创建活动经验发言材料10篇

创建活动经验发言材料10篇创建活动经验发言材料　创建和谐企业活动先进个人事迹材料　x建设集团总经理王xx在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导下面是小编为大家整理的创建活动经验发言材料10篇,供大家参考。

篇一：创建活动经验发言材料

建和谐企业活动先进个人事迹材料

　x 建设集团总经理王 xx 在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导认真贯彻执行党的路线、方针、政策遵守国家和我省有关法律法规 坚持原则、 秉公办事、 作风正派、 廉洁自律。以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点推进和谐企业建设。通过创建活动促使企业完善经营管理规范用工行为健全诚信体系积极履行社会责任依法保障企业和职工的合法权益达到共同建设、共同享有和谐社会的成果。

　 王 xx 对劳动关系和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业

　 一、积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职代会等协调劳动关系机制和**管理机制建设。

　 xx 建设集团有限公司与全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系工会帮助和指导职工签订劳动合同劳动合同内容合法、全面管理规范 并有效履行。

　企业与工会定期开展平等协商签订集体合同程序规范内容具体标准量化操作性强履约到位企业与工会

　坚持每年一次工资集体协商签订工资专项集体协议并建立有效的职工工资增长机制。

　 公司依法保障职工劳动经济权益。按时、足额支付工资依法参加社会保险按时、足额缴纳各项社会保险费按国家规定保障职工劳动时间、休息休假以及支付加班工资。

　 建立健全**管理制度。建立以职代会为基本形式的**管理制度建立和规范厂务公开制度企业依法建立职工董事和职工监事制度企业规章制度内容以及制定程序符合法律、法规和国家政策规定。依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

　公司坚持无招用童工和损害女职工特殊权益、未成年工合法权益的行为。

　 二、建立劳资矛盾调解有效机制

　 王xx在xx建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织及时化解矛盾。公司自成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼 无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

　 三、重视安全生产和劳动保护、注重企业文化建设和职工技能培训工作

　王 xx 健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制劳动安全设施、劳动保护条件符合规定积极开展安全生产教育、竞赛等活动。

　 王 xx 关心职工业余文化生活利用各种形式建立相应职工文化阵如黑板报阅览室文体活动室等。开展健康的文体活动开展“创建学习型组织争做知识型职工”活动积极组织职工进行各类职业技能培训。

　 四、企业和工会共谋发展

　 企业依法建立健全工会组织 为工会提供必要的办公场所和设施支持工会依法独立开展工作 企业依法按时足额计提、 拨缴工会经费工会经费使用规范合理 支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动工会组织教育职工努力完成生产和工作任务支持企业依法生产经营。

篇二：创建活动经验发言材料

经验发言材料

　 无论是机关企事业单位，还是社团民间组织，每年都要召开若干大大小小的会议，交流情况，交流经验，交流体会，促进工作，提高水平。对于领导者来说，抓两头促中间、抓典型带一般，更是常用的一种领导方法，胸中有思路、手中有典型，往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。因此，在各种大大小小形形色色的会议上，经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应用广且大。

　 经验交流材料不属于正式文件，也不是规范性公文，没有特别的规定，没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一，完全应该写得活泼引人。但在实际生活中，真正吸引人、感动人、启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角，图解政策、矫揉造作、空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶”。究其原因，很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式，缺乏创新意识，往往把活材料写死了。写活经验交流材料，没有现成的模式，没有标准的套路，只有在实践中去体会、去探索。笔者长期从事公文写作，整理和审阅经验交流材料可谓家常便饭，现将自己的几点感受和想法写出来，以期抛砖引玉。

　 一、 从“典型”的角度去寻找“经验 ”、发现“经验”

　既然是经验交流材料，就必然要有其先进性、典型性、代表性，可以供人学习，供人借鉴，催人奋进，以此为榜样

　 努力追赶。因而，写作经验交流材料，首先必须抓住经验的可学之处、先进之处，挖掘它的典型意义。通常情况下，不具有代表性的典型不算典型，不具有典型意义的经验也不能算经验，更无需交流了。所以，很多人又把经验交流材料称作典型材料。那么，什么样的“经验”才是“典型”的，才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量。

　 1.思路要独特。思路决定出路，思路决定行动，思路决定效果。看一个地区、一个单位或者一个人的工作是否有特色、有创新，经验是否值得总结、值得推广，不能仅仅看“ 好点子”、“好主意”，更应看其是否有好的工作思路。思路有特色主要体现在四个方面：一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神，是上级意图的延伸和深化，它充分体现大政方针的精神实质，但不是依葫芦画瓢，照本宣科，照搬照转，也不是简单图解和机械执行上级要求。好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解，在认真执行中有探索创新。如果思路是上级要求的全面翻版，全盘复制，则毫无“典型”可言，更无“经验”可谈。当然，思路也不能背离上级要求，另搞一套，那样就成“反面典型”了。二是针对性。思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题，打开工作局面，改变被动或落后状况，开辟完成任务和实现奋斗目标的有效途径。不着边际、中听不中用的思路不可以作

　为“典型”。三是普遍性。思路不仅要有独到见解，有创新，

　有实用性，而且要有普遍意义，可以指导面上工作，是做好同类工作、化解同类难题的好对策、好办法。否则，个别化的思路，再好也没有在面上交流推广的必要。四是前瞻性。思路要有超前意识，能够应对工作中可能出现的各种新情况、新问题、新变化，能够克服各种困难，战胜各种挑战，确保实现预期目标。有远见的思路才是真正的出路，才是含“经”量高的经验。

　 2.做法要先进。具体做法是经验交流材料的主体，是最吸引入的地方，此处不精彩，文章就难出彩，其“经验”就难以让人喝彩。所以，做法先进是关键，是重头戏。考察做法的先进性应着重看三个方面：一是富有时代性。尤其是在总结一些“老典型”时，不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词，穿上新外衣，重新包装推出，给人一种新瓶装旧酒的感觉。典型的先进性，在于它的做法具有很强的时代特征，是为适应新形势、贯彻新要求、实现新目标而采取的新举措、新动作、新方法。二是富有原创性。不是模仿秀，不是拾人牙慧，不是跟在别人后面亦步亦趋，而是在上级精神的指导下，从实际出发，敢于探索、敢于创新的举措和动作。即使有学习运用别人的地方，也决非生搬硬套，是借他山之石而攻玉，有超越、有创新、有特色。三是富有实践性。经验的可贵之处在于其做法可行，能够学习借鉴，付诸实施，

　具有很强的可操作性，是那种人人能做、会做而没有想到去

　做的“经验”。纸上谈兵的东西，以及属于规划、设想、打算类的东西，不能作为经验交流。一句话，凡是没有付诸实施、取得实效的做法，再精彩也不是经验。

　 3.效果要显著。思路是否可行，做法是否先进，关键看效果。没有效果，就没有说服力；没有突出的效果，就不能作为经验介绍。什么是突出的效果呢?首先要看实绩是否领先。在本地区、在同行业或在一个更大的范围内越位前进，跨越发展，执牛耳、居前茅、创一流、摘桂冠，这样的经验才值得认真总结，大力推广。其次要看面貌是否改善。与往年相比，进步较快，与历史最好时期相比，水平较高。变化实实在在，面貌焕然一新，成效有目共睹，这样的典型才经得起时间的考验，这样的经验才是不含水份的经验。再次要看群众是否认可。群众满意不满意、群众认可不认可，是检验典型是否立得住、经验是否有推广价值的唯一标准。搞形式主义，搞“形象工程”、“政绩工程”，劳民伤财的所谓“经验”，注定会没有群众基础，也是根本行不通的。因此，在写经验交流材料之前，应该深入到群众中去开展调查，多听各方面的不同反应，开清“经验”的本质，从而作出正确的判断。

　 二、从“启发”的角度去梳理“经验”、总结“经验” 人们学经验、看现场、听介绍，是为了获取“真经”，从中受

　到“点化”，受到启迪，学到好策略，学到好方法，

　以便更好地做好本职工作，争取更大的成绩。因此，介绍经验时应从受众的角度多加考虑，使之有“耳目一新”、“恍然大悟”、“豁然开朗”之感。

　 1.在“为什么”上启迪思路。参观、考察、听介绍，人们对先进经验有兴趣，自然就会追问当初是怎么想到这样做的?因而，写经验交流材料应该清楚地回答为什么要这样做的原因。回答这个问题，可从两个方面着手：一是要详细介绍当时面对着什么样的新情况、新问题、新矛盾。同时，这些情况、问题和矛盾必须是现阶段有一定普遍意义的，是共性的，是经常发生的，这样才能引起别人的兴趣，达到“欲知后事如何，且听下文分解”的效果。二是基于什么考虑。就是面对带有共性的新情况、新问题、新矛盾，如何透过现象看本质，拨开迷雾见红日，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，从而作出正确的判断和决策。正确进行分析、判断、决策，是领导能力和领导水平高低的标志，经验交流材料把这个问题写好了，自然就能引起听众的共鸣。

　 2.在“怎么做”上提供借鉴。经验交流材料介绍做法，不能象记流水账一样，把所有的做法一个不漏地全盘托出，也不能把一些常规做法、例行公事当作“经验”介绍，要突出重点，体现特色，写出新意。笔者在审稿中发现，相当多的经验材料在介绍做法时不外乎这么几条：一是领导重视，

　二是统一认识，三是建立班子，四是明确责任，五是狠抓落

　化解矛盾

　 关注民生

　 全力维护全县社会和谐稳定

　 开鲁县社会矛盾化解

　 专项整治活动领导小组

　 2010 年 6 月 21 日

　 今年 3 月份以来,按照市委、政府的统一部署，我们在全县范围内组织开展了社会矛盾化解专项整治活动，以“化解矛盾就是维护社会稳定，解决信访就是解决民生”为工作思路，坚持“边排查、边梳理、边化解、边整治”的基本原则，把这次专项整治活动作为广大党员干部学习和实践科学发展观的具体行动，着力解决影响社会和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题，有效化解了一批社会矛盾纠纷，维护了全县社会和谐稳定。今年以来，我县没有发生到呼进京非正常上访事件。

　 一、强化“五个保障”，为专项整治活动奠定坚实的基础

　 一是加强领导，强化组织保障。成立了由县委书记、政府县长任组长，县委副书记、政法委书记、纪检委书记和组织部长任副组长，29 个相关部门负责人为成员的专项整治活动领导小组，制定了活动《实施方案》，确定了 26 名县处级领导干部包联镇场，并负责 7 个专项工作组的矛盾化解工作，

　在县直单位抽调了 120 名党员干部参与到此次活动中。同时，结合全面动员，

　专门对抽调的工作队员进行全员培训，编印了《开鲁县社会矛盾化解专项整治活动工作手册》，编入了活动方案、流程、工作职责、包联单位及相关法律法规，增强了工作的针对性和指导性，为专项整治活动的开展提供了强有力的组织保障。

　 二是搭建平台，强化制度保障。从制度创新入手，积极探索工作新途径、新办法。进一步加强基层综治工作中心、工作站软硬件建设，充分发挥综治工作中心整合资源的优势和受理化解矛盾的基础平台作用，建立了联合大接访制度，对群众来信来访进行集中接待和处理，提高了工作的规范化、效能化、法制化水平，为建立矛盾化解工作长效机制打下了坚实基础。

　 三是争取资金，强化经费保障。为保证社会矛盾化解工作顺利开展，县财政先期划拨 10 万元，用于购买办公设备等。为了妥善化解疑难信访问题，县财政把“涉法涉诉救助基金”50 万元和“信访储备金”60 万元列入预算，保证了对符合条件的困难群众及时救助和矛盾纠纷的及时化解。

　 四是加大投入，强化技术保障。针对当前案件高发态势，我们进一步加大了社会治安技防力度。县财政累计投资 330万元，在各镇场、街道重点部位、重要路口都安装了视频监

　控设备，在嘎查村安装了“平安互助网”，对不法行为予以震慑，有效减少了各类案件的发生，同时为政法机关办案提供了有价值的线索和证据。我们在全市率先与移动公司合作，投资 300 余万元，开发建立了社区矫正信息综合管理、司法心理预警及社区矫正风险评估

　系统，并依托这一网络，建立了政法政法信息化建设平台，除了社区矫正系统外，还加入了涉法涉诉上访动态预警系统、纠正防止超期羁押管理、政法工作电子政务等管理系统，实现了“四个系统合一”，特别是在涉法涉诉上访动态预警系统中，建立了涉法涉诉信访案件和信访人员登记管理、分流处理、网上督办和预警系统，实现了对涉法涉诉信访案件的动态控制管理，有力地推动了政法综治工作信息化、规范化、科学化建设。

　 五是夯实基础，强化基层政权保障。把基层组织巩固做为专项整治活动的一项重点。加强村级党组织建设，加大村级“两委”班子的培训力度，组织学习中央和地方的惠农政策及涉农法律法规，提高村干部的履职能力。对上次村委会换届选举遗留问题，按照有关法律程序彻底解决，对村委会班子不健全的村进行补选，选能人进班子，加强规范化管理，强化村务公开，确保筑牢基层政权基础，打好社会矛盾化解攻坚战。

　 二、落实“四项措施”，推动专项整治活动向纵深开展

　一是广泛宣传，动员社会各界积极参与。为了加强对活动的宣传报导，专门成立了宣传报道组，县电视台、广播电台、《开鲁工作通讯》、《开鲁政法》等宣传媒体通过开办专题或专栏以及插播宣传标语等形式，对专项整治活动进行广泛的宣传报导。我们还投资 1 万多元，对县内主要公路两侧的宣传牌进行了更新，在明显位臵刷写或悬挂宣传标语，发送手机宣传短信，增加了专项整治活动的宣传内容。专项整治活动办公室专门编印了专项整治

　活动《简报》，目前，已印发了 36 期。通过形式多样的宣传报道，提高了广大干部群众对这项活动的重视程度，推动了活动的顺利开展。

　 二是联动排查，对存在的矛盾摸清底数、主动化解。全县各镇场、重点领域都把专项整治活动纳入重要议事日程，加强领导，党政“一把手”亲自挂帅，多次召开专题会议，研究落实，相继召开动员大会进行动员部署。县包联领导深入所包联的单位进行指导，包联工作队积极配合，帮助解决所包联单位在专项整治活动中遇到的困难和问题。如东风镇在县包联领导和工作队的指导和协调下，群策群力，依法、依情、依策成功化解了一起久拖未决的道德村陈刚赴呼信访案，受到市、县领导的关注和好评。开鲁街道办事处在此次矛盾化解专项整治活动中组织开展了“近百家门、知百家情、解千家难、暖万人心”载体活动，充分发挥“三会五员”的

　作用，对城区矛盾纠纷与隐患进行了全面细致地摸底排查，形成了层层联络、上下联动的矛盾化解排查网络，使影响社区和谐稳定的源头性、根本性、基础性问题在基层得到及时解决。在嘎查村，充分发挥协警员人熟、地熟、情况熟的优势，随时排查和及时化解矛盾纠纷，最大程度地把矛盾纠纷处臵在了初始阶段。今年以来，协警员共上报信息 2453 条，

　 协助公安干警侦办案件 62 件，直接排查化解矛盾纠纷 527 件。全县通过耐心细致的边排查，边化解，摸清了底数，并进行疏理归类，登记造册，为下步工作奠定了坚实的基础。截至目前，全县共排查各类矛盾纠纷 673 件，已化解 589 件，化解率达到 87.4%。

　 三是条块结合，确定重点领域集中化解。为了保证专项活动取得实效，结合我县近年来矛盾纠纷和信访情况，我们确定了条块结合的工作方法，除了由各镇场、街道按照属地管理自行组织开展工作外，还明确了矛盾纠纷比较集中的七个重点领域，即：农村工作、城市建设、教育系统、涉法治安、基层政权、企业遗留问题、社会保障和中区市直企业遗留问题等七项重点，并相应成立了由县委、政府分管领导任组长的领导小组，明确了每个小组的工作职责。各重点领域结合部门职能，积极开展工作，如：为了解决关闭破产企业退休人员的基本医疗待遇问题，维护全县的社会稳定，经县政府研究决定，将 2009 年底前退休的国有和集体企业人员

　3397 人全部纳入职工基本医...

篇三：创建活动经验发言材料

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　某市民族团结进步创建工作经验材料

　 XX 市辖一县一区，“六普”全市总人口 46.41 万人，其中，有回、满、蒙古、藏、东乡等 32 个少数民族，共 7032 人(占全市总人口的 1.5％)。党的十八大以来，在省委、省政府的正确领导和省委统战部、省民委的关心支持下，我市认真贯彻执行党和国家的各项民族政策，紧紧围绕各民族“共同团结奋斗、共同繁荣发展”的主题，加强领导，创新机制，以城市民族工作为抓手，扎实开展民族团结进步创建活动，大力宣传党的民族方针政策，着力扶持少数民族发展经济和社会各项事业。全市少数民族群众生产生活条件进一步改善，生活水平不断提高，平等、团结、互助、和谐的社会主义民族关系进一步巩固，民族团结进步事业扎实推进，促进了“加快转型发展、建设幸福 XX、决胜全面小康”宏伟目标的实现。

　一、创新体制机制，不断强化对民族团结进步创建工作的政策支持支撑力度 近年来，我市各级党委、政府不断理顺民族工作的领导体制和工作机制。一方面不断创新体制机制，市政府常务会议专题研究民族工作，建立了由市发改委等 32 个市直部门和永昌县、金川区政府共同组成的 XX 市民族宗教事务委员会委员工作制，这

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　一机制与市民族宗教工作领导小组机制优势互补。随后，市政府办公室印发《关于建立 XX 市民族宗教事务委员会委员制的通知》（金政办发〔2016〕118 号），明确了 34 个委员单位的具体职责。市、县（区）均落实了党委常委担任统战部长的政策要求，在乡镇、街道（社区）明确由副书记或一名副主任负责民族工作，至少有一名兼职工作人员，“党委统一领导、民族部门牵头协调、各有关部门密切配合、社会各界关心支持”的民族工作格局基本形成。另一方面完善政策保障，市委、市政府先后出台了《关于加强和改进新形势下民族工作的实施意见》、 《关于进一步加强城市民族工作的实施意见》、 《关于进一步开展民族团结进步创建活动的实施意见》、《关于加强清真食品生产经营管理工作的意见》等政策性、指导性文件，为创建活动深入开展提供了政策保障。

　二、地企携手，充分发挥国有企业在民族团结进步创建中的优势 近年来，我市不断拓展工作新载体，善打组合拳，联合金川集团公司和八冶公司，既从全市的整体出发，正确把握工作方向，又在属地管理上作文章，注重从点上落实落细。一是注重在“实”上下功夫，金川集团公司和八冶公司高度重视民族工作，在民族团结进步宣传月期间，通过召开少数民族职工座谈会、走访慰问少数民族职工等形式，积极宣传党的民族工作方针政策；认真执

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　行国务院有关规定，在少数民族节假日期间，少数民族职工加班按照规定发放加班费，使国家政策落到实处。在春节和“开斋节”等节日期间，由市民宗委牵头，联合金川集团公司和八冶公司在全市范围内开展慰问活动。2014 年以来，共发放节日慰问金 14万元，为 1000 多名困难少数民族群众发放慰问金 5 万余元，使少数民族群众切实感受到了党和政府的关心。二是着眼于“细”上作文章，在少数民族集中的厂区和穆斯林子弟相对集中的幼儿园开办清真食堂，全面保障穆斯林群众的日常生活需求。加大督促检查力度，坚持定期检查与日常检查相结合，重点检查城市管理、窗口服务等方面侵犯少数民族合法权益、歧视少数民族、不尊重少数民族生活习惯等影响民族关系和民族团结的问题。组织协调食药、工商等部门积极开展清真食品联合执法检查和“清真泛化”专项治理，确保穆斯林群众“舌尖上的安全”。三是坚持在“难”上求突破，在公共用地极为紧张的情况下，市国土局和金川区政府共同为穆斯林群众新划公墓用地 40 亩，有效解决了原墓地使用紧张的问题。在金川集团公司效益下滑的情况下，积极协调，为其区域内的清真寺降低水电费收取标准（由商业收费标准调整为居民收费标准），切实解决了困扰少数民族群众的实际难题。从 2013 年开始，减免清真寺采暖费累计达 8 万元。四是探索在“特”上有亮点，近年来，市委市政府把发展以文化旅

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　游为龙头的现代服务业作为调结构、促转型的重要突破口，积极探索打造“紫金花城·浪漫 XX”。市、区党委政府支持旅游龙头企业将民族团结进步创建活动和“花产业”深度融合，在紫金苑举办“第三届薰衣草之约集体婚礼中篇——民族风·民族团结·花开 XX”集体婚礼，来自全国各地的保安族、裕固族、藏族、傣族等 31 个少数民族，46 对新人参加了这次集体婚礼，营造了各民族团结协作、共同进步的良好氛围。

　三、重基层重平时，着力推动社区民族团结进步创建 将民族工作重心下移到社区，将民族团结抓在平常事，重在平时功。灵活多样的政策法规学习活动,奠定良好的民族团结进步群众基础。依托社区市民学校，以每年 5 月的“民族团结进步宣传月”活动为重点，认真开展以“弘扬民族团结进步”为主题的民族政策、法律法规学习宣传教育，通过举办宣讲报告会、悬挂宣传标语等多种形式，有效扩大了社会知晓度，有力促进了各民族交流交往交融。丰富多彩的文体活动营造浓厚的民族团结进步氛围。金川区连续四年在市文化广场举办“民族团结进步宣传月专场文艺演出”，通过《小卓玛》、《铃鼓舞》等具有浓郁少数民族风情的节目，充分展示各族群众和睦相处、共建魅力新 XX的时代风采。金川区龙门里社区以“促进各民族交往交流交融，构筑各民族共有精神家园”为主题，举办了 3 届民族团结进步趣

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　味运动会,通过搭建平台，促进了各民族共同团结奋斗、共同繁荣发展。全市各学校把民族团结宣传教育始终贯穿于校园活动的全过程，在普通高校开设党的民族理论与民族知识课程，借力民族学生个人演唱会、民族团结“一家亲”好故事演讲比赛等形式多样的校园活动，促进各民族学生共学共进。发挥网格作用，深入细致地排查化解民族领域矛盾纠纷。乡镇、街道（社区）积极开展矛盾纠纷大走访、大排查活动，对排查出的矛盾纠纷和风险隐患落实到责任领导、责任单位、责任人，先易后难，逐项解决。坚持对苗头性、倾向性问题早发现、早解决，争取化解在基层、消除在萌芽状态。

　四、切实保障少数民族利益，全面落实各项优惠政策 以落实各项惠民政策为落脚点，着力解决少数民族群众关系个人生存发展最直接的问题。在保民生方面，不断扩大政策覆盖范围，将少数民族流动人口纳入城镇居民基本医疗保险和临时救助范围，与我市居民享受同等条件的医疗保障和政府兜底政策，切实解决了少数民族流动人口看不起病、吃不上饭的问题。在住房保障方面，金川区和永昌县均出台了公共租赁住房管理的相关实施办法，包括少数民族群众在内的来金务工人员，凡符合暂住三年及以上的条件，均可申请公租房，有效满足了少数民族流动人员的住房需求。在教育方面,认真落实对少数民族的优待扶助

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　政策，对困难少数民族学生减免有关费用，中考对少数民族考生降低 10 分录取。积极接纳外来少数民族学生入学，XX 市一中 5年共招收甘南州、天祝县、肃南县少数民族应届初中毕业生 113名。金川区投资 7600 多万元修建了金川区第二小学，有效解决了少数民族流动人口子女上学难的问题。在少数民族人才队伍建设方面，加大教育培养使用，目前，全市机关事业单位共有少数民族干部 93 人，占干部总数的 0.84%，有少数民族党代表 19 人，人大代表 25 人，政协委员 20 人，所占比例远高于少数民族在全市总人口中的比例。

　五、抓重点树典型，切实营造民族团结进步创建浓厚氛围 近三年来，市委市政府每年召开民族宗教工作会议，安排部署 16——18 项重点工作，明确工作内容、责任单位。永昌县、金川区也同步开展各类创建活动，借助“两微一网”、广播电视、报纸等传统媒体，有计划的集中宣传民族团结进步方面的先进典型事迹，在《XX 日报》、XX 广播电视台开设“民族团结进步”专栏，播放电视专题片《城市，民族团结花正红》，集中宣传党的民族政策，宣传民族团结模范集体和模范个人，共刊播各类专题稿件 90 多篇（件）；在连霍高速永昌段制作安装民族工作大型宣传牌 2 块；通过电子滚动显示屏在主要街道、广场、公园等场所播放宣传标语 1000 多副（次），发放宣传资料 1 万余份；在乡镇、

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　社区微信公众号上推送“民族团结小故事”、“少数民族风土人情”等文章，在全社会进一步营造了“汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族，各少数民族之间也互相离不开”和齐心协力共建共享的良好氛围。2015 年 6 月，市委、市政府召开全市民族工作会议暨第六次民族团结进步表彰大会，对全市范围内的12 个民族团结进步模范集体和 27 名模范个人进行表彰。市委统战部、市民宗委先后四批培育命名了民族团结进步典型单位 85个，推荐国家和省上表彰命名“全国民族团结进步模范集体”2个、“全省民族团结进步模范集体”2 个、“全省民族团结进步模范个人”4 名、“全省民族团结进步示范单位”6 个。其中城市少数民族流动人口集中聚居的金川区龙门里社区，被表彰命名为“全省民族团结进步示范社区”和“全市民族团结进步模范集体”。今年 6 月，在逐级推荐的 11 个示范单位和 19 个示范家庭中，推荐全省第四批民族团结进步创建活动示范单位 5 个、全省第一批民族团结进步创建活动示范家庭 10 个，命名全市民族团结进步创建活动示范家庭 19 个。

篇四：创建活动经验发言材料

经验交流发言材料与单位经验交流材料汇编

　单位经验交流发言材料

　以人为本强化管理严格要求努力推进调查工作上水平——**经验交流材料 X**自建队以来在**党组的正确领导下，以科学发展观为统领，认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，全面贯彻落实全区统计调查工作会议精神，严格落实各项工作制度，继续加强基层基础建设、业务建设和思想建设，锐意进取、勇于创新，不断加大工作力度，各项工作得到统筹兼顾和协调发展，较好地完成了各项目标任务，开创了**县调查工作的新局面。

　 一、以标准化建设为引领，全面提升调查基层基础工作建队以来我队严格按照总队的要求，采取多项措施加大夯实统计调查基础工作，基层基础工作的水平得到了全面提升。

　（一）全面完成了各项定期调查工作任务。全队同志克服了人员少、工作量大、时间紧的诸多困难，加班加点工作，高质量的完成了建队以来各项调查工作任务。按照自治区统计调查工作会议的安排部署狠抓各项工作措施的落实，较好的完成了全年各项常规定期统计调查工作任务。

　（二）订制度，抓流程，调查工作有章可循随着调查业务工作量的不断加大，对业务工作规范化的要求越来越高，我队在夯实基础上下功夫，为每个专业都制订了比较详细、全面的工作流程示意图，工作流程化减少了工作遗漏的发生，确保了调查工作高标准、高质量地扎实推进。

　（三）创优办公条件，工作环境焕然一新一是设置档案和图书阅览室，把档案资料统一管理以利于各位职工的查阅，并通过广大干部职工捐书和单位订阅书刊两种方式充实了图书阅览室。

　二是努力改善办公条件，办公室全部更新了文件柜和办公桌椅，电脑实现液晶化，购置了鲜花，配置了崭新的窗帘，购买了饮水机和电风扇，办公环境焕然一新。

　三是硬件设施进一步优化，购置了新的打印机复印机，并且配置了新的车辆，基本满足了各种会议及调查工作的需要。

　二、以提高数据质量为中心，确保调查数据真实可信统计调查数据质量贵在真实，建队以来，我队始终把提高数据质量作为调查工作的出发点和落脚点。

　（一）在思想认识上下功夫将调查制度和新《统计法》等法规制度制作成版面上墙，加大宣传实务制度、《统计法》和《处分规定》的力度，着力营造抓实务制度建设，提高数据质量的氛围。通过经常性的开展以抓数据质量为主题的活动，使广大干部职工牢固树立数据质量意识，增强保障数据质量的积极性和自觉性。

　（二）在数据生产的各个环节上下功夫通过狠抓源头、强化监督、严格审核、完善评估，四管齐下保障数据质量。一是狠抓源头数据采集。农村住户调查账本的收集坚持‚面对面‛，坚持由调查员直接入户收取账本，既能增加与调查户的沟通和了解，又能及时掌握居民家庭出现的一些新情况、新问题。

　二是强化对数据采集的监督。坚持加强对各专业工作的检查监督力度，强化队领导深入住户、调查点、企业进行定期检查和不定期的抽查。

　三是严把数据审核关。在以数据质量为中心的层层负责的目标管理责任制的规范要求下，进一步修订完善了专业主要调查数据的质量检查、审核、错误查询登记制度，严格执行报表上报流程，坚持实行逐级审核制度，通过对各环节的审核，增强了对调查数据质量的把握和控制能力。

　四是完善各专业数据评估内容。以前我们评估的内容只是针对季度和年度的定期评估，对一些突发事件没有相应的评估，今年我们增加了对突发事件、异常情况的不定期评估，使评估范围更加完整。

　（三）在学习先进上下功夫认真比较自身与先进队的差距，深入分析研究先进队的经验做法，不断完善自身数据质量保障机制。要求全体干部职工认真学习，把先进市县队好的经验做法发扬光大，并主动到**、**等兄弟市县队取经，通过对比查找自身存在的问题和不足，取长补短。

　三、加强队伍建设，努力提高综合素质建队以来，全队同志认真按照**调查总队和**县委、县政府的部署要求，深入学习十 N 大及十七届四中全会精神，认真组织开展科学发展观学习活动，抓机关作风、效能建设，制定和完善我队各项工作制度，加强业务学习，提高调查能力。通过一系列学习活动的开展，进一步树立了解放思想、深化改革，扩大开放、科学发展的理念，使全队职工的思想观念、工作作风、综合素质明显提高。特别是乌鲁木齐‚7·5‛事件发生后，队员们积极响应**调查总队和**县委、县人民政府文件精神，及时召开会议，向广大干部职工通报事件的真实情况，稳定干部职工的情绪。

　四、加强统计法制工作。我队历年来高度重视行政执法工作，年初,由**主持召开会议把统计执法作为我队规范化服务型政府建设的一个重要内容来贯彻。专题讨论行政执法的相关工作，按照国家统计局**调查总队和**县人民政府法制办公室的要求，成立了我队行政执法责任制和执法过错追究制工作领导小组，由**同志任组长，并对照行政执法工作专项目标，进行认真解读，明确目标、任务要求，制定了切实可行的专项工作计划、实施方案。建立和完善了机关工作人员行政执法过错追究制度，并制定了具体的措施和方法，把行政执法工作作为考核行政机关工作人员的重要内容，逐步形成与建设法治政府、依法治县相适应的良好法制环境。将考核结果纳入年度个人目标考核，全队上下形成了依法办事、文明执法的良好局面。

　五、以系统教育培训为契机，不断加强调查队伍建设建队以来我队不断加强干部教育培训工作,积极创新培训方法，突出培训重点，提高培训质量，注重培训实效。重点在专业知识、专业实务制度、实用文体写作、统计法制、统计分析、信息写作等

　基础知识上下功夫，为提升我队统计调查干部的综合业务素质和工作能力，保障调查工作又好又快发展打下了坚实的基础。

　（一）建立和完善教育培训相关制度通过不断探索和实践，逐步建立和完善了相关制度，如干部教育培训通报制度、学习成果公示制度、培训登记制度、周一、五集中学习制度、考勤制度、自学制度等，并且在操作实践中不断创新，保障干部教育培训工作的顺利开展。

　（二）多种学习方式同步开展，全方位进行培训在培训过程中我们采取了集中学习与自学相结合、参加总队训练与本队组织培训相结合、外出学习与队内交流相结合、以会代训等多种方式。

　（三）提高培训质量，注重培训实效我队系统干部教育培训工作实行签到制度、考试制度。学完课程要进行严格考试，并将学习情况计入个人学习档案、纳入年终考核，力争通过培训使广大干部的知识结构更加合理，专业知识更加全面，理论知识更加扎实。

　六、今后的工作安排和打算一是按照统一格式，为每位干部职工印发《工作日志》，使每个人的工作都能够留下痕迹，促进各项工作向制度化、规范化、科学化发展。

　二是资料管理档案化，档案管理标准化首先为档案室选配政治素质高、能吃苦耐劳的同志从事档案管理工作，将历年的基层报表、汇总报表、信息、分析报告、专项调查、文件制度等相关历史资料实行电子化管理，按磁介质和纸介质分别保存，对纸介质的资料按年份进行整理装订、归档入卷，便于工作中查找和使用，实现资料管理档案化。

　三是以信息分析为龙头，不断提升调查服务水平我们树立和完善‚有为才有位‛的理念，立足于党和政府关注的社会经济热点难点问题，把服务科学发展，应对金融

　危机，保持经济稳定增长，保障民生和‚三农‛问题作为调查服务的中心工作来抓，不断创新服务观念，拓展服务领域，提升统计调查分析和信息服务水平。

　（一）制定规划，狠抓落实，确保统计分析信息的数量和质量对信息工作进行了全面安排部署。一是树立全员信息意识。要求全队所有人员，无论是领导还是职工，都要结合自己的工作性质，积极搜集提供统计调查分析和信息，信息工作做到领导亲自抓，形成全体人员齐心协力抓信息的责任体系和工作格局。

　二是实行目标责任制考核，把信息的编写数量，采用得分，落实到人，严格统计信息考核，做到奖惩兑现，形成‚时时有任务、事事有安排、人人努力写‛的良好氛围。

　（二）关注形势，紧跟热点，使调查研究有声有色一是将学习实践科学发展观活动与搞好信息服务结合起来，做到统筹兼顾，两手抓，两促进。在调研工作中重点围绕落实科学发展观的实际效果、经济发展方式的转变、环境保护、和谐社会建设等方面进行重点调研，着力反映社会生活热点、难点问题，发挥调查工作‚轻骑兵‛的优势，写出一些针对性强、问题分析透彻、建议措施操作性较强的调查报告。站在新的起点，展望未来，我们将以实现‚统计调查能力、数据质量和公信力的新提高‛为更高目标，进一步增强工作的责任感和使命感，按照马建堂局长提出的‚四个务必，四种意识‛的明确要求，履行好调查队职责，全面落实全区统计调查工作会议各项工作部署，围绕发展要有新思路、改革要有新突破，各项工作要有新举措的方针，进一步细化目标，强化责任，扎实工作，狠抓落实，以争创一流业绩不松懈的劲头，奋力推进统计调查工作的科学发展！

　篇二：工作经验交流材料。

　工作经验交流材料党委信息工作经验交流材料信息工作是乡镇党政办公室的重要工作之一，也是各级党委和各级领导决策、指导工作的重要依据。近年来，我们在乡党委、政府的坚强领导和大力支持下，充分调动和发挥办公室工作人员及基层广大信息工作人员的积极性，切实加强对信息工作的领导，不断强化信息服务意识，努力提

　高信息上报质量，为上级领导指导工作和决策，提供了大量有价值的信息，连续两年我乡均获得全县乡镇党委信息工作综合排名第一的好成绩。我们的主要做法是：

　一、建立健全机制，夯实信息上报工作的组织保障。为做好信息报送工作，我们专门建立了一套长效工作机制，主要体现在‚三个有‛：

　一是有专人管。乡党委成立了信息报送工作领导小组，乡党委书记亲自担任组长，分管办公室工作的副职担任副组长，具体抓，抓具体，包括每次上报信息的报题、选题、处理等事项均由分管领导安排。

　二是有专人干。办公室配备了 3 名专(兼)职信息员，均具有本科文化程度，文字功底好，乡机关各口线和重要乡直部门均明确一名信息上报员，并且通过信息采集、处理，报送知识培训等方式建立了一套信息员培训制度，在全乡培养、造就了一支业务精、作风硬、纪律严的信息员队伍。

　三是有督查落实。我们建立了信息上报采用通报制度，根据年初制定的信息上报工作要求，即各口线和部门每月至少上报 2 篇有价值的信息简报，按季度由办公室对信息完成情况及上级采用情况发出书面通报，表扬先进，鞭策落后。真正做到用制度管人管事，做到工作有人抓，责任有落实，采编有方向。

　二、把握领导思路，找准上报信息的切入点信息工作的根本目的就是体现服务领导的要求。为了给上级党委、政府报送更多的精品信息，我们始终坚持站在为领导决策和领导服务的角度去思考问题，反映情况，与领导同频共振。一是强化信息服务意识，提高信息工作的主动性。我们时刻注意领导决策活动的动向，自觉主动地掌握党委、政府对信息需求的情况;主动参与决策方案的研讨和论证活动，提高信息工作与决策思维的贴进度;主动向领导了解各项工作的进展情况，提高信息的可信度;主动到基层掌握各项工作的部署、落实情况，提高信息的准确度。做到了信息工作思路能超前，决策会追踪，经验会总结，问题会分析。

　二是围绕上级党委、政府的方针、政策和重大决策反馈信息。抓上级信息，首要的一条就是要吃透上级精神。我们经常组织信息人员学习和研究中央及省、市、县党委政府在不同时期出台的方针政策，从上级文件和会议精神中抓住领导的兴奋点，从上级政策与我乡乡情的结合点上找准突破口。尤其是注意及时报送中央一些重要决策发布后干部群众的反映，报送基层贯彻上级决策的具体部署和做法，跟踪反馈决策落实中存在的问题和建议，充分体现信息为领导服务的职能。

　三是围绕群众关心的难点、热点问题反馈信息。如去年我们上报的《情系百姓解民忧，重信重访促和谐》的调研报告，通过发生在我乡的几个典型信访案例的剖析和解决，为基层信访工作的开展做了一些有益的探索，分别被市、县发了专期，《周口日报》也以《扶沟县曹里乡重视信访促稳定》为题进行了刊载。收到了良好的效果。

　三、突出地方特色，把握上报信息的不同点我们在实践工作中认识到，要做好上报信息工作，就必须全面了解和熟悉本地区的实际情况，尤其是要突出地方特色。为此，我们始终坚持突出地方特色，及时寻找和捕捉与其他兄弟单位相比的不同的地方，认真整理上报信息。最近两年，我们就围绕我乡在全县乃至全市有影响的工作，搞好上报信息。突出工作特色和地方特色。巨型棚蔬菜生产和旱地规模养鸭是我乡的两大特色产业，20**年，我们采编上报了《巨棚蔬菜铺就曹里农民致富路》的调研报告，在市、县两级发专期后，当时市委毛书记和县委田书记都作了重要批示，为我乡特色产业的发展和壮大指明了努力的方向和道路。

　四、加强沟通联系，提高上报信息的实效性和针对性。为提高上报信息的针对性和实效性，我们注重加强两个方面的沟通联系：

　一是加强与县委信息科的沟通联系，凡是有好的信息稿件，我们信息工作人员均会在第一时间上报的同时，做好电话沟通联系，争取理解和支持，提高信息采用率;凡是信息科约稿的信息，我们更是高度重视，指定专人做好信息材料的调研、编写工作，确保约稿信息按时保质保量上报。

　二是加强与新闻媒体的沟通联系，特别是加强与县委宣传部、市、县电视台、《**日报》、《扶沟瞭望》等本土主流媒体的沟通联系，利用它们反馈我乡最新的新闻资讯和热点，反哺做好信息编写报送工作。通过近几年从事党委信息工作，我们有这样几...

篇五：创建活动经验发言材料

文明城市创立工作经验发言材料范文 尊敬的、各位领导、同志们：

　上午好！

　xx 作为文明城市创立的主战场、主阵地、主力军，做好创立工作义不容辞、责无旁贷，必须挺身在前、冲锋在先。近年来，x 镇坚持把文明城市创立作为一号工程、系统工程、民心工程，以“三个坚持〞扎实推进文明城市建设。

　一、坚持举旗定向、立心培元，铸造文明之魂 一是以党的创新理论坚决信仰、凝心聚魂。以“关键少数〞带动“绝大多数〞引领“全员覆盖〞，深入开展“屋场党建＋五个到户〞，充分调动党员干部群众的参与热情，全镇上下迅速形成“文明创立，从我做起〞的生动局面。

　二是以红色文化沁润文明内核。建成红色故事教育基地、xx 古道、公社食堂、知青农场等一批红色基地，广泛开展党史学习教育、道德讲堂、社会主义核心观宣讲、参观红色教育基地等活动。

　三是以模范引领弘扬典范力量。深入挖掘典型，大力宣传抗疫期间的感人故事，涌现出 xx、xx、xx 等一批先进典型，xx 被评为 2022 年度衡阳好人，形成了“崇德向善、见贤思齐〞的社会新风气。

　二、坚持以文化人、以文润城，厚植文明之根 城因人聚而兴，人因城美而荣。一是坚持文明创立与城乡治理标准化一体谋划、推进，明确工作任务、细化工作措施、制定考核标准、建立长效机制，党员率先，群众齐心，打造靓景美村。二是坚持以全

　民创立倡树文明新风。践行“文明交通、文明旅游、文明餐桌、文明网络〞四大文明行动，持续推进农村移风易俗，坚持每周一开展爱国卫生大扫除，实施美丽庭院、村庄环境卫生评比，以“文明礼让〞激发全镇“文明共鸣〞。二是坚持抓好“xx〞志愿者品牌建设。召开志愿者培训会，加强志愿者队伍专业化建设，常态化开展理论政策宣讲、文化效劳、医疗健身、科学普及、法律效劳、卫生环保、扶贫帮困等方面开展志愿效劳活动，持续擦亮“xx〞志愿者品牌。

　三、坚持创立为民、创立惠民，夯实文明之本 始终把发动群众、组织群众、效劳群众贯穿文明创立全过程。

　一是共建共治深化基层治理。以党建引领物业小区自治管理，有效破解物业“老大难〞问题，推进社会重大风险、历史遗留问题、突出信访问题“三张清单〞化解攻坚。

　二是用心用情办好民生实事。打通断头路、拓宽瓶颈路.实施老旧小区治理提升行动，治理楼道废旧物品乱堆放、车辆乱停放、宠物乱排便等突出问题。

　三是补齐“根底设施〞短板。及时补齐路灯，停车位、健身设施、工地围挡等根底设施缺损、清理乱堆乱放乱建、标准违规占道经营，对公园、公厕、垃圾收集点、农贸市场等设施，该修补的修补，该改造的改造，确保正常使用。

　“九层之台，起于垒土；千里之行，始于足下〞。文明城市创立是一个不断深化、不断开展的过程，必须持之以恒，常抓不懈。我们将以此次大会为契机，充分学习借鉴先进经验，不断稳固和提升文明城市创立工作成效，为新时代文明创立作出 xx 奉献。

篇六：创建活动经验发言材料

创建枫桥派出所工作汇报材料 3 篇 篇 与 学习“枫桥经验”心得体会 路六篇 篇

　 创建枫桥派出所工作汇报材料 3 3 篇

　 （篇一）

　让“枫桥经验”落地开花

　 **市公安局**新区分局慈音派出所坐落于美丽的观音湖畔，毗邻市委市府首脑机关驻地，地处全市政治、文化、科教、文旅中心，辖区城市建设日新月异，人流物流迅猛增长。辖区面积近 35 平方公里，辖慈音、杨渡、科教园 3 个办事处，实有人口 9 万余人。现有民警 20 人，辅警 26 人，城市巡逻队员 27 人。

　 近年来，慈音派出所大力弘扬"枫桥经验"，扎实开展"枫桥式公安派出所"创建，夯实公安基层基础，优化基层社会治理，做到"矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位"，助推各项工作见实效结硕果。先后被省厅评为成绩突出集体、多次荣获市局、分局"集体嘉奖"；慈音派出所

　党支部连续两年被省厅命名为最强支部、被市局评为先进基层党组织；1 名民警被评为**省优秀人民警察、多名民警荣获个人三等功、嘉奖和先进个人等殊荣。

　一、统筹联动 助推平安共建共治

　始终坚持以党建为引领、以民意为出发点，率先推动民警进入基层党组织班子，做实关口前移、警力下沉，建立健全"1+3+N"专群联动工作机制。由社区民警牵头，统筹组织辅警、网格员、治安积极分子 3 支专职力量，发动物业、门卫、"红袖套"等群防群治力量，共同开展基础防控工作，形成多员叠加、联动发力的基层治理新格局。

　二、多管齐下 强化矛盾源头治理

　设立驻所公调对接调解室，配备专职人民调解员和民警，分类调处日常执法管理过程中遇到的矛盾纠纷。社区民警、辅警在日常社区工作、接处警工作中深入村（社）、深入群众，广泛收集社情民意，解决问题、化解矛盾，并建立专人回访制度，对已调解纠纷进行回访，确保调解效果，将不稳定隐患解决在基层、消除在萌芽状态。**年以来，慈音派出所调解各类纠纷 1792 起，其中通过"公调对接"调解 100 余起，特别是今年疫情以来，调解纠纷 17 起，调解成功率 100%，得到了群众的广泛好评。

　三、借力科技 打造智慧平安辖区

　 以"智慧平安小区"建设为着力点，以流动人口及出租房屋管理为突破口，严格落实人口信息联合采集、治安预警安全防范、发案分析研判等平安小区建设制度，全力打造"智慧+平安小区"管理模式，延伸警务管控触角，不仅进一步丰富了平安小区建设的内涵，更实现了小区内可防性案件的持续下降。与此同时，2020 年，将加大投入天网建设力度，实现辖区监控探头总覆盖率达到 51%，重点部位和治安乱点监控探头覆盖率达 90%以上，全面提升预防、发现和打击违法犯罪的能力。

　四、立体巡防 提升群众平安指数

　按照"显性用警、主动出击"的思路，采取"屯警街面、动中备勤"模式，尽可能多地把警力投放到街面上，建立巡逻队、犬巡队、夜巡队，以街面屯警点为依托，以环岛商务中心、万达广场、校园周边等为重点，划定"三纵、十横"重点巡逻路线，加大巡逻的覆盖面和密度，提高街面见警率、管事率，挤压犯罪空间，切实提升辖区群众安全感、满意度。

　 （篇二）

　按照公安部、省公安厅关于创建“枫桥式公安派出所”活动的具体部署，**市公安局坚持和发展新时代“枫桥经验”，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和“践行新使命、忠诚保**”实践活动，积极部署在全市范围内开展

　“枫桥式公安派出所”创建活动，为新中国成立 70 周年创造安全稳定的社会环境。

　为深入贯彻落实习近平总书记关于“把‘枫桥经验’坚持好、发展好，把党的群众路线坚持好、贯彻好”的重要指示精神,推动全市公安机关创建“枫桥式公安派出所”活动扎实开展，市公安局制定了周密详细操作性强的实施方案，成立了以市政府副市长、市公安局长为组长的创建活动领导小组。通过开展“枫桥式公安派出所”创建活动，着力打造一批硬件建设规范化、日常工作信息化、勤务智慧智能化、纠纷化解多元化、服务群众便捷化、队伍建设正规化的高质量派出所，全面夯实公安基层基础工作，完善基层社会治理机制，全面提升基层治理能力和治理水平。

　活动中，全市公安机关提高认识、精心组织、深入推进、确保实效，把打造“枫桥式公安派出所”作为贯彻落实党的群众路线的重要举措，准确把握新时代“枫桥经验”的精神实质和基本内涵，积极构建多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众工作机制，维护社会和谐稳定。

　**公安分局北门外派出所在创建“枫桥式公安派出所”活动中，始终以党建工作为核心，以制度建设为抓手，以文化育警、科技强警为特色，在“我用心、您放心”的警队精神引领下，在打击犯罪、服务群众、队伍建设方面创造出“精准化、精细化、精致化”管理模式，两度荣立集体三等功，

　8 名同志先后评为优秀共产党员和党务工作者。该所有针对性地加强对民警的政治教育、忠诚教育、形势教育，组织全体党员、民警开展系统化学习教育实践活动，积极开展党的理论知识学习、队伍警示教育、社会治安形势分析等。同时,将党建工作延伸到社区,该所 12 名社区民警兼任居委会副主任，全部进入社区党支部班子。目前，北门外派出所居委会共 17 个，组建工作微信群 24 个，开展各类“平安社区”活动 30 余次，排查整改隐患 42 个，化解矛盾纠纷 121 起。

　**县公安局曹家务派出所在创建“枫桥式公安派出所”活动中，为守护辖区稳定，根据蜂巢结构立体以及蜂群成员之间高度协作等启示，创新推行“蜂巢警务”，在辖区各重点部位、企业建设一批多能合一的“蜂巢”站点，通过站点建设，将警务工作延伸至最前沿，实现矛盾纠纷和风险隐患第一时间发现、第一时间化解。目前，在辖区建“蜂巢”站点 12 家，化解矛盾 76 余起；通过以党员带头，汇集一批集企业管理层、村级巡防队伍、小区物业保安为主的治安积极分子，打造一支多主体参与的“蜂群”队伍；组建派出所微信公众号，民警加入小区物业群、商户群、村街群等，全方位体察民情，主动为群众排忧解难。

　固安县公安局各基层派出所在开展创建“枫桥式公安派出所”活动中,多渠道大力开展创建“枫桥式公安派出所”宣传活动，为创建工作奠定了坚实的基础。通过在基层派出

　所张贴宣传海报、悬挂宣传条幅,在公安机关内部电子显示屏滚动播放创建“枫桥式公安派出所”活动宣传标语,以及利用派出所微信公共平台发布“枫桥式公安派出所”宣传片等方式,不断扩大创建活动的社会影响力,让实践“枫桥经验”、促进社会和谐深入警心民心。

　（篇三）

　**市公安局安居区分局**派出所现有民警 10 人，辅警 12 人、工勤 1 人。辖区面积 157 平方公里，现辖**镇、常理镇两镇共计 39 个行政村 4 个居委会，辖区现有户籍人口 9.6 万余人，流动人口 3 千余人。建有社区警务室 2 个，校园警务室 5 个，辖区共有网吧 1 家，宾馆 3 家，机关企业单位52 家，医院 3 家，银行营业网点 5 个，农贸市场 3 个。**派出所实现了与交警中队、政府专职消防队相融合的"三警合一"警务运行模式。

　一、坚持党建引领，切实做到思想不抛锚

　紧扣党建引领基层治理"一条主线"，抓实抓好"强理论、强修养、强作风"三项重点，不断夯实对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的思想根基。一是强化学习教育，抓好理论武装。多次专题学习习近平总书记系列重要讲话精神；及时组织学习习近平总书记在全国公安工作会上的讲话精神；依托"专题党课""主题党日"等载体及"学习强国"平台，加强线下线上学习，分步骤、有计划地组织

　开展政治理论学习, 做到跟进学、反复学、深入学。通过学习领悟、交流探讨，民辅警政治能力和政治站位进一步提高。二是强化制度约束，增强党性修养。强化"两学一做"学习教育常态化制度化，狠抓"三会一课"等制度落实，切实增强民警党性修养，坚持抓党建带队建，以队建促工作，全体民辅警的凝聚力、创造力和战斗力进一步增强。三是强化作风建设，打造过硬队伍。坚持从严管理不放松，严格执行各项纪律规定。

　二、坚持打防并举，切实做到平安不出事

　始终聚焦主责主业、聚焦中心工作，坚持打防并举，统筹推进各项工作措施，努力创造安定有序的社会治安环境。一是全力打击各类违法犯罪。**年至今，我所在分局各业务部门的指导下成功破获多起事关人民群众切身利益的案件，有效提升了人民群众安全和满意度。破大案显作为，破小案得民心，**派出所牢固树立"破小案、保民安"理念，把关乎群众切身利益的民生小案作为保障民生、及时回应关切、提升满意度的重要途径来抓，强化警情分析研判，加强侦办盗窃、诈骗等侵财类案件能力。5 月 19 日，常理镇杨某家菜籽被盗案我所仅用 1 天时间便将嫌疑人抓获归案，成功破获该起盗窃案。二是全力夯实基层基础要素。坚持量质并举，不断强化基础信息采集和维护，"一标三实"、"双清"等工作均位列全局前列。三是全力加强治安巡逻防

　控。坚持防范前移，依托群防群治力量，强化巡逻防控，加大社会治安防范力度，有效遏制控制辖区发案率，确保"平安不出事"。截止目前我所开展各类整治行动共计 30 余次，出动警力 200 余人次，出动警车 100 余次，共盘查可疑人员600 余人次，抓获网上逃犯 3 人。

　三、坚持服务民生，切实做到服务不缺位

　牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众满不满意、认不认可作为根本标准，坚持对群众的事情真心办，对群众的诉求真心听，对群众的困难真心帮，真正做到警务围着民意转、民警围着百姓转，切实增强人民群众获得感、幸福感、安全感。一是夯实农村警务，打造平安乡村。以"百万警进千万家""万警下基层"活动为契机，全面实施"一村一警"，以村级为单位，以警力配备为核心，坚持结**干部+治安积极分子+民兵+网格员的多元化路子，组建了一支庞大的社区（村）警务队伍。二是拓宽沟通渠道，密切警民关系。以"六进六边""一标三实"信息采集为抓手，推动社区民警走村入户，做到困难群众必访、重点人员必访、依靠力量必访，通过走访慰问、警民恳谈、警营开放等多种形式，密切联系群众，热情服务群众；定期召开警民座谈会，向群众通报辖区治安状况，报告履职情况，落实整改群众意见。**年以来我所共走访辖区群众 200 余次，召开座谈会 20 余次。三是抓好"走心"服务,提升满意指数。运用"互联网

　＋"思维，深化"放管服"改革，在户籍、交通等方面推出一批利民惠民措施，大力推行农时工作法、"背篼警务"。在窗口推行节假日办证、延时服务、预约服务、承诺服务和"绿色通道"服务等举措，尽量让群众少跑一趟路、少等一分钟、少排一次队。截止目前，派出所为群众提供上门办证、各类业务办理等服务 120 余人次。

　四、坚持源头治理，切实做到矛盾不上交

　坚持"多部门协同、法理情融合"的矛盾纠纷多元化解长效机制，紧盯重点领域、重点人员，大力开展"公调对接""快调快处"等工作，切实做到小事不出村社、矛盾不上交。全力防范化解管控各类矛盾，最大限度的减少"民转刑"案事件发生。**年至今我所共受理交通事故、家庭纠纷、邻里纠纷、人身伤害等矛盾纠纷共 300 余件，成功调解 290 余件，调解成功率达到 96%以上。一是拓展信息渠道。强化信息收集工作，推进"微信+社区警务"机制，拓展和延伸派出所情报触角，及时获取社情民情，基本实现对各种苗头性、倾向性信息提前掌控，对重大涉稳事件风险隐患提前获取线索、提前预测预判预警。目前,我所已建立各类社区微信群共计 60 余个，有效的节约了警务成本，提高了警务效率。二是丰富调解模式。积极创建"社会力量+人民调解员+社区民警"的纠纷调解新模式，建立由村委会工作人员、法治村官、"法律明白人"等主动参与的矛盾纠纷调解制度，借

　助社会力量"人数、地熟、情况熟"的天然优势，全面提升矛盾纠纷化解效能。三是提升调解能力。派出所多次邀请调解工作经验丰富的法律工作者以"夜校"的形式为民警及社会调解员开展法律法规和调解业务培训；定期梳理已成功调解的棘手案例，由派出所分管领导牵头以召开交流会的形式，由调解员现场进行案例讲解，共同分享案例调解的宝贵经验，努力提升民警及社会调解员的业务水平和能力。

　学习 “枫桥经验”心得体会 路六 篇

　篇一 “枫桥经验”诞生于 20 世纪 60 年代初，其目标是“捕人少、治安好”。最基本的一条就是发动群众，通过说理斗争，制服敌人，把“一个不杀，大部不捉”的内部肃反的方针用来处理社会主义教育运动中揭发出来的有破坏活动的地、富、反、坏分子。其要旨就是怎样妥善处理解决社会治安综合治理的问题。随着国情的深刻变化，和社会主要矛盾的转化，“枫桥经验”依靠群众发动群众的核心一直没有发生改变。依托“枫桥经验”探索形成了“党建+网格治理”“党建+市场理”“党建+流动人口服务管理”等一系列有效做法，共建共治共享的社会治理格局正在形成。

　“枫桥经验”的产生源自于公安工作。创新“网格化管理、组团式服务”模式，推行自治、法治、德治相结合的基

　层治理机制，不是大而化之等同于社会治安综合治理，而是定位于基层，重点在自治。通过柔性的方式，在源头上预防和解决矛盾纠纷，确保人民安居乐业、社会安定有序。强化“自治”，就是注重发挥群众在社会治理中的主体作用，创新基层民主自治的方式方法；强化“法治”，就是善于用法治思维谋划社会治理、用法治方式为社会“构筑底线”“定分止争”；强化“德治”，就是强化道德约束，规范社会行为，达到“春风化雨”“润物无声”的效果。

　“枫桥经验”的重点在于预防。注重运用“心防”手段预防和管控社...

篇七：创建活动经验发言材料

所民族团结进步创建活动经验交流材料 派出所民族团结进步创建活动经验交流材料 xx 边防派出所位于 xx 东南大学门--xx 地区 xx 县，地处东天山腹地戈壁深处的中蒙边疆，担当着中蒙千米边疆线、4780 平方千米边疆管理区的治安管理任务。驻地 xx 乡曾是自治区级贫困县——xx 县的贫困乡之一，维吾尔族群众占总人口数的 95％，这里地处偏僻，交通不便，信息闭塞，不足 3000 亩耕地的 xx 绿洲座落在 4780 平方千米的荒漠戈壁中，就象 一 一株柔嫩的花朵，挺立 于 于夏季酷热、冬日苦冷 、 、年龄多风的卑劣自然 环 环境中。就是在这样的 环 环境中，一代又一代公 安 安边防官兵坚持数十年 如 如一日，高举民族团结 伟 伟大旗帜，戍边为民， 用 用虔诚和奉献精心浇灌 着 着这朵柔嫩的花朵，描 绘 绘出一幅幅警民情似海 、 、团结花常开的美丽画 卷 卷，xx 边防派出所也 因 因此连续五次被国务院 表 表彰为“全国民族团结 进 进步模范集体”。

　X X X 年 9 月，xx 边防派 出 出所被国务院第五次表 彰 彰为“全国民族团结进 步 步模范集体”以来，派 出 出所视荣誉为使命，视 荣荣誉为动力，一如既往 的 的秉持着“真心为民、 真 真情爱民、真诚利民” 的 的 xx 精神，戒骄戒躁 ， ，践行宗旨，在荒漠戈 壁 壁的绿洲中续写着一曲 曲 曲动人的民族团结之歌 。

　。

　心系群众 构建团 结 结和谐的警民关系 感 情 情是人与人沟通交换的 基 基础，多年来深深的警 民 民情把

　派出所官兵和 x x x 群众牢牢地连在了一 起 起。XX 年 11 月，得 了 了左肾衰竭、右肾结核 的 的困难儿童努尔扎提？ 吾 吾守尔不会忘记，派出 所 所的每名官兵都成了他 的 的“义务爸爸”，在自 发 发捐款的同时全力发动 社 社会各界捐助 2 万余元 帮 帮助其及时完成了左肾 摘 摘除手术，拯救了一个 幼 幼小的生命……XX 年 8 8 月，xx乡突发千载 难 难逢融雪及暴雨性洪灾 ， ，造成 24 间群众住房 倒 倒塌，197 户群众房 屋 屋进水， 105 间民 房 房成为危房。在人民群 众众最需要帮助的紧急关 头 头，派出所 9 名官兵连 续 续作战 13 小时，安全 转 转移受困群众 119 人 ， ，畜生 70 余头，发放 面 面粉、大米、方便面、 棉 棉被等价值 5000 元 的 的生活用品，为群众挽 回 回经济损失 60 余万元 。

　。XX 年 3 月，派出所 警 警官在走访活动中了解 到 到辖区 1 岁儿童库都斯 江 江？艾来提患颅内积水 ， ，因家庭贫困无钱治疗 的 的情况后，第一时间向 驻 驻地党委、政府汇报， 积积极邀请 xx 县电视台 记 记者进行跟踪报导，倡 议 议辖区群众和官兵为得 病 病儿童捐款，共筹得爱 心 心捐款 17880 元。

　警地共建 筑牢驻地基 层 层党组织政权 XX 年 年 年初，派出所党支部与 乡 乡中心村党支部结为共 建 建对子，依照“党员站 起 起来、形象树起来、生 活 活富起来”的工作思路 ， ，帮助村党支部加强组 织 织建设，并最早尝摸索 索 索人民警察兼任村官制 度 度。积极探索制定出台 了 了警官村官“六到”工 作作法，拉开了支部共建 的 的第一步。即：想到， 不 不漏一户；人到，人民 警 警察必须亲身走访群众 ； ；见到，官兵必须与每 名 名被

　访对象见面；问到 ， ，对群众的生产生活情 况 况全面把握，逐一核实 ； ；讲到，向被走访对象 宣 宣传讲授民族团结的目 的 的和重要意义，自觉接 受 受群众的监督；心到， 想 想方设法解决走访中发 现现的题目和困难，并定 期 期回访，确保件件有覆 信 信、事事有着落。XX 年 年，xx 边防派出所支 部 部共建的典型做法在《 中 中共中心党员新视野》 电 电教杂志刊发，下发全 国 国基层党组织学习交换 。

　。XX 年，中心创先争 优 优活动领导小组办公室 在 在《人民网》中国我党 新 新闻创先争优专栏以“ 推 推行军地基层组织联建 共 共创”为题，刊发了 x x x 边防派出所警地党组 织 织结对共建的经验做法 。

　。

　指路领航 开辟群 众 众增收致富捷径 帮助 驻 驻地群众脱贫一直是派 出 出所官兵关心的大事， 也 也是维护民族团结，构 建 建和谐警民关系的重要 目 目标。xx 乡有种植野 生 生洋葱的历史，而这类 野 野生洋葱较普通洋葱又 具 具有更好的降血脂、降 血 血压功能，发展洋葱种 植 植产业有很好的前景。

　派 派出所了解到这一情况 后 后，专门请来专家实地 调 调研，提出了“调剂产 业 业结构，打造洋葱基地 ， ，发展绿色食品”的思 路 路，并于 XX 年 9 月投 资 资 6000 余元，制作 了 了 3000 个洋葱外售 包 包装箱免费发放给辖区 洋 洋葱种植户弄品牌销售 ， ，当年就创收 4万余元 ， ，打破了当地农业产业 结 结构单一的瓶颈。XX 年 年 5 月，派出所积极调 和 和驻地党委政府，自筹 资 资金 8500 元，聘请 专 专业技术职员，帮助乡 中 中心村完成了 200 亩 杏 杏树林补种和改良

　嫁接 任 任务。XX 年 10 月， 派 派出所又投资 2 万余元 ， ，帮助 xx 群众制作了 1 15000 个洋葱外售 包 包装箱，使成品包装的 1 15000 件洋葱全部 投 投放到 xx 各大市场内 销 销售，仅此一项就为 x x x 乡增收 6 万余元。根 据 据 xx 地委、行署展开 “ “百企帮百村，共建新 农 农村”活动，xx 边防 派 派出所积极配合乡党委 政 政府屡次邀请xx 乡对 口 口共建企业潞安团体 x x x 公司来 xx 乡进行实 地 地调研，前后争取到该 公 公司捐资 55 万元用于 支 支持 xx 乡基础设施建 设 设和帮助 37 户贫困群 众 众解决交纳抗震安居房 资 资金短缺题目。

　幸不 辱 辱命 巩固民族团结钢 铁 铁长城 由于 xx 乡特 殊 殊的地理位置、人文因 素 素、历史背景，一直是 境 境内外“三股权势”企 图 图渗透的重点区域，加 上 上边疆矿产开发、经商 职 职员和活动人口增多， 社 社会治安管理任务日益 复复杂。为确保边疆辖区 社 社会稳定，派出所不断 强 强化群防群治工作。坚 持 持进户宣传，旗帜鲜明 地 地展开反分防渗教育， 引 引导群众是非分明、擦 亮 亮眼晴、站稳态度，对 “ “三股权势”构成“过 街 街老鼠，人人喊打”的 态 态势；坚持警***防 ， ，划分十户联防小组， 成 成立了 43 人的治安巡 查 查队、94 人的护边员 中 中队、9 人的信息员队 伍 伍，落实维稳责任，重 视 视培训指导，做到奖罚 兑 兑现，建立了打防结合 、 、专群结合、公私结合 的 的维稳长效机制。依托 警 警民密切无间的配合和 出 出色的群防群治成效， 派 派出所辖区实现了连续 2 29 年无刑事案件，连 续 续 48 年无内潜外逃事 件 件的骄人业绩。

　珍惜 荣 荣誉 续写民族团结篇 章 章 面对历代官兵用辛 苦 苦汗水换来的荣誉，派 出 出所官兵无不感到自豪 ， ，也倍感珍惜，作为新 一 一代的边防官兵，我们 将 将继续扛起民族团结这 面 面大旗，紧跟先辈团结 的 的脚步，继续发扬良好 传 传统，幸不辱命，再接 再 再砺，以边防军人神圣 的 的职责和光荣使命续写 警 警民携手筑和谐、民族 团 团结守边关的新篇章。

　 延续用力 推动物资 精 精神共赢 在今后的工 作 作中我们将继续“做好 一 一个工程，用好一个协 会 会，展开好一个阵地” 行 行动。一个工程即“科 技 技扶贫致富工程”，针 对 对近几年品牌倾销效应 ， ，继续依照农副业产品 “ “初加工、创品牌、创 销 销路”的工作思路，努 力 力在进步效益上做文章 ， ，积极引导辖区群众实 施 施驻地种、养殖特点销 售 售，实现产业增值、农 民 民增收的新目标。一个 协 协会即“劳务输出协会 ” ”，继续把驻地剩余劳 动 动力借助劳务输出情势 作 作为帮助群众创收的重 要 要渠道。一个阵地即思 想 想文化阵地，充分借助 “ “民族团结教育基地” ， ，发挥和利用好下马乡 木 木卡姆传承中心及“爱 民民书屋”，积极组织、 动 动员、引导群众展开自 编 编、自导、自演、健康 向 向上具有民族特点的文 化 化文娱活动，丰富边民 的 的文化生活，扩大对周 边 边的影响，抵抗境外文 化 化渗透，构筑健康、坚 实 实、深厚的文化安全屏 障 障和精神桥头堡，全力 打 打造 xx 乡“精品思想 文 文化阵地”。

　健全机 制 制 深化民族团结工程

　 公安边防部队作为党 领 领导下的一支部队，我 们 们要为党分忧、为民解 难 难，多为人民做好事， 办 办实事，把人民群众放 在 在心上，把边民的大事 小 小情放在心上，为改善 民 民生、关注民生履职尽 责 责。首先，在今后工的 工 工作中我们将积极调和 驻 驻地党委、政府与基层 职 职能部分完善“矛盾纠 纷 纷联调、活动人口联管 、 、高危人群联控、宗教 场 场所联防、平安建设联 创 创”的“五联”工作制 度 度，构成政府主导、各 负 负其责、协作配合、资 源 源同享、气力同一的工 作 作格式。其次，充分借 助 助电话、网络等信息资 源 源，全力推行“警务 Q Q Q 直通车、短信业务预 约 约办理、警务微博‘键 对 对键’释疑”等多项便 民 民措施，实现执法、走 访访、服务及时化、信息 化 化和现代化，实实在在 帮 帮助群众解决实际困难 ， ，化解矛盾纠纷，整改 实 实际题目，进一步提升 人 人民群众的安全感和满 意 意度，以争创公安边防 工 工作的新业绩迎接党的 十 十八大的召开。

　新的 时 时代，赋予了民族团结 新 新内涵和更高的要求， 今 今后，我们将在各级党 委 委、政府的坚实领导下 ， ，继续发挥职能作用， 同同驻地乡党委、政府一 起 起带领全乡群众朝着“ 生 生产发展、生活富裕、 民 民族团结、乡风文明、 村 村容整洁、管理民主、 边 边防巩固”的社会主义 新 新农村示范乡、平安建 设 设样板乡大步迈进。

篇八：创建活动经验发言材料

和谐企业活动先进个人事迹材料

　建设集团总经理王 xx 在工作中坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻执行党的路线、 方针、政策， 遵守国家和我省有关法律法规， 坚持原则、 秉公办事、作风正派、 廉洁自 律。

　以建立规范有序、 公正合理、 互利共赢、 和谐稳定的新型劳动关系为重点， 推进和谐企业建设。通过创建活动， 促使企业完善经营管理， 规范用工行为， 健全诚信体系 ， 积极履行社会责任， 依法保障企业和职工的合法权益， 达到共同建设、 共同享有和谐社会的成果。

　王 xx 对劳动关系 和谐企业创建工作有高度的事业心和责任感， 主要从以下几个方面全面推动创建劳动关系和谐企业：

　一、 积极推动劳动合同、 集体合同、 工资集体协商、厂务公开、 职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设。

　xx 建设集团有限公司与 全体职工依法签订劳动合同确立劳动关系， 工会帮助和指导职工签订劳动合同； 劳动合同内容合法、 全面， 管理规范， 并有效履行。

　企业与 工会定期开展平等协商签订集体合同， 程序规范， 内容具体， 标准量化，操作性强， 履约到位； 企业与工会坚持每年一次工资集体协商， 签订工资专项集体协议， 并建立有效的职工工资增长机制。

　公司依法保障职工劳动经济权益。

　按时、 足额支付工资；

　依法参加社会保险， 按时、 足额缴纳各项社会保险费； 按国家规定保障职工劳动时间、 休息休假以及支付加班工资。

　 建立健全民主管理制度。

　建立以职代会为基本形式的民主管理制度； 建立和规范厂务公开制度， 企业依法建立职工董事和职工监事制度； 企业规章制度内容以及制定程序符合法律、 法规和国家政策规定。

　依法维护女职工特殊权益和未成年工合法权益。

　公司坚持无招用 童工和损害女职工特殊权益、 未成年工合法权益的行为。

　二、 建立劳资矛盾调解有效机制 王 xx 在 xx 建设集团有限公司建立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动法律监督组织； 及时化解矛盾。

　公司 自 成立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。

　三、 重视安全生产和劳动保护、 注重企业文化建设和职工技能培训工作王 xx 健全安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织； 建立并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制； 劳动安全设施、 劳动保护条件符合规定， 积极开展安全生产教育、 竞赛等活动。

　王 xx 关心职工业余文化生活， 利用各种形式建立相应职工文化阵， 如黑板报， 阅览室，文体活动室等。

　开展健康的文体活动； 开展“创建学习型组织， 争做知识型职工” 活动； 积极组织职工进行各类职业技能培训。

　四、 企业和工会共谋发展

　企业依法建立健全工会组织， 为工会提供必要的办公场所和设施， 支持工会依法独立开展工作； 企业依法按时足额计提、拨缴工会经费， 工会经费使用规范合理； 支持工会开展职业技能竞赛和群众性技术创新活动； 工会组织教育职工努力完成生产和工作任务， 支持企业依法生产经营。

　 公司规章制度 一、

　公司形象

　 1 、

　员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构， 并能向客户及外界正确地介绍公司情况。

　2、

　在接待公司内外人员的垂询、 要求等任何场合， 应注视对方， 微笑应答， 切不可冒犯对方。

　3、

　在任何场合应用语规范， 语气温和， 音量适中， 严禁大声喧哗。

　4、

　遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻， 上班时间（包括午餐时间）

　办公室内应保证有人接待。

　5、

　接听电话应及时， 一般铃响不应超过三声， 如受话人不能接听， 离之最近的职员应主动接听， 重要电话作好接听记录， 严禁占用公司电话时间太长。

　6、

　员工在接听电话、 洽谈业务、 发送电子邮件及招待来宾时， 必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、 公司标识及落款。

　7、

　员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

　8、

　员工要注重个人仪态仪表， 工作时间的着装及修饰须大方得体。

　二、

　生活作息

　 1 、

　员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

篇九：创建活动经验发言材料

业工会工作经验交流发言材料

　不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定

　 各位领导，同志们，大家好：

　我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。

　我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。

　一、强化工会组织建设，夯实工作基础

　 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权

　益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。

　同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。

　在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。

　二、加强民主管理，维护职工合法权益

　民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。

　配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。

　公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一

　下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。

　在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。

　同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。

　安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得

　好的予以表扬或加分鼓励。

　以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖励，以鼓励员工学习安全知识的热情。

　坚持开展健康、安全与环境意识的教育、安全生产知识培训、“安康杯”竞赛活动、职业病防治宣传教育和职业病健康检查工作。在生产区域加大宣传声势，营造安全氛围，利用公司橱窗出安全月专刊，在整个生产作业场所悬挂安全生产横幅、张贴安全警示标牌、职业健康安全告示牌，对作业环境进行监测，发放各种个人防护用品，并定期检查佩戴情况，定期安排员工健康体检，以确保员工的身心健康，预防职业病的发生。2012 年参加体检 380 人，未发生新增职业病患者。

　三、开展“创建”活动，促进企业发展

　公司工会组织充分发挥教育职能，坚持以科学理论和科学发展观为指导，深入学习十八大精神，开展“先进班组”创建活动和建功立业竞赛活动。进一步提高节能环保意识，增强节能减排自觉性，为建设资源节约型、环境友好型社会作贡献，取得了良好的效果。

　公司开展建功立业竞赛活动。为推动公司人才培养工作，展示技术人才精湛的技能和风采，激励广大技术员工不断提高技术水平，营造“比、学、赶、帮、超”的学习氛围。

　2012 年 4 月 28 日 ，公司举办了迎“五一”首届机电维修技术比武大赛，参加人数 40 余人。

　此次比赛分机械维修及电气维修两个专业，比赛内容主要为气

　割、焊接、联轴器校准、电机正反转二次回路接线等，来自熟料分厂、水泥分厂、保全部的 40 余名机电维修人员参加比赛。经过激烈角逐，获一等奖 2 人、二等奖 4 人、三等奖 6 人。

　本次比武活动使员工更加深入认识新的企业的文化，对激发员工爱岗敬业，打造技术过硬、业务精湛的员工队伍具有重要意义。

　以“6S”管理为基础强势推进现场环境整治工作。按照《公司环境专项整治工作方案》提出的工作要求，为推动工厂环境整治尽快取得实效，全面提升全体员工在环境管理、节能减排、清洁文明生产等方面的思想认识和观念转变。我工会在抓好“6S”管理工作的基础上，把现场环境整治作为重点工作来抓，每周组织一次检查，并对整改情况及时通报，对在现场考评中不合格不整改的工段进行处罚。对做得好的工段同样也会给予奖励。每周五下午定为公司管理人员义务劳动时间，专对现场环境恶劣、死角进行突击清理，最终，我工会在工厂现场环境整治中，发挥了作用，现场环境整治工作也起得了有效的改观。

　抓好班组文化建设，把员工行为习惯的养成和员工素养的提升作为重点工作来抓，公司工会按照“创建先进班组竞赛活动办法”执行，在班组文化建设上下工夫，2 大分厂共建班组 15 个，新购置了桌、椅、饮水机、文件柜、更衣柜、班组学习园地等，共花费用 4 万多元，其中四个班组分别获得“先进班组”一、二、三等奖并颁发了奖金。通过活动开展，宣传了企业文化、班组精神，创建和谐的班组文化氛围，把“6S”进行班组的文化建设推上一个新的阶段。

　 一年来公司运行稳定，2012 年实现利润 3670 万元，上缴税收1843 万元，创历史最好水平。

　四、积极开展形式多样的文体活动，增强工会组织凝聚力

　 公司积极开展职工文体活动。2012 年我工会举办了 2012 迎新晚会、迎新年“职工拔河赛”、五.四青年节篮球友谊赛等，还参加了凯里市“五一”职工篮球赛。

　公司还举办职工培训，提高职工素质和技能。培训内容包括：公司制度、企业文化、安全知识、职业健康、工艺流程、岗位技能、劳动法规等。全年共培训 1428 人次。开展管理人员每人一课活动，管理人员在被迫当老师的同时，自己也得到了一次提高，此活动将还要继续下去。

　除此之外，公司加强工会经费收缴和管理，及时足额拨缴工会经费，以及工会经费合理使用管理。在市总工会的帮助下，企业按照规定工会经费如期拨款到账。为公司工会开展工作因经费不足而带来的困难奠定了良好基础。由于有了经费，也顺利开展多项了，如：技能比武大赛、安康杯竞赛活动、合理化建议活动、班组建设、员工生病住院、丧葬慰问活动及帮扶、赞助、生日贺卡、新年慰问活动等。

　回顾一年来的工会工作，我们工会在市总工会的关心和帮助下开展了一系列工作，虽然取得了一点点成绩，但离上级工会的要求和全体员工的期待还有很大的差距。我们基层工会组织全体成员，将以此为新的起点，以昂扬的斗志，奋发的精神，谦虚的态度，踏实的工作，为广大职工群众提供更好的服务，履行好工会的各项职能，想职

　工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，为社会的和谐稳定和经济发展作出新的更大的贡献。

　 企业工会工作经验交流发言材料

　 不断探索工会工作新路子 构建企业和谐稳定

　 各位领导，同志们，大家好：

　我是 XXX 公司工会主席 XXX，很高兴今天能够有此机会和大家一起进行交流，相互分享、探索工会工作方法、路线、经验，以达共同提升。

　我公司工会现有会员 457 人，女会员 94 名，在 XX 市总工会的关怀和帮助下，在公司领导全力支持下，公司工会以打造“有为工会、活力工会、和谐工会”为工作目标全面开展工作；同时，始终以科学发展观为指导，围绕“生产经营、员工所需、工会所能”的工作要求，充分调动员工的积极性、创造性，在 2012 年中组织开展了一系列工会工作，为公司全面完成 2012 年度生产经营目标，做出了应有的贡献，得到了公司的充分肯定。下面就 2012 年工作向大家作汇报。

　一、强化工会组织建设，夯实工作基础

　 2011 年 7 月，市总工会批准成立了“XXX 公司工会委员会”，委员会成立后，我们始终以党的“三个代表”思想为指导，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定，结合实际，围绕企业生产经营的中心，注重健全工会组织，适时开展活动，维护员工权益，关心员工疾苦，努力把公司工会建成合格的员工之家。

　 同时，按要求登记进行了工会法人资格证，完成了工会会员实名制登记，依法成立劳动争议调解组织、劳动安全监督组织、劳动法律监督组织。

　在日常工作中，工会狠抓内部监督制约机制，在时间紧、任务重、人手少的情况下，克服重重困难持续推进工作的开展。公司工会开展的有关活动，都及时将电子版及纸质材料上报市总工会，如劳动竞赛、安康杯体育比赛等材料。以扎实的工作展示了我们的工作成绩，为工会组织建设及基础工作奠定了坚实的基础。

　二、加强民主管理，维护职工合法权益

　民主管理、法律工作的总体要求是以党中央和省、州、市精神为指导，以贯彻落实《劳动合同法》为抓手，深入推进有关法律、法规的学习、宣传、贯彻，我们工会组织狠抓民主管理工作，尽最大努力合法地维护职工的合法权益。

　配合公司积极推行民主管理、厂务公开工作。将公司工资管理办法、绩效工资考核办法、员工考勤制度、员工休假管理办法、月度考核指标细则等发放到基层组织学习及公示于公示栏。

　公司通过周会、例会及专项会议及时将公司生产经营目标、计划及中、长期发展规划、企业经营成果、企业重大改革方案、技改重大项目、重点基建项目、大宗物资采购招议标结果，安全生产和经营管理中的重点、难点问题、企业用人及工资奖金分配情况、企业生产经营管理的重大事项向员工通报、分析、提出整改意见。即：每周一下午召开一次周会，对上一周的工作进行检查，对本周工作进行部署；

　每天下午一次晚会，对当天的工作通报及第二天的工作及需要协调和跟进工作等；每月一次安全分析、通报例会，做到安全是工厂头等大事，经常检查，持续治理，保障员工健康安全；每月一次财务分析例会，对每月工厂财务状况，成本状况进行通报等等。参加会议的人群扩大到班组长、骨干，发出的文件，各部门必须组织学习，传达到每一位员工，公司会组织抽查，学习记录。这些做法是公司开展厂务公开工作的重要场所。

　在生产中，积极维护职工权益。2011 年 11 月，XX 集团公司与XX 集团公司境外交易，将我 XX 公司转让，现属于 XX 水泥，工厂名称不变。新公司进驻后，重新与员工签订了“劳动合同”。经市总工会、公司工会与公司总经理协商，将在 2013 年签定集体合同（女职工专项集体合同），开展工资集体协商。

　同时，注重职工安全保障，所有员工人人配发了一本“员工安全守则”，使所有员工从一走进公司就明白公司应给予的和自己该履行的职责是什么，公司作出的任何决定都是有章可查的。

　安全工作管理好坏，重在一个执行力的问题，安全制度制定得再好，不去执行，那只是废纸一张，以往执行安全管理制度有走样的情况，今年以来我们按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，每周不定期开展检查和每月进行安全大检查，将检查结果在月度的安全生产例会上进行曝光，并要求责任部门在会上承诺整改时限，完不成将考核部门第一负责人，利用复查、检查方式跟进整改，对安全工作做得好的予以表扬或加分鼓励。

　 以安全生产月为契机，积极开展安全活动，广泛宣传安全知识，努力营造公司安全文化氛围，公司举办了安全知识竞赛活动，对优胜者予以一定的物品奖...

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