2021年党委书记抓基层党建述职报告汇编（12020）（精选文档）

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　目 录

　1. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................... 2 2. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................... 4 3. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................... 6 4. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................... 9 5. 党委书记抓基层党建述职报告 .............................. 12 6. 党委书记抓基层党建述职报告 .............................. 15 7. 党委书记抓基层党建述职报告 .............................. 18 8. 党委书记抓基层党建述职报告 .............................. 21 9. 党委书记抓基层党建述职报告 .............................. 24 10. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................. 27 11. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................. 30 12. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................. 33 13. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................. 36 14. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................. 41 15. 党委书记抓基层党建述职报告 ............................. 44

　 1. 党委书记抓基层党建述职报告

　按照区委要求，现将个人 X 年履行抓基层党建工作职责情况汇报如下：

　一、履职工作情况 〔一〕聚焦主业强责任。始终把抓班子、带队伍作为履行党建工作的根底，切实履行党委书记抓党建工作第一责任人的职责。坚持每月专题研究 X 次党建工作，全年召开党支部书记集体约谈会 X 次，支部书记抓党建工作培训会 X 次，党风廉政主体责任部署会 X 次。完善中心组学习制度，全年召开中心组学习会 X 次。深入基层单位调研指导党建工作 X次，班子的亲和力、凝聚力和战斗力不断增强。

　〔二〕聚焦重点抓落实。一是抓学习促提升，深化学习效果。把深入开展党史学习教育和推进街道各项工作结合起来，强化知行合一，指导实践、推开工作。坚持率先垂范，积极发挥党工委理论学习中心组的示范引领作用，采取支部带党员、党员带群众与集中学习、专题辅导和个人自学相结合的方式，确保全面覆盖。组织集中研讨学习 X 次，心得交流 X 场次，专题党课 X 场次。同时把专家解读、领导干部宣讲、演讲比赛、知识竞赛等形式与“三会一课〞、“固定党日〞相融合，深化学习效果。二是抓效劳强引领，充分发挥

　政治功能。把靓丽 X 建设与党建工作融合发展，率先成立街道便民效劳受理中心，将社保、民政等 X 个方面 X 项内容纳入办理效劳事项，采取“前台一口受理，后台协同办理〞模式，实现了“小办公大效劳〞高效、便捷的效劳机制；积极开展共驻共建活动，X 个区直部门、X 名在职党员组团报到，共同举办主题实践活动 X 多场次，营造了良好的共建气氛，有力推动了基层党建重点任务落地落实。三是挖潜力树品牌，持续释放党建活力。建立社区党组织、业主委员会、协商理事会共同参与的“三位一体〞管理模式，依托 X 社区“三社联动〞工程，创新民情恳谈会、“星语心愿墙〞等活动载体，聚力打造“五彩党建聚五环〞等有影响、有特色的区级党建示范工程，成功化解自由巷行路难、搬迁区居民如厕难等难题 X 多件；解决困难学生上学、小区卫生差等问题 X 件；为 X户贫困户帮扶资金及物资 X 万元，使 X 户贫困户脱贫致富，党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强。

　〔三〕聚焦效能抓作风。开展“反腐抓小抓细〞行动，组织研究制定工程合法性审查制度等事先决策和预防性制度X 项，干部考核等事中监督制度 X 项，无为问责等事后追责制度 X 项、基层协商民主等民主公开制度 X 项，效劳承诺等作风改进制度 X 项，促进了工作的制度化标准化。深入开展全街道作风整治专项行动，X 项查摆问题全部整改。坚持抓早抓小，开展谈心谈话 X 次 X 人，对 X 名街道机关干部干部和社

　区村两委干部进行了约谈，X 名街道机关干部扣发了绩效工资，查处违纪案件 X 起。

　二、存在的主要问题及原因 一是对党建创新思路不宽。个别社区党支部负责人管党治党责任意识不强，工作只局限于上级的精神和要求，对做好新时代基层党建工作的理念不够新、路子不够宽，运用新思维解决问题的方法不够多。二是对党建工作用力缺乏。个别社区党支部作用发挥有待提升，辐射带动能力不强，党建阵地狭小、配套设施不完善，与支部标准化建设有差距。三是党员教育管理不严。“书记抓、抓书记〞责任落实还不到位，党建工作进展不够平衡，党员教育管理方法单一，特别是对居民党员和离退休党员的教育力度不大、针对性不强，党费收缴难度较大。

　认真反思存在的问题，主要原因有以下几个方面：一是精力投入缺乏。虽然开展了一些调研，但精力投入缺乏，以“钉钉子〞精神抓党建工作的韧劲和力度还不够。二是压力传导不够。在具体工作中，提要求、压担子多，但交任务、给压力少；抓具体问题、抓跟踪落实不够，思想“螺丝〞拧得不紧、责任“发条〞上得不牢。三是创新意识不强。虽然认识到基层党建是需要持续用力、常抓常新的工作，但对新时代城市基层党建工作的思考不深、研究不够，导致破解党建难题的方法不多，效果不佳。

　三、下一步工作思路和主要措施 〔一〕进一步强化政治引领，维护旗帜核心。要把思想政治建设摆在首位，发挥党委统揽全局作用，进一步深化党史学习教育成果。带头深入学习宣传贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面落实总书记对 X 工作的重要指示精神，在学懂、弄通、做实上狠下功夫，做到融会贯穿、入脑入行。要进一步提高政治站位，树牢“四个意识〞，切实增强维护核心的政治自觉和行动自觉，带头做中国特色社会主义共同理想的坚决信仰者和忠实实践者。

　〔二〕进一步压实党建责任，扛牢主责主业。切实履行好抓基层党建工作的第一责任，认真落实党委会议和中心组学习制度，不断提高班子整体素质和领导水平。要突出抓好一把手履行管党治党责任考核，实行月督查、季会诊、半年考核、年终总评制度，对抓党建工作不重视、不到位的进行严肃问责。加强各领域党建工作研究，在专业合作社、非公企业、产业链上建强党组织。严 格落实问责制度，催促各级党组织书记积极担当、作为。

　〔三〕进一步落实体制机制，把握重点推进。充分发挥党组织政治引领功能，利用远程教育等现代化平台，提升党性修养和致富本领。以加强社区“两委〞和党员干部教育管理为重点，推进“两学一做〞学习教育和党史学习教育常态化制度化，严格落实“三会一课〞、民主生活会、党员民主

　评议、“固定党日〞等制度，研究制定推进方案，认真落实党内关心机制，不断增强党组织的领导力、号召力、战斗力。

　 2. 党委书记抓基层党建述职报告

　根据集团公司党委统一安排，现将个人抓基层党建工作情况报告如下：

　一、履职情况 X 年，本人在集团公司党委的正确领导下，在公司党委领导班子成员的支持配合下，努力提高政治站位、深化政治引领、提高政治能力、严守政治纪律，认真履行党建工作第一责任人职责，全面加强宣传思想工作、夯实基层组织根底、狠抓党风廉政建设，为公司全年目标任务的有序推进发挥了“把方向、管大局、保落实〞的领导核心和政治核心作用。公司党委先后荣获 X、X 等荣誉。

　〔一〕深化政治引领，统一干群思想。X 年，面对多变的发展形势、复杂的市场形式，为统一干群思想、会聚发展力量，以党史学习教育为总抓手，不断深化政治引领、强化理论武装。一是开展各类活动丰富学习形式。在主题教育工作中，以开展演讲比赛、电影党课等形式，组织党员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神，不断提高党员干部的思想觉悟和政治素质。二是加强检查考核提高学习实效。制定了《加强干部职工政治理论学习考核工作的实施方案》，为干部职工理论学习圈出了重点、

　制定了方案、明确了考核目标。全年对基层党组织政治理论学习情况开展了检查，对存在问题的 X 个支部、X 名党员通报批评，确保学习教育提高实效。

　〔二〕强化政治建设，夯实组织根底。以政治建设为统领，以强基提质为目标，在推进基层党组织标准化、标准化建设的过程中提高组织力。一是抓好组织建设。认真落实集团公司关于整顿软弱松散基层党组织的要求，坚持问题导向，深入开展自查，共计深入一线调研 X 次、召开座谈会 X 场，切实对基层党组织建设情况查清问题、掌握实情，为解决好党组织、党员队伍建设中的各类问题夯实根底。二是配强支部骨干。为深入抓好组织建设、整改存在问题，首先抓好支部班子建设。在全体党员中以组织专项考试、开展民主测评等方式，通过层层选拔，选出 X 名政治素质高、组织观念强、业务技能过硬的党员担任支部班子成员，为强化基层党组织政治功能、很好地发挥战斗堡垒作用提供了队伍支撑。

　〔三〕突出政治标准，打造过硬队伍。一是加强干部队伍建设。坚持重点培训、重点锻炼，通过挂职锻炼、轮岗交流等方式，不断加强后备干部、青年干部队伍建设。结合公司发展实际建立鼓励鼓励、容错纠错、能上能下“三项机制〞，以能进能出的管理机制，提高干部队伍应对风险挑战、处理难题问题的能力，激发了干部队伍的活力，提高了队伍建设的质量。X 年选拔任用的 X 名干部均得到了组织认可和职

　工认可。二是加强人才队伍建设。对市场开发、科技创新、平安生产等重点业务领域人才队伍建设短板深入摸底，全年有针对性地引进 X 名专业技术人才，为公司中心工作的有序推进提供了人才保障。投入 X 万资金为单身青年宿舍备齐了跑步机、乒乓球台等健身设备，努力以关心关爱留住人才。

　〔四〕严明政治纪律，全面从严治党。认真落实从严治党主体责任，支持公司纪委开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，不断提高管党治党水平。一是完善各类制度。在主题教育过程中，围绕堵塞管理漏洞、防范廉政风险，对公司制度建设情况开展深入调研。在摸清问题的根底上，结合公司实际制定了招投标、采购等领域制度共计 X 项，为各项工作的标准化、流程化开展提供了制度保障。二是开展廉政教育。建立党员干部“微信小课堂〞，编制《党员领导干部廉洁从业应知应会知识》题库，通过以学促廉、以考促廉的方式，增强全体党员干部的党性修养和廉政意识。二是狠抓纪律建设。加强监督执纪“四种形态〞的运用，全年处理违规违纪党员干部 X 人次，为公司发展营造了干净气氛、提供了纪律保障。

　二、存在问题 〔一〕党建根底存在薄弱环节。个别党支部“三会一课〞制度执行标准不高，党员学习教育方式创新力度不大。局部基层党支部党务公开的内容不够全面，更新不够及时。

　〔二〕廉洁风险问题仍旧存在。公司纪委在灵活运用监督执纪“四种形态〞方面力度需增强，基层党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，特别是形式主义、官僚主义问题还较多。

　〔三〕发展惠民力度仍不够大。虽然在提高职工幸福指数方面做出了很多努力，但在解决民生问题上还存在标准不高、力度不大的现象，导致发展惠民力度亟需提升。

　三、下步举措 X 年，本人将聚焦主业主责、认真履职尽责，深化实施党建引领，全面推进从严治党，通过开展形势任务教育，凝聚党员干部思想；通过强化党员队伍管理，不断夯实党建根底；通过打造培训工作品牌，锤炼一流人才队伍；通过深化干部作风建设，营造风清气正气氛，切实以过硬的举措、过硬的担当推动党建工作提档升级，为开创供公司高质量发展新局面把准方向、引领航向。

　 3. 党委书记抓基层党建述职报告

　下面，我就 X 年抓党建工作的情况报告如下。

　一、履职工作的特色和亮点 〔一〕从严治党担当主责。我牵头参与筹划党史学习教育各环节各步骤，围绕预选课题深入基层单位进行横向调研，撰写了 X 篇调研报告和党课教案，亲自主持召开 X 次常委会、X 次领导小组会专题研究基层党建，X 次听取基层党组织书记专题汇报，先后 X 次到 X 个村调研督办。坚持县委基层党建工作领导小组成员单位定期会议制度和组织委员双月例会制度，加强工作交流和面上指导。实行“三题三点〞工作法，破解无职党员作用难发挥、远程教育覆盖率不高等 X 项重点难点问题。我选题“在职村主职、副职干部养老保险补贴不合理的问题〞，为每个村在职副职干部由县财政安排 X 元用于养老保险补贴，受到基层好评。

　〔二〕创新模式探索路径。以基层效劳型党组织建设为统领，探索了 X 个“X+X〞党建模式。“三屏互动进农家〞平台覆盖 X 个村 X 户，省委组织部将我县纳入远程教育“五个功能〞试点县，省经信委在全省推广我县“三屏互动进农家〞的做法。农村金融效劳平台覆盖 X 个村，通过农户金融互助担保贷款和“双基双赢〞合作贷款，累计放贷 X 亿元，

　解决了 X 多农户融资难题。大力推行“以企带村、村企联动〞工作机制，筹集资金 X 多万元，兴建工程 X 个，推动了村级公益事业建设和集体经济发展。坚持村务协理员制度，实行“三联十理〞工作法，全县 X 个村共选聘协理员 X 名，提升了农村党组织效劳群众的质量和水平。

　〔三〕加大投入强化保障。全县村级转移支付 X 万元，村均 X 万元。分别安排财政资金 X 万元补贴离任村主职生活困难、X 万元补贴村副职干部的养老保险、X 万元奖励每个乡镇年度综合考评第一的村和晋位最多的村。村干部待遇进一步改善，主职、副职年平均报酬分别到达 X 万元、X 万元。从县管党费中拿出 X 万元对当年 X 个新建和改扩建村党群效劳中心实行...

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