公务员入职一年现实表现材料7篇

公务员入职一年现实表现材料7篇公务员入职一年现实表现材料　公务员入职培训动员发言稿　青年朋友们：　绝大部分“公考”考生，都是刚从学校毕业踏入社会就报名参加“下面是小编为大家整理的公务员入职一年现实表现材料7篇,供大家参考。

篇一：公务员入职一年现实表现材料

员 入职培训动员发言稿

　青年朋友们：

　绝大部分“公考”考生，都是刚从学校毕业踏入社会就报名参加“公考”的，在经过“过五关斩六将”的激烈角逐后，最终成“公”上岸，成为一名新录用公务员，这绝对是一件值得庆贺的人生大事。可对于新录用公务员而言，刚进入公务员这个新角色，难免会有点懵懵懂懂的感觉，不知道自己该如何尽快进入新角色？这次为期一周的培训，很有针对性，希望每位学员认真听讲，作好笔记，最后要进行考试、考核，上交总结材料，下面我提几点要求：

　 一、 要认认真真对待公务员初任培训

　根据《 中华人民共和国公务员法》和《公务员培训规定》的有关规定，新录用公务员必须经过初任培训，并进行宪法宣誓活动。对于每一名即将成“公”上岸的新录用公务员而言，初任培训都是自己走向职业生涯的第一步。初任培训一般会采取课堂学习、专题讲座和实践活动等教学形式，重点会围绕作为新时代公务员必须掌握的习近平新时代中国特色社会主义思想，以及必须具备的理想信念、保密知识、职业道德、公务礼仪、基础法律法规、公共管理知识、机关公文写作与处理等内容进行有针对性、实用性的培训。通

　过初任培训，我们每一名新录用的公务员就能慢慢明白，自己当公务员为了什么，自己该干些什么，以及该怎么干好等，必将为自己尽快适应新角色提供有益帮助。所以，我们每一名新录用公务员都应认真对待初任培训。

　二、 要放低姿态虚心向领导同事请教

　“三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。”对于每一名新录用公务员而言，单位领导和老同志们的指点十分重要。从以往经验来看，在新录用公务员中，有的人认为自己是名牌大学毕业、学历高，容易眼高手低、心高气傲；也有的人认为在大学期间时担任过班级或学生会干部，进入公务员队伍后觉得自己不乏工作经验，干起工作来容易自以为是，对于单位领导和老同志的提醒不以为然。不可否认，也许你所在单位的领导或同事的学历的确没有你的高，但是他们的具体工作经验绝对比你多，他们的指点和提醒，一定可以让你在前进路上少走许多的弯路，更好帮助你走好新征程。

　三、 要不断提高担当干事的能力素质

　“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”对于每一名新录用的公务员而言，新的工作环境，新的岗位平台，又是一个崭新的开始，不

　管你以前在大学期间取得过什么样的好成绩、获得过多少高大上的表彰奖励，到了新单位一切都将从零开始。一定要沉下心来，不断加强学习，特别是要认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，切实用以武装头脑，指导自己在具体实践中不断锤炼自己，不断提升自己担当干事的综合能力素质，努力在担当中把握新机遇，在实干中创造新机遇，进一步激发奋进新征程的信心和力量，就一定能创造出不负时代、无愧人民的新业绩新辉煌。

篇二：公务员入职一年现实表现材料

　 二零零九年公務員入職薪酬調查 薪酬比較調查

　調查報告（中文譯本）

　二零零九年十二月

　目錄

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　簡介

　 頁數 1. 2. 2.1 概述 2.2 資歷基準制度 2.3 調查涵蓋的資歷組別 2.4 職能比較 — 職位屬系 2.5 選取私營機構 2.6 選取私營機構職位 2.7 調查數據項目 2.8 數據核實和確認 2.9 數據整合與分析 調查方法 3. 3.1 調查範圍 3.2 數據蒐集 3.3 數據核實和確認 3.4 數據整合與分析 調查過程 4. 4.1 參與機構及蒐集所得數據 4.2 提供有效數據的參與機構概況 4.3 蒐集所得數據簡介 4.4 調查結果及分析 調查結果 5. 5.1 調查結果的應用 5.2 數據不足的資歷組別 5.3 供未來入職薪酬調查參考的建議 意見及建議 附件 附件 1：

　薪酬比較調查的資歷組別及職位屬系 附件 2：

　資料蒐集組合 附件 3：

　參與的私營機構 3 4 4 4 5 5 6 6 7 7 8 9 9 9 10 10 11 11 12 14 16 19 19 19 20

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　1. 簡介

　1.1 Hay Group Limited 於二零零九年七月受公務員薪俸及服務條件常務委員會（ 下稱“薪常會”）

　委聘， 為二零零九年入職薪酬調查進行一項薪酬比較調查（ 下稱“調查”）

　。調查涵蓋非首長級文職職系。

　入職薪酬調查是公務員薪酬調整機制的一部分， 每三年進行一次， 與每六年一次的薪酬水平調查及每年的薪酬趨勢調查相輔相成， 從而確定公務員入職薪酬與私營機構是否大致相若。

　 1.2 這次調查以二零零九年四月一日作為參照日期， 旨在蒐集私營機構相關的薪酬數據，並對私營機構及政府需要相類學歷及經驗要求（ 如適用）

　的入職職位的現金報酬， 進行比較。

　調查結果為薪常會提供參考資料， 考慮是否需要及如何調整公務員入職薪酬， 並就二零零九年入職薪酬調查向當局作出建議。

　 1.3 本報告第二章簡介調查方法， 第三章闡述調查過程（ 包括數據蒐集、 核實和整合）

　，第四章載述調查結果及分析， 第五章闡述我們就公務員與私營機構薪酬比較的相關意見和建議。

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　2. 調查方法

　2.1 概述

　2.1.1 經薪常會同意， 這次調查的方法（ 下稱“認可調查方法”）

　參考了二零零六年入職薪酬調查（ 與二零零六年薪酬水平調查同時進行）

　及一九九九年入職薪酬調查的總體方法， 以確保方法一致， 可相互比較。

　 2.1.2 調查集中分析與公務員入職職位相類似的私營機構入職職位的現金報酬（ 包括底薪、固定花紅、 現金津貼及浮動薪酬）

　， 並以二零零九年四月一日作為調查的參照日期。

　2.2 資歷基準制度

　2.2.1 按照以往入職薪酬調查的做法， 這次調查以資歷基準制度作為調查的基礎。

　在該制度下， 公務員與私營機構的薪酬比較， 主要以學歷和經驗（ 如適用）

　要求相近的入職職位， 作為比較基礎。

　 2.2.2 資歷基準制度建基於公務員資歷組別。

　目前， 按照最低學歷要求和相關經驗要求（ 如適用）

　， 非首長級公務員文職職系劃分為 12 個資歷組別， 詳情如下：

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　 www.haygroup.com 資歷組別 學歷 及 經驗要求（ 如適用）

　資歷組別 1 資歷組別 2.1 中學會考證書職系第一組：

　需要中學會考五科及格的職系 資歷組別 2.2 中學會考證書職系第二組：

　需要中學會考五科及格， 並具相當經驗的職系 資歷組別 3.1 高級文憑及文憑職系第一組：

　高級文憑職系 資歷組別 3.2 高級文憑及文憑職系第二組：

　文憑職系 資歷組別 4 技術督察及相連職系：

　高級證書加經驗 資歷組別 5 技術人員、 督導及相連職系第一組：

　證書或學徒訓練加經驗 資歷組別 6 技術人員、 督導及相連職系第二組：

　工藝及技能加經驗或學徒訓練加經驗 資歷組別 7 需要香港高級程度會考兩科及格和中學會考三科良的職系 專業及相連職系第一組：

　專業學會會員或同等資格 資歷組別 8 專業及相連職系第二組：

　薪酬結構與第一組職系相關連的職系 資歷組別 9 學位及相連職系 資歷組別 10 第一標準薪級職系 資歷組別 11 教育職系

　資歷組別 12 其他職系 無需中學會考五科及格職系

　2.2.3 每個資歷組別都有一個（ 或兩個）

　基準薪酬， 而當局是因應入職薪酬調查所得的私營機構相類學歷（ 以及經驗要求， 如適用）

　的入職薪酬釐定有關基準。

　倘若某現有資歷組別在私營機構中並無相若入職薪酬可作比較， 則該資歷組別的基準薪酬便根據它與其他資歷組別的現有內部對比關係來釐定。

　某資歷組別的基準薪酬釐定後， 在該資歷組別內的公務員職系的入職薪酬通常會與有關基準看齊， 或較該基準高一個或多個支薪點（視乎特別工作要求或招聘人員有否困難等因素而定）

　。

　2.3 調查涵蓋的資歷組別

　2.3.1 這次調查涵蓋資歷組別 1 至 10， 共涉及 268 個非首長級公務員基本文職職級。

　由於資歷組別 11 和 12 的獨特工作性質及各有不同的入職要求， 這兩個資歷組別不納入調查範圍之內。

　2.4 職能比較 — 職位屬系 2.4.1 為確保所比較的公務員與私營機構入職職位的職能相若， 公務員基本職級按一般職能分為不同的職位屬系。

　每一職位屬系所代表的職位， 在職能原則、 性質或慣常做法上都是相似的。

　職位屬系的分類， 補充最低聘任資歷要求， 作為在調查中挑選相類的私營機構職位及核實數據的基礎。

　只有與某資歷組別的資歷要求類似， 並與該資歷組別內的職位屬系的職能相若的私營機構入職職位， 其資料才會被蒐集以作比較之用。

　 2.4.2 為使這次調查與二零零六年薪酬水平調查／入職薪酬調查的做法一致， 並考慮到日後薪酬水平調查和入職薪酬調查的銜接， 在這次調查中， 我們採用二零零六年薪酬水平調查所採納的五個職位屬系為基礎， 制訂了一個分類更仔細的八個職位屬系分類方法。

　我們也參考了我們數據庫中常見的私營機構職位工作類別， 並平衡所需， 避免因職位屬系分類過於仔細而影響從私營機構取得充足的比較數據。

　在認可調查方法中採用的八個職位屬系為：

　 職位屬系 1 文書及秘書 職位屬系 2 內部支援（ 機構服務）

　職位屬系 3 內部支援（ 技術及營運）

　職位屬系 4 公共服務（ 社會及個人服務）

　職位屬系 5 公共服務（ 社羣）

　職位屬系 6 公共服務（ 資源及設施）

　職位屬系 7 工務 職位屬系 8 操作支援

　2.4.3 經研究這次調查涵蓋的十個資歷組別中公務員基本職級的職責說明， 並根據它們的主要職能， 我們為每個資歷組別制定相關的職位屬系， 詳見附件 1。

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　 2.5 選取私營機構

　2.5.1 我們採用下述準則挑選納入調查範圍的私營機構。

　這些準則與二零零六年薪酬水平調查／入職薪酬調查及每年的薪酬趨勢調查一致。

　所選取的機構應：

　(a) 普遍被認為是穩健良好的僱主， 在工資和薪金方面， 有一套合理和有系統的管理方法。

　(b) 在所屬行業中被視為具有代表性的僱主， 通常僱用至少 100 名僱員， 也可彈性包括符合各項選取準則但僱用少於 100 名僱員的私營機構， 令調查更具代表性。

　(c) 整體而言， 有足夠的入職職位， 與調查涵蓋的每個公務員資歷組別的入職職位相當類似。

　(d) 根據香港的特有因素和考慮條件來訂定薪酬， 而不是以適用於香港以外的因素為依據。

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　 www.haygroup.com (e) 並非採用政府的薪酬調整幅度或薪級表作為訂定薪酬調整或薪酬水平的主要根據。

　(f) 整體而言， 涵蓋廣泛的經濟行業。

　(g) 若為本港某一集團的公司， 而該公司在訂定薪酬安排時主要是以相關經濟行業的情況作為依據， 便應視作獨立機構。

　2.6 選取私營機構職位

　 2.6.1 為了可與資歷組別 1 至 10 的公務員入職職位作出比較， 調查範圍所包括的私營機構職位須符合以下準則：

　(a) 與有關資歷組別內公務員基本職級的最低入職資歷要求相似；

　(b) 按有關資歷組別的職位屬系， 與公務員基本職級的職能相似； 以及 (c) 應為全職職位， 以及只根據香港的因素和考慮條件來訂定薪酬。

　 2.6.2 為了與沒有工作經驗要求的資歷組別內的公務員職位作比較， 調查範圍大體上包括沒有工作經驗要求和要求具備不超過一年工作經驗的私營機構入職職位。

　 2.6.3 至於有相關工作經驗要求的資歷組別， 則按以下的工作經驗要求蒐集數據：

　• 中學會考證書職系第二組（資歷組別 2.2）

　：

　2 至 5 年工作經驗。

　• 技術督察及相連職系（資歷組別 4）

　：

　3 年工作經驗。

　• 技術人員、 督導及相連職系第一組（資歷組別 5）

　：

　2 年工作經驗。

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　 www.haygroup.com • 技術人員、 督導及相連職系第二組（資歷組別 6）

　：

　2 或 3 年工作經驗。

　2.7 調查數據項目

　2.7.1 這次調查入職薪酬的定義為（ i）

　僱員獲確實聘任後經調整、 並在首年僱用期內的現金報酬； 或（ ii）

　如僱員在獲確實聘任不會有薪酬調整， 則指僱員在試用期、 並在首年僱用期內的現金報酬。

　 2.7.2 這次調查所蒐集和用於分析的現金報酬項目包括（ i）

　底薪， （ ii）

　固定花紅， （ iii）現金津貼及（ iv）

　浮動薪酬， 但不包括那些因特殊工作環境（ 例如超時工作、 輪值或工作地點）

　或員工個別情況（例如發還員工實際墊支的工作開支）

　而支付的金額。

　 2.7.3 調查蒐集的數據為二零零八年四月二日至二零零九年四月一日期間（ 即二零零九年四月一日調查參照日期之前的 12 個月， 下稱“調查期”）

　受聘擔任入職職位的全職僱員（ 上文第 2.7.2 段所述）

　所獲發放的四個現金報酬項目數據（ 如固定花紅）

　。

　我們要求參與調查的機構提供在調查期內入職並符合第 2.7.1 段所述種類的全職僱員所支付的實際現金報酬數額； 若有關僱員入職不足一年， 則適當地把數據按年折算， 以反映整年的薪酬狀況。

　在認可調查方法下， 我們亦蒐集試用期僱員及空缺職位的目標現金報酬數據（ 即試用期僱員將在確實聘任後而獲調整薪酬之四個現金報酬項目， 或假若填補空缺職位後會提供給任職者的四個現金報酬項目）

　。

　 2.7.4 在這次調查中， 只有實際現金報酬數據被用作數據分析。

　目標現金報酬數據則是分開蒐集和整理。

　2.8 數據核實和確認

　2.8.1 為確保數據完整， 及考慮到以往入職薪酬調查的慣常做法， 有關數據須符合以下審核準則：

　 (a) 就每個資歷組別從私營機構蒐集所得的職位數據， 須涵蓋該資歷組別公務員基本職級的職位屬系至少六成（60%）

　； 以及 (b) 每個資歷組別的調查範圍， 須佔參與調查機構總數至少 15%， 或不少於 15 間，以較少者為準。

　2.9

　 數據整合與分析

　2.9.1 按照二零零六年的薪酬水平調查／入職薪酬調查的做法， 這次調查採取「以機構為基礎方法」 ， 以整合從各參與調查機構蒐集所得的數據， 並計算出相應資歷組別的市場指標。

　根據這個方法， 不論僱員人數為何， 各參與調查機構都佔相同比重。

　為確保有效的調查結果， 重要的是在每一個資歷組別中提供數據的公司數目， 而非數據點的數量。

　 2.9.2 數據分析以下述兩項現金報酬為基礎：

　 (a) 年度基本薪金：

　底薪及固定花紅。

　(b) 年度現金報酬總額：

　年度基本薪金加上任何其他現金薪酬（ 包括現金津貼和浮動薪酬）

　， 但不包括那些因特殊工作環境（ 例如超時工作或工作地點）

　或員工個別情況（例如發還員工實際墊支的工作開支）

　而支付的金額。

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　3. 調查過程

　3.1 調查範圍

　3.1.1 這次調查的目標是涵蓋超過 100 間私營機構， 並從中蒐集 2 000 至 3 000 個職位樣本。

　為此， 我們建議並獲薪常會接納邀請 383 家私營機構參與調查， 其中包括曾參與薪酬趨勢調查及二零零六年薪酬水平調查／入職薪酬調查的機構。

　 3.1.2 在 383 間獲邀參與調查的機構中， 共有 131 間同意參與調查。

　經確定這些機構均符合上文第 2.5.1 段所述的選取準則後， 我們向薪常會建議把這些機構納入調查範圍。

　薪常會於二零零九年十月批准把這 131 家私營機構納入調查範圍。

　 3.1.3 131 間確認為調查範圍的機構在不同經濟行業的分布情況如下：

　 附表 1 經濟行業 1. 社區、 社會及個人服務業 2. 建造業 3. 金融、 保險、 地產及商用服務業 4. 酒店及飲食業 5. 製造業 6. 運輸、 倉庫、 通訊及公用事業 7. 批發、 零售及進出口貿易業

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　 www.haygroup.com 私營機構數目 % 20 15%12 9%42 32%5 4%10 8%14 11%28 21%總數131 100%

　3.2 數據蒐集

　3.2.1 數據蒐集由二零零九年十月開始， 在二零零九年十一月完成。

　我們採用為這次調查特別設計的資料蒐集組合（ 附件 2）

　， 蒐集參與機構的數據。

　該組合包括一份用以蒐集機構資料及調查相關資料的簡短問卷， 以及一份附有指引的詳細數據輸入試算表。

　參與機構可按照指引， 輸入每位在職者或入職職位空缺的薪酬資料（ 包括底薪、 固定花紅、 現金津貼及浮動薪酬）

　。

　 3.2.2 在指引中， 我們為每個職位屬系提供了具體說明， 以便在數據蒐集過程中識別相關的私營機構職位。

　我們並在指引中提供典...

篇三：公务员入职一年现实表现材料

职公务员工作心得合集 5 5 篇

　 新入职公务员工作心得体会范例五篇【一】

　9 月 24 日—29 日，根据市人事局的安排，我有幸参加了 20XX 年度全市新录用公务员初任培训学习班在为期一周的培训中，培训班紧紧围绕“快速适应岗位，争当合格公务员”这一主题，精心安排 Xx 市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课，使我较为系统的学习了十七届六中全会精神、科学发展观、《 公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处分条例》等一些与实际工作密切相关的理论知识。通过培训学习，我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，只有全方位提高自身的素质能力，严格遵守《公务员法》的要求，在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

　一是明确了党的大政方针，政治理论素养有了很大提高。

　作为一名合格的公务员，必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策，认清各种当前社会政治、经济形势，要善于把握正确的前进方向，要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳，走的远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间，通过对必备理论的学习，认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识，对《公务员法》的认真学习和细心揣摩，让我深刻领会了公务员的内涵，进一步树立

　了人民公仆意识，为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理，照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是：热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局，团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责，公务员代表国家行使国家权力，管理社会公共事务。因此，要树立全心全意为人民的责任意识，尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操，廉洁奉公，不谋私利。同时，在履行职责过程中做到依法行政，公正办事，努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体，部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此，公务员要有大局意识和团结协作精神，这样才能更好提高工作效率和工作质量。

　二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性，极大提高了思想认识。

　通过学习，我明白公务员培训不仅仅是法定要求，更是公务员转变角色，走上工作岗位，履行职责，为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底，要从根本上克服自身意识上潜在的优越感，树立责任意识，这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法，指导了以后的实践，从而严于律己，严格遵守纪律，踏实学习，以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己，用开放的心态，实干的精神，做好本职工作，真正做到情为民所系，利为民所谋，努力学习，提高素质。争做一名合格、优秀公务员。

　三是明确了学习的重要性和迫切性，树立终身学习的理念。

　此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富，注

　重基础理论的同时更强调与实际结合，与实用融合。通过学习，我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵，使我认识到要提高综合能力，一是要提高学习能力。

　学习能力是一项基本能力，也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习，在阅读中提高智慧能力；要向实践学习，在工作中提高适应社会的能力；要向同事学习，在沟通中提高协调能力；要向群众学习，在联系中提高调查研究的能力；要向领导学习，在观察中提高分析问题的能力；积极参加各种专业的培训，多途径提高自身能力。二是要加强反应能力。提高公务员的反应力，就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员，首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前，要临危不惧，要承受得起各种压力，最大限度地控制和化解矛盾。其次，要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应，动态把握变化趋势，科学掌握变化规律，提前预见可能出现的问题，防患于未然，积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识；要确保质量，注重实效；要善于选择最佳执行路径；要建立和完善执行体系和机制，扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务，建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来，用理论指导自己的工作实践，用实践丰富自己的理论知识。在实践中，要敢于尝试，勇于创新，善于创造性地开展工作，从而在实践锻炼中提高工作本领。

　四是学有所得受益匪浅，为今后创新工作打下了基础。

　理论知识的学习，使我得以重温学生时代的幸福时光，为以后继续提高理论知识素养，更深入理解党和国家的方针政策奠定了良好的基础。结合实际的畅谈又让我对当前和未来有了更美好的憧憬和自信，也为胜任新的岗位和工作，打下了良好的基础。我深知，创新是政府机关工作活力的源泉，这就要求我在今后的工作实践中，要首先具有创新工作的意识和勇气，解放思想，打破常规和主观偏见的约束，敢于从不同的角度思考问题，能超越原有的观念，不断探索新的工作方法，为今后进一步提高自身素质能力，干好工作和争做合格公务员、优秀公务员明确了努力的方向。

　五是“学，然后知不足”，尽快转变角色，适应工作。

　在不断深化学习的同时，我清醒的认识到自己还有很多不足，如何尽快转变角色、适应工作是一个很重要的问题，适应新的工作岗位，顺利实现角色转变尤为重要，不仅是身份转变更关键的是思想转变，作为一名新录用公务员，对公务员职责以及以后工作的方法、方向甚至工作中的人际交往都不甚明了。光靠书本知识是不够的，更主要的还是要多结合实践工作。因此，作为一名合格的公务员一定要具备过硬的业务能力和素质，这是开展一切工作的基础和根本。而这些都是我目前比较欠缺和亟需加强锻炼学习的。要弥补不足，必须不断学习，不断实践，不断总结。只有加强学习才能不断充实我们的思想，完善自身素质，提高个人能力。一是要调整心态，增强自信。“境由心生”良好的心态是前行的动力。培训中，教授专家多次从心理调适、生命的意义、日常工作方法等方面，对我们进行了解惑、指导，使我

　对新的工作有了新的了解。要有一种开放的心态，正确的定位，心甘情愿、脚踏实地当好一名“新兵”的态度。二是要珍惜岗位，踏实工作。生疏的工作内容，紧迫的任务，一点一滴都是全新的考验，虽有压力，更是学习的动力。

　要切实从大处着眼，从小事做起，立志做好事。在工作中，既要忌眼高手低，又要防患得患失，正确认识事业和自身的关系，一切从实际出发，做好本职工作脚踏实地地从本职工作的一点一滴做起。三、要努力学习，提高素质。学习，是公务员提高自身素质能力的基本途径和法宝。加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员来说尤为重要。只有理论上的清醒，政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习，始终自觉用党的最新理论成果武装头脑、指导工作，学习要始终坚持学以致用，在工作中不断学习，在学习中努力工作，把学到的理论知识应用到工作中去，用理论来指导自己的工作。四是要廉洁自律，树好形象。一定要在思想上始终保持高度的警惕，严格要求自己，时刻不忘廉洁自律，做到始终对党负责、对事业负责。在理想信念上始终坚定不移，在法律上严格遵守廉洁从政的各项规定，增强党纪法规意识，经受住各种考验，树立廉洁自律、全心全意为人民服务的公务员的良好形象。

　总之，作为一名公务员，必须坚持执政为民，服务大众的理念，迎接新时代的挑战，苦练基本功，扎根基层，为成为一名优秀的基层行政工作人员而努力！

　新入职公务员工作心得体会范例五篇【二】

　尊敬的各位领导、同志们：

　大家好！我是一名 2016 年新招录的基层民警，今天，我有幸站在这里，很高兴

　能与各位老前辈、好战友一起交流，学习。高山伟岸，因为它选择了坚毅；太阳燃烧，因为它选择了辉煌。为实现人生的理想和价值我走进了人民警察队伍，警徽的熠熠光彩照我走上演讲台，今天我演讲的题目是《藏青蓝的无悔青春》。

　我在通过为期三个月的初任民警培训后，由县局安排到有“x 第一女子派出所”之称的豆沙派出所实习。在没有进入人民警察队伍之前，每每有着警服的同龄女子从眼前经过，总免不了在心里艳羡一番，觉得穿着警服的女孩子最是英姿飒爽、英气逼人。自到派出所工作，我对这身警服的真正含义才有了了解，才深刻认识到穿上这身警服的同时也是把“全心全意为人民服务”、“ 立警为公，执法为民”这份沉甸甸的责任扛上了肩头。

　派出所作为基层单位，是直接与老百姓打交道，为人民服务的窗口单位。工作性质固然平凡和琐碎，但每一位基层民警，为人民服务的热情却是高昂的！多少个本应在家休息的夜晚，我们在街面上巡逻；多少个万家团圆的节日，我们坚守在工作岗位上；当老父老母病卧在床的时候，我们不能在床前端水送药；当孩子在睡梦中哭喊着找妈妈的时候，我们不能给他一个平常得不能再平常的拥抱。然而，为了整个社会的和平与安宁，为了每个家庭的幸福和温馨，我们无怨无悔，我们甘于在平凡的岗位上兢兢业业，默默付出，为“大家”，舍“小家”我们是值得的、欣慰的、自豪的！

　进入公安队伍虽然只有半年时间，但我发现在我的身边，有许许多多的老前辈、好战友，他们以自己一言一行的实际行动生动诠释着全心全意为人民服务的宗旨。他们为群众服务时，无私奉献；面对邪恶势力的威胁时，正气凛然；勇斗歹徒，将

　生死置之度外。他们一个个铁骨铮铮，嫉恶如仇，他们一个个立足岗位，爱民奉献，组成了一个团结奋进、勤政爱民的优秀战斗队伍。我为成为这支队伍中的一员而骄傲，也必将以高昂的斗志、饱满的热情、谦逊的态度向实际工作学习，向身边的老前辈、好战友学习，必将无愧于人民和平卫士的光荣称号！让无悔青春在奉献中闪光！

　新入职公务员工作心得体会范例五篇【三】

　入职以来，在街道办事处领导的关心关怀和同事的热情帮助下，我从思想到工作各个方面都有了很大的进步。入职的这两个月，是充实的两个月，是成熟蜕变的两个月。我深刻的认识到了公务员这一岗位的特殊性质以及身为公务员身上肩负的责任；同时，也明确了在今后的工作道路中，应加强理论和实践等各方面的学习，增强忧患意识、公仆意识、责任感和使命感，加强沟通交流，不断提升自身工作能力、工作技巧，做一名称职、合格的公务员。对于两个月以来的收获，现总结如下：

　一谦虚谨慎，端正心态 满招损，谦受益。不管在何种工作岗位中，谦虚谨慎、保持一个良好的心态都是做好工作的一个关键。尤其是新入职人员，阅历和经验尚有不足，更应该保持一个肯学习、愿学习的心态，服从命令听指挥，努力做好分内之事，同时听取领导、同事的意见和建议，改进工作方式方法。人要有傲骨，但不能有傲气。当自己的意见与他人发生冲突时，应该充分认识到自己还缺乏经验，要理智的分析现实情况，如科学研究一样，大胆假设、小心求证。遇到事情要冷静、谨慎，全方位、多角度、深层次考虑问题，避免解决问题处理事情的简单化、随意化。街道办事处是最基层

　的一级政府，许多时候是直接与人民群众打交道，所处理的事情也是纷繁复杂。和同事和人民群众搞好人际关系，不仅需要良好的工作能力，更需要一颗真诚、谦虚、温和的心。街道各科室的相互协调配合，各科室人员下基层，察民情、解民忧都让我深刻的认识了谦虚谨慎是为人民公仆必不可少的素质。年轻的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高的时候，但是我们不能忘记只有拥有一颗不骄不躁的心，才能脚踏实地的走好每一步，开的更盛、飞得更远。

　二强化理论，提高素质 理论是行为的先导。国际国内形势变化无常，社会矛盾、社会事件频繁发生，新时代新形势对政府执政能力的要求提出了更大的挑战、更高的标准。作为一名中国共产党党员，要保持党的先进性，更要明确理论修养的重要性和紧迫性。进入街道办以来，我们全面、系统并且有重点的学习了胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立 90 周年大会上的讲话。通过学习，重新回顾了我们党的光辉历程和取得的伟大成就，党和人民创造的宝贵经验，并再次明确了新的历史条件下提高党的建设科学化水平的目标任务。近期，又以丰富多彩的形式，学习了胡锦涛同志在十七届六中全会上的讲话。明确了下一阶段的中心任务、重要工作，认识到文化发展的重要意义，它不仅是提高综合国力、国际影响力的一个重要砝码，同时也是国家全面进步、人民生活水平日益提高、经济结构转型的标志。多类形式、多种载体、多项内容的理论学习、研讨活动，对于我们刚踏上工作岗位，对自身缺乏相关认识、在工作上缺乏相关经验的年轻人来说，是一笔宝贵的财富，它让我们坚定了理想信念，对于以后扎实推进各项工作有着非常重要的指导意义。我们必须坚定不移的深入学习马克

　思主义理论、学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史、学习现代化建设所需要的各方面知识，不断提升学习能力、提高知识素养。这是在新任务新形势下推进党员建设的重要举措，也是提高全体机关干部工作能力的必然要求。

　三锐意进取，求真务实 取之于民，用之于民...

篇四：公务员入职一年现实表现材料

公务员入职心得体会（精选 5 篇）

　公务员入职心得体会一：公务员入职以来的心得体会

　好雨知时节，当春乃发生。随风潜入夜，润物细无声。不知不觉 2010 年的春天已经来到，09 年的一年对于我个人来说是个不平凡的一年；因为我有幸成为旌德县工商行政管理局的一员，在绵绵的春雨中，我已经在庙首工商所工作了 2 个月了，这 2 个月是紧张的 2个月，是充实的 2 个月，是逐步融入工商系统的 2 个月。在我工作的庙首工商所里的领导和前辈们对于工商事业的热爱和对工作的一丝不苟的态度深深打动了我。目前我仍处于学习的过程。

　现在我对今年的工作做了如下安排：

　一、自觉加强理论学习，提高个人素质。

　回首过去，自己曾经在学校的学习和社会的工作过程中都积累了一些知识，但是在进入工商这样一个新的工作环境时；应该决心从零开始，一步一个脚印踏踏实实的向领导求真，向同事求帮，向书本求知。在业务学习方面，我虚心向身边的同事请教，通过多看多听多想多问多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工作环境和内容。同时，我还自觉学习与工作相关的政策、法律常识，积累自己的业务知识。通过公务员宗旨和行为规范的教育，使我树立了正确的权力观，增强了全心全意为人民服务的宗旨意识；通过办公室实务的学习，使我了解了公文写作的内涵，提高了办公室实务的处理能力，为我更好的投入工作打下了良好基础。

　二、踏实肯干，努力完成好领导交付各项业务工作。

　首先，认真的完成各项案件的处理工作。

　其次，关于努力做好企业和个体工商户营业执照的办理、更换、年审等相关工作。

　三：谦虚谨慎，学会待人接物。

　首先：在面对各种问题是要保持一个良好的服务心态，要有耐心的去完成，做到不急不躁。

　其次：当自己的意见与领导冲突时，能够认识到自己还缺乏经验，很多事不一定真的象自己所想的那么简单，从而虚心按照领导的意见行事；同时也要和同事搞好人际关系，因为一个良好的人际关系是完成各项工作的必要条件。

　总之：我所面临的道路是一条有着风雨，但又有着彩虹的道路，但我相信我会在以后的日子里不断的学习，总结经验教训，取长补短，在实践中不断的完善自己。

　公务员入职心得体会二：公务员入职心得（1775 字）

　随着市局新录用公务员座谈会的结束，作为一名新人，责任感与使命感涌上心头。进入

　省垂系统从实习到现在入职已经 4 月有余，从最初的茫然摸索，到现在的渐入状态，我们正经历着从学生到社会人的身份转变。这是每一个毕业生要面临的问题，对于从千军万马中过关斩将过来的我们，应该有更强的适应能力和更好的工作计划来实现自己的事业梦想。

　下面就本人工作中的一点体会简单总结：

　一、关于领导。学生时代，我会把老师看做是领导，也从此看到老师有点惧怕。所以，领导交办的任务我会像完成老师交办的作业一样一丝不苟的按时完成，但是又有一点不同：比起学校严厉的老师，单位的领导更像是朋友。单位大多数的干部职工都是我们的父辈年龄，可能也是因为年龄差距，领导带我们更多地是亲切和蔼的感觉，单位的氛围也是和睦团结的。于是我们悬着的心就勇敢的落了地，有更多的空间可以发挥自己的优势。初来乍道，对领导有了不一样的认识。

　二、关于人生。此批次进来的公务员大多是应届毕业生，年龄都在 23 岁左右，而且 23女 6 男。在进来的时候我听到过内部员工抱怨，也对我们大学生考公务员表示不理解。听到外面的人的艳羡，说我如此幸运，一考就中。这其中的奥妙我至今都解释不通，可能这就是生活。没有的人想拥有，拥有的人想拥有更多。可能每个人都只看到了一面。艳羡的人看到的是工作性质轻松，福利待遇优厚，大部分当然是道听途说；不解的人看到的是外面的世界丰富多彩，感觉公务员的不自由。在我看来，它就是一份很普通很自然的工作，而且是服务的工作。我想告诉羡慕我们和等在墙外准备挤门槛的人，公务员的工作很多很繁杂，特别是工商部门的工作需要学习的法律知识，需要锻炼的口才执法能力特别的庞大。我深感此生任务艰巨。当你从事枯燥无聊的工作拿着并不算高的工资，你偶尔就会有后悔的感觉，但是有勇气的人可以理性的离开，大多没勇气的人还是只有留在原地当那个叹气鬼。我想告诉不理解我们考公务员的人，你知道外面找工作多难吗？你以为国企外企这么好进啊？像我们这种二本学校三流专业的毕业生，顶着大学生这个倍受攻击的帽子，能被社会接受就不错了。说的有些极端了，但是在我看来像我这种没有特长没有背景没有追求的毕业生，可能公务员是个比较好的归宿了。

　三、再说下青春吧。我也纠结过，因为刚刚开始工作，我住在家里，大学是在外地上的，回到家乡的我失去了与大多数同学面对面交流的机会，基本生活就是两点一线。加上分在基层，连上街的机会都是很少的。看到同学们去了这里旅游，去了那里出差培训，心理那个艳羡哦。因为家里单位近，连今年的双节长假都奉献给了值班室。偏偏本女又是一个单身，没有家庭事务缠身，看上去又是个听话的主儿，值班跑腿之类的事当然落在我身上，我偶尔像身边的人抱怨，他们都说，你是新人，这些就是你该做的。我那个去!值班事件之后，我就有个强烈的愿望！跳槽。可惜此愿望在五年之内是不能实现的，一是单位有规定五年内不能脱离此系统，二是我这个二本学校三流专业的毕业生，实在是没法再竞争激烈的社会中一展拳脚。所以这个愿望先搁置了。但是我对领导交办的任务不像交作业那样一丝不苟了。但还是要做的，饭碗的保住吧。

　四、关于个人问题。有组织的人，感情问题就是个人问题，我们一起进来的五朵金花有三个都有男朋友，还有人有结婚的趋势，自然我是那个单身的之一，于是在大家一起吃了几次饭后就进入感情问题的阶段。才来上班一个月就有邻居阿姨要给我介绍一个异地的富男，因为值班问题就没成，当然我对个人问题还是有点逃避的，因为前面的二十多年我一直有个不好的预感，我这辈子嫁不出去了的，典型的理科第一名的赶脚，现在又加上了土肥圆，各

　种屌丝词汇我觉得都适合我啊，。但是身边的同事很执着，最近感情问题又开始浮动，最近一个脱单的同时也就是五朵金花之一，说现在我们都 23 了，还可以追一下青春的尾巴，跟着自己的感觉找一个喜欢的，找一找恋爱的感觉。若是过了 25 岁还单着，那就怪不得家人亲戚要给各种相亲各种介绍充斥你的生活了。我觉得说的有理，于是同意甚至鼓励各位多多给我介绍啊，我看我是在乡镇待久了和社会脱节了。但是我仍然觉得没有人会看上我，因为我很丢脸的从来没有谈过恋爱。第一不懂各种小浪漫，第二我的性格冷。第三从经验看脱单了的都是要么脸蛋美要么身材好要么气质佳，再要么就是有思想有内涵的素质女。可是我，似乎已经出了工作什么都没有了。

　公务员入职心得体会三：公务员入职体会（2797 字）

　两周，十个工作日，半个月的时间，如白驹过隙转瞬而过。十月的天气总是纷繁多变的，我们似乎在这段时间中分别经历了夏秋冬的季节变换，而我们的内心也正如这季节般进行了一次次的洗礼。121 个人，121 颗心，由 2012 年 10 月 22 日开始，聚在一起，青岛行政学院第 26 期公务员初任培训班，成为我们作为国家公职人员后的第一个课堂，从中习得的不论是理论或是实践知识，都足以使我们受用一生。感谢那些给予我们谆谆教导的老师，你们竭力将毕生所知倾囊相授予素不相识的我们，感谢所有为栽培我们而付出的人们，你们在我们的生命历程中又点亮了一盏明灯。所学所悟太多，此文实在难以一一赘述，下面仅针对我感触极深的几点启示简单做一总结：

　一、德才兼备，以德为先。

　毛泽东在《纪念白求恩》中说：“一个人能力有大小，但只要有这点精神，就是一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。”这里“这点精神”是说毫无自私自利，即为善，即为德。刘小利老师在《执行力的培养与提升》中讲到，一个有着优秀执行力的公务员必先有高尚的品德。这似乎是最大而空的话，与实际操作关系不大，然而却被排在优秀公务员的第一品质中。难道对人才来说，能力不是最重要的吗，耶鲁法学院院长哈罗德·H·柯在寄语学生的话中似乎有着答案：“小胜凭智，大胜凭德，永远别让你的技巧胜过品德。”虽然我们每个人或者都能说出 100 个因为善良老实人吃亏的例子，但是别忘了，人为善，福虽未至，祸亦远离。仅今年上半年青岛地区便有 62 名落马公务员，前车可鉴，公权在手，如芒刺在背，敢不警醒。

　二、一以贯之，保持“两心”

　事业心和责任心，似乎是经常提到的字眼，又似乎是一名工作人员最基本的品质，可其实最简单才是最难。我们都是新入职的人员，对一切充满好奇和未知，作为年轻人朝气蓬勃，工作主动用心，备受好评。可皆知的道理是：凡事为一日易，为一世难。我们能否对自己的工作，特别如果是长期琐碎重复的工作，仍然保持如一的热忱和担当，前路漫漫，我们都不能不在自己心中打一个问号。

　老师为我们讲述了这样一个故事以为范例：从前，在美国标准石油公司里，有位小职员叫阿基勃特。他有个习惯，在所有有机会签上自己名字的地方，都在后面写上“每桶 4 美元标准石油”，这是该公司的主打品牌。他因此被同事嘲笑，起外号叫“每桶 4 美元”，真名却没人叫了。公司董事长洛克菲勒知道这件事后，大为感动：“竟有职员如此努力宣传公司，

　我要见见他。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来，洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事长。也许阿基勃特的才能不如很多人，包括嘲笑他的人，然而他多年始终如一的事业心和责任心却是无人能比的，也是他成功的关键。才能可以学习，经验可以积累，然而事业心和责任心却是如何依靠他人或是时间都换不来的品质，除了自己再没人可以帮你，我们只能时刻自勉：切记一以贯之。

　三、量力而为，注重效率

　有人说“量力而为“是自卑，自轻，妄自菲薄的表现，其实不然，清楚了解自己能力的大小，按照自己的能力为自己定一个合适的目标，用最短最有效率的时间获取最大的成果，有时才是最明智的表现。2001 年美国《财富》杂志评出的“20 世纪全球最伟大的百位推销员”其中唯一的一位女性——安妮·穆尔卡希，在她年轻的时候，竞聘一家公司的推销员，在其他竞争者纷纷选择“将梳子卖给和尚”之类奇异的任务时，她却选择了在半天时间内，为公司签下了三份总共 600 台复印机的订单，从而赢得了这个职位。她在自己的回忆录《我这样成功》中这样写道：“我的成功就是用最短的时间，做更多最容易的事情。”一个人的能力其实是有限的，与其花费昂贵的代价去做一切超越自己能力且不切实际的事情，不如扬长避短，在有限的时间内，做更多有意义有价值且容易成功的事情。安妮的“能力观”给予了我启示，也值得我用一生的时间去思考和实践。

　四、智者善听，愚者善说

　这句话听自教授我们《公务礼仪》的韩萍老师。她所教授的诸如礼节、穿着、称呼、落座、举止行仪实在让人受益良多，在这里不一一赘述，但只她所提的一点，已足以让我自省反思自己从前的不当。即为与人交谈中，最要紧四不：不打断，不补充，不纠正，不质疑。这些正是我积习难改的习惯，当急于表达自己见解时，经常会打断别人，纠正别人，以证明自己，殊不知这些正是人际交往的大忌。正是“智者善听，愚者善说”，有时候善于倾听不仅仅是一种礼貌，更是一种闪光的品质。为美人抛弃江山的温莎公爵曾说，辛普森夫人之所以吸引，有一件便是每当温莎公爵说话时，她总是托着下巴，眼中放着光芒，极为专注的看着他，并在他说不下去时，称赞“他说得很好”鼓励他继续说下去。从来以为自己是个有耐心有教养，会倾听他人的人，如今检查下来，说的远比听的多。需要注意和改进的地方还很多，自己离有礼有节的标准还差得远。

　五、聚力凝心，超越无限

　结业汇演是我们一早就知道的课程安排，李沧的 19 个人各被分在了不同的组中，每组都需排演节目，早操、课目、晚自习，预定的安排，一样都不得少，时间紧，任务重，但培训的第二天，我们便已敲定，除了参演各组的节目，李沧区也得出一个自己的节目，在全市各机关部门的领导和同仁们面前展示李沧人自己的风采。节目方案提出来，总觉忧心，我们目前只有一个想法，但从策划、剧本、排演、道具所有几乎都是从头开始，在这么短时间内排出如此宏大的舞台剧，我不由得在心里打一个问号。

　但是有句话是，众人齐心，其利断金。我又忘记了，我们是一个团队，而且是一个如此优秀的团队。于是，分工协作，让文笔好的同学编剧，让朗诵好的同学领诵，让会跳舞的同学教习，组织的、筹划的、协调的、调度的，各有所司，至于道具，更是出钱出力，一起想

　办法、出主意，有同学甚至拿出了自己结婚用的婚纱。大家在排演中，取长补短，齐心合力，没有人因私事轻言退出，有人因排演，放弃与家人共度生日，有人因写剧，熬夜到天明，有人因借道具，各处奔走，但所有的这些，都是值得的，11 月 1 日晚，所有的努力汇成了一台精彩绝伦的演出，回报我们的是掌声和赞誉的语言。

　这次经历让我再次印证了了一个道理：不要低估自己的力量，更不要低估他人的力量，也许一个人的力量是有限的，而当众多优秀的人聚集在一起，凝心聚力，那么它可以迸发出的能量也许远远超过你的估计。我们今后也许还会遇到许多挑战，但是我想，有了这次经历，今后面对挑战，会重新思考我们的能力范畴，凡事齐心、合力，也许，我们可以。

　培训是一个任务，更是一个平台，这个平台使我结识了另外 120 位优秀的同学，我们一同学习，彼此交流，增进了解，从素不相识到毫无芥蒂，与许多人成了知心好友，我想除了以上所得外，这便是我此行最大的收获。在一堂课的最后，老师送给了我们“...

篇五：公务员入职一年现实表现材料

书记在新入职公务员座谈会上的讲话

　 同志们：

　欢迎大家成为 XX 财政大家庭的一员。每年能够看到这样一批朝气蓬勃的年轻同志入职，我都由衷地感到高兴，因为财政事业就是这样一代一代薪火相传。今天你们是新入职的公务员，若干年后你们将成为财政工作的骨干和栋梁！

　首先要祝贺你们在这场“千军万马过独木桥”的公务员招录考试中脱颖而出！经过笔试、面试、政审等环节，真是“百里挑一”。希望大家能够珍惜这个机会，在未来把自己的所学所长发挥到工作中去。XX 财政这些年取得很大发展，单位的氛围也非常融洽,是一个温暖大家庭。大家都热切期盼新的同志能更快更好地投入到工作中。

　今天借这个机会，我代表局党组跟大家进行新入职公务员谈话。中午我在想，跟大家谈什么好呢？就谈五个字的要求，与大家共勉。这五个字就是每年我们公务员考核的五个要求，“德、能、勤、绩、廉”。

　第一个字是“德”，品德、道德的“德”。这是对每位

　党员、每位公务员第一位的要求。现在选拔人才，要求德能兼备、以德为先。“德”最基本的要求就是遵纪守法，要求普通老百姓做到的，国家公务员更应该做到。

　道德，包括政治品德、伦理道德、职业道德、心理道德。这四个方面都需要我们大家不断努力、不断严格要求，这也是对我们终生的要求。

　一是政治道德。指的是我们作为一名公民、一名公务员，要坚守正确的政治品德，就是要忠于党、忠于国家、忠于人民。

　二是伦理道德。指的是我们作为社会成员要遵守社会伦理传统，要有一颗感恩的心，在家庭要讲孝道、尊敬父母长辈，在学校要尊师重教，在单位要尊敬领导、前辈和同事。

　三是职业道德。各行各业都有不同的职业道德要求。财政工作的职业道德，要结合财政的职能，要了解熟悉政策、资金的特点，要管理和保护好“它”，要为国家守住“钱袋子”。财政对一个政府、一个公民社会维持政府正常运作、维持社会分配公平正义，有着重要的作用。财政职能概括来说有四个方面，就是：资源配置、收入分配、稳定经济和促

　进发展。资源配置就是如何把财政资金配置好，例如安排教育、扶贫、高新科技的支出比例等。现在 S 振兴发展，要重点抓三个方面：“交通基础设施、城市扩容提质、产业园区建设”，因此政府要集中财力在这三个方面进行重点建设；还有“精准扶贫”、“教育创现”都需财政资金的集中投入。只有把资源配置好，才能使政府提供给公民更好更高效的公共服务，而不造成重复浪费，不造成社会财富的损失。收入分配，大家都知道第一次分配体现效率，第二次分配体现公平。我们从事的工作就是第二次分配。一个社会要发展好，要求贫富差距不能过大：例如进行收入调节，高收入者多缴所得税，低收入者少缴或者不缴所得税；例如进行转移支付，把经济发达地区的财富适当转移到贫穷落后的地方去扶持其发展。稳定经济，一个稳定物价、一个提供更多的就业岗位，这是政府主要的目标要求。需要通过财政政策来调节维持整个国家经济的稳定。这几年国家采取的是积极的财政政策，有的时候国家采取的是稳健的财政政策。这两者是有区别的。积极财政政策在经济增长缓慢的时候发挥作用，多投入、多创造就业岗位来促进发展，财政会多赤字；而当经济发展过热的时候，财政政策要收缩。财政是为政府经济调控的目标来履行我们的职责。促进发展，就是要处理好眼前利益和长远利益的关系。我们这届政府是有担当有作为的政府，我们这代人是宁肯苦自己也要为下一代造福，宁愿自

　己“勒紧裤腰带”，也不单看眼前经济利益而是看长远发展，为子孙后代留下城市美丽的风景。

　四是心理道德。就是要有健康的心态，友善和谐待人处事。严于律己，宽以待人。不能缺德。以前大家都知道身体健康，现在更讲究的是身心健康。现代人的工作节奏快、工作压力大，目标越来越远大，和现实的落差也就越大。这就要看如何看待这些压力？心理素质好的是把压力化为动力，推动你不断学习不断进步，更快地成长。如果心理素质不好被压垮了，那就会怨天尤人混日子，甚至心理失衡，害人害己。这就要求大家要不断增强自己的心理素质和抗压能力。

　第二个字是“能”，能力的“能”。对我们刚入职的公务员来讲，更要注重加强能力建设。我相信大家经过大学的学习，都具备不错的理论知识，这非常重要。但怎么把这些理论知识转化为我们实际工作的能力？这是入职之后要着重加强的事。提高能力对于年轻同志来讲，很重要的一个就是谦逊。谦虚谨慎，谦虚了就能够学到更多的东西；如果骄傲自满，满则溢，像这个杯子一样满了就加不进水，更多的道理和更多的知识就学不进去。每个岗位都有不同的知识要求，也许你的同事没有你的理论知识多，但他们拥有更丰富的实践经验，希望你们不耻下问、善于学习。大家要树立终

　身学习的信念，保持强烈的好奇心和求知欲。这两天的入职培训只是见面礼，我们局每年都会组织到国内著名的财经院校进行再培训，同时会提供网络学习平台供大家自学，我们也鼓励大家多考专业证书和参加在职学历学位学习。

　第三个字是“勤”，勤奋的“勤”。勤奋是一种工作态度，我们讲以勤补拙，要干一行爱一行；以勤养德，通过勤奋努力，彰显优良的品德。工作中要勤钻研，认真学习各种财政业务知识。对工作中的热点、难点问题进行思考，找出其中规律性的东西，改进工作方法，使自己对工作的理解越来越透彻。不要惧怕困难，熟能生巧，行行出状元。要坚持脚踏实地的理念，真正静下心来，从科室工作中的各项小事入手，不要看不起一些小事。若连小事都不能做好何谈做好大事？从做好小事也能体现出一个人的品质。

　第四个字是“绩”，绩效的“绩”。这既包含“成果”也包含“效率”。工作要以结果说话，结果好，才能体现大家在其中发挥的作用；若结果是错的，即使过程中付出再多的努力，那也只是安慰自己的一个理由罢了，结果错了就是错了。同时工作要讲究效率。同样计算个数据，别人 10 分钟可以完成，你要半天才能完成，本来一天能办好的事情，你拖拖拉拉一个礼拜才办好，这样就是没有效率。我们局国

　库支付中心就是通过不断改进信息技术、业务流程来推进办事效率的提升，更好地服务群众、服务预算单位。如果你效率慢了，势必影响全局工作的开展。我们专门设有绩效评价科，每年把全市行政机关事业单位企业的报表数据进行收集统计分析，同时对重点财政资金的使用进行事后的综合评价，促进财政资金使用绩效的提升。

　第五个字是廉，廉洁自律的“廉”。这是一条非常重要的底线。党中央十八大以后将从严治党、依法治国提升到一个非常重要的高度。作为一名公职人员，廉洁是最起码的要求；作为一个跟“钱”打交道的财政工作人员，更应该严格要求自己。我们日常工作接触的数字和拨款的金额经常是几百万、几千万、甚至是几个亿。我们一方面要只把它当“数字”，视“金钱如粪土”，不要被它诱惑，不要迷失了自己；一方面要守护它、珍惜它，因为它就是实实在在的财富。要严守财经纪律，工作细心、严谨，不能有差错。同时大家要严格遵守八项规定和其他关于廉洁从政的规定。做人要有信念，要廉洁奉公，光明磊落，不能有贪念。

　今天，你们为能成为 XX 财政局公务员而感到自豪。要珍惜，要从“德、能、勤、绩、廉”五方面严格要求自己，相信大家都能成为优秀的公务员，在不久的将来成为财政工

　作的骨干。有句话叫“师傅领进门，修行在个人”。路，就在各人的脚下，希望大家在今后的工作中，更好地去体会和践行这五点要求。

　谢谢大家。

篇六：公务员入职一年现实表现材料

新入职公务员工作总结】新入职公务员年度工作总结范文

　 新入职公务员年度工作总结范文

　 新入职公务员年度工作总结范文

　以下是一篇新入职公务员年度工作总结范文，文章主要从工作、生活、思想上进行了总结，体现了公务员必备的一些职业素质，接下来让我们一起看看吧!

　20XX 年 1 月我很荣幸的成为了县政府办公室一员，经过一段时间的不断学习，领导、同事的关心和帮助，我已经融入到了办公室的大家庭中，个人的工作能力也有了明显的提高，虽然工作中还存在不足之处，但总的来说收获颇丰，现将 20XX 年工作简要总结如下：

　工作上谨慎勤恳，全力完成工作任务。作为应届生毕业工作经验少，因此我坚持事事学习、时时学习的原则，对工作反复推敲，较好地完成了领导交办的工作任务。范文TOP100 起草整理了 10 余篇报告，讲话等文字材料，协助领导完成有关部门沟通联络工作，下达通知百余条。

　生活上加强沟通，有效协调同事关系。平时工作之中坚持谦虚、热情的积极态度，与同事密切配合，互相支持，和同志们的关系处理得比较和谐，保证了全局整体工作不出现纰漏，与各科室保持了良好的关系，科室之间的沟通也非常

　 顺畅。

　(来自: )

　思想上提升高度，加强政治理论更新。积极参加机关组织的形式多样的学习教育活动，主动学习党和国家文件和县委、县政府各类会议精神，政治上和上级保持一致，加强群众观点，贯彻群众路线。重视理论学习，真正做到边实际边提高。

　 同时，工作上还有不足之处，一是工作经验少，有时候想问题不够全面，思想高度不足;二是工作还不够细致。很多时候还是粗心大意，自己完成的材料有时会有错别字、材料结构的安排不合理等问题。三是对自己要求不够严格。对自己管理不严，有时会放松自己，这是所不允许的。

　20XX 年已过，20XX 年还有的挑战，本人将继续发扬勤奋学习，最全面的写作站艰苦奋斗的精神，励志耕耘，锐意进取为办公室、为人民尽心尽力，奉献一己微薄之力。

　 以上就是《新入职公务员年度工作总结范文》的范文全部内容，涉及到工作、学习、公务员、自己、完成、范文、办公室、材料等范文相关内容，希望大家能有所收获。

篇七：公务员入职一年现实表现材料

员入职心得体会 公务员入职心得体会怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! 公务员入职心得体会两周，十个工作日，半个月的时间，如白驹过隙转瞬而过。十月的天气总是纷繁多变的，我们似乎在这段时间中分别经历了夏秋冬的季节变换，而我们的内心也正如这季节般进行了一次次的洗礼。121 个人，121 颗心，由 2017 年 10 月 22 日开始，聚在一起，青岛行政学院第 26 期公务员初任培训班，成为我们作为国家公职人员后  的第一个课堂，从中习得的不论是理论或  是实践知识，都足以使我们受用一生。感 檑 谢那些给予我们谆谆教导的老师，你们竭 ⑤ 力将毕生所知倾囊相授予素不相识的我们 他 ，感谢所有为栽培我们而付出的人们，你 擅 们在我们的生命历程中又点亮了一盏明灯 楔 。所学所悟太多，此文实在难以一一赘述 饥 ，下面仅针对我感触极深的几点启示简单 擞 做一总结：

　一、德才兼备，以德为先。

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　毛泽东在《纪念白求恩》中说：“一个 ┑ 人能力有大小，但只要有这点精神，就是  一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道 嘲 德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个 骱 有益于人民的人。”这里“这点精神”是 钺 说毫无自私自利，即为善，即

　为德。刘小 陉 利老师在《执行力的培养与提升》中讲到 逑 ，一个有着优秀执行力的公务员必先有高  尚的品德。这似乎是最大而空的话，与实 礼 际操作关系不大，然而却被排在优秀公务 儒 员的第一品质中。难道对人才来说，能力 铄 不是最重要的吗，耶鲁法学院院长哈罗德 膨 H 柯在寄语学生的话中似乎有着答案：“ 咴 小胜凭智，大胜凭德，永远别让你的技巧 芩 胜过品德。”虽然我们每个人或者都能说  出 100 个因为善良老实人吃亏的例子， 赐 但是别忘了，人为善，福虽未至，祸亦远 陟 离。仅今年上半年青岛地区便有 62 名落  马公务员，前车可鉴，公权在手，如芒刺  在背，敢不警醒。

　二、一以贯之，保持  “两心” 事业心和责任心，似乎是经常 缬 提到的字眼，又似乎是一名工作人员最基 攒 本的品质，可其实最简单才是最难。我们 痦 都是新入职的人员，对一切充满好奇和未 鲴 知，作为年轻人朝气蓬勃，工作主动用心 楹 ，备受好评。可皆知的道理是：凡事为一 が 日易，为一世难。我们能否对自己的工作 泻 ，特别如果是长期琐碎重复的工作，仍然 镪 保持如一的热忱和担当，前路漫漫，我们 姚 都不能不在自己心中打一个问号。

　老师 壹 为我们讲述了这样一个故事以为范例：从 お 前，在美国标准石油公司里，有位小职员 喽 叫阿基勃特。他有个习惯，在所有有机会 窆 签上自己名字的地方，都在后面写上“每 婪 桶 4

　美元标准石油”，这是该公司的主打  品牌。他因此被同事嘲笑，起外号叫“每 巷 桶 4 美元”，真名却没人叫了。公司董事  长洛克菲勒知道这件事后，大为感动：“ 把 竟有职员如此努力宣传公司，我要见见他 蹼 。”于是邀请阿基勃特共进晚餐。后来， 粱洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事 猬 长。也许阿基勃特的才能不如很多人，包  括嘲笑他的人，然而他多年始终如一的事 圬 业心和责任心却是无人能比的，也是他成  功的关键。才能可以学习，经验可以积累 ポ ，然而事业心和责任心却是如何依靠他人 删 或是时间都换不来的品质，除了自己再没 晡 人可以帮你，我们只能时刻自勉：切记一 ⒗ 以贯之。

　三、量力而为，注重效率 有 砩 人说“量力而为“是自卑，自轻，妄自菲 魍 薄的表现，其实不然，清楚了解自己能力 耀 的大小，按照自己的能力为自己定一个合 酪 适的目标，用最短最有效率的时间获取最 ． 大的成果，有时才是最明智的表现。20 裾 01 年美国《财富》杂志评出的“20 世 来 纪全球最伟大的百位推销员”其中唯一的 硪 一位女性安妮穆尔卡希，在她年轻的时候  ，竞聘一家公司的推销员，在其他竞争者 箜 纷纷选择“将梳子卖给和尚”之类奇异的 漉 任务时，她却选择了在半天时间内，为公 ф 司签下了三份总共 600台复印机的订单 廊 ，从而赢得了这个职位。她在自己的回忆 蜡 录《我这样成功》中这样写道：“我的成 锾 功就是用最短的时间，

　做更多最容易的事  情。”一个人的能力其实是有限的，与其 监 花费昂贵的代价去做一切超越自己能力且 柽 不切实际的事情，不如扬长避短，在有限 缔 的时间内，做更多有意义有价值且容易成  功的事情。安妮的“能力观”给予了我启 ⑤ 示，也值得我用一生的时间去思考和实践 赤 。

　四、智者善听，愚者善说 这句话听 裔 自教授我们《公务礼仪》的韩萍老师。她 秉 所教授的诸如礼节、穿着、称呼、落座、 哲 举止行仪实在让人受益良多，在这里不一 ┇ 一赘述，但只她所提的一点，已足以让我 潍自省反思自己从前的不当。即为与人交谈 鹗 中，最要紧四不：不打断，不补充，不纠  正，不质疑。这些正是我积习难改的习惯  ，当急于表达自己见解时，经常会打断别 酱 人，纠正别人，以证明自己，殊不知这些 又 正是人际交往的大忌。正是“智者善听，  愚者善说”，有时候善于倾听不仅仅是一 倭 种礼貌，更是一种闪光的品质。为美人抛 ワ 弃江山的温莎公爵曾说，辛普森夫人之所 啤 以吸引，有一件便是每当温莎公爵说话时 逗 ，她总是托着下巴，眼中放着光芒，极为 森 专注的看着他，并在他说不下去时，称赞 檐 “他说得很好”鼓励他继续说下去。从来 薜 以为自己是个有耐心有教养，会倾听他人 Ｅ 的人，如今检查下来，说的远比听的多。

　眩 需要注意和改进的地方还很多，自己离有 礼有节的标准还差得远。

　五、聚力凝心 踞 ，超越无限 结业汇演是我们一早就知道 氡 的课程安排，李沧的 19 个人各被分在了 ⒊ 不同的组中，每组都需排演节目，早操、 骒 课目、晚自习，预定的安排，一样都不得 ∠ 少，时间紧，任务重，但培训的第二天， 玻 我们便已敲定，除了参演各组的节目，李 浒 沧区也得出一个自己的节目，在全市各机 枧 关部门的领导和同仁们面前展示李沧人自 鳗 己的风采。节目方案提出来，总觉忧心， 阢我们目前只有一个想法，但从策划、剧本 蠢 、排演、道具所有几乎都是从头开始，在 蜒 这么短时间内排出如此宏大的舞台剧，我 椁 不由得在心里打一个问号。

　但是有句话  是，众人齐心，其利断金。我又忘记了， 滚 我们是一个团队，而且是一个如此优秀的 硒 团队。于是，分工协作，让文笔好的同学 献 编剧，让朗诵好的同学领诵，让会跳舞的 陈 同学教习，组织的、筹划的、协调的、调 诼 度的，各有所司，至于道具，更是出钱出  力，一起想办法、出主意，有同学甚至拿 志 出了自己结婚用的婚纱。大家在排演中， 媛 取长补短，齐心合力，没有人因私事轻言 鹌 退出，有人因排演，放弃与家人共度生日 糅 ，有人因写剧，熬夜到天明，有人因借道 素 具，各处奔走，但所有的这些，都是值得 韬 的，11 月 1 日晚，所有的努力汇成了一 戬 台精彩绝伦的演出，回报我们的是掌声和 架 赞誉的语言。

　这次经历让我再次印证了  了一个道理：不要低估自己的力量，更不 椴 要低估他人的力量，也许一个人的力量是 污 有限的，而当众多优秀的人聚集在一起， 戕 凝心聚力，那么它可以迸发出的能量也许 换 远远超过你的估计。我们今后也许还会遇 迨 到许多挑战，但是我想，有了这次经历， 灏 今后面对挑战，会重新思考我们的能力范 轨 畴，凡事齐心、合力，也许，我们可以。

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　培训是一个任务，更是一个平台，这个  平台使我结识了另外 120 位优秀的同学 圪 ，我们一同学习，彼此交流，增进了解， 拐 从素不相识到毫无芥蒂，与许多人成了知 馘 心好友，我想除了以上所得外，这便是我 嶷 此行最大的收获。在一堂课的最后，老师 香 送给了我们“五事”作为寄语祝愿，愿我 ぱ 们成为“想干事、敢干事、能干事、会干 加 事、不出事”的杰出公务员，这是我对自 五 己的期望，也希望能将这句话送给所有相 宗 识的同仁，与君共勉。

　公务员入职心得 跺 体会好雨知时节，当春乃发生。随风潜入 镅 夜，润物细无声。不知不觉 2017 年的 蛹 春天已经来到，09年的一年对于我个人 逑 来说是个不平凡的一年;因为我有幸成为 ㄟ 旌德县工商行政管理局的一员，在绵绵的  春雨中，我已经在庙首工商所工作了 2 个  月了，这 2 个月是紧张的 2 个月，是充实 儋 的 2 个月，是逐步融入工商系统的 2 个月 罴 。在我工作的庙首工商所里的领导和前辈 眈 们对于工商事业的热爱和对

　工作的一丝不 型 苟的态度深深打动了我。目前我仍处于学 街 习的过程。

　现在我对今年的工作做了如 ⑿ 下安排：

　一、自觉加强理论学习，提高 é 个人素质。

　回首过去，自己曾经在学校 飞 的学习和社会的工作过程中都积累了一些  知识，但是在进入工商这样一个新的工作 撩 环境时;应该决心从零开始，一步一个脚 霄 印踏踏实实的向领导求真，向同事求帮， 溜 向书本求知。在业务学习方面，我虚心向 琳身边的同事请教，通过多看多听多想多问 蟪 多做，努力使自己在尽短的时间内熟悉工 豕 作环境和内容。同时，我还自觉学习与工 钾 作相关的政策、法律常识，积累自己的业 庙 务知识。通过公务员宗旨和行为规范的教 黼 育，使我树立了正确的权力观，增强了全  心全意为人民服务的宗旨意识;通过办公 狄 室实务的学习，使我了解了公文写作的内 畅 涵，提高了办公室实务的处理能力，为我 拈 更好的投入工作打下了良好基础。

　二、 ふ 踏实肯干，努力完成好领导交付各项业务 饭 工作。

　首先，认真的完成各项案件的处  理工作。

　其次，关于努力做好企业和个  体工商户营业执照的办理、更换、年审等 悚 相关工作。

　三：谦虚谨慎，学会待人接  物。

　首先：在面对各种问题是要保持一  个良好的服务心态，要有耐心的去完成， 雎 做到不急不躁。

　其次：当自己的意见与  领导冲突时，能够认识到自己还缺乏经验  ，很多事不一定真的象自己所想的那么简 燃 单，从而虚心按照领导的意见行事;同时 と 也要和同事搞好人际关系，因为一个良好  的人际关系是完成各项工作的必要条件。

　总之：我所面临的道路是一条有着风雨， 谮 但又有着彩虹的道路，但我相信我会在以 铧 后的日子里不断的学习，总结经验教训， 怦 取长补短，在实践中不断的完善自己。

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