党工委、纪工委、区直机关党委及相关部门，向其汇报工作并邀请负责同志指导区局支部工作，依托地方党政创新税收共治新模式；二是组织建设与税收业务相融合。进一步优化党的组织建设，在组织架构上，充分发挥人员的特点和优势，让政治、税收业务、作风过硬的优

　秀党员当支委“双肩挑”，实现税收管理业务团队和党建业务团队纵横交叉，做到两手抓、统筹抓；三是党建目标与模范机关创建相融合。根据基层局税收工作实际和创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关要求，区局制定“抓党建优化营商环境”工作目标，助企纾困劫难，不断优化纳税人体验。

　（五）组织系列活动，助力退税减税。为推动新的组合式税费支持政策红利直达快享，区局发挥“党建＋业务”优势，聚焦落实最新税惠政策、加快诉求响应、推动税收政策落地生花。一是进行线上辅导。通过电话、微信、XX 智税服务平台等线上渠道，适时滚动推送、转发退税减税等税收优惠政策；二是开展线下宣传。区局税源管理股、税政股线下实地走访企业，了解企业生产经营状况，与企业工作人员就发展中遇到的税收服务问题进行沟通交流，细致讲解新的组合式税费支持政策；三是组织多轮培训。区局税政股组织税源管理股、办税服务厅工作人员开展线上线下多轮组合式培训，确保税务干部“懂政策，能辅导”，进一步提高服务效率，切实为留抵退税铺建“高速路”。

　（六）履行监督职能，持续正风肃纪。区局按照省、市局党委关于进一步加强税务廉政文化建设的部署安排，强化监督执纪，引导干部职工严守纪律规矩意识，筑牢防腐拒变的思想防线。一是落实日常职能监督。区局各职能部门每月

　初向纪检组报送《职能部门、支部日常监督情况反馈表》，反馈上月监督内容及落实情况。2022 年至今，区局纪检组共开展日常监督检查 XX 次，开展集中廉政谈话提醒 X 次，党风廉政意见回复 X 人次，对 X 位领导干部的廉政档案进行了立卷归档；二是开展“纪律教育月”专题系列活动。为进一步加强税务廉政文化建设，区局依托第 7 个“纪律教育月”，精心组织开展各项活动。通过组织参观廉政文化点学清廉、共话纪律规矩促清廉、撰写“廉洁家书”寄清廉等活动，让干部职工知敬畏、存戒惧，时刻绷紧“廉政弦”，守好纪律底线；三是打造廉政走廊。利用区局办公区走廊、楼道等空间，以弘扬廉政文化、倡导清风正气、传递崇廉尚廉的价值观为主题，打造融思想性、观赏性、教育性于一体的廉政文化走廊，让清廉文化深入人心，营造海晏河清的浓厚氛围。

　二、存在的问题 回顾上半年工作，区局全面从严治党力度不减、尺度不松，取得一定成效，但离上级党组织的要求仍存在着差距与不足：一是党建创新效果不明显。“政治生态大家谈”“政治机关共同建”两项主题活动，区局虽完成规定任务，但特色性活动开展还有所欠缺；二是支部建设有差距。受新冠肺炎疫情影响，上半年开展党建活动以会议式为主，书记讲，党员听，对党员吸引力不大，学习效果不强；三是党员教育管理需加强。对现有党员的教育管理还不够深入。在党员教育

　问题是缺少针对性指导。部分支部学以致用、学用结合相对欠缺。

　三、下半年工作计划 针对这些问题，下一步，我们将做以下几方面的工作：

　一是树牢理想信念，全面践行“两个维护”。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，结合“两学一做”学习教育常态化制度化，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想下功夫，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。立足职能职责，切实发挥纪检监察机关在坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化中监督保障执行、促进完善发展的作用，紧扣党的路线方针政策和决议执行情况开展监督检查。在扫黑除恶专项斗争上再发力，严格落实“两个一律”“一案三查”要求，坚决严惩涉黑涉恶腐败及保护伞、关系网。聚焦扶贫领域，严肃查处侵害群众切身利益的腐败和作风问题，强化脱贫攻坚政策落实情况监督，推动建立长效机制。

　二是持续正风肃纪，强化思想教育效果。把思想警示教育贯穿学习教育全过程，进一步加强 XX 区廉政廉政警示教育基地建设，不断创新教育方式、充实教育内容，教育引导党员干部真正在心理上受警醒、明底线、知敬畏。进一步健全完善落实中央八项规定精神、纠正“四风”长效机制，专

　项整治上再细化再发力，督促全区各级党组织围绕“五察五治”深入开展形式主义、官僚主义专项治理，认真做好查问题、建清单、建机制、抓整改工作。注重案件查办“后半篇”文章，健全完善典型案件通报警示、查摆剖析、整改建制、回访督办体系，查找病灶、梳理风险点、堵塞漏洞。

　三是健全联动监督机制，加强监督监察质效。切实履行监督第一职责，督促各部门单位健全完善权力运行机制和管理监督制约体系，重点抓住领导干部这个“关键少数”，细化完善纪检监察室和派驻纪检组分工协调、有效配合的监督机制，做实做细监督工作。拓展日常监督有效途径，综合运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询、专项治理等方式，不断强化常态化、近距离、可视化的日常监督。健全完善长期监督，建立定期报告、交叉监督、问题反馈、责任追究等监督机制，一体推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督，与党内其他监督有机结合起来，与司法监督、群众监督、舆论监督有效贯通起来。聚焦扶贫领域、民生领域以及村级财务管理，督促行业部门切实履行监管责任，靠实主体责任和监督责任。

　四是深化监察体制改革，推进反腐败工作制度化、规范化。一体推进纪律检查体制改革、国家监察体制、纪检监察机构“三项改革”，探索设立街道纪工委（监委），在两镇派驻监察室，真正让监督做到全覆盖。积极争取设立区纪委监

　委信息中心，加快建设并全面启动运行纪检监察系统检举举报平台，实现对纪检监察工作机构、服务渠道、工作流程和举报数据的全面覆盖，不断提升纪检监察工作信息化建设水平。

　五是加强巡察机制建设，推动巡察工作高质量发展。进一步健全工作规则，全面梳理修订巡察工作流程、实务操作、自身建设、协调协作机制等方面的制度。积极创新完善巡察联动方式，及时总结提级巡察、交叉巡察、混合编制等经验，探索运用“大数据”发现和了解问题，破解巡不深、察不透的难题。做好纪检监察内网接入工作，实现巡察工作数据管理系统上线应用。进一步制定完善区委巡察机构与区纪委监委机关和区直有关部门协调配合、巡察结果运用、巡察情况通报等机制，切实做好巡察整改落实。着力加强巡察干部队伍建设，建立健全巡察干部选配与管理机制，通过“以干代训”、以老带新，提升巡察工作能力。研究制定延伸巡察村（社区）意见，采取常规和专项相结合的方式，开展两轮常规巡察，一轮专项巡察，实现对 X 届区委对 X 家区直单位、X 个村、X 个社区巡察任务目标有形和有效覆盖。

　六是严格依规依纪依法，牢牢守住安全底线。聚焦重点部位、关键环节，着力提升审查调查工作实效，加快线索处置节奏，不断提升办案质量和效率。严格措施使用管理，强化纪检监察干部制度意识和规矩意识，严格报批程序、严格

　流程管控，杜绝各类措施使用上的失控漏管风险。下大力气提高案件质量，切实把好案件审理“入口关”，提高案件移送审理门槛，认真履行内部审核把关和监督制约职责，推动构建“铁案工程”。同时，牢牢守住安全底线，坚决执行安全制度规范，补齐硬件软件短板，夯实安全基础保障，杜绝安全事故发生。

　七是强化综合素质，打造过硬纪检监察铁军。紧紧抓住教育培训“全覆盖”这个关键和“监督执纪审查业务培训”这个重点，加强纪检监察干部专业化能力建设，全力以赴抓好纪法培训、技能培训、安全培训、信息培训，达到练内功、提素质、强本领的目标。着力提升纪检监察干部做思想政治工作的本领，将思想政治工作贯穿于监督执纪的全过程，强化制度意识，带头维护制度的权威，健全完善发现问题、纠正偏差、精准有效的问责机制，建立健全工作台账管理制度，加强日常监督的管理。强化对纪检监察干部职工思想政治教育、管理、监督，增强人文关怀和心理疏导，引导纪检监察干部主动净化生活圈、朋友圈。坚持刀刃向内，强化自我监督，自觉接受各方面的监督，勇于正视问题、经常打扫庭院，坚决防止“灯下黑”，努力打造政治过硬、本领高强的纪检监察铁军。

篇二：某县税务局全面从严治党工作情况报告

税务局纪检组全面从严治党工作专题汇报 xx 区局纪检组认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实总局、省局、市局和各级纪委关于全面从严治党工作部署，聚焦主责主业，夯实管党治党政治责任，全面从严治党工作取得新成效。

　一、工作情况 （一）政治监督定位进一步凸显。一是督促践行“两个维护”。聚焦领导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、深入学习贯彻习近平总书记重要论述和重要指示批示精神、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育进行监督，做到跟进监督、全程监督，推动全局干部不断强化政治意识、政治规矩。对贯彻党的路线方针政策、决议情况和执行总局、省局、市局重要要求及工作部署情况进行全面监督。组织对减税降费落实情况、纳税人满意度、疫情防控、增值税发票电子化、两办意见落实、现金税费征缴等相关工作进行监督检查。截至目前，纪检组制发相关工作提示单 x 次，走访检查落实工作情况 x 次。二是盯紧盯牢“关键少数”。坚持执行纪检组副组长列席会议制度，紧盯同级领导班子及其成员履行职责、权力行使情况，强化过程介入，重点对民主集中制、集体领导和分工负责、“三

　重一大”决策情况、选人用人进行监督。市局出台《关于加强纪检组对同级领导班子及成员监督的实施意见》以来，区局纪检组把对“一把手”和同级领导班子成员的监督摆在突出位置，通过抓好“关键少数”带动“绝大多数”。每逢重要时间节点，均向区局党委发送节日问候提醒。建立干部廉政档案，实施动态化管理，其中副处级领导 x 人，正科级领导干部 x 人，副科级领导干部 x 人。强化对领导干部述职述廉、个人有关事项报告、节假日遵规守纪情况报告、婚丧喜庆事项报告等报备情况的监督。从 20xx 年截至目前，领导干部婚丧嫁娶报告 x 人次，节假日遵规守纪情况报备 x 人次。

　（二）把作风落到实处。巩固和深化作风建设成果，坚持越往后执纪越严，坚决防止“四风”反弹。在坚持中深化，在深化中坚持，紧盯重要环节，不断发出纠正“四风”的强烈信号。一是，党组班子落实管党治党责任，坚持高标准带队伍，立好“严”字规矩。通过党组会议和中层以上领导干部会议及时传达各级会议精神和纪律要求，念好“紧箍咒”，把规矩烙在干部思想上。二是，组织领导干部上党课，举办3 专题讲座，研读廉政书籍，开展家庭助廉，不断增强干部职工廉洁意识；抓好“清风 XXX 廉洁双节”集中教育，做好廉洁过节提醒；对新提拔及调整岗位科级干部进行任前廉政谈话，前移监督关口。三是，推进“不担当、不作为”问题专项整治，大力弘扬担当、实干的良好作风。

　二、强化监督制约，权力运行更加规范 （一）聚焦主业是核心。紧扣监督执纪问责这一主业，才能聚指成拳、精准法力。县局纪检组凝聚力量，严格执纪纠风，认真协助党组抓好党风廉政建设和反腐败工作，聚焦全局中心任务，按照党要管党、从严治党的要求，深化转职能、转方式、转作风，聚焦纪检监察主业，履行好监督、执纪、问责的职责，全面贯彻执行纪检监察监督责任。在加强对干部职工廉政教育工作的同时，及时对领导干部执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及其实施办法、《廉政准则》、XXX 工作人员“八条禁令”、个人有关事项报告、领导干部操办婚丧喜庆事宜报告等制度规定方面进行监督，有效地促进了领导干部廉洁从政，扎实地推进了惩治和预防腐败体系建设。

　（二）权力运行靠制度。严格执行民主集中制，健全决策行为公开制度，严格落实“三重一大”问题集体研究制、干部任职征求纪检组意见等制度，健全和完善“谈话函询、警示诫免、责令纠错”三项预警制度，规范权力运行，有效防范不廉风险，做到源头治理。严格落实涉税审批、检查、处罚等法定权限和程序，严格执行领导干部选拔任用、“三公”经费管理、基本建设、政府采购等工作制度和规程，推行权力清单制度，依法公开权力运行流程，让阳光照进权力运行的全过程，保证权力正确行使。

　（三）监督执纪要把牢。充分运用纪检监察工作管理平台，提升纪检监察工作规范化水平。加强对纪检监察干部的监督，做到有件必查，严防“灯下黑”。开展“五查五促”执纪审查安全集中教育活动，严格落实初核、立案审批制度，做好安全预案，建立完善谈话室，坚决守住执纪审查安全底线。四、严明纪律，确保改革期间各项工作稳步推进（一）高度认识，提升站位。机构改革是大势所趋、民心所向，是新时代的需要，要从长远的高度充分认识机构改革的重要性，把它作为税务部门一项重大政治任务，提升思想站位，始终与党中央保持高度一致。

　（二）勇于担当，履职尽职。安排部署好当前各项重点工作，始终做到履职尽责，敢于担当，以实际行动坚决拥护和支持党和国家机构改革工作，做到不落伍、不掉队、不脱轨。

　（三）阳光规范，自律为先。引导干部职工时刻绷紧自律弦，筑牢思想道德防线，在日常工作中严格执行考勤制度、着装制度、值班制度等一系列规章制度，把作风建设不断引向深入。

　（四）监督制约，严明纪律。严格按照驻省局纪检组《关于税务机构改革期间严明有关纪律的通知》文件列明的“六个不准”、“六个严禁”的具体规定，围绕“人财物、征管查”等关键领域和环节，加强对行政管理权和税收执法权的监督，

　严格执行各项纪律规定，严查各类违规违纪行为。要求全体XXX 干部严格执行政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律、廉洁纪律，时刻守住“底线”、远离“红线”、不触碰“高压线”，切实做到令行禁止，以严明的纪律保障税务机构改革平稳顺利进行。

　五、存在的问题及以后的打算 我局纪检组虽然主动作为，履行了监督责任，但工作中也暴露出一些问题：

　（一）全面从严治党责任意识还不够深入。党组织领导核心作用弱化，落实全面从严治党“两个责任”虚化、形式化问题仍然不同程度存在；有的党员领导干部重业务轻廉政，责任意识不强，工作魄力不够，不敢抓不敢管不敢问责。

　（二）把握运用监督执纪“四种形态”还不够完善。党内政治生活还不严格，咬耳扯袖、红脸出汗力度还需进一步6 加大。对“四种形态”的理解还存在偏差，对党员干部日常管理监督不严，党章党规党纪执行不力，纪律还没有真正严起来。

　（三）作风建设和担当意识还需进一步强化。对新常态下全面从严治党、从严管理干部认识还不到位，对干部职工要求不严，管理失之于软，缺乏针对性有效措施；一些党员干部责任担当精神不强，存在“不敢为”“不会为”“不想为”的现象。

　（四）基层执法风险和廉政风险还较为突出。基层 XXX机关不会利用大数据查找税收执法风险和廉政风险，全面从严治党“两个责任”落实与税收执法行为和税收岗位责任相脱节，个别税务干部违规执法、越权执法、随意执法等问题依然存在。在以后的工作中，将从以下三个方面落实监督责任：

　一是加强日常监督，坚持抓早抓小。抓早抓小不仅符合党章规定，也是反腐败“政治”属性的体现，更是保护爱护干部的需要。我们将继续积极推行谈话提醒教育，通过早发现、早教育、早纠正，关心保护一批干部，将不良作风动态扼杀在萌芽状态。

　二是统筹监督力量，发挥有效合力。严格按照县局全面从严治党工作要求，加大内控机制建设，与党组及各级纪委监督部门形成上下联动、条块结合、共同参与的工作格局，形成监督合力，强化监督执纪问责。

　三是突出主责主 7 业，加大执纪力度。综合运用制度赋予的措施办法，履行好监督执纪，为 XXX 事业的发展保驾护航。立足纪检监督的本职，突出主责主业，以钉钉子精神推动全面从严治党不断走向深化，锲而不舍推进党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。

篇三：某县税务局全面从严治党工作情况报告

2019 年某县税务局关于落实全面从严治党主体责任情况的报告

　xx 县税务局党委认真贯彻落实党的十九大精神，以习近新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实新时代党的建设总要求，根据国家税务总局党委、省税务局党委及 xx市税务局党委决策部署，坚持全面从严治党，认真抓好党员思想建设和基层党组织建设，不忘初心，牢记使命，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用，为顺利推进国地税征管体制改革提供了坚强的政治保证。现将工作情况报告如下：

　 一、基本情况

　 （一）扣紧全面从严治党责任链条，种好党建“责任田” xx 县税务局党委始终把主体责任落实作为首要职责，放到全局工作中去谋划、部署和推进，把全面从严治党延伸至基层末端。一是年初组织召开全面从严治党工作会议，研究部署管党治党工作，签订 2018 年度党风廉政建设责任书，逐级分解任务，层层传导责任；新机构挂牌成立后，立即召开全面从严治党专题会议和落实意识形态工作责任制专题汇报会，专题听取各基层单位上半年工作汇报，明确下半年x 项党建重点工作，压实管党治党“两个责任”。纵合横通强党建格局不断拓展。抓好与上级税务局科室、非公企业、扶贫点等党建共建工作，整合双方优势，实现了基层党建资源

　互助共享，共建双方重点组织开展了理论学习会议、同上专题党课、主题党日和志愿服务等共建活动，形成党建工作合力和创新亮点。7 月 20 日以来，共召开联合党委会议 x 次、工作小组会 x 次、全系统动员部署和改革推进会 x 次、国税地税征管体制改革专题民主生活会 1 次。二是围绕年度全面从严治党工作要点，结合实际，制定下发了《2018 年全面从严治党工作任务分解表》，明确了 x 项责任事…… 一、提升站位，政治引领，筑牢全面从严治党根基 在履行全面从严治党主体责任上，我们※县局不以国地税征管体制改革而不为、不因县局党委成立时间短且多事项叠加而放松，而是以党务带政务，靠政务强业务，始终坚持对上负责保障单位风清气正，不出事故；对下负责把各级党委的精神传输到基层，变为党员干部的精神指南和自觉行动。

　（一）坚持思想引领，筑牢忠诚之魂。今年，我们系统学习了习近平总书记系列重要讲话（摘要）、王军局长在河北省市县乡税务干部固安座谈会上的讲话、中国税务报评论员文章《正确对待进退流转》。在机构改革“三定”敏感期或者各项工作叠加交织期，要与局班子、股室负责人以家人的姿态进行思想沟通，既听得进牢骚，也肯定工作付出，力求为焦躁情绪打开一个释放窗口，又能在党性轨道进行回归。机构改革“三定”工作涉及一部分由“正”转“副”及

　副科级干部担任事业单位股室负责人岗位的特殊情况；还有社会保险费和非税收入股“三定”后为 4 名人员，期间 2 名人员调离，面对繁重的工作任务和办公设备还没有完全到位的现实状况，我们县局党委加强教育引导和情绪疏导，确保了这部分干部人心稳定，工作思进； （三）行动上相互监督。我们首先打破了监督是找麻烦的错误思想认识，其次监督要注意方式和方法，把控好尊重个人隐私与坚持原则立场的平衡点，既让人心头一震，又感到热气暖人；再次是监督要分清主流和枝节的问题，对主流问题要敢说敢提醒，不怕红脸出汗；对枝节问题则采取迂回战略，既说到点子上，又让人好下台。机构改革期间，我们配合县委、县政府清理公职人员欠贷不还事宜，对涉及我局的 3 名干部职工进行谈心交流、政策辅导，2 名人员及时归还 23000 元贷款，1 名人员因自己为其他单位公用担保贷款且年代久远（1993 年）的特殊原因，我局已将相关情况向县县委、县政府及时进行了汇报。此外，我们还对“吃空饷”问题进行了专项整治，与全局干部职工签订了承诺书，进一步严肃了工作纪律，规范了人事管理，强化了作风建设。

　三、厘清责任，明确路径，破除责任落实梗阻 机构改革后，部门和工作岗位随之增大，其责任划分也不尽相同。我们既强调放手壮胆，让每名干部职工都能充分发挥各自主观能动性，又强化依法行政、依法治税，促进主

　体责任层层传导，全面履行。

　（一）划清责任清单。从局班子到股室负责人，再到一般工作人员，我们都用《机构改革期间工作纪律规定》、《征管法》、《公务员法》以及党内新近出台的各种党规条例为准绳，圈定出各自的法律清单、责任清单和服务清单，并将三个清单的内容全部纳入主体责任，对应到岗位，落实到个人，把主体责任的压力传导给全局人员，为主体责任落实打通了责任链条； （二）强化痕迹管理。通过绩效管理这个抓手，对每个人的工作进行动态监控，详细记录每个节点工作进度、效果以及存在的问题，借助系统反馈和即时提醒，确保责任人员履行岗位职责，完成自身工作，改变了以前主体责任过于宽泛、对轴不入铆、使力找不准点等现象； （三）突出履职尽责。研究制定岗位职责，规范工作程序，提高工作效率，持续优化税收营商环境不放松，在机构改革的全过程都做到了“服务先行”；毫不松懈的做好组织收入工作，加强了对税收的分析预测和研判；协同推进入企驻厅、扫黑除恶专项斗争、脱贫攻坚、全国卫生城市创建、打击增值税发票虚开虚抵、个人所得税改革、社会保险费和非税收入征管职责划转、税费业务和信息化整合升级等各项工作，做到了环环相扣、各司其职、步步明责。

　在肯定成绩的同时，我们也清醒的看到存在的问题和不

　足：但是，必须清醒的看到，我们的工作还有一些差距：一是党建工作仍有差距。推动党务、政务、业务相统一方面办法不多，融合度不够高；开展党建工作创新的主动性和原动力不够，在打造党建品牌上还缺乏亮点和精品；二是责任压力传导还不到位。一些单位在主体责任落实上还有认识不到位、主动性不够的问题，或多或少存在着“推一推动一动”、“拨一拨转一转”的现象，“上热中温下冷”，压力传导逐层递减的现象还不同程度的存在。三是抵御风险能力有待于提高。随着从严治党的力度不断加大、征管体制的纵深推进，党员干部防范和抵御风险的能力还有待于提高；四是廉政教育还需加强。干部职工遵规守纪意识仍需提高，特别是对党员干部的廉洁教育和“八小时以外”的监督延伸工作还不够到位；五是改革推进力度仍需加大。干部职工精学方针政策、使观念与改革接轨，互学岗位业务。

　狠抓责任主体，全面落实从严治党责任制 一是全面落实主体责任。始终把落实党委主体责任作为关键举措，认真履行一岗双责，科学划分党委领导班子的集体责任、党委主要负责人的第一责任和其他班子成员的领导责任，进一步健全完善党风廉政建设主体责任体系。在年初工作会议上党委主要负责人与各单位负责人签订《党风廉政建设责任书》，做好责任传递。对年初印发的《综合工作目标考评办法》进行责任任务的细化分解，明确工作内容，考核细则和责任追

　究，坚持每季度组织召开专题会，每半年进行检查考核，形成党风廉政建设责任长效机制。

　二是充分坚持完善民主集中制。认真贯彻落实县委、县政府作出的决策部署，坚持处党委的集体领导，维护党委集体领导班子的集中统一，充分发扬民主，实行民主集中制，坚持定期召开党委会、处务会，研究落实重大决策、重要人事任免、重要项目安排和大额资金使用“三重一大”决策制度，上半年年召开从严治党专题会议 次，制定出台落实全面从严治党主体责任各项制度。

　四、加强制度建设，规范权力运行 一是规范干部任用选拔，防止选人用人上的不正之风滋 生。在干部的选拔任用上，制定出台《专业技术职务和工勤人员技术等级评聘暂行办法》，建立并推行组织推荐与群众推荐相结合、平时考核与年度考核相结合、走访与座谈相结合、个人述职与民主评议相结合的立体考核办法，全面、公正、公平、客观地评价干部，坚决预防和治理选人用人上的不正之风和腐败现象。按照德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的原则和好干部五条标准，拓宽识人、选人、用人渠道，提拔使用了一批优秀年轻干部，使全处干部年龄结构趋于合理化。

　二是强化监督制约，规范财务管理。严格实行“收支两条线”制度。我们对基层各单位的业务招待费、车辆燃修费、干支渠岁修费等实行全额承包；对人头经费按定岗定编职数定额承包；对工程、房屋的维修改造和抢险工程实行报帐结算制。

　并明令禁止基层各单位不得设“小金库”和帐外帐，不得截留或挪用水电费、滞纳金、零星水电费收入。严格执行财务审批制度和财会人员委派制度。凡是单位发生的所有经费开支，必须由经费使用单位负责人、分管领导签字确认后报单位一把手审批，严格遵守财务制度和财经纪律，严格控制不合理开支。全处财会人员一律安排相关专业技术人员，由水管处统一委派到各基层单位开展工作。并根据工作需要，对财会人员进行阶段性地交流。实行财务内审制度和领导干部任期经济责任审计制度。我们不定期地对基层单位 财务活动情况进行审计，及时发现问题，及时解决问题，确保全处财务活动的健康运行；对离任的中层领导干部在任期间的财务状况严格进行任期经济责任审计。三是认真落实“3783”主体责任体系。充实完善了督查推进制度、责任报告制度、年度报告制度等党风廉政建设 15 项规章制度。制定完善廉政风险防控点及防控措施，对领导干部政治、思想、道德等方面管理不严格起到有效的防范作用。根据《榆中县落实党风廉政建设主体责任约谈工作实施办法》，按要求对中层领导干部及其他党员干部进行约谈，形成约谈机制，不断夯实党员干部廉洁从政的思想道德基础,筑牢拒腐防变的思想道德底线。上半年对中层领导干部及其他党员干部、工程、机电、财务管理人员等进行约谈 人次，四是全面推行工程建设“四制”管理制度。在工程项目实施过程中，派现场负责

　人、现场安全质量负责人及现场工程师驻守现场，逐步做到程序规范、施工科学、资料齐全、质量保证，提高了工程建设管理水平；制定完善工程建设管理办法，严格执行周例会制和集体会签制。

　五、存在的问题及下步打算

　存在的问题：对党风廉政建设和反腐败工作中出现的新情况、新问题研究不够；部分制度的执行力和落实力度不够等。

　下一步打算：进一步强化党员领导干部“一岗双责”意识，细化分解任务分工，每项工作都责任到人、到事、到时，实现从“要我抓”到“我要抓”、“要抓好”的转变。加强反腐倡廉教育，注重集中学习与分散自学相结合,示范引导与警示教育相结合，增强干部职工为民务实清廉的自觉性。建立定期调度制度、半年述职制度和不定期抽查制度，推动主体责任落实到位。同时，自觉接受县第五纪工委的监督指导，全力支持派驻组开展工作，对重点工作、重大事项，邀请纪检组全程参与、全程监督，合力推进工作发展。修订完善党风廉政建设工作考核办法，进一步明确考核原则、考核方法、考核组织和考核结果运用，充分发挥考核杠杆，激发干部职工廉政勤政的自觉性。

篇四：某县税务局全面从严治党工作情况报告

地方税务局党组关于2018 年上半年从严治党工作情况的报告 xx 市地方税务局党组：

　 2018 年上半年，我局党组深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实中央、xx、市委、xx 县党委和上级主管部门党组 2018 年全面从严治党工作部署，推动全面从严治党向基层延伸向纵深发展，持续加强党风廉政建设。进一步深化落实“三农”扶贫税收减免政策，进一步精准掌握扶贫攻坚异地搬迁企业相关地方税收优惠政策减免落实情况，进一步拓展扶贫优惠政策减免信息公示渠道，及时推送减免政策，主动接受社会监督，有效提高税收减免优惠政策的知晓率和群众参与度、满意度，对推动政策措施落地不力，造成不良影响的单位和相关责任人开展约谈提醒、问责。现将上半年从严治党工作情况报告如下：

　 一、履行全面从严治党责任情况 （一）加强领导，全面落实从严治党责任制。1.贯彻上级党风廉政建设会议精神。x 月 x 日召开 2018 年全县地税系统工作会议暨全面从严治党工作，学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、全国税务系

　统、全省、市地税系统党风廉政建设工作会议精神。2.部署2018 年全面从严治党工作。年初系统会议上局长作题为《以十九大精神为引领努力开创新时代地税工作新格局》工作报告，纪检组长作题为《不辱使命

　从严治党努力开创全县地税系统党风廉政建设新局面》讲话，提出工作意见要求。会上签订了 2018 年度全面从严治党责任书，其中《全面从严治党责任书》x 本、《全面从严治党监督责任书》x 本，强化主体责任和监督责任。3.组织全体干部职工开展廉洁自律集体约谈，增强地税干部廉洁意识。集体约谈会上，局党组书记要求：进一步统一思想，强化责任意识，推动全面从严治党主体责任。

　二、干部思想方面存在的问题

　（一）个别干部精气神不足，思想懈怠，干事创业的劲头不足。一些干部认为，当前形势下，没有好的激励奖励政策，既不发奖金，又不发福利，干多干少都一样，没有把心思放在工作上，对待工作抱着应付了事的态度，没有脚踏实地、埋头苦干的精神。

　（二）个别干部不求上进，作风不实。个别年龄偏大的干部有种“船到码头车到站”的思想，存在安于现状、不思进取、无所事事，缺乏与时俱进、开拓创新、奋发有为的精神状态，甚至影响其他干部工作情绪，与新常态下的新要求不相适应。

　（三）个别异地干部调动心切，思想不稳定。近几年，由于公务员招录、家在异地的干部职工逐年增加，占到了干部总数的 31%以上，加之这些干部因赡养老人、照顾孩子矛盾突出，干部调动心切，思想不稳定，一定程度上影响了工作。

　（四）因家庭原因，部分干部思想压力大。从我局目前干部年龄看，大多数干部年龄都处于 40 岁到 50 岁之间，这部分干部即是单位的业务骨干，又是家庭的顶梁柱，一方面在单位承担责任大、工作任务重，另一方面在家庭上有老、下有小，赡养和抚育的任务重，还有部分干部因成家置业还贷压力大。

　（五）个别年轻干部成长缓慢，吃苦耐劳精神不足，进 取奉献精神欠佳，工作中不爱学习，不愿思考，不善总结。

　（六）在新常态下，对地税工作的标准更高、要求更实、节奏更快、问责更严，来自税收征管、税务稽查、税收减免、税务处罚等税收执法风险压力越来越大，造成干部心浮气躁、思想焦虑。

　（七）营改增对地税干部思想影响大。营业税作为地税部门的主体税种，一直以来倍受地税干部钟爱，并为此付出了心血汗水，现在转手易人难免会有失落感；地税收入明显的下滑，地税对地方贡献奖直线下滑，地方财政对地税的倚重程度、地方政府对地税的青睐程度将随之减弱，社会影响

　力可能下降，地税干部的自豪感、自信心收到打击；地税收入规模缩小、部门地位削弱的同时，整个机构的发展趋势难以明朗，工作上主动性、责任性、创新性都大打折扣，有等、看、靠等现象。

　三、思想政治工作开展情况

　针对上述问题，局党组及时调整思路，将思想政治工作重点由务虚说教向因人施教转移，以事业留人，以情感化人，以真诚待人，了解干部所急、所想、所盼、所爱，满足正当需求，及时发现和解决苗头性问题，使思想政治工作真正成为雪中炭、雨中伞。

　（一）加强班子建设，发挥思想政治工作率先垂范作用。

　局党组坚持把班子建设作为思想政治工作的第一要务，要求班子成员率先垂范，立言立行，用实际行动赢得干部职工的信任，以增强思想政治工作的说服力。年初即以文件的形式 明确各自职责，规范决策程序，实行民主集中制原则，保证党组成员间既分工负责，又配合协调，避免职责不清导致配合不力。在此基础上，又实行领导责任追究办法，规定凡有干部出现违规违纪的，在追究相关人员责任的同时，一并追究分管领导连带责任，以增强班子成员的工作责任心和对思想政治工作的重要性认识。在具体工作中，我们还注重用良好的工作作风感染人，局班子成员身体力行，变“一级说给一级听”为“一级做给一级看”，在一定程度上促进了我局

　勤勉务实作风的树立。

　(二)加强学习教育，发挥思想政治工作正面引导作用。

　1、扎实开展 “ 两学一做 ” 学习教育。制定工作方案，以周一学习例会、“三会一课”等形式，在全局党员中组织开展“学党章常规、学系列讲话，做合格党员”学习教育，通过党员大会、支部会议、党员自学等形式，组织党员学习中央、省市县两学一做方案、《中国共产党党章》、《习近平总书记系列讲话读本》《小康热点面对面》、和《党员纪律处分条例》、《廉洁自律准则》等内容，并认真做好学习笔记，撰写心得体会，邀请党校讲师讲党课、党组书记带头上党课，一个季度一个专题，开展党员“四有四讲“专题研讨活动，”并积极开展党员主题日活动，组织党员开展到社区服务活动；开展 3.5.学雷锋日党员志愿者服务队进社区、进企业、进学校、进乡镇税法选活动；开展喜迎文博党员上街打扫卫生、清理小广告、维护市容市貌活动；举行缅怀革命先烈清明扫墓祭奠活动，在西征红军最后一站纪念塔进行革命诗歌朗诵、重 温入党誓词等活动，促使党员增强党性、岗位奉献，做政治上的明白人。

　2、深入推进“读书明理修德”活动。局党组高度重视“读书、明理、修德”读书活动，拟定深化“读书、明理、修德”主题读书方案，为每位干部推荐购买 4 本好书，采取多种形式扎实开展读书交流活动，截止目前已成功举办了

　以“励志类小说欣赏、唐诗宋词赏析、朱自清散文赏析、参观廉政教育基地以案说法、读史思廉心得交流等不同主题的读书交流活动 4 次，交流人数达 14 人，通过读书交流活动，大大激发了大家的读书兴趣，陶冶情操，修身养性。

　3、积极打造网上“ 思想论坛”。

　平台。借助打造“互联网+”方式，开设 XX 地税党风廉政建设微信群，通过推送经典治愈系美文、发送温馨廉政提示、播放传递正能量视频、转发全国道德人物颁奖盛典，播放文明有礼小视频、开展网上答题等形式，让大家在潜移默化中启迪思想，净化心灵。开设“局长信箱”， 了解大家的所思所想所盼，及时解答干部提出的问题，从而达到沟通思想、疏导情绪、化解矛盾的目的。

　4、大力开展职业道德教育。深入开展了理想信念教育、职业道德、家庭美德、社会公德教育，开展“学雷锋树新风活动”、““道德讲堂”、“文明有礼”、“做网络文明传播志愿者”等活动，引导干部职工争做“文明有礼 XX 人”。组织职工参加“XX 县道德模范” “XX 县十大杰出女性评选”“XX 县最美家庭”评选活动，在全局上下形成一种比思想、比作风、比文明礼貌、比工作质量的良好氛围，促进全局干部道 德素养的提升。

　5、开展业务技能培训。有计划地开展业务培训和岗位练兵活动。

　一是开展集中学习。组织职工开展冬季集中教育、依法行政培训、国地税合作规范培训、营改增知识培训

　等多场次培训； 二是运用学习培训系统进行培训。充分利用好我局的网络学习培训平台，及时更新学习题库，通过系统设置、题库建设、课时安排、政策解答、考试评卷打分等各模块运用，让职工做在办公室随时进行“点菜式”学习。三是开设 “小课堂”培训。今年我局针对不同部门，不同工作需要，开办好“小课堂”培训。

　在“小课堂”中，不同部门结合各自工作特点，不同业务工作，利用业余时间，有针对性开展培训，通过提出问题，边学习，边讨论，找出解决办法的方法进行学习，引导干部积极思考，主动解决问题，“小课堂”使原本枯燥单一的专业知识“学习会”，变成了人人参与、人人互动的“群英会”，今年我局征收服务分局、稽查局、业务科、各税源管理单位共开设金三软件培训、执法文书制作、国地税合作规范 2.0、征管电子档案、病毒防控网络安全、营改增、个人所得税全员全额明细申报等培训 32 期，达到实效强、收益大的学习效果。四是鼓励自学。以职称考试为抓手，通过定目标，压担子，鼓励引导干部积极参加会计师、律师、注册税务师等各类专业技术资格考试，并为报考注册税务师的人员购买课本、辅导教材、视频培训资料、报销考试费用。今年，我局有 18 名干部报名参加注册税务师考试，3 名干部报名参加会计师考试，并有 2 人通过了注 册税务师单科考试。

　(三)加强情感交流，发挥思想政治工作疏导沟通作用。

　局党组平时注意挖掘每个干部的闪光点，最大限度地挖掘内部潜力，并通过思想的交流与沟通来调适干部心理状态。

　1.贴近实际做工作。局班子坚持与干部谈心、交心，通过民主讨论、双向互动和网上心灵交流平台、“我为地税献一言”干部思想状况调查等形式，广泛征求和充分尊重干部职工的意见及建议，鼓励大家说出心里话，了解掌握职工的思想动态，帮助大家释疑解惑、调适心理、理顺情绪、振奋精神。

　2.贴近生活感化人。始终把为干部职工解决实际困难作为思想政治工作的出发点和落脚点，全心全意为干部职工办实事、办好事，坚持“六必谈”、“六必访”制度，做到政治上关心人，生活上体贴人，感情上贴近人，使思想政治工作起到了春风化雨、润物无声的效果。对家在酒嘉等地的干部每周报销一次差旅费，对办公场所进行靓化装饰、为基层单位安装净水设施、太阳能、空调，更换办公设施；为干部职工过生日送贺卡祝福；职工生病住院、婚丧嫁娶，局领导亲自看望慰问；办好单身职工食堂；工会在春节前夕对困难职工及退休职工、遗属给予补助慰问看望，使干部职工切身感受到了组织的温暖和关怀，从而把主要精力用在工作上。另外，我局还先后组织干部职工深入矿山、风电企业以及 XX县桥湾廉政教育基地、西征红军纪念塔等地参观学习，深入到双联户的家中、田间地头嘘寒问暖、问需献策，让干部职

　工在体验、对比、计算中受到了深刻的教育，增强了职业自 豪感和荣誉感。

　（四）加强文化建设，发挥思想政治工作潜移默化作用。

　通过在干部中开展文化大讨论，集思广益，广泛征集地税文化理念，形成了“忠诚奉献、公正勤廉、求实创新、兴税报国” 的 XX 地税精神和“快乐工作、健康生活”的人文理念。加大经费投入力度，开辟党员活动室、图书室、荣誉室、职工活动室等文娱阵地，建立地税文化长廊，举办“品味书香、常诵经典，净化心灵、提升素质”的全员读书交流活动，使干部养成“好读书、读好书、读书好”的良好习惯；在每个办公室悬挂经典励志的字画，提升干部职工文化品位，营造浓厚的地税行业文化氛围， 做到寓教于趣 、寓教于乐，凝聚智慧、激发潜能、释放活力。成立的篮球、羽毛球、乒乓球、书法等兴趣小组，定期不定期棋类、球类竞赛比赛；在不影响正常工作的前提下，组织职工开展户外拓展训练、“亲近自然，挑战自我”戈壁徒步、“趣味联欢”，元宵灯谜组等健康有益的群体活动，做到寓教于乐，寓教于情，寓教于趣，营造生动活跃、和谐融洽的工作氛围。

　（五）加强制度建设，发挥思想政治工作组织管理作用。

　我局把制度建设作为思想政治工作的基本保障措施，使思想政治工作有章可依、有规可循。今年我局补充修订完善了包括《干部思想状况分析制度》、《干部谈心交流制度》、《干部

　学习培训制度》、《工作纪律及考勤管理办法》、《行业作风追究制度》、《公务往来接待办法》、《车辆管理办法》等 42 项管理制度，并编印成《XX 县地方税务局工作制度汇编》， 既具体，又可行，使衡量有尺度，考核有依据，在依法行政绩效考核工作中得到了有效落实。同时，从着装、考勤、挂牌上岗、文明服务等日常工作抓起，不定期开展督查通报，严格按制度办事，以制度管人，使思想政治工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

　通过扎实有效的思想政治工作，我局的各项工作呈现出了风清气正、心齐劲足的和谐氛围和昂扬向上、锐意进取的勃勃生机,思想政治工作促进了各项税收工作的协调发展。干部工作作风有新转变，工作标准有新提高，精神面貌有新改观，思想信仰更加坚定，为圆满完成各项税收工作任务奠定强大思想基础。

篇五：某县税务局全面从严治党工作情况报告

某县税务局党委 2022 年上半年全面从严治党工作情况报告 2022 年以来，我们县局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会精神，全面落实全国、全省税务系统全面从严治党工作会议要求，全面从严治党工作取得了“四个明显”的效果，但还存在“五个不突出”的问题，下一步有五点改进措施。

　（一）政治机关建设的意识明显增强。县局党委坚持以党的政治建设为统领，重点落实“三个围绕四个第一”，即围绕习近平总书记关于税收工作的重要指示批示精神和党中央、国务院重大决策部署，围绕深化税收征管改革、新的组合式税费支持政策、组织税费收入、优化税收营商环境等重点任务，围绕政治机关建设、意识形态责任制落实、巡视巡查反馈问题，每月召开党委会，落实“第一议题”、“第一主题”、“第一任务”、“第一要事”，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，坚决捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”，有力服务了“六稳”“六保”大局，确保了减税降费在本地落地见效。

　（二）作风能力建设明显增强。县局深入开展了纪律作风专项整治工作，运用“第一种形态”提醒谈话 x 人次，批评教育 x 人，对形式主义、官僚主义开展了靶向纠治，深入治理

　维护群众利益不担当不作为等问题，坚决纠正“文山会海”反弹回潮、督促检查考核考评过多过滥等问题，发文数量比同期减少 xx%，会议数量比同期减少 xx%。扎实开展了优化营商环境、发票电子化等专项检查，督促整改问题 x 个，推动建章立制 x 项。县局获全县“优化营商环境先进集体”称号。

　（三）以党史学习教育为契机，推进党建工作走深走实。局党组始终把党建工作贯穿于中心工作的全过程，落实到市场监管工作的各方面。2022 年来，局系统认真学习贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的讲话精神，深入开展党史学习教育，并以“我为群众办实事”实践活动为依托，为企业和群众帮办各类实事。xx 家非公经济党组织分别被表彰为“全省非公有制经济组织党建工作示范点”“全省非公有制经济组织‘双强六好’标准化党支部”和“全省非公有制经济组织‘千企帮千村、党建促脱贫行动’先进党组织”。

　（四）以强化制度建设为依托，营造风清气正的政治生态。坚持惩防结合、标本兼治，着力构建“三不”一体推进、同向发力的有效机制。一是严格监督执纪，加大不敢腐的强力威慑。及时邀请派驻纪检监察组对各重大项目跟踪监督，形成了党组与派驻纪检监察组共同推进市场监管系统党风廉政建设的良好联动局面。坚持抓早抓小、防微杜渐，对干部队伍中发现的苗头性问题及时约谈提醒、批评教育。今年来，

　共开展谈心谈话 xx 余人次、提醒告诫 xx 余人次。二是严抓制度建设，扎牢不能腐的制度笼子。及时修订启用《制度汇编》，各类制度进一步健全完善。逐一查找分析各科室各单位存在或潜在的廉政风险和监管风险，共梳理确定廉政风险点四大类 xx 项。三是严抓作风建设，筑牢不想腐的思想堤坝。认真贯彻落实中央八项规定精神及其实施细则，驰而不息纠治“四风”，通过组织观看警示教育片和学习反面典型案例，以身边人身边事教育警醒干部职工。持续开展“基层减负”等形式主义官僚主义专项整治，充分利用“双随机一公开”监管方式，并统筹整合各类督查检查，做到对市场主体和基层单位干扰最小化，切实把企业和基层干部的时间精力腾出来投入到服务群众和推动发展中。全年，共开展“清风”廉政书画展等廉政教育活动 xx 场次。

　（五）以各类反馈问题整改为抓手，集中发力解决民生问题。坚持把巡视巡察反馈意见作为对局党组落实上级决策部署的一次“整体把脉”和领导干部廉洁从政的一次“集中问诊”，把抓好巡视巡察整改作为落实全面从严治党和党风廉政建设责任、强化党内监督、解决党员干部职工身上的“顽症”“痼疾”、解决群众身边的“操心事、烦心事、揪心事”和民生领域不正之风的重要途径和手段，坚持责任不落实坚决不放过、问题不解决坚决不放过、整改不到位坚决不放过。

篇六：某县税务局全面从严治党工作情况报告

务局党委关于 2 2022 年上半年落实全面从严治党工作的总结汇报

　 2022 年上半年，区局党委以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和 XX 届历次中央全会精神，严格按照税务总局、省市局以及 XX 经济区党工委关于全面从严治党的工作要求，以党的政治建设为统领，以纵合横通强党建机制体系为抓手，为着力实现全面从严治党工作提质增效，推进新时代税收现代化建设、促进税收治理体系和治理能力现代化提供坚强保证。现将区局党委上半年落实全面从严治党工作情况总结如下。

　一、全面从严治党工作落实情况

　（一）强化组织领导，落实主体责任。区局党委始终坚持把党建工作摆在重要位置，强化主责主业意识，认真履行好全面从严治党主体责任和监督责任。2022 年初，组织研究暨制定《全面从严治党工作要点》及责任清单，明确重点任务，并逐条明确细化到责任部门和责任领导，形成“第一责任人”带头抓、党委委员分工负责、各股室层层抓落实的全面从严治党新格局。

　 （二）加强理论修养，坚定理想信念。区局严格落实“四个第一”机制，充分发挥“学习强国”“学习兴税”等网络学习平台作用，统筹用好党委会议引领学、党委理论学习中心组研讨学、党支部集体学、青年干部跟进学等途径，深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想及总书记关于税收工作的重要论述和重要指示批示精神等，在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，把“两个维护”根本政治要求贯穿到税收工作全过程、各方面。2022 年以来，区局党委会议“第一议题”学习XX 次；党委理论学习中心组学习 X 次；支部集中学习 XX 次，上专题党课 X 次，青年理论学习小组集中学习 X 次。

　（三）开展主题教育，推进队伍建设。区局党委认真贯彻落实省局、市局关于“政治生态大家谈”“政治机关共同建”活动部署要求，深入学习贯彻总书记关于加强党的政治建设的重要论述精神，扎实推进主题活动工作，引导干部职工传承和创新党内政治文化，厚植向上向善、担当作为的良好风气。一是专题动员全覆盖。区局召开两项活动专题动员部署会，教育引导区局全体干部职工深刻认识主题教育的重要意义，切实统一思想认识，提高政治站位，增强维护良好政治生态的自觉性；二是谈心谈话卸包袱。区局通过领导干部带

　头谈、各级抓牢集中谈、组织生活广泛谈等方式，让区局干部职工结合自身工作实际，针对区局政治生态的认识和优化意见开展谈心谈话，达到消除隔阂、交流思想的目的，共计覆盖 XXX 人次；三是自查自纠深查摆。区局党委坚持“全覆盖、细查摆”，要求全体干部职工对照 X 大方面 XX 项具体问题逐一深入查找自身存在的问题和不足，尤其是业务股室干部职工要结合“退税减税”、“便民办税春风行动”、“税收宣传月”等重点税收工作填报《自查报告表》，做到守土有责、守土担责、守土尽责，不断提升纳税人缴费人满意度和获得感，展现担当作为的 XX 税务形象。本次自查自纠问题人数 XX 人，问题总数 XX 个，覆盖面达 100％（在岗干部职工），确保自查自纠一人不漏；四是对标对表真整改。区局将自查出的 X 大方面 XX 个总问题合并同类项，建立整改台账，制定整改措施，明确责任股室，整改时限。对于立行立改、限期整改、持续整改的问题分门别类，区局机关党委、纪检组发挥好监督检查作用，及时跟进整改情况，并督促责任股室在整改期限内完成整改任务。区局整改台账共计 X 个问题，整改措施 X 条（其中立行立改 5 条，持续整改 4 条）；五是组织生活促提升。为巩固两项主题活动教育成果，区局X 个党支部召开“政治生态大家谈”专题组织生活会，党员们以自己找、互相帮、上级点的方式，找出问题与不足，将整改措施进一步具体化，共计 XX 条整改措施，力求取得实

　效，在局内厚植正气充盈的政治文化，营造风清气正的政治生态，引领区局党的建设高质量发展，推动区局全面从严治党落实落细。

　（四）抓实党建引领，促进深度融合。根据税务总局有关“纵合横通强党建”机制制度体系及《关于切实发挥党建引领作用促进党建工作与税收业务深度融合的若干措施》的要求，区局结合工作实际，发挥党建引领作用，将党建工作和税收业务工作同谋划、同部署、同落实。一是支部建设和地方党务相融合。区局坚持开门搞党建，主动融入地方党建，经常性走访 XX 经济区党工委、纪工委、区直机关党委及相关部门，向其汇报工作并邀请负责同志指导区局支部工作，依托地方党政创新税收共治新模式；二是组织建设与税收业务相融合。进一步优化党的组织建设，在组织架构上，充分发挥人员的特点和优势，让政治、税收业务、作风过硬的优秀党员当支委“双肩挑”，实现税收管理业务团队和党建业务团队纵横交叉，做到两手抓、统筹抓；三是党建目标与模范机关创建相融合。根据基层局税收工作实际和创建“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关要求，区局制定“抓党建优化营商环境”工作目标，助企纾困劫难，不断优化纳税人体验。

　（五）组织系列活动，助力退税减税。为推动新的组合式税费支持政策红利直达快享，区局发挥“党建＋业务”优势，聚焦落实最新税惠政策、加快诉求响应、推动税收政策落地生花。一是进行线上辅导。通过电话、微信、XX 智税服务平台等线上渠道，适时滚动推送、转发退税减税等税收优惠政策；二是开展线下宣传。区局税源管理股、税政股线下实地走访企业，了解企业生产经营状况，与企业工作人员就发展中遇到的税收服务问题进行沟通交流，细致讲解新的组合式税费支持政策；三是组织多轮培训。区局税政股组织税源管理股、办税服务厅工作人员开展线上线下多轮组合式培训，确保税务干部“懂政策，能辅导”，进一步提高服务效率，切实为留抵退税铺建“高速路”。

　（六）履行监督职能，持续正风肃纪。区局按照省、市局党委关于进一步加强税务廉政文化建设的部署安排，强化监督执纪，引导干部职工严守纪律规矩意识，筑牢防腐拒变的思想防线。一是落实日常职能监督。区局各职能部门每月初向纪检组报送《职能部门、支部日常监督情况反馈表》，反馈上月监督内容及落实情况。2022 年至今，区局纪检组共开展日常监督检查 XX 次，开展集中廉政谈话提醒 X 次，党风廉政意见回复 X 人次，对 X 位领导干部的廉政档案进行了立卷归档；二是开展“纪律教育月”专题系列活动。为进一步加

　强税务廉政文化建设，区局依托第 7 个“纪律教育月”，精心组织开展各项活动。通过组织参观廉政文化点学清廉、共话纪律规矩促清廉、撰写“廉洁家书”寄清廉等活动，让干部职工知敬畏、存戒惧，时刻绷紧“廉政弦”，守好纪律底线；三是打造廉政走廊。利用区局办公区走廊、楼道等空间，以弘扬廉政文化、倡导清风正气、传递崇廉尚廉的价值观为主题，打造融思想性、观赏性、教育性于一体的廉政文化走廊，让清廉文化深入人心，营造海晏河清的浓厚氛围。

　二、存在的问题

　回顾上半年工作，区局全面从严治党力度不减、尺度不松，取得一定成效，但离上级党组织的要求仍存在着差距与不足：一是党建创新效果不明显。“政治生态大家谈”“政治机关共同建”两项主题活动，区局虽完成规定任务，但特色性活动开展还有所欠缺；二是支部建设有差距。受新冠肺炎疫情影响，上半年开展党建活动以会议式为主，书记讲，党员听，对党员吸引力不大，学习效果不强；三是党员教育管理需加强。对现有党员的教育管理还不够深入。在党员教育问题是缺少针对性指导。部分支部学以致用、学用结合相对欠缺。

　 三、下半年工作计划

　区局将以建设“让党中央放心、让人民群众满意”的模范机关为目标，常态化抓好政治生态建设，推动区局全面从严治党向纵深发展。一是加深党业融合。坚持党建引领税收工作，发挥好区局党员突击队、先锋岗的作用，抓好税收重点工作的落实，及时推送最新税惠政策，保障纳税人应知尽知，应享尽享；二是加快地方联动。持续推动“纵合横通强党建”机制，与 XX 经济区各级党组织搭建共融共建平台，开展联学联建相互交流，实现党建资源共享，开启强劲“党建引擎”，为 XX 经济区发展贡献税务力量；三是加强党建品牌建设。按照围绕中心、服务大局的要求，加强服务型党组织建设，凝练具有 XX 局税收工作特色、党建工作亮点及党员参与度高的党建工作品牌。积极选树区局先进典型，营造学先进、争先进、当先进的浓厚氛围，引导党员自觉把支部党建品牌精神内化于心、外化于行，确保实效；四是加紧中青干部教育。坚持学用结合，创新学习方式，落实好“赓续红色血脉兴税强国有我”系列活动。用好党建书屋、XX 红色教育基地、“学习强国”等，开展论坛交流、参观研讨、技能竞赛活动，提高区局青年干部政治素养和业务能力，打造一支争做税务排头兵的强劲队伍。

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