发展对象政审外调材料4篇

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篇一：发展对象政审外调材料

　中共华塘村支部委员会

　发展党员外调政审表

　党员外调表(二)：党员信息调查表

　党支部

　2013 年

　 月

　 日

　注：本表所填项目将录入《全国党员管理信息系统》并作为党员材料存档，务必以本人实际情况填写完整。

　党支部

　2013 年

　 月

　 日

　注：本表所填项目将录入《全国党员管理信息系统》并作为党员材料存档，务必以本人实际情况填写完整。【党员外调表】

　党支部

　2013 年

　月

　日

　注：本表所填项目将录入《全国党员管理信息系统》并作为党员材料存档，务必以本人实际情况填写完整。

　党支部

　2013 年

　月

　日

　注：本表所填项目将录入《全国党员管理信息系统》并作为党员材料存档，务必以本人实际情况填写完整。

　党支部

　2013 年

　月

　日

　注：本表所填项目将录入《全国党员管理信息系统》并作为党员材料存档，务必以本人实际情况填写完整。

　 附：入党流程（支部存档）

　党员外调表(三)：2016 发展党员工作总结自查报告

　范文一：上半年发展党员工作总结自查报告

　上半年，我县在县委的领导和市委组织部的指导下，紧紧围绕市委组织部《关于20xx-20xx 年全市发展党员工作的宏观指导意见》（市组通[2016]4 号文件）要求，严格按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》（试行）的规定，坚持发展党员”十六字”方针和”成熟一个、发展一个”的原则，认真开展发展党员工作，取得了较好效果。

　一、取得的成效

　我县始终把发展党员工作作为党的基础性工作，常抓不懈。上半年，全县新发展党员146 名，其中：女党员 24 名，占 16%；少数民族党员 52 名，占 36%；35 岁以下党员 102名，占 70%（群团组织推优 59 名，占 58%）；高中以上文化党员 92 人，占 63%；生产、工作一线 146 名，占 100%。

　二、主要做法

　1、科学规划，明确目标。县委组织部制定《凤冈县 20xx-20xx 年全县发展党员工作的宏观指导意见》和 2016 年党员发展规划，提出全县发展党员工作总体规划和原则要求，明确了发展党员工作的目标，根据《规划》，2016 年，全县计划发展党员 502 名。各基层党（工）委根据县委组织部《意见》和《规划》的要求，结合实际，制定了各自的年度发展党员规划。《意见》注重在生产、工作一线发展党员，注重提高 35 岁以下青年、各类专业技术人员、妇女和少数民族党员发展比例。即今后三年计划发展党员 1300 名左右，其中，工作和生产一线的占 70%；35 岁以下的占 70%（团组织”推优”的要达 50%）；初中以上文化程度的占90%左右，高中以上文化程度的占 70%，各类专业技术人员达到 25%；女性达到 25%，少数民族所占比例与人口比例基本适应。同时注重在非公有制经济组织和社区中发展党员，并把完成指导性意见的情况纳入全县各级党组织党建工作的考核内容。

　2、注重发展比例，优化党员队伍结构。全县各基层党组织围绕《意见》，按照年度规划，兼顾发展比例，严格发展程序，严格履行入党手续，吸收优秀分子入党，不断壮大党员队伍。2016 年上半年共发展党员 146 名，其中：工人 3 名，农民 125 名，私营企业主 1 人。新发展的党员中，女党员 24 名，占 16%，比 2016 年底低 3%；少数民族党员 52 名，占 35%，比 2016 年底高 3%；35 岁以下党员 102 名，占 70%，比 2016 年底高 5%（群团组织推优 59名，占 58%，比 2016 年底高 20%）；高中以上文化党员 92 人，占 63%，比 2016 年底高 7%；生产、工作一线 146 名，占 100%，比 2016 年底高 3%。党员队伍结构进一步优化。

　3、建立制度，严把”入口”，纯洁队伍。一是建立发展党员工作责任制，把发展党员工作列入党建工作考核内容。二是严格实行发展党员公示制。即推荐出来的入党积极分子，通过培养，其中具有较好素质的人员经支部大会讨论同意，确定为发展对象，同时报上级党组织审查并张榜公示，接受监督，把无不良反映者推荐到党委参加培训，支部确定两名正式党

　员对他们进行培养、教育；三是实行严格的考察制。党委派员对推荐出来的对象进行全面了解和考察，写出书面材料，及时向支部反馈情况，避免把不合格人选纳入发展党员的对象。四是认真落实《凤冈县发展党员失误追究责任制》，严格责任追究，坚决杜绝发展党员工作中的不正之风。对因推荐人、培养联系人、入党联系人、谈话人向支部介绍，不按程序和手续办事，随意违反原则的，一经查出，将对责任人或组织给予通报批评或党纪处分，对已发展的预备党员一律取消预备党员资格。为确保发展党员质量，采取把好”五个关口”，坚持”五不发展”严把党员”入口关”。把好”五个关口”即：把好入党积极分子确定关、入党积极分子培养关、发展对象确定关、预备党员接收关和预备党员培养考察关。”五不发展”即：本人不提出入党申请的不发展，党的基础知识培训不合格的不发展，培养时间不到一年的不发展，没有经过政治审查的不发展，入党手续不全、材料不齐的不发展，杜绝了不成熟对象进入党员队伍的现象。

　4、狠抓入党积极分子队伍建设，拓展党员发展源头。各级党组织在入党积极分子队伍建设上，一是抓好入党积极分子的选拔。继续推行入党积极分子”双向推荐制”，即顺向推荐和逆向推荐，顺向推荐指本人自愿向党组织提出入党申请，或者党支部把积极要求进步的同志经教育、启发、引导，自愿提出入党申请，并递交入党申请书的优秀青年，作为入党积极分子推荐对象。逆向推荐是指党委、总支、群团组织把各条战线上的优秀分子推荐到所属支部。上述两种形式推荐的入党积极分子，经支部大会讨论同意，确定为正式推荐对象，填写入党积极分子推荐表，同时报上级党组织审查，张榜公示，把无不良反映者推荐到党委参加集中培训。”双向推荐制”拓宽了选人渠道，优化了入党积极分子队伍结构。二是强化入党积极分子的培训，使其尽快成熟。入党积极分子培训采取集中和分散相结合的方式，各基层党（工）委在”七一”期间对入党积极分子进行集中培训，并建立入党积极分子档案，实行跟踪培养。县委建立县级党员领导干部党建联系点制度，各挂帮领导认真履行职责，加大了对挂帮村入党积极分子培养工作的指导力度。上半年，全县共培养入党积极分子 1430 名（农村865 名，企业 25 名，非公有制经济组织 12 名，社区 304 名，机关 485 名），其中：女性入党积极分子 370 人，占 26%；35 岁以下 860 名，占 60%；高中以上文化程度 586 人，占 41%，平均年龄 32 岁。初步建立起一支数量充足、素质优良、结构合理，能满足全县发展党员工作需要的入党积极分子队伍，为全县党员队伍建设提供了可靠的人才支持。

　5、规范程序，强化指导，确保质量。发展党员工作是改善党员队伍结构，为党组织输送新鲜血液的关键环节，为抓好这项工作，一是认真做好党务工作者的培训。年初，县委组织部对各基层党（工）委分管党务副书记和组织干事、政工干部进行了培训，各基层党（工）委组织支部书记进行了党务知识学习，进一步提高了党务工作者的理论素养和业务水平。二是按照《党章》和《中国共产党发展党员工作细则》（试行）的规定，制定中共凤冈县委组织部《关于进一步规范发展党员工作的通知》，对发展党员工作的目标予以明确，对发展党员工作的程序进行强调，强化了对具体操作过程的指导力度。上半年新发展的 146 名党员中，无一例违规发展党员，确保了发展党员的质量。三是扩大”推优”范围，在做好共青团”推优”工作的基础上，把妇联、工会等群团组织纳入”推优责任单位，并量化目标考核，把一大批优秀青年和能人推荐到党组织中来，拓宽党组织选人用人渠道。经过”推优”，上半年新发展的党员中，35 岁以下 102 人，占 70%，比 2016 年底上升 5 个百分点。四是结合实际，创新思维，解决现阶段农村党员发展难的问题。”撤区并村”后，农村党支部发展党员工作面临难以召集全体党员到会，支部讨论难形成表决意见等问题，我县在认真调研的基础上采取了”两上两下”制发展党员工作程序，即：首先由各党小组召开党员会议，讨论确定本党小组的发展对象，并上报村党支部；党支部审查同意后，将全村拟发展对象的基本情况下传各党小

　组；各党小组再召开党员大会进行讨论、表决，并将情况上报党支部，党支部召开支委扩大会讨论、表决吸收预备党员；通过后的预备党员名单下传各党小组公示。公示后，无不良反映的，党支部报上级党组织审批。实践证明，”两上两下”程序既符合《中国共产党发展党员工作细则》（试行）的规定，又适合当前农村实际。发展的每一名新党员都能让全体党员表决意见，有效解决了”大支部”发展党员难以做到”应到会有表决权的党员过半数”问题。

　6、强化党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。强化党员教育管理，是激发党组织活力，增强党组织凝聚力和提高党组织的战斗力的有效途径。一是印发中共凤冈县委组织部《关于进一步加强党员教育管理的意见》（凤组发[2016]08 号）对加强党员教育管理工作提出要求，并结合凤冈县实际，进一步制定了加强非公有制经济组织党员和流动党员教育管理工作的意见（凤组发[2016]09、12 号），强化各类党员的教育管理工作。二是各基层党（工）委普遍开展无职党员”设岗定责”工作，使无职党员无职有为，无位有责，充分发挥党员的先锋模范作用。三是继续抓好农村党员”能人”的培训工作，培养一批带领农民群众致富的”领头雁”。

　三、存在的问题

　1、农村党员发展不平衡。少数乡（镇）党委、村（居）发展党员工作力度不够，对入党积极分子的培养教育方法不多，导致成熟缓慢，党员队伍年龄偏大，文化偏低，女党员偏少等问题未得到明显改善。

　2、非公有制经济组织发展党员力度不够。由于全县非公有制经济组织普遍存在规模小，效益不明显，业主忙于抓生产，对党建工作重要性认识不够，且党员偏少，大部分不具备建立党组织条件，给发展党员工作带来难度。

　3、在外出务工经商青年中发展党员难。外出务工人员流动性强，稳定性差，确定入党积极分子以及对入党积极分子的培养考察、谈话了解，支部会议通过等程序方面操作较难。

　四、下步打算

　1、进一步加强对农村党员发展工作的领导和指导，充分发挥乡镇党委书记、村居总支书记第一责任人和具体责任人的作用，加强对入党积极分子的培养教育，使其尽快成熟，为党组织输送新鲜血液，增强活力。

　2、认真做好非公有制经济组织党员发展工作。采取党委派员深入基层，进行广泛的调查了解，选好”苗子”，加强培养，使其尽快成熟。对有 3 名以上正式党员的单位尽快成立支部，个别党员的单位可采取几个一起成立联合支部，对业主有迫切愿望的非公企业，可采取派出党建指导员和联络员的方法，帮助他们建立好党的组织，肩负起发展党员工作的职责。

　3、继续加强对党务工作者的业务培训，提高业务水平。加大对各基层党（工）委分管党务工作的副书记、组织干事、政工干部和支部书记的系统培训力度，丰富其党务知识，提高其抓好发展党员工作的能力，使发展党员工作更加规范化。

　4、进一步完善入党积极分子”双向推荐”制和农村党支部发展党员工作”两上两下”制，

　真正把一线”能人”吸收到党组织中来。

　范文二：中文系发展党员工作总结自查报告

　发展党员工作是党的建设的一项重要的经常性工作，是加强党的执政能力建设的基础性工程，更是保持党的先进性的源头工程。”十五”期间，我系党总支在院党委的正确领导下，在发展党员的各个环节始终严格遵循”坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，创新思路，扎实工作，取得了显著成效。现就”十五”期间我系党总支发展党员工作予以总结。

　一、明确职责，高度重视。能按照学院发展党员工作会议的部署和要求，健全和落实发展党员工作领导职责，由党总支书记王尔迁负责，副书记杜全忠协助做好各项工作。结合我系实际，认真研究制定做好发展党员工作的具体措施，并把发展党员工作摆上了议事日程，纳入党建工作责任制。

　二、制定计划，认真落实。每年年初制定发展党员工作的年度计划，并且认真落实，完成计划。

　三、突出重点，优化结构。非常重视在青年教师中发展党员，尤其是对高学历、高职称的青年教师重点考虑，重点培养，现 35 岁以下青年教师党员占教工党员的 40%。在发展学生党员中，重视在本科学生中发展，现本科生党员占学生党员的 71%，学生党员占全系学生 6、8%。

　四、严格制度，规范程序。在发展党员工作中，我系党总支始终做到了严格按照《发展党员工作细则》、《运城学院发展党员工作实施办法》及有关规定、程序发展党员。新党员的入党材料齐全规范，保证了新党员的质量。

　五、扩大队伍，保证质量。我系学生和教工中申请入党人员队伍逐年壮大。建立了申请入党人员基本情况登记表，入党积极分子档案正在建立之中。对入党积极分子的培养、教育能够落到实处。教工中申请入党人员、入党积极分子正在年轻化、高学历化。学生中的入党积极分子、发展对象正在向本科生倾斜。

　六、扎实工作，永葆先进。今年开展先进性教育活动以来，我们更加重视发展党员工作，保证新党员的质量。2016 年全年共发展党员 47 人，超额完成了年度计划。对新党员加强了思想教育，使他们不仅在行动上入党，而且在思想上入党，保证了党员队伍的先进性。

　七、查找问题，改进加强。由于我系学生人数多，工作繁重，在发展党员工作中，有些资料保留不全，对入党积极分子的档案没有及时建立，这些问题正在改进，使发展党员工作更加规范化。

　范文三：机关单位发展党员工作总结自查报告

　市教育工委：

　根据厦教工委（xxx）67 号文件要求，对照《中国共产党...

篇二：发展对象政审外调材料

　党务信箱党务学堂 选人预备人选 ( 不是党 的委员会委员或纪律检查委员会委员 的， 应 先增补 为委 员 ； 书记 或副书记候选 人预备人选不是常委的 ， 应 同时 提名为常委候选人预备人选 ) ， 报上一级党组织审批。

　(3)将拟补选 的常务委员会委员或书记或副书记候选人预备名 单提交党 的委员会 (纪律检查委员会 )全体会议酝酿讨论 ， 根据多数 委员的意见确定候选 人， 并印制选票 ， 提交党的委员会 (纪律检查委 员会 )全体会议选举( 常务委员会委员 的补选应采用差额选举办法 ，

　纪律检查委员会常务委员会 委员 、 书记 、 副书记补选结果应 由同级 党的委员会通过 ) 。选举结果报上一级党组织审批 (备案 )。

　蕊

　露

　对发展对象进行政审时 ， 经过党组织同发展对象本人谈话 ， 查 薯

　i i 阅档案和其他有关材料 ， 找本单位有关人员 了解后 ， 仍有某些 重要情 况不清 的，可以向外单位的有关人员进行函调或派人外调 。

　要注意 ， 凡 函调能解决的 ， 就不要派人外出调查 。

　合规定人数后 ， 即可进行选举 ；

　(2)通过选举办法 ；

　：

　引 ∞

篇三：发展对象政审外调材料

　 性别

　 民族

　 籍贯

　 政治面貌

　 出生年月

　 文化程度

　 与发展对象关系

　 工作单位

　 职务

　 主要现实表现

　 有无重大政治历史问题，结论如何？

　 在“文革”期间和 1989 年春夏之交的“政治风波”中表现如何？结论如何？

　 是否参加“法轮功”邪教组织，现实表现如何？结论如何？

　 其他方面的情况及需要说明的问题

　 以上所述属实！

　 经办人签字：

　 领导签字：

　单位党组织（盖章）

　 年

　月

　日

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