国企2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划

下面是小编为大家整理的国企2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划,供大家参考。

　国企 2022 年上半年党建工作总结及下半年工作方案 2022 年是工程投产运营年，也是集团公司落实〞十四五〞规划战略转型关键期，公司党委在集团党委的坚强领导下，强抓疫情防控，压实〞四方责任〞，以安全生产为根本，围绕〞三基一降五提升〞工作主线，坚持〞党建带工建促生产〞的基本方向，突出组织政治功能，锤炼人才队伍，强化责任使命担当，凝聚精神文化力量，全面提升管理水平，以高质量党建引领和力保工程建设高质量推进。现在将公司党委 2022 年上半年工作开展情况汇报如下：

　一、2 2022 年上半年工作完成情况 〔一〕强化疫情防控，有效落实〞四方〞责任 1.加强组织领导，全面落实主体责任。第一个是压实疫情防控主体责任，共计召开专项会议 5 次，编制工程疫情防控工作指南，修订完善专项工作预案和应急预案，为疫情防控工作提供制度根底和组织保障。第二个是组织所有员工签订《个人疫情防控承诺书》，实现疫情防控责任全覆盖。严格按照属地政府要求组织员工参加全员核酸检测，开展第三针疫苗接种，应接尽接率到达 96%。三是建立信息日报机制，发布疫情防控通知 34份，每日动态更新全口径人员信息，及时掌握员工队伍和第三方人员健康情况，加强思想教育，严格落实个人责任。

　2.加强现场常态化管理，全面落实第三方责任。第一个是加强门禁管理，做到逢进必扫、逢扫必验，外来人员一律记录亮码，严格落实常态化防控措施。第二个是坚持每周组织一次工程现场核酸检测，上半年共计检测约 60000 人次，力保核酸检测日常化全覆盖。三是开展疫情防控专项检查 13 次，召开现场专项会议 14 期。截至目前，所有人员均未出现新冠肺炎确诊及疑似病例，有效保障了工程建设及每一项管理工作有效推进。

　〔二〕以政治建设为统领，落实从严治党主体责任 1.以重点任务清单为标尺，压实党建主体责任。第一个是严格落实公司党委议事规则、〞三重一大〞决策机制，共计召开支委会13次，研究审议事项120余项。建立决议事项督办机制，按月通报落实情况。第二个是专项研究党的建设工作，共计召开党风廉政、意识形态、人才队伍建设等专项会议 4 次。结合工程建设研究制定《落实全面从严治党〔党建〕主体责任重点任务清单》，确定重点任务 124 项，年度党建重点工作 19 项。三是组织完成签订各类党建责任书 140 余份，签订《党员目标管理承诺书》43 份，畅通责任落实〞最后一公里〞。

　2.以问题整改为导向，全面落实从严治党督导检查工作。针对集团党委反应的 2021 年全面从严治党检查问题，制定整改方案，明确 8 大方面问题，形成整改措施 17 项，目前已完成 7 个问题的整改，关于党员阵地建设问题整改措施有序推进。

　〔三〕加强党的全面领导，有力推进中心工作

　1.坚持党管安全，全面落实安全生产责任制。第一个是审议年度及季度安全工作报告，主持召开安全会议 13 次，全面加强党对安全工作的指导。组织全员签订《安全目标责任书》，全面落实安全生产责任制。第二个是督导开展安全专项整治，对施工现场开展安全监督检查64次，排查整治管理事故隐患784项，所排查出隐患整改率达 100%，全面加强对施工现场安全隐患排查整治的严肃性。三是围绕第 21 个安全生产月主题，制定活动方案，通过讲授〞安全公开课〞、观看安全教育视频片、张贴安全警示宣传图等系列活动，营造安全月活动气氛，提升全员安全意识。

　2.坚持党管审计，提升风险防控能力。第一个是审议新建审计制度以及审计整改报告和审计自查工作报告等相关内容，强化公司党委对审计工作的领导,强化审计整改及结果运用工作。第二个是聚焦重要业务和重要环节，加强内审计力度，针对物资采购管理、合同执行、非招标采购、变更管理情况、第三方效劳商、工程建设施工手续等 6 项工作进行专项审计，充分发挥事前和事中监督作用，促进关键业务环节的依法合规。

　3.坚持党建引领，推开工程建设和生产准备。第一个是带着全体党员干部充分发挥先锋模范作用，建立专班机制，按照日汇报、周协调、月调度模式推进工程建设进度，为下半年投产通气做好了充分准备。第二个是全力推进工程创优工作，组织参建各方编制创优规划和方案，增强创优意识和水平，为争创国

　家优质工程夯实根底。三是推进生产运转体系建设，启动投产前期手续办理，梳理业务链条，建立经济指标思维导图。

　〔四〕强化思想文化建设，筑牢意识形态防线 第一个是落实意识形态工作责任制，按季度开展会商研判，区分〞重要〞〞一般〞级别信息的审批权限，把好信息审核查验关口，及时开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测摸排台账，有效维护了意识形态阵地安全，力保意识形态可控可管。第二个是围绕中心工作，利用多种渠道宣传工程进度，弘扬战斗精神，选树先进典范，鼓舞士气，凝聚力量，共计上报信息稿件 56 篇，采纳 33 篇。三是一直不间断以〞三学模式〞深化党史学习教育。共计开展中心组集中学习 8 次，通过〞第一议题〞学习党中央最新决策安排 10 次，公司党委副书记讲授专项党课 1 次，共计开展〞三会一课〞、主题党日、〞视频微党课〞等学习活动 30 余次，学习强国党员参和率、组织活泼度均为100%，人均积分跃升至集团第二名。四是深挖细化企业文化内涵，聘请专业咨询单位，助力企业理念的凝练提升，建立 360 度文化建设方案。

　〔五〕以党建〞三基〞为抓手，夯实党建根底管理 第一个是结合工作重点，研究确立了 4 项党建〞三基〞工程，申报集团级党建〞三基〞1 项，所有工程均在有序推进。第二个是完善制度体系建设，结合分子公司统一管理的思路修订制定制度 5 项。三是严格按照〞四星公司党委〞指标和标准，

　开展支部标准化建设，按要求动态更新党员 E 先锋系统，教育引导疏通党员按月度汇报思想动态，建立学习旁听机制，书记、副书记和党群工作部人员进驻党小组会议，倾听基层声音，监督指导思想。四是标准党费使用，严格预算管理，标准发展党员，形成了比较科学合理的党员发展梯队。

　〔六〕加强干部梯队建设，完善人才培养和储藏机制 第一个是强化领导班子建设。依据集团党委任命文件及时调整班子分工，坚持分工不分家的管理思路，补充配强班子力量。成功召开 2021 年度领导班子民主生活会，针对五大方面查找 10 个问题，制定整改措施 21 项，坚决落实双重组织生活制度，带头开展批评和自我批评。

　第二个是强化中层干部队伍建设。严格按照集团《所属单位选拔任用中层领导人员暂行方法》要求，完成 2 名中层干部试用期满转正考察工作。组织完成 6 名集团中青年骨干民主推荐工作。组织开展两级中层干部培训。研究制定中层助理管理方法，为梯队人才建设提供制度支撑。

　三是强化优秀人才选拔和培养。通过考核从 22 名符合条件的人员中遴选 10 名优秀青年人才进入后备库。继续通过〞师带徒、老带新、一帮一〞机制开展青年员工的培养工作，完成 24对师徒结对签约。充分利用〞每月一课堂〞活动载体，完成 3 项内容 200 人次的员工基本功提升培训。乐于探索搭建干部梯队

　培养及人才梯队建设模型，以满足公司长远发展对专业化高素质人才的需求。

　〔 七〕健全〞大监督〞体系，深入推进党风廉政建设 第一个是层层压实党风廉政建设主体责任。梳理公司部门及岗位廉政风险点 624 个，制定防控措施 1248 项，逐级 100%签订《廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》，并通过签订承包合同廉政责任书延伸了监督链条。第二个是围绕安全生产根本任务，制定《安全工作监督专项方案》《疫情防控专项监督清单》，共开展安全防疫专项监督检查 10 次，发现问题 32 个，下发监督建议书 1 份。三是从源头抓起，紧盯关键节点和关键少数的监督管控。开展大型活动和节假日三公经费和公车管理、食堂管理等专项监督检查，通过对重点业务领域和重点岗位人员的廉政约谈提醒，强化〞关键少数〞的监督，全面有效控制廉政风险。

　〔八〕加强群团组织建设，为工程建设发展凝力 1.凝心聚力促建设，发挥工会组织桥梁纽带作用。第一个是加强民主管理，召开员工大会完成年度民主评议和测评工作，审议专项报告 4 项，通过制度 2 项。组建员工安全监督员队伍，充分发挥员工对安全生产的监督职能。第二个是一直不间断开展员工技能竞赛活动，完成竞赛培训 90 余次。员工创新工作室牵头组织落地实施 4 项集团级科研工程，促进自主创新能力的提升。三是开展〞创先争优〞活动，评选出 2021 年度公司级先

　进集体 2 个，先进个人 9 人。四是关心关爱员工生活，开展健步走、棋牌赛、广场舞等相关内容丰富的文体活动，开展生日、节日和女员工、病患员工慰问，结合〞六一〞儿童节、安全生产月等开展亲子互动关爱活动，营造了健康向上、文明和谐的工作气氛。

　2.听党话、跟党走，发挥共青团党的助手和后备军作用。第一个是通过〞三会两制一课〞和主题团日，贯彻落实〞喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程〞主题教育实践活动，共计开展〞共享一堂团课〞等专项学习教育 3 次、线上学习 14 次，征集微感言 30 余条，征文 3 篇。第二个是成立青年突击队，开展保安全、保质量、保进度、保效益的攻坚攻关活动，充分发挥团员青年的生力军和先锋模范作用。三是严格落实团干部联系青年的工作机制，通过结对互助推进青年成长成才，鼓励青年在企业发展过程当中奉献力量。

　〔九〕做好保密国安维稳工作，构筑安全和谐气氛 第一个是组织全体干部员工签订《保密承诺书》，观看《微信陷阱》《密战》等教育宣传影片，开展保密知识线上答题、撰写保密知识心得等活动。第二个是严格落实〞两节〞〞两会〞等大型活动期间的维稳安全责任，组织签订《信访维稳责任书》，组织所有员工学习《信访工作条例》。高度关注农民工工资支付问题，压实承包商责任，力保工程建设稳定推进。

　二、存在的主要问题及原因分析

　〔一〕管党治党、全面从严治党方面还有待进一步加强 今年，建设及生产任务同步推进，巨大的工作压力，使得在落实党建工作要求时，存在时间和精力分配难以平衡的现象。特别是〞一套人马两块牌子〞的新型管理模式下，党的建设工作对中心任务的引领促进和把方向、保落实的作用发挥的还不够充分，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。

　〔二〕干部梯队建设 和人才培养机制还有待进一步完善 上半年虽然探索建立了人才队伍建设模型，也开展了中青年骨干推荐、青年人才选拔等工作，但青年人才的培养任用，中层干部梯队的科学建设和后续人才培养模式尚未明确，且目前高素质复合型人才缺乏，整体干部队伍的建设后劲缺乏。

　〔三〕应急处突方面的能力还需进一步提升 今年受国际国内疫情形势影响，工程建设进度压力极大，不可控的因素多点凸显，物资设备到货大量延期，专业技术人员难以到位等突发情况频发，各层级人员面对突发状况的反映程度和有效处置方面，明显存在滞后和推进不力的现象。

　三、2 2022 年下半年工作方案 〔一〕一直不间断落实从严治党主体责任，推进整改促提升 第一个是按要求组织召开党的建设、党风廉政建设、人才队伍建设专项研讨会，深入落实全面从严治党主体责任重点任务，力保年度党建重点工作全面完成。第二个是在落实去年集团党

　建督导检查反应问题整改的同时，做好迎接今年政治巡察每一项准备工作。三是认真严格执行〞三重一大〞决策和重大事项前置研究机制，按要求落实〞第一议题〞制度，充分发挥党组织把方向、管大局、保落实职能。四是认真落实安全生产〞党政同责、一岗双责〞要求，坚持以安全生产为根本，力保工程建设质量安全。

　〔二〕一直不间断加强思想文化建设，筑牢意识形态防线 第一个是围绕迎接、宣传、贯彻党的二十大精神这条主线，开展系列主题活动，通过〞三学模式〞高质量开展专项学习，领导班子成员以上率下讲一次专项党课，扎实推进党的二十大精神学习贯彻落实。第二个是通过〞三会一课〞、主题党日、〞每月一课堂〞〞学习强国〞等一直不间断加强党员日常学习教育，一直不间断强化理论武装，坚持党史学习教育常态化，不间断提高理论水平和政治能力，力保年度中心组学习很多于15次。三是一直不间断强化舆论宣传，紧密围绕工程建设重大进度，以学习贯彻党的二十大会议精神为指导，大力开展宣传报道工作，为工程投产吹风鼓气，营造良好舆论气氛。投稿量力争突破150 篇。同时，继续开展信息摸排及舆情监控，建立信息发布监测台账，维护意识形态阵地安全。四是一直不间断强化文化引领，在上半年开展企业文化理念升级的根底上，做好宣贯宣讲，形成特色的文化体系。

　〔三〕一直不间断落实党建〞三基〞，不间断夯实根底管理

　第一个是按照党建〞三基〞工作方案，不间断稳固完善党建根底，一直不间断跟进 4 项个性化工程进度，力争年内取得成果。第二个是一直不间断完善支部党建管理体系，夯实制度根底，加强组织建设，保质保量完成公司党委换届选举工作。三是按照《党章》和《基层公司党委工作手册》要求，严格政审、考察等程序，完成 1 名预备党员的发展任务。

　〔四〕一直不间断强化根底培训，建立科学的人才梯队建设模型 第一个是一直不间断加强对一线员工的技术技能培训。在投产前按方案组织开展运转、检维修相关人员执业取证工作，在理论培训的根底上，要全面强化现场运转的每一项能力准备，充分利用两大党建载体，夯实生产基本功。第二个是通过建立轮岗交流、师徒结对、挂职锻炼等培养机制，充分调动优秀青年骨干担大任、扛大旗，边干边练，做好人才储藏。三是继续开展中层干部队伍现状分析和研判，补不足强优势，严格按照...

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